هادی عربی گل - مدیر ، مشاور ، مدرس و کارشناس هتلداری

هادی عربی گل - مدرس و مشاور ، مدیر هتلداری و جهانگردی

هادی عربی گل - مدیر ، مشاور ، مدرس و کارشناس هتلداری

هادی عربی گل - مدرس و مشاور ، مدیر هتلداری و جهانگردی

هادی عربی گل - مدیر ، مشاور ، مدرس و کارشناس هتلداری

هـادی عـربی گل
مدرس ،کارشناس خبره محلی هتلداری و گردشگری کد 868 ، مشاور در رشته های هتلداری و جهانگردی
رئیس کمیسیون بازرسی ، ارزیابی ، نظارت و رسیدگی به شکایات جامعه حرفه ای هتل آپارتمانهای خراسان رضوی
دکترای حرفه ای کسب و کار (DBA) گردشگری از دانشگاه پیام نور مشهد
مدیریت بازرگانی و سیاستگذاری فروش شرکت تعاونی گردشگری هشتمین مسیر
مدیریت میانی و مشاور در تجهیز ، راه اندازی و بهره بره هتل لشکر 10 سپاه سید الشهدا
مشاور و مدیر زائر سرای باران (هتل باران ) شرکت قطارهای مسافربری رعد
مدیر و مشاور تجهیز و راه اندازی هتل آپارتمان ابرار خیابان امام رضا
مدیر و مشاور هتل آپارتمان کرانه
مدیر فروش تورهای سوریه - صبح پرواز مشهد
نماینده سازمان دانش آموزی شهر تهران
نماینده و مسئول فروش هتل کینگ تایم سوریه – دمشق زینبیه
نماینده و مسئول سیاستگذاری فروش شرکت پارسیان – طرف قرارداد شرکت پایاپارس نمایشگاه بین المللی مشهد
مدیر سیاستگذاری و بازاریابی فروش شرکت هتل پردیس
مدرس رشته هتلداری در هنرستان هتلداری همای سعادت
مدرس در مرکز آموزش هتلداری و جهانگردی رنگین سپهر هشتم
نماینده و مشاور اسکان خانواده های قرارگاه 63 خاتم الانبیاء استان تهران
مسئول تورهای دانش آموزی شهر تهران مستقردر دفتر خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی افرا گشت
مسئول اسکان همایش مدیران هتل های کشور در هتل پارس مشهد
مدرس تخصصی الگوهای رفتاری و آداب معاشرت در صنعت هتلداری
مدرس تخصصی متصدی فرانت آفیس ، متصدی البسه و بازاریابی و سیاستگذاری فروش
مدرس تخصصی در مرکز هتلداری همیار هتل
مدرس هتلداری در هنرستان هتلداری و گردشگری هما
معاون اجرایی موسسه آموزشی هما پژوهش توس
مسئول کمیته اسکان چهاردهمین و پانزدهمین و شانزدهیمن جشنواره بین المللی امام رضا (ع)
مدرس ، کارشناس تجهیز هتل بین المللی صدف ( هرات - افغانستان )
مشاور و کارشناس تجهیز واحدهای اقامتی و پذیرایی پالایشگاه گاز ایلام
نماینده مالکین و مدیریت اجرایی هتل ایران زمین
مدیر هتل لاله ستاد اجرایی فرمان حضرت امام
مدیر اجرایی واحد بهره برداری از برج اقامتی آراد
عضو انجمن کارشناسان خبره محلی شهرستان مشهد
ارزیاب اقامتگاههای بوم گردی
مدیر عامل شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت

شماره های تماس : 09151105825 - 09391105825

www.instagram.com/hadiarabigol


نویسندگان

۱۳۹ مطلب توسط «هادی عربی گل» ثبت شده است

هتل ها چه مقررات بهداشتی و ایمنی را باید رعایت کنند؟

 

فهرست مطالب

هتل ها به عنوان یک سازمان باید دارای پروتکل ها و مقررات بهداشتی و ایمنی باشند تا از مشکلات احتمالی جلوگیری کرده و در عین حال بتوانند مجوز های لازم را برای ادامه فعالیت از ارگان های مربوطه اخذ کنند. رعایت نکات ایمنی و بهداشتی در هتل می تواند به بهبود رضایت مشتریان هتل نیز منجر شود. با من تا انتهای آموزش مقررات بهداشتی و ایمنی در هتل و سلامت و ایمنی در هتل همراه باشید.

پروتکل های بهداشتی در هتل

پروتکل های بهداشتی در هتل

هتل‌ها، متل‌ها، اقامتگاه‌ها، استراحتگاه‌ها و موارد دیگر همگی تحت مقررات وزارت بهداشت ایران برای صنعت عمومی قرار دارند. وضع مقررات بهداشتی برای صنعت، هتل ها را ملزم به رعایت طیف گسترده ای از استانداردها از جمله ارائه آموزش های ارتباطی خطرناک و تجهیزات حفاظت فردی (PPE) برای ایمن نگه داشتن کارکنان خود در حین کار در محل کار می کند.

رایج ترین تخلفات بهداشتی و ایمنی در صنعت هتلداری چیست؟

هتل ها به دلیل عدم ارائه تجهیزات حفاظت فردی مناسب برای کارکنان خود تخلفاتی انجام می دهند.

چالش های ایمنی در صنعت هتلداری چیست؟

چالش های ایمنی در صنعت هتلداری چیست؟

صنعت هتلداری همچنین با چالش های منحصر به فردی در ارتقای سلامت و ایمنی کارکنان خود مواجه است. هتل‌ها به سمت این رفته اند که از تخت خواب‌های مجلل‌تر که مسلما نصب و حمل آن ها سنگین‌تر و دشوار تر است و همچنین سایر امکاناتی که می‌توانند خطر آسیب کارکنان را افزایش دهند، ادامه داده‌اند. کارکنان بخش خانه داری با بیشترین خطر آسیب مواجه هستند زیرا حجم کاری آنها می تواند منجر به فشار، رگ به رگ شدن و پارگی شود. لغزش، زمین خوردن و سقوط نیز به آسیب های کارکنان در صنعت هتلداری اضافه می شود.

چگونه هتل ها می توانند ایمنی را بهبود بخشند؟

  1. تقویت آموزش خانه دار در هتل با تاکید بر رویه ها و روش های ایمن برای وظایف شغلی خانه داری از جمله:
  • روش های آتش سوزی و تخلیه
  • آموزش پاتوژن های منتقله از خون
  1. تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی را برای تعیین و کاهش خطرات در مشاغل خانه داری و سایر مشاغل مهمان نوازی

مسئولیت مدیران هتل برای ایمنی و بهداشت

مسئولیت مدیران هتل برای ایمنی و بهداشت

به‌عنوان مدیر هتل، ارائه یک هتل سالم و ایمن برای کارکنان و مهمانان و دیگران برای استفاده از آن یک مسئولیت اساسی است. قوانین هر کشور وظایف متفاوت اما گسترده ای را برای اطمینان از انجام این کار توسط هتل تعیین می کند. در این بخش به این سوال پاسخ می دهم که هر هتلی چگونه باید از سلامت، ایمنی و رفاه همه کارکنان خود و همچنین سایر افراد حاضر در محل کار، از جمله مهمانان هتل و عموم مردم محافظت کند؟

  • حقوق و مسئولیت های کارمندان خود را طبق قانون به اشتراک بگذارید.
  • اطمینان حاصل کنید که هتل از خطرات جدی و قابل تشخیص حذف شده است.
  • شرایط محل کار حداقل باید مطابق با استانداردهای قانونی کشور باشد.
  • کارکنان باید ابزار و تجهیزاتی داشته باشند و از آنها استفاده کنند که در حین کار ایمن بوده و به درستی نگهداری شوند.
  • شما باید به کارکنان در مورد خطرات احتمالی محل کار هشدار دهید و حتما از پوسترها، برچسب ها، علائم، کدهای رنگی و سایر ویژگی های ایمنی در اطراف هتل استفاده کنید.
  • آموزش ایمنی با کیفیت خوب را برای همه کارکنان با استفاده از زبانی که قابل درک هستند ارائه دهید (از همان ابتدای استخدام).
  • رویه های عملیاتی ایمن را در هتل خود ایجاد و به روز نگه دارید.
  • آموزش کارکنان در مورد خطرات موجود در هتل (به خصوص در بخش های خودشان).
  • به کارکنان آموزش کمک های اولیه پزشکی را ارائه دهید.
  • گزارشی از آسیب های ناشی از کار داشته باشید و آن را در دسترس افراد مجاز قرار دهید.

قوانین و مقررات هتل برای ایمنی

قوانین و مقررات هتل برای ایمنی

به دلیل ماهیت کار، کارکنان صنعت مهمان‌ داری به‌ ویژه در برابر حملات و رفتارهای تهدیدآمیز یا نامناسب آسیب‌پذیر هستند. تا حدی، این به این دلیل است که بسیاری از خانه دارها به تنهایی در اتاق های مهمان و مناطق آماده سازی غذا کار می کنند و این امر را برای مدیران و همکاران دشوار می کند، تا همیشه از محیط های کاری ایمن اطمینان حاصل کنند. بر اساس یک نظرسنجی، 89 درصد از کارکنان مهمان‌ داری آزار جنسی را تجربه کرده‌اند، در حالی که 86 درصد دیگر در حین کار احساس ناامنی یا خطر کرده‌اند. علاوه بر این، در بسیاری از این نقش ها، کارکنان هتل بیشتر در حین کار آسیب می بینند. یک نظرسنجی از بیش از 600 خانه دار آمریکایی و کانادایی نشان داد که کارگران هتل 40٪ بیشتر از همه کارکنان بخش خدمات آسیب می بینند و 91٪ از درد ناشی از کار رنج می برند. این آمار نشان می‌دهد که چقدر برای هتل‌ها و استراحتگاه‌ها اهمیت دارد که سیاست‌هایی را اجرا کنند که امنیت کارکنان خود را حفظ کند.

هتل ها چه مقررات ایمنی را باید رعایت کنند؟

هتل‌ها، متل‌ها، اقامتگاه‌ها باید مواردی را برای ایمنی رعایت نمایند مانند:

  1. آموزش استفاده از کپسول های آتش نشانی
  2. جابجایی مواد
  3. پیشگیری از حوادث و
  4. ذخیره سازی مواد بالقوه مضر

چگونه هتل ها می توانند ایمنی را بهبود بخشند؟

  • برخی از ساده‌ترین و فوری‌ترین راه‌ها برای بهبود ایمنی هتل‌ها عبارتند از:
  • همه کارمندان را به دکمه های وحشت یا وسایل ایمنی مجهز کنید (دکمه هایی برای هشدار و خطر)
  • آموزش منظم در مورد استفاده از دکمه های وحشت
  • به مهمانان اطلاع دهید که دکمه‌های وحشت در حال استفاده هستند
  • از قوانین وزارت بهداشت مربوط به صنعت پیروی کنید
  • آموزش منظم بهداشت و ایمنی
  • ایجاد کانال های واضح برای گزارش سوء استفاده و رفتار نامناسب
  • هنگامی که رفتار نامناسب یا خطرناک گزارش می شود، سریع عمل کنید
  • نشان دادن استفاده از تجهیزات ایمنی نصب شده در استقرار و استقرار وسایل کمک های اولیه
  • آموزش کارکنان در مورد پیامدهای قانونی عدم پایبندی به رویه های ایمنی

مهندسی ایمنی در هتل

مهندسی ایمنی در هتل

وارد کردن ویژگی‌های ایمنی در ساختار هتل را مهندسی ایمنی می  گویند. در این روش در انتخاب طراحی و ویژگی‌های تجهیزات، مبلمان و یراق آلات و همچنین چیدمان فضا و… نکات ایمنی رعایت می شود. از جمله مهم ترین روش های مهندسی ایمنی به کارگیری دوربین مدار بسته در سراسر هتل است. همین طور علائم و برچسب هایی برای ایمنی تعبیه می گردد از جمله:

  1. علائم خطر: نشان دهنده خطر فوری و لزوم اقدامات احتیاطی خاص است. علائم خطر در رنگ های قرمز، سیاه و سفید است. به عنوان مثال، جایی که مواد شیمیایی پاک کننده سوزاننده ریخته شده است.
  2. علائم احتیاط: آن ها در برابر خطرات احتمالی هشدار می دهند. رنگ آنها زرد و مشکی است. به عنوان مثال. یک کف مرطوب به دلیل ریختن یا پاک کردن.
  3. علائم دستورالعمل ایمنی: آن ها دستورالعمل های کلی را در مناطق خاصی ارائه می دهند. آن ها سبز و سفید یا سیاه و سفید هستند. به عنوان مثال، به کارمندان دستور دهید در انباری غذا نخورند یا سیگار نکشند.
  4. برچسب های پیشگیری از تصادف: آنها وسیله ای موقت برای هشدار دادن به کارکنان از شرایط خطرناک یا تجهیزات معیوب هستند. آنها قرمز با حروف سفید یا خاکستری هستند. آنها در نزدیکی تجهیزات برق، نردبان و سایر ابزارهای خانه داری قرار می گیرند. یک جاروبرقی با سیم فرسوده می تواند “شروع نکنید” یا “خارج از سرویس”.

به کارگیری دوربین مدار بسته

پروتکل های بهداشت و ایمنی در صنعت هتلداری

آیا می دانستید مجموع هزینه های حوادث در محل کار نزدیک به 4 درصد تولید داخلی جهانی (GDP) است؟ به دلیل عدم رعایت پروتکل های ایمنی و بهداشت شغلی (OHS)، اقتصاد جهانی بیش از 3 تریلیون دلار برای پوشش آسیب های ناشی از خطرات محیط کار هزینه می کند. صنعت هتلداری پتانسیل خطرات زیادی در این مورد دارد و هتلداران دائماً به دنبال راه هایی برای کاهش خطرات از منابع مختلف هستند. هتلداران از نظر اخلاقی و قانونی موظفند از سلامت و ایمنی مهمانان و کارکنان خود با ایجاد پروتکل های موثر برای حفظ رفاه آن ها محافظت کنند.

پروتکل های ایمنی و بهداشتی در هتل ها چیست؟

موفقیت هتل شما ارتباط نزدیکی با پروتکل های ایمنی و بهداشتی دارد که برای محافظت از کارکنان و مهمانان خود در نظر گرفته اید. خبر وقوع حوادث متعدد و مکرر در هتل شما می تواند بر گردش مالی هتل شما تأثیر بگذارد و رزرو مهمانان شما را کاهش دهد. به عنوان یک هتلدار، ارائه پروتکل های بهداشتی و ایمنی پایدار برای کاهش خطرات بهداشتی و ایمنی می تواند خسارات شما را کاهش دهد و در صورت بروز حادثه از مردم محافظت کند. پروتکل‌های بهداشتی و ایمنی اقداماتی قابل اجرا هستند، که هتلداران می‌توانند برای محافظت از کارکنان و مهمانان هتل از آن‌ها استفاده کنند. پروتکل های بهداشتی و ایمنی شامل این موارد است:

  • مستندسازی خطرات در محیط هتل
  • انتقال خطرات احتمالی به همه ذینفعان
  • اجرای روش های آموزشی برای کاهش خطرات
  • تطبیق یک برنامه عملی برای شرایط اضطراری

خطرات رایج سلامت و ایمنی در صنعت هتلداری چیست؟

در حالی که صنعت مهمان‌داری بسیار سودآور است، اما با چالش‌های بی‌شماری از نظر حفاظت از سلامت و ایمنی مهمانان و کارکنان همراه است. خطرات استاندارد بهداشت و ایمنی در صنعت هتلداری عبارتند از:

  • خطرات آتش سوزی و شوک الکتریکی
  • لغزش و سر خوردن کارکنان در آشپزخانه و….
  • ایمنی مواد غذایی

چرا سلامت و ایمنی در هتل مهم است؟

چرا سلامت و ایمنی در هتل مهم است؟

به کاهش استعفا کارکنان منجر می شود

صنعت مهمان‌ داری نرخ گردش مالی بالایی دارد، عمدتاً به این دلیل که مشاغل فصلی هستند و جمعیت جوان‌تری را جذب می‌کنند، که بعداً با کسب تجربه به صنایع دیگر می‌روند. به عنوان یک هتلدار، می توانید با به حداقل رساندن خطرات شغلی، با انجام آموزش های ایمنی منظم، نرخ گردش مالی بالا در زمینه خطرات را کاهش دهید و نیروهای خود را حفظ کنید.

مشهور شدن به خدمات با کیفیت به مشتریان

اگر هتل شما در ارائه خدمات باکیفیت به مشتریان، ایمنی و سرویس بهداشتی شهرت داشته باشد، می توانید به راحتی مشتریان جدید را با حفظ مشتریان موجود جذب کنید. هتل‌ها در عصر دیجیتالی کار می‌کنند که در آن یک بررسی بد در سایت شرکت یا رسانه‌های اجتماعی در مورد غذای شما، بهداشت نامناسب یا اقدامات ایمنی ناکافی برای مهمانان می‌تواند به میزان قابل توجهی رزرو هتل شما را کاهش دهد.

افزایش سود

گنجاندن پروتکل‌های بهداشتی و ایمنی مؤثر می‌تواند به جذب مشتریان جدید کمک کند که درآمد شما را افزایش می‌دهد.

ضرر را به حداقل برسانید

پروتکل‌های سلامت و ایمنی در هتل می‌توانند به هتل شما کمک کنند تا رویدادهای خطرناکی را که ممکن است منجر به شکایت شود، به حداقل برساند. خطراتی مانند آتش سوزی، لغزش، سقوط و قرار گرفتن در معرض گرما یا سرمای بیش از حد می تواند باعث از بین رفتن اموال ارزشمند، آسیب های روحی و جسمی و مرگ کارکنان و مهمانان شود. گنجاندن پروتکل های ایمنی مانند تمرین های آتش نشانی و کمک های اولیه به عنوان بخشی از عملیات شما می تواند تاثیر رویدادهای خطرناک را به میزان قابل توجهی کاهش دهد.

هتل ها چگونه امنیت مهمانان خود را تامین می کنند؟

با برنامه ریزی مناسب، می توانید اقدامات ایمنی کافی را در مورد سلامت و ایمنی در هتل برای مهمانان فراهم کنید تا زمانی که در هتل شما هستند، زمان بدون حادثه را تجربه کنند. به عنوان یک هتلدار، می توانید اقدامات ایمنی کافی را با موارد زیر ارائه دهید:

آموزش کارکنان

آموزش کارکنان

برای جلوگیری از صدمات ناشی از نشت، آتش سوزی، آلودگی مواد غذایی، مواد شیمیایی و اشیاء بدون مراقبت، می توانید آموزش های دپارتمان را برای رسیدگی به خطرات مختلف در هر منطقه هتل برگزار کنید.

ارتباط با مهمانان

ارتباط با مهمانان

رسانه ای برای به روز رسانی دائمی مهمانان خود در مورد خطرات احتمالی، تغییرات عملیات و به روز رسانی برنامه های اضطراری داشته باشید.

ایجاد کمیته ایمنی شغلی مهمان

شما می توانید یک کمیته ایمنی ایجاد کنید که به طور منظم به نواقص در پروتکل های ایمنی هتل رسیدگی کند.

چه کسی در مورد بهداشت و ایمنی در هتل مسئولیت دارد؟

هر ذینفع در صنعت هتلداری نقشی در سلامت و ایمنی در هتل و کارکنان و مهمانان هتل دارد. ذینفعان کلیدی ممکن است شامل موارد زیر باشند:

  1. مدیران هتل: به عنوان یک مدیر هتل، می توانید از رفاه کارکنان و کارمندان خود محافظت کنید و با آموزش منظم کارکنان را با تمرکز بر خطرات در محیط هتل انجام دهید. شما می توانید با مهمانان و کارکنان خود در مورد خطرات احتمالی در هتل ارتباط برقرار کنید. می‌توانید پوسترها، علائم یا برچسب‌های خطر را برای هشدار دادن به افراد در مورد خطرات احتمالی که ممکن است در مناطق مختلف هتل در معرض آن قرار دهند، قرار دهید. با رعایت مقررات و بیمه اطمینان حاصل کنید که هتل شما با استانداردهای غذایی، بهداشتی و ایمنی کشور شما مطابقت دارد تا حوادث را به حداقل برسانید. همین طور پرسنل واجد شرایط استخدام کنید. کار با کارکنان آموزش دیده به میزان قابل توجهی خطاهای انسانی را کاهش می دهد که باعث کاهش تصادفات می شود.
  2. کارمندان: کارمندانی را استخدام کنید که می توانند برای حفظ پروتکل های بهداشتی و ایمنی در هتل با شما همکاری کنند. به عنوان یک هتلدار، در مورد مسئولیت های ایمنی کارکنان خود، که ممکن است شامل موارد زیر باشد، با آنها ارتباط برقرار کنید:
    • گزارش خطرات به مدیریت
    • حفظ سلامت و ایمنی مهمانان و همکاران
    • حصول اطمینان از رعایت بهداشت شخصی
  3. مهمانان: مهمانان هتل مسئول رعایت دستورالعمل های بهداشتی و ایمنی، استفاده مسئولانه از تجهیزات و گزارش هرگونه خطر به کارکنان هستند.

تعریف مفاهیم امنیت و ایمنی

در این بخش به تعریف مفاهیم ضروری در زمینه سلامت و ایمنی در هتل می پردازم:

ایمنی چیست؟

به شرایط واقعی در یک محیط کار اشاره دارد که عاری از آسیب یا آسیب به اموال است.

امنیت چیست؟

به پیشگیری از سرقت، آتش سوزی و سایر موارد اضطراری اشاره دارد. رهایی از ترس، اضطراب و شک در مورد انسان است.

سیستم مدیریت ایمنی چیست؟

یک برنامه مدیریت ایمنی برای حذف خطرات قبل از ایجاد حوادث یا آسیب جدی طراحی شده است.

  • هادی عربی گل

  • هادی عربی گل

قوانین رزرو اتاق در هتل‌های ایران اصلاح شد

سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری "شیوه نامه اجرایی ذخیره و ابطال اتاق در واحدهای اقامتی ایران" را درحالی ابلاغ کرد که قوانین این بخش با تغییراتی همراه شده است.

از آنجا که بسیاری از مسافران و حتی دفاتر خدمات مسافرتی پیش از رزرو اتاق در واحدهای اقامتی از قوانین و شیوه‌نامه‌های اجرایی اطلاع دقیقی ندارند و همین ناآگاهی در پاره‌ای از مواقع سبب بروز خسارت‌های مالی و متعاقب آن اعتراض و شکایت طرفین شده است، ایسنا به منظور قانومند شدن نظام رزرواسیون، صیانت از حقوق مصرف‌کننده و آگاهی بخشی گردشگران، مسافران و دفاتر خدمات مسافرتی، متن این شیوه‌نامه اجرایی را منتشر کرد.  

به استناد ماده ۲۵ آیین‌نامه ایجاد، اصلاح، تکمیل، درجه‌بندی و نرخ‌گذاری تاسیسات گردشگری و نظارت بر آنها مصوب ۴ / ۶ / ۱۳۹۴ ھیأت وزیران و با توجه به لزوم هماهنگی و حفظ وحدت رویه در ذخیره و ابطال واحدهای اقامتی و به منظور قانونمند کردن و صیانت از حقوق مسافران و بهره‌برداران واحدهای اقامتی که نقش قابل توجهی در افزایش رضایتمندی مردم، حمایت از سرمایه‌گذاران و نهایتا توسعه صنعت گردشگری خواهد داشت، شیوه‌نامه اجرایی ذخیره اتاق و ابطال آن در واحدهای اقامتی در قالب ۳۰ ماده و پنج تبصره به شرح ذیل برای اجرا و اعمال در کلیه مراکز اقامتی کشور اعلام می‌شود.

بخش اول) شرایط عمومی

ماده ۱. پس از ارائه‌ی درخواست اولیه و اعلام مبلغ پیش‌پرداخت توسط واحد اقامتی، متقاضی باید در مهلت زمانی تعیین شده نسبت به واریز وجه به صندوق یا به حساب بانکی اعلام شده اقدام و مستندات پرداخت را به نحو مقتضی در اختیار واحد اقامتی قرار دهد.

ماده ۲. واحدهای اقامتی موظف هستند تاییدیه و یا عدم تاییدیه درخواست رزرو را حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت پس از وصول درخواست، با لحاظ کردن شرایط ماده سه به متقاضی اعلام کنند.

ماده ۳. قطعی بودن رزرو و شرایط رزرو شده صرفاً به تاییدیه رزرو مستند خواهد بود و کلیه شرایط و اطلاعات ضروری شامل اطلاعات هویتی مهمان، زمان صدور و تاریخ پذیرش، نام مسؤول صدور تاییدیه علی‌الخصوص نرخ تمام شده با احتساب تمام عوارضی قانونی باید در برگه تاییدیه منظور شود.

ماده ۴. ذخیره اتاق بنابر درخواست متقاضی و یا دفتر خدمات سیاحتی و جهانگردی و به نام مهمان استفاده‌کننده صادر و غیرقابل انتقال است.

ماده ۵. رزروهای بدون پیش پرداخت و یا بدون مکاتبه رسمی و کسب تاییدیه واحد اقامتی فاقد اعتبار است و واحد اقامتی مسؤولیتی در قبال آن ها نخواهد داشت.                               اقامت کودکان زیر ۲ سال در هتل‌ها رایگان است

ماده ۶. افراد زیر ۲ سال از پرداخت هرگونه هزینه اقامت معاف بوده و افراد بین ۲ الی ۱۲ سال در صورت عدم استفاده از سرویس اضافه، نیم بهاء و برای افراد بالای ۱۲ سال نرخ به‌طور کامل محاسبه خواهد شد.

ماده ۷. ساعت رسمی تخلیه اتاق حداکثر ساعت ۱۲ ظهر و تحویل اتاق ساعت ۱۴ است.

ماده ۸. مهمان باید در هنگام ورود به واحد اقامتی برگ تاییدیه رزو را به  پذیرش ارائه دهد.

ماده ۹. در هنگام ورود به واحد اقامتی، مهمانی که اتاق به نام ایشان رزرو شده باید شناسنامه، کارت ملی و یا گذرنامه معتبر خود و سایر همراهان را برای دریافت اتاق به پذیرش نشان دهند.

تبصره: در صورت ارایه‌ی هرگونه مدارک هویتی و اطلاعات نادرست، عواقب ناشی از آن برعهده مهمان است.

واحدهای اقامتی حق نگه داشتن مدارک هویتی مسافر را ندارند

ماده ۱۰. در صورت پرداخت وجه‌الضمان کافی برای تسویه حساب از جانب مهمان، واحدهای اقامتی حق نگهداری مدارک هویتی ارائه شده را نداشته و پس از رؤیت و احراز هویت مهمان، باید مدارک را به صاحب آن مسترد کنند.

تبصره: در خصوص مهمانان داخلی و یا خارجی که در قالب تور و از طریق دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی در واحدهای اقامتی پذیرش می‌شوند، ضمانت‌های مالی لازم به منظور جبران خسارات احتمالی وارده از سوی مهمان و یا ارائه‌ی خدمات اضافی، باید از سوی دفتر خدمات سیاحتی و جهانگردی مربوطه به واحد اقامتی ارایه شود. در هر صورت واحد اقامتی به نگهداری مدارک هویتی مهمانان تور مجاز نیستند.

ماده ۱۱. واحد اقامتی در خصوص جا ماندن، تاخیر و یا لغو برنامه حرکت وسیله سفر مهمانان هیچ‌گونه مسؤولیتی نداشته و در صورت عدم مراجعه مهمانان در روز مقرر، مشمول شرایط ابطال رزرو خواهند بود.             قانون اقامت در شرایط بحرانی

ماده ۱۲. چنانچه به علل خاصی، رخداد بلایای طبیعی، دلایل امنیتی و حوادثی که خارج از کنترل و اراده دو طرف باشد، رزرو انجام شده لغو شود، وجوه دریافتی باید عیناً مسترد شود.

ماده ۱۳. چنانچه پس از واریز مبلغ رزرو و دریافت برگ تاییدیه، واحد اقامتی به دلیلی غیر از موارد ماده ۱۲ نتواند نسبت به ارائه‌ مکان بر اساس تاییدیه صادره اقدام کند، مدیر واحد موظف است با موافقت مهمان نسبت به تامین واحد اقامتی دیگری با شرایط و قیمت مشابه برای مهمان اقدام کرده و در غیر این صورت، ضمن استرداد کل وجه دریافتی، باید جریمه‌ای معادل ۱۰۰ درصد هزینه یک شب اقامت به ازاء هر اتاق را به میهمان پرداخت کند.

ماده ۱۴. مهمانانی که به هر دلیل از انجام سفر منصرف و یا تمایل به تغییر رزرو دارند، باید مراتب را کتبی به واحد اقامتی اطلاع داده و تاییدیه واحد را دریافت کنند. تغییر تاریخ در صورت امکان و خالی بودن اتاق تا ۱۵ روز قبل از ورود بدون هزینه خواهد بود. در غیر این صورت ابطال رزرو قبلی و انجام رزرو در تاریخ جدید هر دو تابع مقررات مندرج در بندهای مرتبط همین شیوه‌نامه است.

ماده ۱۵. در صورت رزرو در قالب تور دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی، مقررات رزرو گروهی اعمال خواهد شد.

ماده ۱۶. خسارات وارده به اموال و اثاثیه واحد اقامتی به عهده مهمان است، مگر اینکه دفتر خدمات سیاحتی و جهانگردی پرداخت خسارات مزبور را تعهد کند.

بخش دوم) شرایط اختصاصی رزروهای انفرادی

ماده ۱۷. اقامت مهمانان در واحد اقامتی مطابق تاریخ مندرج در تاییدیه رزرو بوده و تمدید اقامت منوط به موافقت واحد اقامتی است.

اقامت های نصف و نیمه

ماده ۱۸. ورود مهمان تا قبل از ساعت ۶ صبح یک شب اقامت کامل و پس از آن حداکثر تا ۵۰ درصد هزینه کامل اقامت یک شب محاسبه خواهد شد. همچنین در صورت درخواست مهمان برای افزایش زمان اقامت تا ساعت ۱۸ حداکثر تا ۵۰ درصد و پس از آن هزینه کامل یک شب اقامت از میهمان دریافت می‌شود.

تبصره: در صورت توافق طرفین و به منظور رعایت اصول مشتری‌مداری، حذف و یا تعدیل هزینه‌های مندرج در این ماده امکان‌پذیر است.

ماده ۱۹. حداقل مبلغ پیش پرداخت برای رزروهای انفرادی، هزینه اقامت یک شب به ازاء هر اتاق است.

ماده ۲۰. چنانچه مهمان در زمان مقرر به واحد اقامتی مراجعه نکرد و یا تا موعد مقرر به صورت مکتوب علت عدم حضور خود را به واحد اعلام نکرد، مکان ذخیره شده فقط به مدت یک شب خالی نگه داشته شده و تاییدیه ذخیره جا از روز بعد باطل می‌شود. در این حالت، خسارت وارده بر اساس هزینه یک شب اقامت به ازاء هر اتاق محاسبه و از مبلغ پیش پرداخت کسر خواهد شد، به جز موارد خاصی که مشمول توافق قبلی طرفین باشد.

بخش سوم) شرایط اختصاصی رزروهای گروهی از طریق دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی

ماده ۲۱. دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی باید در برگه درخواست رزرو ارسالی به واحد اقامتی، تاریخ دقیق ورود و خروج، تعداد مهمانان، اسامی و مشخصات کامل آن ها، تعداد و نوع اتاق‌ها، نوع پذیرایی و هزینه‌های قابل پرداخت توسط رزرو کننده را به تفکیک معلوم و مشخص کنند.

ماده ۲۲. معرفی تمام مهمانان به واحد اقامتی باید با معرفی‌نامه مُهر شده و امضاء دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی (اصل و یا نمابر) باشد.

ماده ۲۳. در صورت تقاضای اتاق بیشتر از حد توافق ‌شده از سوی دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی، باید هماهنگی‌های لازم به صورت کتبی و اخذ تاییدیه با واحد اقامتی به عمل آمده، درغیر این صورت واحد اقامتی مسؤولیتی در این زمینه نخواهد داشت.

ماده ۲۴. دفتر خدمات سیاحتی و جهانگردی به منظور انجام هماهنگی‌های اقامت و ارائه‌ی خدمات برای گروه‌های بیش از ۱۰ نفر، باید راهنما و یا نماینده‌ای را کتبا به واحد اقامتی معرفی کند.

ماده ۲۵. در صورت عدم انجام هماهنگی‌های قبلی، واحدهای اقامتی هیچ‌ گونه تعهدی نسبت به همجواری اتاق‌های رزرو شده، قرارگیری در یک طبقه، رنگ و شکل خاص و طبقه اتاق ندارند. شماره اتاق هنگام ورود مهمان به واحد اقامتی، تعیین می‌شود.

ماده ۲۶. مبلغ پیش پرداخت و شرایط پرداخت برای رزرو جا تورهای مسافرتی که از طریق دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی صورت می‌پذیرد، مطابق توافق مکتوب طرفین مشخص خواهد شد. در غیر این‌ صورت دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی باید ۵۰% هزینه اقامت یک شب به ازاء تعداد اتاق‌های درخواستی را در هنگام رزرو و الباقی هزینه اقامت یک شب به ازاء تعداد اتاق‌های درخواستی را ۴۸ ساعت قبل از ورود مهمانان پرداخت کنند. بدیهی است عدم پرداخت مبلغ قرارداد و تسویه حساب به منزله‌ی انصراف از رزرو محسوب شده و واحدهای اقامتی مجاز است برابر شرایط ابطال رزرو، اقدام کند.

بخش چهارم) شرایط ابطال رزرو در واحدهای اقامتی

ماده ۲۷. چنانچه اتاق‌های واحد اقامتی در قالب تور مسافرتی و از طریق دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی رزرو شده باشد، هزینه ابطال آن، مشروط به توافق مکتوب طرفین و ثبت در برگه تاییدیه و یا قرارداد منعقده، مشمول مفاد این شیوه‌نامه نیست.        وقت جریمه...

ماده ۲۸. در صورت عدم توافق مکتوب قبلی، چنانچه پس از واریز مبلغ رزرو و دریافت برگ تایید به هر دلیل رزرو توسط متقاضی لغو شود، میزان خسارتی که باید پرداخت شود (از مبلغ پیش‌ پرداخت کسر شود) به شرح زیر محاسبه خواهد شد؛

الف) اگر متقاضی تا ۲۰ روز قبل از زمان رزرو شده برای استفاده، نسبت به لغو آن اقدام کند، هیچ گونه جریمه‌ای تعلق نخواهد گرفت.

ب) از ۲۰ روز تا ۱۱ روز قبل از ورود مهمان به واحد اقامتی، مبلغ ۲۰ درصد هزینه اقامت یک شب به ازاء هر اتاق

ج) از ۱۰ روز تا شش روز قبل از ورود مهمان به واحد اقامتی، مبلغ ۳۰ درصد هزینه اقامت یک شب به ازاء هر اتاق

د) از پنج روز تا ۴۸ ساعت قبل از ورود مهمان به واحد اقامتی، مبلغ ۵۰ درصد هزینه اقامت یک شب به ازاء هر اتاق

ه) از ۴۸ ساعت قبل تا زمان ورود مهمان، مبلغ ۷۰ درصد هزینه اقامت یک شب به ازاء هر اتاق،

تبصره ۱: چنانچه مهمان پس از رزرو و اقامت در هتلی، بنا به هر دلیلی از ادامه اقامت در هتل منصرف شد، هزینه یک شب اقامت به ازاء هر اتاق محاسبه و از مبلغ پیش‌پرداخت کسر خواهد شد، به جز موارد خاص با توافق طرفین.

تبصره ۲: کاهش تعداد اتاق‌های رزرو شده توسط دفاتر خدمات سیاحتی و جهانگردی تا ۴۸ ساعت قبل از ورود و تا سقف قابل قبول بوده و مشمول جریمه نیست.       بخش پنجم) سایر مقررات

ماده ۲۹. در سایر موارد خاص که شرح آن در این شیوه‌نامه گنجانده نشده است، نظر کارشناسی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری اعمال خواهد شد. در صورت اعتراضی هر یک از طرفین موضوع در کمیته‌ای متشکل از نمایندگان تشکل‌های حرفه ای مرتبط و اداره کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری استان بررسی و ابلاغ رأی خواهد شد.

ماده ۳۰. از تاریخ ابلاغ این شیوه‌نامه، کلیه بخشنامه‌ها و ضوابط قبلی در این خصوص ملغی اعلام می شود.

سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری این شیوه نامه اجرایی را ۲۰ خردادماه امسال به تمام استان ها و از آن طریق به هتل ها ابلاغ کرده که براساس ماده ۳۰ این شیوه نامه از آن تاریخ، قابل اجرا است.

* شیوه‌نامه اجرایی ذخیره و ابطال اتاق در واحدهای اقامتی را دفتر نظارت و ارزیابی خدمات گردشگری در اختیار ایسنا قرار داده است.

رئیس کمیسیون بازرسی ، نظارت ،ارزیابی و رسیدگی به شکایات

جامعه حرفه ای هتل آپارتمانداران خراسان رضوی 

هادی عربی گل 

09151105825

  • هادی عربی گل


چاشنی سخن .... است.

الف) ادبیات                                             ب) شعر                                   ج) حکایات                                 د) تمثیلات

چه موقع میدان سخن برای سخنران بازتر است؟

الف) موقعی که دانش عمومی و ذخایر فکری سخنران بیشتر باشد                     ب) هر چه بر ادبیات تسلط بیشتری داشته باشد.

ج) موقعی که از علوم بلاغی و شیوه های سخن آرایی آگاهی داشته باشد.         د)هر چه با معارف گسترده دین آشناتر باشد.

آفت کلام از نظر حضرت علی(ع) چیست؟

الف) طولانی بودن                             ب) کم محتوایی                           ج) نامرتب بودن                         د) عامه آن را نفهمند

یکی از ویژگی های مهم سخنور ............... است.

الف) داشتن صدای خوب         ب) برخورداری از روحیه تحقیق                      ج) پرهیز از طرح شبهات                            د) اقناع مخاطب

این کلام حضرت علی(ع): «المرء مخبوء تحت لسانه » با کدام بیت ارتباط معنایی دارد؟

الف) تیر سخنت به آب شلیک مکن                             بیهوده و بی حساب شلیک مکن

ب) فهم سخن گر نکند مستمع                                     قوّت طبع از متکلّم مجوی

ج) تا مرد سخن نگفته باشد                                          عیب وهنرش نهفته باشد

د) سخن گر چه دلبند وشیرین بود                               سزاوار تصدیق و تحسین بود

 با توجه به تعریف ادبیات کودکان  و نوجوانان کدام گزینه  نادرست است.

الف) به وسیله ادیبان و شاعران تهیه می شود .                                              ب) برای مطالعه آزاد کودکان در نظر گرفته می شود.

ج) در همه آنها ذوق وسطح رشد کودکان مورد توجه است.                           د) نویسندگان متخصص در این زمینه کار می کنند.

از نظر امرسون چه کسی هنوز اولین  درس زندگی را نیاموخته است؟

الف) کسی که نتواند خوب حرف بزند.                                           ب) کسی که بر ترس غلبه نکند.

ج) کسی که خودستا ومغرور باشد.                                                  د) کسی که به حرف دیگران توجه نکند.

این سخن از کیست؟ «لازمه یک نطق خوب، توام بودن آن با عصبانیت است

الف) دیل کارنگی                     ب) کارل سی شور                             ج) بورتن                                     د)سیسرون

کدام مورد درمقدمه به«جلب توجه شنوندگان وشریک شدن در سخنرانی» کمک می کند؟

الف) نقل قول از بزرگان         ب) طرح قصه                                   ج) خواندن شعر                            د) طرح سوال

کدام علم در اساس مربوط به آیین سخنرانی بود؟

الف) روانشناسی                     ب) ادبیات                                       ج) تاریخ                                       د) معانی

اگر مخاطب خالی الذهن باشد مطالب با.......... ایراد شود.

الف) ایجاز                            ب) دلیل وبرهان                                ج) تفصیل                                    د) ساده گویی

یکی از مزایای نوشتن نسبت به سخنرانی این است که....

الف) بهترین وسیله برای انتقال احساسات است                    ب) انتقال داده ها و اطلاعات پیچیده فنی از طریق نوشتن انجام می پذیرد.

ج) مطالب نوشته شده همواره قابل بررسی مجدداست                د) می توان یک مطلب رایکبار نوشت وبه تعداد همه تکثیرکرد.

کدامیک در سخن بیشتر جلب کننده است؟

الف) مطلب سخن                     ب) زیبایی صوت سخن                 ج) حرارت سخن                          د)  درستی سخن

سخنرانی موثر آن است که.....

الف) از قلب گوینده سرچشمه بگیرد و به قلب شنونده نفوذ کند              ب) از قلب گوینده برآید وبه ذهن شنونده  بنشیند.

ج)  از ذهن گوینده تراوش کند وبه ذهن شنونده وارد شود.                        د) از ذهن گوینده سرچشمه بگیرد وبه قلب شنونده  نفوذ کند.

کدام گزینه جزء وظایف ادبیات کودکان ونوجوانان نیست؟

الف) تربیت ملی ومذهبی       ب) فرهنگ سازی                          ج) حفظ محیط زیست                    د) یاری معلمان

براعت استهلال مربوط به کدام قسمت سخنرانی است؟

الف) مقدمه                           ب) موضوع اصلی                          ج) نتیجه                                           د) مقطع

میل به سخنرانی با کدام مورد تناسب مستقیم دارد؟

الف) تمرین کردن                     ب) خوب حرف زدن             ج) ترس واضطراب نداشتن                                           د) خوب گوش دادن

 

در مورد «شروع سخنرانی با داستان» کدام گزینه نادرست است؟

الف) طولانی باشد                                                      ب) جالب تازه ونکته دار باشد      

ج) دارای شبهه وابهام نباشد                                         د) از نظر ماخذ نامعتبر نباشد

درلغت به معنی پوشیده سخن گفتن است؟

الف) تشبیه                            ب) مجاز                                       ج) کنایه                                        د) استعاره  

اغلب سخنرانان آزموده و مجرب شیوه ....................... را ترجیح می دهند.  

الف) بدیهه گویی                                                      ب) نطق فی البداهه با آمادگی قبلی

ج) نطق فی البداهه بدون آمادگی قبلی                           د) بداهه گویی

  ازمهمترین عوامل توفیق در سخنرانی......

الف) داشتن اعتمادبه نفس                                            ب)  استفاده از حکایت و تمثیل

ج) داشتن طرح ومحتوا                                                   د) استفاده از آیات و روایات

دراین افراد مفاهیم اساسی غالب است

الف)افراد سمعی                    ب) افراد بصری                          ج) افرادمنطقی                                د) افراد لمسی

در مورد« تشبیه» کدام گزینه غلط است؟

الف)  تشبیه مبتنی برکذب ودروغ است                                       ب)  درتشبیه مشبه به باید قوی تر از مشبه باشد.

ج) درتشبیه ادعای همانندی است                                                 د)  درتشبیه ادعای یکسانی است.

از شیرین ترین ثمرات مشورت با دیگران است.

الف) تداعی معانی                                                          ب)کمک به غنای بحث شما   

ج) استفاده از نظرات دیگران                                         د) جلوگیری از خودمحوری

  • هادی عربی گل

 

1-محیط کارچیست ؟

 

 

2- وظایف یک مدیرعامل کارخانه رابنویسید؟

 

 

3-مهمترین نکته دربرقراری ارتباط چیست ؟

 

 

4- مهمترین اصل ارتباط چیست ؟

 

5- تعارض راتعریف کنید؟

 

 

6-اثرات منفی استرس رابنویسید؟

 

7-راه های کنترل استرس رابنویسید(4مورد)

 

8-فناوری چیست ؟

 

9- موفق ترین شرایط کسب وکاربستگی به چه ویژگیهایی دارد؟

 

10- چهارموردکاربااینترنت رانام ببرید؟

  • هادی عربی گل

- منظورازفن ارابه یاواگن چیست ؟1نمره

 

 

2- مهندسی پیام رابامثالی توضیح دهید. 2نمره

 

 

3- جایگاه تبلیغات درصنعت رسانه ای چگونه است ؟5/1 نمره

 

 

4- منظورازبرجسته سازی دررسانه چیست ؟1 نمره

 

 

5-جایگاه مخاطب درسوادرسانه ای راتوضیح دهید. 1نمره

 

 

6- چهارمرحله ازمراحل ابهامات مخاطب درنوآوری رانام ببرید. 2نمره

 

 

7- سه دیدگاه تاثیررسانه برمخاطب رابیان کنید.5/1نمره

 

 

 

8- چهارتوصیه برای حفاظت برخط یا(آنلاین ) راتوضیح دهید. 2 نمره

 

 

9- مهمترین مولفه های سبک زندگی رابنویسید.(چهارمورد)2نمره

 

 

10- منظورازمد  درجامعه چیست ؟ توضیح دهید 1نمره

 

 

11-پیامدهای پیروی ازکلیشه ی بدن برای فردوجامعه چه خواهدبود؟1 نمره

 

 

12- براساس تحلیلی که ازیک بازی انجام دادید بگوییدآیا بازیها نیزارزشهاوسبک زندگی خاصی رابه شما انتقال می دهدچگونه ؟1 نمره

 

 

 

13- منظوراز رژیم مصرف  دررسانه چیست ؟5/1 نمره

 

 

14-به نظرشما(معتادرسانه ای) چه ویژگی هایی دارد؟5/1 نمره

 

مهندسی پیام را توضیح دهید.

 

 

ارتباط چیست هرارتباطی دارای چندرکن است ؟(2مورد)

 

 

منظورازاقناع دررسانه چیست ؟ چهارفن ازفنون آن رانام ببرید.

 

جایگاه تبلیغات درصنعت رسانه ای چگونه است ؟

 

منظورازفرامتن چیست ؟

 

 

چهارنمونه ازپرسشهای کلیدی که مخاطب فعال درپیام رسانه ای باآن روبرومی شودرا بیان کنید.

 

 

 

  • هادی عربی گل

تبریک روز معلم

۱۳
ارديبهشت

در مکتب تو همیشه شاگردم من

دور از رخ تو همیشه پر دردم من

در فصل بهار و روز استاد ببین

بی نور معلم این چنین زردم من

روز معلم گرامی باد

  • هادی عربی گل

سرمایه گذار محتـرم

سلام علیکم

اگر به دنبال سرمایه گذاری در پروژه های خاص هستید  چند دقیقه وقتتان را به ما بدهید .

شرکت  هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت ، مشاور  شما در خرید و فروش ( زمین جهت ساخت هتل ، هتل آپارتمان ، زائر سرا و مجموعه های اقامتی )   - مشاوره و کارشناسی در حوزه ساخت ، تجهیز ، بهره برداری و مدیریت پیمان از مجموعه های اقامتی و هتلی و زائر و مجموعه های گردشگری  

مشاور و  مجری برتر در زمینه پروژه های  هتلداری ، گردشگری و تفریحی و توریستی که در صنعت هتلداری به عنوان پردرآمدترین زیر شاخه های این صنعت میباشد. این شرکت قادر به اجرای جدید ترین پروژه های توریستی و گردشگری خلاقانه، هتل ها خاص و رستوران ها با معماری عجیب و منحصر به فرد است که برای اولین بار در ایران ساخته می شود. قطعا خلاقیت و اولین بودن در هر زمینه باعث پیشرفت، شهرت (ماندگاری نام) و موفقیت می شود. شاید دلیل ماندگاری بسیاری از برندها و ثبت دائمی آن ها در ذهن مردم همین باشد. اینجاست که فلسفه و ریشه شعار شرکت هشتمین گل بهشت (با ما همواره پر ستاره ترین شهرتان شوید) بیشتر نمایان می شود. با سرمایه گذاری در هر یک از پروژه های شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت ، علاوه بر در اختیار داشتن درآمد بسیار بالا و یک تجارت با پرستیژ، شما را تبدیل به قطب گردشگری و هتلداری شهر، استان و حتی کشور می کند. با توجه به متعدد بودن هتل های تکراری در سطح کشور، مردم به دنبال تجربه یک مکان خاطره انگیز و خاص هستند که بتوانند یک هیجان خاص را تجربه کنند. داشتن یک هتل با معماری خاص و لاکچری یا داشتن یک رستوران یا کافی شاپ خاص و عجیب و ده ها پروژه خلاقانه شمارو در شهرتان تبدیل به یک برند می کند. بیزینس شما محل گردآوری مردمی می شود که آمده اند مبلغی را جهت اقامت ، تفریح لاکچری و هیجانی خود بکنند و این برای شما و آن ها بسیار خوشایند است. سرمایه گذاران گرامی می توانند با توجه به میزان سرمایه خویش بهترین پروژه هتلداری و گردشگری را از شرکت هشتمین گل بهشت دریافت نمایند و با اجرای آن ستاره شهر خودشان شوند.

 

پروژه و ستاره  امروز ما به شما

سرمایه گذاری و خرید زمین در بهترین نقطه شهر مشهد مقدس – جهت ساخت هتل لاکچری

 مالکیت عرصه زمین ملکی  در فاصله ای کمتر از 150 متر از حرم مطهر علی ابن موسی الرضا (ع)

متراژ زمین 1526 متر  با  پروانه ساخت بیش از 5200 متر زیربنا جهت احداث هتل  در 6 طبقه و 886 متر تجاری

زمین در محلی واقع گردیده که در کنار  آن  هتل های لاکچری و خوشنام ساخته و در حال بهره برداری میباشد.

قیمت زمین  به نرخ  روز کارشناس خبره هتلداری و گردشگری  فروش بصورت نقدی و یا بخشی تهاتر

جهت کسب اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید . 09151105825  - 37663000

WWW.Hadiarabigol.blog.ir  

 

 

با  تجدید احتـرام

هـادی عربی گل

مدیر عـامل

 

 

 

 

 

 

  • هادی عربی گل

 

 

 

مدیریت و بهره برداری واحدهای اقـامتی و سایر تاسیسات گردشگری   مشاوره ، مدیریت پیمان ، راه اندازی ، ساخت ، خرید و فروش ، اجاره      ، گارانتی  ، ارائه طرح توجیهی و تجهیز واحدهای اقامتی و پذیرایی         و  سایر مجتمع های گردشگری             برگـزاری و اجـرای نمایشگاهـهای داخلی و خارجی مرتبـط                با صنـعت گردشـگری ، میـراث فرهنگی و صنـایع دسـتی                 و مرتبـط و حضـور در اینگونه نمایشگاهها انجام هـرگـونه                 عملیـات بـازاریابی و تبـلیغات بمنظـور مـعرفـی کشـور                   جمهوری اسلامی ایران در داخل و خارج از کشور بمنظور                   ارتـقـا و تـوسعه صنـعت گـردشگری ، صنـایع دستی و                   میراث فرهنگی  و مرتبط بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه                   ارائـه خـدمات پشتیبـانی به کـارجـویان و کـارآفـرینان                    و داوطلب برای  تاسیس شرکت های کاریابی اختصـاصـی                   درحوزه هتلداری و گردشگری                   انجام  امور سرمایه گذاری، کارگزاری، اداره و نگهداری و                   استفاده از تسهیلات مالی داخلی و خارجی، اخذ نمایندگی                ، ایجاد شعبه، اعطای نمایندگی در داخل و خارج از کشور             طبق قوانین و مقررات برای اهداف شرکت  

 

 

هادی عربی گل 

09151105825

 

WWW.Hadiarabigol.blog.ir

 

  • هادی عربی گل

بازرس استانی هتل آپارتمان های خراسان رضوی

شرح وظایف

 

  • * انجام امور مربوط به بازرسی های ارجاع شده از جانب مقام مافوق
  •  
  • * مصاحبه، مراجعه، بازدید و بررسی اسناد و مدارک حسب موضوعات شکایت و بازرسی ارجاع شده
  •  
  • * تهیه و تدوین گزارشات کارشناسی، مدیریتی و تحلیلی حسب پیگیری های شکایات واصله و بازرسی های انجام شده جهت ارائه به مسئولین مربوطه
  •  
  • * تهیه و تنظیم برنامه‌های بازرسی مستمر، دوره‌ای و یا موردی از واحدهای استانی برای سنجش میزان «مطابقت عمل و عملکرد» اقدام کنندگان با اهداف، برنامه ها، دستورالعملها وضوابط
  •  
  • * بازرسی از عملکرد مدیران و کارکنان و سنجش میزان رضایت مردم از واحدهای مختلف و نحوه برخورد مدیران وکارکنان با ارباب رجوع
  •  
  • * تهیه گزارشات نوبه ای در فواصل ماهانه، سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه و سالانه از عملکرد واحدهای مختلف
  •  
  • * برقراری ارتباط با سازمان  و ایفای وظیفه مندرج در ماده  قانون تشکیل سازمان 
  •  
  • * تجزیه و تحلیل عملکرد واحدها، مدیریت ها و کارکنان بر اساس بازرسی های انجام شده
  •  
  • * کشف مفاسد اداری از طریق بازرسی های آشکار و پنهان وارائه گزارشات لازم به مدیران ذیربط
  •  
  • * آموزش و توانمندسازی مستمر بازرسان با همکاری واحد آموزش
  •  
  • * اعلام نظر در مورد میزان رضایت مردم از عملکرد کارکنان و مدیران به واحد امور اداری برای اعمال در وضعیت و مزایای استخدام آنها در چارچوب قوانین و مقررات ذیربطانجام سایر امور محوله در حوزه
  •  
  • * وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق

 

هادی عربی گل 

09151105825

 

  • هادی عربی گل

 

 

   مدیریت محتـرم   
 با سلام و احتـرام 

         

             بدینوسیله به استحضار می‌رساند شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت در اقدامی جدید پس از مطالعه و بررسی چالش های صنعت هتلداری و گردشگری در حوزه های  خرید ، فروش ، ساخت ، تجهیزو راه اندازی ، بهره برداری، اجاره ، گارانتی ، انعقاد قرارداد و . . .  به دنبال راه کارهای جهت حل این مشکل تخصصی نموده و در اقدام با استفاده از پتانسیل کارشناسان خبره هتلداری و گردشگری نسبت به مشاوره و کارشناسی در حوزه های قید شده آمادگی خود را برای موارد ذیل اعلام میدارد ،

حوزه های قابل کارشناسی ، مشاوره ، مشارکت و همکاری  :

  1. مشاوره  و کارشناسی در خرید  و  فروش ،  زمین  ، ساخت هتل ، هتل آپارتمان ، زائر سرا و مجموعه های اقامتی
  2. مشاوره و کارشناسی در حوزه ساخت ، تجهیز ، بهره برداری و مدیریت پیمان از مجموعه های اقامتی و هتلی و زائر سرا و مهمانسراها
  3. مشاوره و کارشناسی در حوزه های جذب و انعقاد قرارداد ، تامین و جذب نیروی انسانی
  4. مشاوره و کارشناسی در حوزه های انعقاد قرارداد های  وابسته به صنعت هتلداری ( حقیقی و حقوقی)
  5. مشاوره و کارشناسی تخصصی در حوزه فروش هتل ، هتل آپارتمان ، زائر سرا و مجموعه های اقامتی و اعلام نظر  قیمت کارشناسی یک نفره ، هئیت 3و 5 نفره

به امید آن که بتوانیم با کمک یکدیگر گامی هر چند کوچک در بهبود صنعت گردشگری و هتلداری کشورمان برداریم
 
                                                                                          

 

بااحتـرام

هـادی عربی گل

      مدیر عـامل

 

دریافت

  • هادی عربی گل

باشگاه خبرنگاران جوان بررسی می‌کند؛

انتقاد به حذف تابلوهای راهنمای زائر در مشهد/ کارشناس گردشگری: همه مشهد را به نام مشهد مقدس می‌شناسند

یک کارشناس حوزه گردشگری معتقد است همه مشهد را به نام مشهد مقدس می‌شناسند.

به گزارش خبرنگار حوزه میراث و گردشگری  گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، شهر مشهد پایتخت معنوی ایران، کلان‌شهری که پس از تهران به‌عنوان بزرگ‌ترین شهر ایران شناخته می‌شود، به‌واسطه حضور پربرکت حضرت علی‌بن موسی‌الرضا علیه‌السلام به‌نوعی در توریسم زیارتی پیشرو است. اما اقدام شهرداری مشهد برای حذف کلمه «زائر» از راهنمای زائر مشهد و تبعات آن در روز‌های اخیر در مرکز توجه بسیاری از کارشناسان قرار گرفته و با انتقاد‌های زیادی مواجه شده است.

صرف تغییر نام باعث بین‌المللی شدن یک شهر نمی‌شود/ همه مشهد را به نام مشهد مقدس می‌شناسند

به عنوان نمونه وحید جلیلی معاون پیشین فرهنگی شهرداری مشهد در دوره شورای اسلامی چهارم این شهر، حذف عنوان زائر از راهنمای زائر مشهد را اقدامی برای اعلام جنگ تمدنی و فرهنگی در مشهد مقدس دانست و از نخبگان شهر مشهد فارغ از هر خط سیاسی خواست مقابل جریانی که خواهان حذف عنوان زائر از راهنمای زائر مشهد هستند، سکوت نکنند.


بیشتر بخوانید: واکنش انتقادآمیز کاربران به تغییر تابلوهای راهنمای زائر در مشهد +تصاویر 


در این میان برخی از کارشناسان گردشگری نیز نسبت به این موضوع واکنش نشان دادند مثلا اردشیر اروجی، کارشناس حوزه گردشگری در یک شهر همواره شاخه‌های مختلف گردشگری باید در نظر گرفته شود، اما در مشهد می‌توان گردشگری زیارت را محور قرار داد.

حذف واژه گردشگر از راهنمای زائر مشهد در فضای مجازی نیز با انتقاد‌هایی مواجه شد البته برخی از شاعران کشور همچون سید ابوالفضل مبارز، محمد حسین رحیمی، مصطفی محدثی خراسانی، راضیه رجایی، رحیمه مهربانی، وحید صدیقی، سعید تاج محمدی و زهرا رسولی نیز به این امر انتقاد کردند.

صرف تغییر نام باعث بین‌المللی شدن یک شهر نمی‌شود/ همه مشهد را به نام مشهد مقدس می‌شناسند

حتی کسانی که حضور فعالی در فضای مجازی دارند نسبت به این موضوع انتقاد کردند و کاربران بر این نکته تأکید دارند که مشهد به عنوان یک شهر زیارتی شناخته شده است و همه گردشگران و مسافران این شهر، زائر خطاب می‌شوند پس تغییر نام تابلوهای زائر چه معنایی می‌تواند داشته باشد. در واقع نگرانی اصلی آنها این است که هویت مذهبی شهر زیارتی مشهد با چنین اقدامات نسنجیده‌ای به خطر می‌افتد اما مسئولان با بی‌اعتنایی از کنار آن می‌گذرند.

همچنین هادی عربی گل، کارشناس حوزه گردشگری در گفتگو با خبرنگار حوزه میراث و گردشگری  گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان،در خصوص حذف کلمه «زائر» از راهنمای زائر مشهد، گفت: همه و نود درصد زائران، مشهد را به نام مشهد مقدس و شهر زیارتی می‌شناسند.ما باید خدماتمان را به سطح بین‌المللی برسانیم، زیرا صرف تغییر نام باعث بین‌المللی شدن یک شهر نمی‌شود.

صرف تغییر نام باعث بین‌المللی شدن یک شهر نمی‌شود/ همه مشهد را به نام مشهد مقدس می‌شناسند

وی ادامه داد: متأسفانه در شهرداری شهر مشهد به صورت یکباره کاری کردند که همه به آن حرکت به عنوان یک خیزش فرهنگی علیه باور‌ها و اعتقادات نگاه می‌کنند. بنابراین حذف کلمه «زائر» از راهنمای شهر مشهد یک ساز و کار منطقی نبود و به نظر می‌رسد برای معرفی هر چه بیشتر جاذبه‌های فرهنگی، هنری، طبیعی و آداب و رسوم مشهد باید جلسه‌ای با حضور نخبگان مذهبی و کارشناسان حوزه گردشگری مشهد گذاشته شود تا ساز و کار بهتری پیدا شود.

با توجه به واکنش‌ها و انتقادهایی که صورت گرفت بعد از حدود  ۱۱ ماه به نظر می‌رسد با اقدام شهرداری مشهد تابلوهای «راهنمای زائر، مرکز اطلاعات سفر شهری» به جای تابلوهای «راهنمای سفر» دوباره روی باجه‌های راهنمای شهری نصب شده است.

انتهای پیام/

  • هادی عربی گل

باشگاه خبرنگاران جوان بررسی می‌کند؛

پیش بینی کارشناسان از وضعیت گردشگری ایران در دوران پساکرونا

کارشناسان وضعیت گردشگری ایران پس از شکست کرونا را مثبت پیش بینی کردند.

به گزارش خبرنگار حوزه میراث و گردشگری  گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، ویروس کرونا از زمان پیدایش تا به امروز صدمات شدیدی را به بدنه صنعت گردشگری جهان وارد کرده است. ایران نیز از این امر مستثنی نبوده و خواه یا ناخواه از شیوع کرونا ویروس جدید صدمه دیده است.

در این میان متولیان صنعت گردشگری کشورمان همچون متولیان صنعت گردشگری سایر کشور‌ها به دنبال پیدا کردن راهکار‌هایی برای گردش مجدد چرخه این صنعت هستند. آن‌ها برای محقق شدن هدفشان نیازمند بکارگیری تدابیر لازم و ضروری همچون سرپا نگه‌داشتن فعالیت‌های مرتبط به گردشگری هستنند.

ما در این گزارش به سراغ برخی از کارشناسان و فعالان صنعت گردشگری رفتیم تا علاوه بر کسب راهکار‌های پیشنهادی، پیش بینی آن‌ها از وضعیت گردشگری ایران در روز‌های پس از شکست کرونا را بدانیم.

حرمت‌الله رفیعی رئیس انجمن صنفی دفاتر خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی با بیان اینکه سال ۹۸ برای گردشگری سال خیلی بدی بود، گفت: آنچه در ماه‌های پایانی سال گذشته رخ داد چرخ صنعت گردشگری را کاملا خاموش کرد. البته امید است که پس از شکست کرونا، دولت به توقعات صحیح منطقی فعالان این صنعت  توجه کند تا بتوانیم چرخ گردشگری را بار دیگر آنچنان که باید و شاید بچرخانیم.

وی افزود: خواسته اعضای انجمن صنفی دفاتر خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی از دولت این است که دوایر مالیاتی، یک سال کاری به دفاتر ما و صنعت گردشگری نداشته باشند. دفاتر ما عموما بستانکار هستند و ایرلاین‌ها پول آن‌ها را نداده اند.

رئیس انجمن صنفی دفاتر خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی گفت: عزم دفاتر خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی برای به حرکت درآوردن چرخه گردشگری جزم است و من فکر می‌کنم اگر دولت واقعا از بخش خصوصی مشورت بگیرد و با بخش خصوصی همراه شود، به سلامت از شرایط فعلی عبور می‌کنیم و من به آینده عرصه گردشگری خوش بین هستم.

رفیعی ادامه داد: بهتر است جلوی دخالت‌های دوایر دولتی غیر گردشگری در کار فعالان عرصه گردشگری گرفته شود تا این صنعت سالم به مسیر خودش  ادامه دهد.

رفیعی اظهار کرد: از ابتدای تعطیلات نوروز ۹۹ تا به امروز اعتراضات زیادی به ما اعلام شده است که اکثر آن‌ها نه به عملکرد دفاتر خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی بلکه به عملکرد سایر دوایر وارد است، زیرا اگرچه متولیان عرصه گردشگری اعلام کرده‌اند همه پولی که بابت تور‌های سفر از مردم گرفته شده بود، بازگشت داده می‌شود و دفاتر خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی نیز همه تلاش خود را برای انجام این کار کرده‌اند، اما این دفاتر هنوز پول خود را از برخی از دوایر دیگر دریافت نکرده‌اند و این امر کار را برای آن‌ها دشوار کرده است.

رضا حسینی، مدرس گردشگری و هتلداری نیز به خبرنگار ما گفت: پس از رفع و رجوع  ویروس کرونا مردم با شور و اشتیاق بیشتری به سفر می‌روند. قطعا این امر روی سایر صنایع نیز اثر خوبی خواهد گذاشت. گردشگری نیازی است که در هر صورت در سبد خانوار تعریف می‌شود.

هادی عربی گل، مدرس و کارشناس هتلداری و گردشگری هم بیان کرد: هم‌اکنون ۹۰ درصد مجموعه گردشگری تعدیل نیرو داشتند، اما به نظر می‌رسد با شکست کرونا، در تابستان وضعیت خوبی خواهیم داشت، ولی با توجه به اینکه گردشگران خارجی چند ماه قبل از سفر برای مسافرتشان برنامه‌ریزی می‌کنند، در تابستان گردشگران خارجی زیادی نخواهیم داشت.

وی افزود: در خصوص ترسیم آینده‌ای برای میزان موفقیتمان در جذب گردشگر خارجی و ارائه تصویری مناسب از کشورمان به جهانیان باید گفت وزارتخانه میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی هنوز به حدی نرسیده است که بازاریابی گردشگری خود را گسترده کند. البته این وزارتخانه حوزه بازاریابی گردشگری اش را فعال کرده است و هر استانی جاذبه‌های گردشگری خودش را معرفی می‌کند.

 

انتهای پیام/

  • هادی عربی گل

۱۸:۱۰-۱۶ آذر ۱۳۹۸

۷۱۶۳۵۵۷

 

گرانی بنزین چه تأثیری در تعداد گردشگران ورودی دارد؟

صنعت گردشگری همچون سایر صنایع تعریف شده تابع وضعیت کلی جامعه است و به طور حتم از اتفاقات داخل کشور تأثیر می‌پذیرد.

به گزارش خبرنگار حوزه میراث و گردشگری  گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، در هفته‌های گذشته و پس از افزایش قیمت بنزین بحث تأثیر آن در ابعاد مختلف فعالیت‌های کشور مطرح شد.

گردشگری یکی از صنایعی است که امروزه در مرکز توجه دولتمردان جوامع و کشور‌های مختلف جهان قرار گرفته است. دولتمردان ما نیز باور دارند که پرنده گردشگری با دو بال میراث فرهنگی و صنایع دستی می‌تواند جایگزین مناسبی برای صنعت نفت باشد؛ البته از آنجا که صنعت گردشگری نیز همچون سایر صنایع تعریف شده تابع وضعیت کلی جامعه است، به طور حتم از اتفاقات داخل کشور تأثیر می‌پذیرد.

ما در این گزارش تلاش می‌کنیم میزان و نحوه تأثیرگذاری افزایش قیمت بنزین روی تعداد گردشگران ورودی را بررسی کنیم.

سید احمد سید علی‌زاده مدرس، پژوهشگر بافت تاریخی، مدیر تور و راهنمای گردشگری در گفت‌وگو با ما بیان کرد: بحث افزایش بنزین تأثیری در میزان گردشگران ورودی تأثیری ندارد. بحثی که روی تعداد آن‌ها مؤثر است، سیاست‌های ایران است. الآن از نظر مسافران چینی ما مقصد بسیار عالی هستیم.

هادی عربی گل مدیر، مشاور، مدرس و کارشناس هتلداری و گردشگری نیز میزان تأثیرگذاری افزایش قیمت بنزین در میزان گردشگران ورودی و نحوه ارائه خدمات به آن‌ها را چنین تشریح کرد: ما با افزایش حدود ۴۶۰ نفرشب‌خواب، ۲۲ و نیم درصد افزایش مسافر خارجی شب‌خواب نسبت به زمان مشابه سال گذشته را داشته ایم؛ زیرا مسافران ورودی که در تعطیلات کریسمس به ایران سفر خواهند کرد، از ۵ یا ۶ ماه قبل برای این مسافرت برنامه‌ریزی کرده‌اند. پس ما قبل از گرانی بنزین تقاضا داشتیم، اما با افزایش قیمت بنزین و به تبع آن افزایش هزینه‌ها مجبوریم کیفیت خدمات را پایین بیاوریم و با این کار لطمه بزرگی به سیستم خودمان می‌زنیم. به احتمال زیاد افزایش قیمت بنزین در آینده روی میزان مسافران ورودی تأثیر بگذارد.


انتهای پیام/

 

  • هادی عربی گل

گردشگری در سال 96 از زبان یک فعال گردشگری/ «خانه‌مسافرها» گوی رقابت را از هتل‌ها ربود

«خانه‌مسافرها» به رغم نبود نظارت مناسب از جمله کسب مجوز و پرداخت مالیات، در بازار رقابتی گوی سبقت را از هتل‌ها ربوده است.

به گزارش خبرنگارحوزه میراث و گردشگری گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان؛ گردشگری پرنده‌ای است که با اتکا بر دو بال صنایع دستی و میراث فرهنگی به پرواز درمی‌آید. این سخنی است که بار‌ها و بار‌ها از زبان علی‌اصغر مونسان، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شنیده‌ایم. البته باید ببینیم به راستی گردشگری در کشور ما بر چه چیز‌هایی اتکا کرده و تا کجا به پرواز درآمده است.

بنابراین گزارش، گردشگری در کشور ما هم مانند کشور‌های دیگر جایگاه ویژه‌ای را به خودش اختصاص داده است و به گفته برخی از مسئولان به اندازه‌ای اهمیت دارد که می‌تواند هم‌طراز با صنعت نفت به حرکت سریع چرخ‌های اقتصادی کشور کمک کند.

شایان ذکر است ما در اینجا به سراغ یکی از فعالان گردشگری رفتیم تا از وی بپرسیم صنعت گردشگری کشورمان هم‌اکنون چه وضعیتی دارد.

آقای هادی عربی گل، مدرس و کارشناس خبره هتلداری و گردشگری صنعت گردشگری کشور ما در سال گذشته چه تعریفی از خودش ارائه داد؟

با پذیرش این اصل که هر آنچه در کشور ما تحت لوای نام صنعت هتلداری و گردشگری و یا زیر شاخه‌ای از آن فعالیت دارد، باید مصون از تلاطمات سیاسی داخلی و خارجی نباشد، سال گذشته را برای صنعت هتلداری کشورمان باید سالی متفاوت برشمرد؛ سالی که گرچه در سایه دستاورد‌های سیاسی و اقتصادی در عرصه بین المللی و توافقات هسته‌ای هرازگاه امید دیده می‌شد، اما این چنین نبود.

در طول سال با افزایش هزینه‌ها، کاهش وضعیت مالی در سفر، کاهش سفر‌های داخلی (بعلت پائین بودن قیمت سفر‌های خارجی و حتی بالا بودن کیفیت خدمات در طول سفر)، روند نابسامانی در سیستم‌های خدماتی و فروش بخصوص رقابت ناسالم توسط بعضی از مالکان و مستاجرانی که بدون در نظر گرفتن کیفیت خدمات با کاهش‌های بسیار زیاد در ایام غیر پیک سال و همچنین افزایش بی رویه درایام پیک سال مواجه بودیم و در این میان پیگیری و درخواست‌های مالی بعضی از ادارات دولتی به بهانه‌های مختلف (دارایی، شهرداری و...) و از طرف دیگر قرار گرفتن مکان‌هایی (هتل‌ها و زائر سرا‌ها) در اختیار ادارات، ارگان‌های دولتی و ارائه خدمت بدون رعایت اصول هتلداری و حتی در بعضی مواقع قیمت‌های عجیب در این نوع زائر سرا‌ها باعث وارد شدن ضربه شدید به هتلداری مشهد شده و منجر به تعطیلی یا ورشکستی زائرسرا‌ها شده است.

فعالان صنعت گردشگری در سال ۱۳۹۶ با چه مشکلاتی دست و پنجه نرم کردند؟

مشکلات و معضلات صنعت هتلداری کشور را باید از زوایا و ابعاد مختلف مورد تحلیل و بررسی قرار داد. در درجه اول و در شرایط فعلی، هتلداران سراسر کشور با مجموعه‌ای از محدودیت‌های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی مواجه هستند که حل و فصل آن‌ها از حوزه اختیارات فعالان این صنعت خارج است.

در زمینه سیاسی، محدودیت در برقراری روابط بین‌المللی با سایر کشور‌ها و در زمینه اجتماعی، مواجه با برخی مسایل حاکمیتی و نبود زیرساخت‌های تفریحی و گردشگری مانند فرودگاه‌های بین‌المللی مناسب و مدرن، مشکلات مربوط به حمل‌ونقل و ترانسفر گردشگران، نبود کیوسک‌های اطلاع‌رسانی و... باعث شده است توریست در معنا و مفهوم واقعی خود مطابق با تعاریف جهانی به کشور جذب نشود.

عدم ثبات مدیریتی نیز به‌نوبه خود باعث بروز مشکلات متعددی برای صنعت هتلداری شده است. تغییرات پی‌درپی در رأس سازمان میراث فرهنگی و همچنین معاونت گردشگری این سازمان، علی‌القاعده سایر بخش‌های زیرمجموعه از دولتی تا خصوصی را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

در پایان نیز باید به عدم توازن میان فعالیت‌های گردشگری بخش دولتی و خصوصی اشاره کرد. در شرایط فعلی مهمترین تشکیلات گردشگری کشور در حوزه هتل، دولتی است در شرایطی که اکثر آژانس‌های گردشگری متعلق به بخش خصوصی است. سوای این عدم توازنی که ذکر شد، فعالیت بخش خصوصی همواره موفق‌تر از بخش دولتی بوده است، زیرا سرمایه‌گذاری و همچنین بازگشت سرمایه در این بخش، به طور مستقیم و بدون هیچ مشکلی صورت می‌پذیرد. از سوی دیگر فعالان بخش خصوصی به دلیل بازگشت سرمایه مستقیم، انگیزه و رغبت بیشتری برای فعالیت از خود نشان می‌دهد.

تمامی مواردی که ذکر شد در پایان منجر به شکل‌گیری شرایط فعلی در صنعت هتلداری کشور شده است. شرایطی که در آن «خانه‌مسافرها» به دلیل فضای بازتری که از لحاظ اقتصادی و برخی جنبه‌های اجتماعی دارند و از سوی دیگر به‌دلیل نبود نظارت مناسب درخصوص مواردی مانند کسب مجوز و پرداخت مالیات، در بازار رقابتی گوی سبقت را از هتل‌ها ربوده‌اند و گردشگران را به خود جذب می‌کنند.

گردشگری کشورمان در سال گذشته تا چه اندازه‌ای به استاندارد‌های جهانی نزدیک شد؟

متأسفانه با توجه به اینکه برای هر فعالیتی باید میزان و ترازوی کنترلی قرارداد گردشگری کشورمان در سال گذشته با ترازو و معیار سنج کیفیت خدمات و تجهیزات و استاندار‌های جهانی به هیچ وجه مطابقت نداشته است و ندارد و همه آن‌ها را با معیار‌های و ترازو‌های شخصی و روابط اقدام به ساخت، تجهیز و استفاده از نیرو‌های هتلی تعریف می‌کند.متأسفانه استاندار‌ها در خصوص ساختمان و سازه‌ها، تجهیزات، نحوه و شرایط و نیرو انسانی خدماتی به هیچ وجه رعایت نمی‌شود.

چه راهکاری برای رفع مشکلات موجود پیشنهاد می‌کنید؟

استفاده از امکانات، تجهیزات، نیرو انسانی، مشاوران و مدیران متخصص، الزام برای استفاده از مشاوران و کارشناسان مرتبط در ادارات و ارگان‌هایی که با صنعت گردشگری در ارتباط می‌باشند (مانند شهرداری، دارایی، تامین اجتماعی و...)، الزام در جذب نیرو‌های دارای گواهینامه‌های تخصصی برای قسمت‌های مختلف این صنعت و ثبات حداقلی در مدیران ارشد سازمان میراث فرهنگی و گردشگری و استفاده از اشخاص آشنا و متخصص در این رده‌ها راهکار پیشنهادی من برای رفع مشکلات موجود بر سر راه صنعت گردشگری هستند.

چه چشم‌اندازی برای گردشگری متصور هستید؟

خوشبختانه ایران به خاطر داشتن جاذبه‌های طبیعی، فصلی، زیارتی، تاریخی و مشاهیر و فضا‌های بوم گردی می‌تواند اولین اولویت درآمد حاصل از این بخش را داشته باشد و جایگزین مناسبی برای نفت باشد پس اگر از الان به فکر زیرساخت و بستر‌های باشیم امیدوارم بتوانیم با فعال کردن ظرفیت‌ها خود را از بحران‌ها به وجود آمده، خارج کنیم.

در آخر چه انتظاری از مسئولان دارید؟

انتظار که نمی‌شود از مسئولان داشت، ولی تنها خواهشی که از آن‌ها می‌توان داشت این است که در راستای بالا بردن سطح کیفی خدمات، الزاماتی را برای تربیت و پرورش نیرو‌های متخصص به کار بگیرند. همچنین حمایت و پیگیری برای حل مشکلات اعم از ارگان‌ها و نهاد‌های دولتی (شهرداری. دارایی. تامین اجتماعی و ...) را با ارایه راهکار‌های مناسب در دستور کارشان قرار بدهند و در خصوص فعالیت‌های غیر مجاز و بدون چارچوب تدابیری داشته باشند و برای حذف این گونه فعالیت‌های غیر حرفه‌ای اقدام کنند.

 

انتهای پیام/

  • هادی عربی گل

لغو روادید دو طرفه ایران و روسیه چه تأثیری بر صنعت گردشگری کشورمان خواهد گذاشت؟

یک کارشناس گردشگری به بررسی تاثیر لغو روادید دو طرفه ایران و روسیه با توجه به تجارب گذشته کشورمان در اجرای چنین طرح‌هایی پرداخت.

 

هادی عربی گل مدرس و کارشناس هتلداری و گردشگری، در گفت و گو با خبرنگار حوزه میراث و گردشگری  گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، با توجه به تجارب گذشته کشورمان در لغو روادید دو طرفه با چین و عمان، درباره تأثیر لغو روادید دو طرفه با روسیه اظهار کرد: لغو روادید دو طرفه ایران و روسیه، طرحی است که در سال ۱۳۹۵ توسط روسیه مطرح شد و باید زودتر از این انجام می‌شد. البته مدیران عالی‌رتبه وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی پیش از این چنین طرحی را درباره کشور‌های چین و عمان اجرا کرده‌اند و نتایج آن را مثبت می‌دانند، اما باید دید که آیا اجرای طرح لغو روادید دوطرفه ایران و سایر کشور‌ها توانسته به حرکت چرخه اقتصادی صنعت گردشگری کشورمان کمک کند یا نه؟

او افزود: ما بر اساس گفته مسئولان وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی سالیانه ۲ میلیون گردشگر روس داریم و سفر آن‌ها به کشورمان می‌تواند تأثیر خوبی روی صنعت گردشگری ما بگذارد، اما اگر مسافران با تهیه برنامه‌های سفر منظم و با رعایت قوانین تأئید شده در وزارت بهداشت و ارائه آن به کشور مبدأ، در سطح کشورمان به صورت منظم توزیع نشوند، هیچ کمکی به گردش چرخه اقتصادی بخش خصوصی فعال در صنعت گردشگری نمی‌شود؛ زیرا بیش از نیمی از هتل‌های ما در دست بخش دولتی و نیمه‌دولتی است.

این کارشناس گردشگری تأکید کرد: توزیع منظم و درست مسافران در سطح کشور می‌تواند در شرایط فعلی صنعت گردشگری ما را از بحران ناشی از شیوع گسترده ویروس کرونا خارج کند. در این میان جان هموطنانمان برای فعالان صنعت گردشگری بسیار مهم است، اما وقتی وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی اعتراف می‎‌کند که نمی‌توان حتی سفر‌های داخلی را هم کنترل کرد، باید با برنامه‌ریزی و ایجاد تور‌های امن فعالیت صنعت گردشگری را ادامه داد و با بازاریابی و بازارشناسی خوب در سطح کشور‌های هدف، مسافران خارجی را هم جذب کرد.

عربی‌گل به وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی و معاونانش پیشنهاد کرد حتما ساز و کاری امن را برای هدایت درآمد حاصل از جذب گردشگر تدوین و اجرایی کنند تا بخش خصوصی نیز نفعی از اجرای طرح‌هایی، چون لغو روادید دو طرفه ایران و روسیه ببرد.

او بیان کرد: من از وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی می‌خواهم که در کنار کارهایش از نظر خبرگان صنعت گردشگری بهره ببرد و از کارشناسان مشاوره بگیرد. البته این امر تا به امروز به هیچ وجه محقق نشده است.

گفتنی است علی اصغر مونسان اخیرا در هشتمین جلسه شورای سیاست‌گذاری بخش خصوصی گردشگری از لغو روادید دو طرفه ایران و روسیه تا پایان ماه جاری خبر داده است.

انتهای پیام/

  • هادی عربی گل

در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛

برپایی کارگاه‌های صنایع دستی چقدر در رونق گردشگری تاثیرگذار است؟

هادی عربی گل گفت: حضور کارگاه‌های صنایع دستی در مراکز گردشگری می‌تواند بازار فروش محصولات دستی را ازحالت روکود دربیاورد.

 

هادی عربی گل یکی از فعالان گردشگری کشورمان در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه میراث و گردشگری  گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، در خصوص تاثیر توسعه صنایع دستی در جذب گردشگر اظهار کرد: به‌طور میانگین ۸۰ درصد از گردشگران خارجی که به ایران سفر می‌کنند، میل به خرید دارند و در صورتی که توسعه گردشگری را شاهد باشیم، صنایع دستی سهم بسیاری از این خرید‌ها خواهد داشت. توسعه صنعت گردشگری در کشوری چون ایران، منجر به رشد تقاضا برای خرید آثار هنری، چون صنایع دستی می‌شود و به توسعه آن کمک خواهد کرد.

وی درباره تاثیر افتتاح کارگاه‌ها صنایع دستی در هتل‌ها در امر گردشگری بیان کرد: صنایع دستی و هنر‌های سنتی شهر‌ها نشان از غنای فرهنگی مردمان ایران زمین دارد و تلاش برای معرفی این ظرفیت‌های ارزشمند، با افتتاح کارگاه‌های صنایع دستی در واحد‌های اقامتی و هتل ها، با بیان اینکه گردشگری پایدار، رشد اقتصادی و درآمدزایی با حضور گردشگران محقق می‌شود گامی در جهت رسیدن به پویایی در مسیر گردشگری قلمداد می‌شود.

این فعال گردشگری افزود: در برخی از هتل‌هایی که افتتاح کارگاه صنایع دستی انجام شده بود و صنعتگران به صورت نمادین به نمایش تراش سنگ فیروزه مشغول شده بودند، مردم از نزدیک به تماشای نحوه و چگونگی تولید آثار هنری می‌پرداختند.

وی افزود: گردشگران خارجی به تماشای این مکان‌ها علاقه زیادی نشان می‌دادند و این آثار هنری را بیشتر در سبد خرید خود قرار می‌دادند، اما این مکان هم با توجه به مشکلات موجود بعد از طی مدتی بسته شد.

عربی گل درباره برخی مشکلات کارگاه‌های صنایع دستی در مراکز توریستی گفت: از جمله مسائلی که مانع پیشرفت افتتاح کارگاه های صنایع هنری که امری اجتناب ناپذیر در جذب گردشگر در هتل‌ها بود، اینکه در اکثر مراکز اقامتی محصولات صنایع دستی از لحاظ مسائل امنیتی به طور کامل مورد حمایت قرار نمی‌گرفتند و این مسئله دردسر‌های زیادی همچون دزیدن آثار هنری را برای صنعتگر ایجاد می‌کرد.

وی افزود: نبود تسهیلاتی برای افزایش ابزارآلات صنایع دستی و تجهیز و بروز نکردن وسایل مورد نیاز رشته هنری، همچنین امکاناتی برای نگهداری آثار هنری در مراکز اقامتی مشکلات دیگری بود که باعث می‌شد افتتاح کارگاه در هتل‌ها برای صنعتگر، توجیه اقتصادی نداشته باشد و به تعطیلی بیانجامد.

این فعال کشورمان افزود: فعالان صنایع دستی برای باز نگه داشتن درب کارگاه‌ها یشان در هتل‌ها مشکلات دیگری مانند هزینه دستمزد نیروی متخصص، هزینه‌های سربار، هزینه اجاره غرفه، هزینه برق و مانند این‌ها که رقم بالا برای هنرمند صنایع دستی بود.

این فعال گردشگری ادامه داد: در اکثر هتل‌های پنج یا چهار ستاره که امکاناتی برای اسکان گردشگران خارجی دارند سوغات زعفران و مانند این محصول عرضه می‌شود و از محصولات صنایع دستی که نشان و هویت ایران است را به عنوان سوغاتی در فروشگاه هایشان درنظر نمی‌گیرند.

وی در خصوص تاثیر بکارگیری هتل‌ها از فروشگاه‌های صنایع دستی برای فروش محصولات هنری بیان کرد: مراکز اقامتی را می‌توان با ایجاد فروشگاه‌ها صنایع دستی وصرافی‌ها تجهیز کرد و این به نوع به خود باعث بهبود و توسعه فروش محصولات صنایع دستی می‌شود.

عربی گل افزود: ساخت مجتمع‌های توریستی و بوم گردی در شهرستان‌ها که باعث ایجاد شغل برای ساکنان شهر می‌شود همچنین ساخت دهکده‌های ورزشی امکانات بیشتری را برای حضور گردشگر فراهم می‌کند.

وی بیان کرد: مسئولین با اختصاص دادن تسهیلاتی ارزی برای تجهیز کردن ابزار آلات صنایع دستی، باعث گسترش ساخت محصولات صنایع دستی همچنین بهبود بازار فروش محصولات هنری می‌شود.

این فعال گردشگری افزود: سازمان‌ها با حمایت بیشتر، اختصاص یارانه به بخش سنگ و زیور آلات که یکی از پرفروش‌ترین محصولات است، بخشودگی جرایم و مزایای خدمات بیمه تامین اجتماعی برای کارگاه‌های کوچک می‌توانند گامی موثر در بر طرف کردن مشکلات صنعتگران داشته باشند.

وی افزود: تبلیغات و معرفی داشته‌ها و جاذبه‌ها از دیگر موارد بسیار مهم در حوزه گردشگری است، به دلیل بودجه و اعتبارات کم متاسفانه در این بخش هم اتفاق مناسبی شکل نگرفته است، ادارات و ارگان‌های مربوطه با حمایت‌های مانند اختصاص یارانه و بخشودگی هزینه‌های تبلیغات، به شناساندن محصولات صنایع دستی کشور عزیزمان ایران کمک کنند.

عربی گل افزود: هزینه تمام شده ساخت فیلم مستند در حوزه صنایع دستی برای شناساندن محصولات صنایع دستی برای صنعتگران وکارگاه‌های کوچک صنایع دستی توجیه اقتصادی ندارد.

وی درباره اقدامات تاثیر گذار هتل‌ها در تبلیغات محصولات صنایع دستی بیان کرد: دولت با الزام کردن برای هتل‌ها برای عرضه بروشور و تبلیغات صنایع دستی می‌تواند گامی موثر در شناساندن آثار هنری به گردشگران داخلی وبین المللی داشته باشد.

این فعال گردشگری افزود: در اکثر مواقع گردشگران از کارمندان تور برای اینکه سوغاتی خود را از کجا خرید نمایند، کمک می‌گیرند. با تبیین بروشور‌های برای شناساندن محصولات صنایع دستی شهر‌ها و اینکه در کجا عرضه می‌شوند، می‌توان به فروش محصولات صنایع دستی امید بیشتری داشت.

عربی گل ادامه داد: نمایشگاه‌ها و جشنوار‌های صنایع دستی برای فروش محصولات صنایع هنری ایجاد می‌شوند، اما با توجه به هزینه‌های بالا مانند هزینه اجاره غرفه، هزینه حمل ونقل و هزینه اقامت در اکثر مواقع برای خارج کردن بازار از حالت روکود چاره ساز نیستند.

وی بیان کرد: در اکثر مواقع نمایشگاه‌ها و جشنواره‌های صنایع دستی در محل‌های پر رفت و آمد گردشگر ایجاد نمی‌شوند. نمایشگاه‌ها باید در موزه‌ها و مکان‌های تاریخی و در هتل‌ها برگزار شوند تا گردشگر این محصولات را بتواند خریداری کند.

وی افزود: جشنواره‌های فصلی صنایع دستی برنامه زمانی منسجمی ندارند. در فصل‌های خاصی حضور گردشگر و سفر به کشور ایران بیشتر از مواقع دیگر است. باید زمان اجرای جشنواره را با ورود گردشگران خارجی تطابق داد مثلا در روز تولد فردوسی در برنامه که برای این منظور ایجاد می‌شود به ایجاد نمایشگاه اقدام کنیم.

عربی گل از فعالان گردشگری کشورمان در گفتگو با خبرنگار حوزه میراث و گردشگری باشگاه خبرنگاران جوان در خصوص تاثیر توسعه صنایع دستی در جذب گردشگر اظهار کرد: به‌طور میانگین ۸۰ درصد از گردشگران خارجی که به ایران سفر می‌کنند، میل به خرید دارند و در صورتی که توسعه گردشگری را شاهد باشیم، صنایع دستی سهم بسیاری از این خرید‌ها خواهد داشت. توسعه صنعت گردشگری در کشوری چون ایران، منجر به رشد تقاضا برای خرید آثار هنری، چون صنایع دستی می‌شود و به توسعه آن کمک خواهد کرد.

وی درباره تاثیر افتتاح کارگاه‌ها صنایع دستی در هتل‌ها در امر گردشگری بیان کرد: صنایع دستی و هنر‌های سنتی شهر‌ها نشان از غنای فرهنگی مردمان ایران زمین دارد و تلاش برای معرفی این ظرفیت‌های ارزشمند، با افتتاح کارگاه‌های صنایع دستی در واحد‌های اقامتی و هتل ها، با بیان اینکه گردشگری پایدار، رشد اقتصادی و درآمدزایی با حضور گردشگران محقق می‌شود گامی در جهت رسیدن به پویایی در مسیر گردشگری قلمداد می‌شود.

این فعال گردشگری افزود: در برخی از هتل‌هایی که افتتاح کارگاه صنایع دستی انجام شده بود و صنعتگران به صورت نمادین به نمایش تراش سنگ فیروزه مشغول شده بودند، مردم از نزدیک به تماشای نحوه و چگونگی تولید آثار هنری می‌پرداختند.

وی افزود: گردشگران خارجی به تماشای این مکان‌ها علاقه زیادی نشان می‌دادند و این آثار هنری را بیشتر در سبد خرید خود قرار می‌دادند، اما این مکان هم با توجه به مشکلات موجود بعد از طی مدتی بسته شد.

عربی گل درباره برخی مشکلات کارگاه‌های صنایع دستی در مراکز توریستی گفت: از جمله مسائلی که مانع پیشرفت افتتاح کارگاه های صنایع هنری که امری اجتناب ناپذیر در جذب گردشگر در هتل‌ها بود، اینکه در اکثر مراکز اقامتی محصولات صنایع دستی از لحاظ مسائل امنیتی به طور کامل مورد حمایت قرار نمی‌گرفتند و این مسئله دردسر‌های زیادی همچون دزیدن آثار هنری را برای صنعتگر ایجاد می‌کرد.

وی افزود: نبود تسهیلاتی برای افزایش ابزارآلات صنایع دستی و تجهیز و بروز نکردن وسایل مورد نیاز رشته هنری، همچنین امکاناتی برای نگهداری آثار هنری در مراکز اقامتی مشکلات دیگری بود که باعث می‌شد افتتاح کارگاه در هتل‌ها برای صنعتگر، توجیه اقتصادی نداشته باشد و به تعطیلی بیانجامد.

این فعال کشورمان افزود: فعالان صنایع دستی برای باز نگه داشتن درب کارگاه‌ها یشان در هتل‌ها مشکلات دیگری مانند هزینه دستمزد نیروی متخصص، هزینه‌های سربار، هزینه اجاره غرفه، هزینه برق و مانند این‌ها که رقم بالا برای هنرمند صنایع دستی بود.

این فعال گردشگری ادامه داد: در اکثر هتل‌های پنج یا چهار ستاره که امکاناتی برای اسکان گردشگران خارجی دارند سوغات زعفران و مانند این محصول عرضه می‌شود و از محصولات صنایع دستی که نشان و هویت ایران است را به عنوان سوغاتی در فروشگاه هایشان درنظر نمی‌گیرند.

وی در خصوص تاثیر بکارگیری هتل‌ها از فروشگاه‌های صنایع دستی برای فروش محصولات هنری بیان کرد: مراکز اقامتی را می‌توان با ایجاد فروشگاه‌ها صنایع دستی وصرافی‌ها تجهیز کرد و این به نوع به خود باعث بهبود و توسعه فروش محصولات صنایع دستی می‌شود.

عربی گل افزود: ساخت مجتمع‌های توریستی و بوم گردی در شهرستان‌ها که باعث ایجاد شغل برای ساکنان شهر می‌شود همچنین ساخت دهکده‌های ورزشی امکانات بیشتری را برای حضور گردشگر فراهم می‌کند.

وی بیان کرد: مسئولین با اختصاص دادن تسهیلاتی ارزی برای تجهیز کردن ابزار آلات صنایع دستی، باعث گسترش ساخت محصولات صنایع دستی همچنین بهبود بازار فروش محصولات هنری می‌شود.

این فعال گردشگری افزود: سازمان‌ها با حمایت بیشتر، اختصاص یارانه به بخش سنگ و زیور آلات که یکی از پرفروش‌ترین محصولات است، بخشودگی جرایم و مزایای خدمات بیمه تامین اجتماعی برای کارگاه‌های کوچک می‌توانند گامی موثر در بر طرف کردن مشکلات صنعتگران داشته باشند.

وی افزود: تبلیغات و معرفی داشته‌ها و جاذبه‌ها از دیگر موارد بسیار مهم در حوزه گردشگری است، به دلیل بودجه و اعتبارات کم متاسفانه در این بخش هم اتفاق مناسبی شکل نگرفته است، ادارات و ارگان‌های مربوطه با حمایت‌های مانند اختصاص یارانه و بخشودگی هزینه‌های تبلیغات، به شناساندن محصولات صنایع دستی کشور عزیزمان ایران کمک کنند.

عربی گل افزود: هزینه تمام شده ساخت فیلم مستند در حوزه صنایع دستی برای شناساندن محصولات صنایع دستی برای صنعتگران وکارگاه‌های کوچک صنایع دستی توجیه اقتصادی ندارد.

وی درباره اقدامات تاثیر گذار هتل‌ها در تبلیغات محصولات صنایع دستی بیان کرد: دولت با الزام کردن برای هتل‌ها برای عرضه بروشور و تبلیغات صنایع دستی می‌تواند گامی موثر در شناساندن آثار هنری به گردشگران داخلی وبین المللی داشته باشد.

این فعال گردشگری افزود: در اکثر مواقع گردشگران از کارمندان تور برای اینکه سوغاتی خود را از کجا خرید نمایند، کمک می‌گیرند. با تبیین بروشور‌های برای شناساندن محصولات صنایع دستی شهر‌ها و اینکه در کجا عرضه می‌شوند، می‌توان به فروش محصولات صنایع دستی امید بیشتری داشت.

عربی گل ادامه داد: نمایشگاه‌ها و جشنوار‌های صنایع دستی برای فروش محصولات صنایع هنری ایجاد می‌شوند، اما با توجه به هزینه‌های بالا مانند هزینه اجاره غرفه، هزینه حمل ونقل و هزینه اقامت در اکثر مواقع برای خارج کردن بازار از حالت رکود چاره ساز نیستند

وی بیان کرد: در اکثر مواقع نمایشگاه‌ها و جشنواره‌های صنایع دستی در محل‌های پر رفت و آمد گردشگر ایجاد نمی‌شوند. نمایشگاه‌ها باید در موزه‌ها و مکان‌های تاریخی و در هتل‌ها برگزار شوند تا گردشگر این محصولات را بتواند خریداری کند.

عربی گل افزود: جشنواره‌های فصلی صنایع دستی برنامه زمانی منسجمی ندارند. در فصل‌های خاصی حضور گردشگر و سفر به کشور ایران بیشتر از مواقع دیگر است. باید زمان اجرای جشنواره را با ورود گردشگران خارجی تطابق داد مثلا در روز تولد فردوسی در برنامه که برای این منظور ایجاد می‌شود به ایجاد نمایشگاه اقدام کنیم.

  • هادی عربی گل

در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛

چگونه سهم گردشگری در تولید ناخالص داخلی را افزایش دهیم؟/ وجود زیرساخت‌های گردشگری لازمه رسیدن به متوسط جهانی است

یک کارشناس گردشگری گفت:اگر زیرساخت‌های گردشگری اعم ماشین آلات، رفتار سازمانی وکیفیت آموزش نیرو‌ها ومسائل دیگر را بهبود نبخشیم به متوسط جهانی نخواهیم رسید.

چگونه سهم گردشگری در تولید ناخالص داخلی را افزایش دهیم؟/ وجود زیرساخت‌های گردشگری لازمه رسیدن به متوسط جهانی استهادی عربی گل کارشناس گردشگری در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه میراث وگردشگری گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، در خصوص چگونگی رشد گردشگری در تولید ناخالص داخلی کشور ورسیدن به متو سط جهانی، گفت: این هدف تحقق پیدا نمی‌کند مگر اینکه ما زیر ساخت‌های گردشگری مان ر ا به حد نرمال جهانی برسانیم به بیان دیگر پذیرایی، نحوه خدمات رسانی را در حوزه گردشگری و واحد‌های اقامتی همچنین حوزه‌های مرتبط، حتی حمل ونقل گردشگری را توسعه وبه روز رسانی کنیم.

کارشناس گردشگری کشورمان ادامه داد: اکنون استاندارد هتل‌های کشور با استاندارد‌های جهانی قابل قیاس نیست وبه حد استاندارد جهانی نرسیده است، کشور‌های همسایه مانند افغانستان در حوزه کیفیت خدمات دهی نیرو‌های گردشگری به شدت در حال پیشرفت هستند وبه شدت کار می‌کنند.

او افزود: سال‌ها پیش زمانی که به نقطه‌ی گردشگری کشور افغانستان برای گردش سفر کردام، بین دو نفر از مردم آن کشور نزاعی رخ داده بود و آن دو فرد افغانی زمانی که من را که به عنوان توریست و یک گردشگر و غریبه مشاهده کردند سریع دعوا خود را تمام و خیر مقدم گفتند و تا لحظه آخر هیچ عکس العملی نشان ندادند تا ما آن جا را ترک کردیم.

عربی گل بیان کرد: اگر زیرساخت‌های اولیه گردشگری را درست نکنیم اعم از ابنیه، تجهیزات، ماشین آلات وهمچنین خود رفتار سازمانی در فتار‌های آموزشی برای نیرو‌ها تحقق پیدا نکند کشورمان در زمینه صنعت گردشگری رشد نمی‌یابد.

او گفت: اگر مسئولان دربوق وکرنا کنند که صنعت گردشگری را رونق خواهیم داد، اما هیچ اقدم اساسی و اجرایی برندارند، البته خوشبختانه قدمی در موسسات و مراکز آموزشی در حوزه هتلداری فعالیت‌های انجام شده است که این خبر خیلی خوبی است که این اقدام باید در زمان‌های قبل انجام می‌شده است.

مدرس فعال در حوزه گردشگری گفت: در کنار نیروی انسانی که آموزش می‌دهیم باید تجهیزات، ابنیه و استاندارد‌های جهانی برای کلیه خدمات گردشگری کشور را رعایت کنیم اگر کیفیت خدمات رسانی پایین باشد که متاسفانه می‌بینیم که برخی از افراد با رابطه و رانت استاندارد هتل پنج ستاره را می‌گیرند و با رابطه یک آژانس بزرگ ایجاد می‌کنند.

او ادامه داد: خب این خوب نیست باید استاندارد‌ها وکیفیت خدمات رسانی رعایت شوند تا صحبت‌هایی که در زمینه رشد وتوسعه سهم گردشگری در تولید ناخالص داخلی کشو، اجرا شود واین اقدامات انجام گرفته شده در بهبود صنعت گردشگری نباید مسکنی عمل شود به عبارت دیگر نباید این اقدامات برای یک بازه زمانی خاص باشد.

هادی عربی گل افزود: کشورمان اگر می‌خواهد درصنعت گردشگری توسعه یابد و ماندگار شود باید فعالیت‌ها و اقدامات بیشتری را در این حوزه برای بهبود اوضاع انجام دهد و زیر ساخت‌های گردشگری را قوی تر و بهتر کند.

کارشناس گردشگر‌ی کشور مطرح کرد: خوشبختانه با وزارت خانه شدن ارتباط بین نهاد‌های میراث فرهنگی، صنایع دستی وگردشگری با وزارت خانه بیشتر خواهد شد و به راحتی می‌تواند اقدامات موثر انجام داد، به شرطی که از مشاوران خوب برای بهبود اوضاع گردشگری استفاده و از این پتانسیل‌های گر دشگری در این ارتباطات بیشتری بهره برده شود.

او ادامه داد: به عبارتی دیگر سازمان شهرداری اگر می‌خواهد مجوزی دهد با هماهنگی مستقیم میراث باشد همچنین آموزش و پرورش اگر قصد دارد که آموزشی برای ارتقا کیفیت نیرو‌های گردشگری آموزشی دهد باهماهنگی وزارت میراث فرهنگی باشد، اگر توسعه در صنعت خودرو‌های گردشگری ایجاد شودبا هماهنگی میراث باشد این مسائل همگی مرتبط هستند که با وزارت شدن میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری به این موضوع کمک خواهد شد.

انتهای پیام/

 

  • هادی عربی گل

یک کارشناس گردشگری مطرح کرد

طرح‌های حمایتی دولت از هتلداران، برای هتل‌های بخش خصوصی محقق نشده است!

یک کارشناس گردشگری با اشاره به اینکه طرح‌های حمایتی دولت از هتلداران برای هتل‌های بخش خصوصی محقق نشده است از عدم حمایت مسئولان از طرح تشویقی واکسیناسیون جمعی خبر داد.

هادی عربی‌گل کارشناس گردشگری در گفت‌‌وگو با خبرنگار سایت خبری دیباچه وضعیت فعلی هتل‌های کشور را چنین تشریح کرد:من در 2حوزه هتل‌های دولتی و خصوصی فعالیت می‌کنم.طرح‌های حمایتی وزارت میراث فرهنگی،گردشگری و صنایع دستی برای هتل‌های دولتی محقق شده‌اند اما این وزارتخانه نه تنها کمکی به بخش خصوصی فعال در صنعت هتلداری نکرده است بلکه درسر راه آنها سنگ نیز گذاشته است.

طرح‌های حمایتی دولت از هتلداران، برای هتل‌های بخش خصوصی محقق نشده است!

او افزود:هم‌اکنون اگرچه واکسیناسیون شروع شده و بخشی از جامعه واکسینه شده‌اند هنوز سفرها آنچنان که باید و شاید انجام نمی‌شوند.براساس این موضوع40تا50درصد هتل‌های مشهد که شهری مسافرپذیر است هنوز تعطیل هستند .هتلهای فعال نیز مسافران زیادی ندارند.من هم قبل از همه‌گیری ویروس کرونا 24کارمند داشتم که هم‌اکنون آنها را به 12نفر کاهش داده‌ام.

این کارشناس گردشگری بیان کرد:امیدوارم با تداوم طرح واکسیناسیون سراسری جامعه، تعداد سفرها افزایش پیدا کند.حتی ما به بنیاد برکت پیشنهاد دادیم که طرح تشویقی برای کسانی که واکسن زده‌اند اجرا کنیم.ما در قالب این طرح تصمیم داریم بسته‌های حمایتی رایگان را برای افرادی که واکسینه شده‌اند داشته باشیم اما حمایتی از این طرح نشد.

عربی‌گل گفت:متأسفانه این روزها شاهد ضعف کارشناسی در صنعت هتلداری و کاهش کیفیت ارائه خدمات در هتل‌ها هستیم.گاهی مواقع دیده می‌شود که سطح خدمات ارائه شده در یک هتل 4ستاره با انتظار مخاطب تطابق ندارد.وزارت میراث فرهنگی،گردشگری و صنایع دستی می‌تواند به این موضوع رسیدگی کند و سطح هتل‌ها را با توجه به کیفیت ارائه خدماتشان کاهش یا افزایش دهند .امروز برخی از هتل‌های3یا4ستاره ما خدماتی در سطح یک مهمانپذیر را ارائه می‌دهند.

او در پایان به هتل‌هایی اشاره کرد که در سال‌های اخیر و پس از شیوع ابتلا به ویروس کرونا تغییر کاربری داده‌اند و تبدیل به واحدهای تجاری شده‌اند.برخی از هتل‌ها نیز به شرکت‌های کوچک اجاره داده شده‌اند و به نوعی تبدیل به واحدهای اداری شده‌اند.این در صورتی است که پتانسیل شهری مثل مشهد برای پذیرش مسافر  با توجه به ظرفیت هتل‌هایش مشخص و سنجیده می‌شود و با کاهش هتل‌های این شهر گویا ما آمار نادرستی از میزان مسافرپذیری آن به مردم ارائه می‌دهیم.

بازدید از صفحه اول

ارسال به دوستان

 

  • هادی عربی گل

 

 

مشاوره مدیریت هتلداری و گردشگری چیست؟ 

رشد و پیشرفت کسب‌وکارها و ایجاد هتل ها و مجموعه های بزرگ گردشگری در دنیا، باعث شد تا در کنار آنها به مرور خدمات مشاوره مدیریت نیز شکل بگیرد تا با ارائه مشاوره‌های تخصصی به پیشرفت بیشتر آنها کمک کنند. شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت با در اختیار داشتن مشاوران ، کارشناسان خبره محلی یکی از برترین شرکت‌های مشاوره کشور محسوب می‌شود که از مشاوران و کارشناسانی استفاده مینماید که قریب به 30 سال  سابقه دارند.

در حال حاضر شرکت‌ها و موسسات زیادی مشغول فعالیت هستند. 

اما در جواب سوال «مشاوره مدیریت هتلداری و گردشگری چیست؟» باید گفت که خدمات مشاوره مدیریت (management consultant) مجموعه اقداماتی است که براساس آن پیشنهادهای کاربردی و عملیاتی جهت بالا بردن بهره‌وری کسب‌وکار در زمینه‌های مختلف ارائه و در بسیاری از مواقع اجرا می‌شود.

این خدمات در نهایت منجر به افزایش سودآوری سازمان، کاهش هزینه‌ها، بهبود فرآیندها یا مجموعی از این اهداف می‌شود. مشاوران مدیریت معمولا با نظر مدیران ارشد کسب‌وکار ورود پیدا می‌کنند و معمولا دارای اختیارات بالا هستند.

مشاوران در حکم پزشک کسب‌وکار هستند. بنابراین بعد از بررسی و معاینه بخش‌های مختلف، نسخه‌های دارویی ( راه کارهای اجرایی )  یا جراحی ( حذف یا تبدیل یک خدمت )  خود را برای کسب‌وکار اعمال می‌کنند. در بسیاری از مواقع یک مشاور مدیریت علاوه بر ارائه پیشنهادات کاربردی، خود اقدام به انجام آن پیشنهادات می‌کند.

این اقدام معمولا به صورت تیمی اجرا شده و از جانب یک شرکت خدمات مشاوره مدیریت صورت می‌گیرد که هر کدام از اعضای تیم وظیفه خاصی را بر عهده می‌گیرند. 

 

 

دانش و مهارت مورد نیاز برای شغل مشاوره مدیریت هتلداری و گردشگری

مهارت های تحلیلی

به منظور توان لازم برای تحلیل وقایع و شرایط شرکت یا سازمان کارفرما و ارائه بهترین راه حل برای رفع مشکلات، توسعه محصولات و ….

مهارت های ارتباطی

به منظور ایجاد ارتباط مناسب و تاثیرگذار با مشتریان و توان انتقال مفاهیم پیچیده علمی و تخصصی به مخاطبان خود که معمولا از بین مدیران رده های مختلف سازمانی در بخش دولتی یا خصوصی می باشند

مهارت های حل مساله 

زیرا کار اصلی مشاور حل و فصل چالش ها و مسایل عمده شرکت ها و سازمان ها و ارائه بهترین راهکار برای پیشبرد امور به مدیران لایه های مختلف سازمانی می باشد. برای این منظور مشاور باید مهارت کافی در حل مسئله داشته باشد به طوری که بتواند مشاوره مناسبی به مدیران برای اتخاذ بهترین تصمیم را بدهد.

اعتماد به نفس

با توجه به اینکه مشاور مدیریت معمولا به مدیر ارشد مشاوره می دهد و از سوی دیگر مدیر ارشد دارای جایگاهی است که هر تصمیم او می تواند تأثیرات بسیار زیادی و در سطح گسترده بر کسب و کار سازمانش داشته باشد لذا یک مشاور با تجربه سعی می کند تحقیق و بررسی های لازم را در خصوص شناخت مسئله و ارائه راهکار انجام دهد و پس از رسیدن به نتیجه قطعی، نظر خود را با اعتماد به نفس کامل و بدون شک و شبهه به مدیریت عرضه نماید و در جلسات مختلف از آن دفاع کند.
توان مدیریت زمان این مهارت از ویژگی های مورد نیاز برای هر فرد و مخصوصا مدیر است و قاعدتا کسانی که با سطوح بالای کسب و کار ارتباط دارند باید از این مهارت برخوردار باشند وگرنه مشتریان آنها اعتماد خود را از آنان سلب می نمایند.

مشاور مدیریت باید در طول زمان کسب تجربه نماید

تنها مهارتی که فقط در طول زمان کسب می شود ، تجربه است.

تجربه بیشتر می تواند یک مشاور را به اسلحه ای قوی تر در مقابل مشکلات و موقعیتهای ناشناخته پیش روی مجهز نماید. با تجربه بالا ، عکس العملها و تصمیمات هوشمندانه تر شده و مشاور در برخورد با شرایط پیچیده تر و فوری ، راحت تر برخورد خواهد نمود. یک مشاور حرفه ای در طی صحبت های خود به تعداد زیادی موارد مشابه از کسب و کارهای متفاوت ناشی از تجربیات خود اشاره خواهد نمود. مشاور مدیریت باید درک درستی از شرایط کسب و کار داشته باشد.

خلاقیت

خلاقیت ابزاری قدرتمند برای هر حوزه کسب و کار زمینه و حرفه ای است. مشاوره هم استثنا نیست راه حل های خلاقانه و پیشرفت ها تاثیر قابل توجهی در بهره وری شغلی و بهره وری شما دارد.

مهارت های سخت

مهارت های ذکر شده در بالا به مهارت های نرم مربوط می شود. اما اگر می خواهید در زمینه مشاوره کسب و کار موفق شوید، قطعا به مجموعه خوبی از مهارت های سخت نیز نیاز دارید.مهارت های سخت آن مهارت هایی هستند که قابل اندازه گیری آسان هستند. آنها را می توان در مدرسه و دانشگاه فرا گرفت. برخی از بهترین نمونه های مهارت های سخت یک مدرک یا گواهینامه دانش زبان خارجی، ریاضیات و غیره است.مهارتهای مشاوره سخت خاص به رشته ای که در آن کار می کنید بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر شما یک مشاور مالی حرفه ای هستید، داشتن مدارک تحصیلی در امور

مهارت های حل مسئله

به عنوان یک مشاور ، وظایف و اهداف شما ارائه راه حل برای مشکلات خاص است. بنابراین، توانایی حل مسئله مهارت کاملا مهم مشاوره ای است. در حرفه شما، مشکلاتی که با آنها روبرو هستید می تواند ساده یا پیچیده و آسان با مشکل باشد. بخش اساسی نقش و مسئولیت مشاور ، تعیین راهکارهای حل آنها است. فرایند حل مسئله شامل تعریف مسئله ایجاد گزینه های جایگزین ارزیابی و انتخاب راه حل ها و اجرای راه حل ها است.

مهارت تصمیم گیری

مهارت های تصمیم گیری با توانایی های حل مسئله ارتباط زیادی دارند اما از مهارتهای تصمیم گیری برای حل مشکلات با انتخاب یکی از چندین گزینه ممکن استفاده می کنیم.

مدیران با مشتریان شما انتظار دارند که برای یک مشکل خاص راه حل ها و توصیه های احتمالی را ارائه دهید. این چیزی است که کار یک مشاور کسب و کار می باشد. این طور نیست؟

. خلاقیت
خلاقیت ابزاری قدرتمند برای هر حوزه کسب و کار ، زمینه و حرفه ای است. مشاوره هم استثنا نیست راه حل های خلاقانه و پیشرفت ها تاثیر قابل توجهی در بهره وری شغلی و بهره وری شما دارد.

شخصیت شناسی شغل مشاور مدیریت بر اساس تست MBTI

ENFJ : این تیپ شخصیتی استقلال کاری و داشتن ارتباط با دیگران را دوست دارند. آنها می خواهند با استفاده از خلاقیت خود به دیگران کمک کنند تا اثربخشی خود را افزایش دهند.
ENFP :
این تیپ شخصیتی از کار مشاوره لذت می برند و دوست دارند به رفع اختلافات و افزایش اثربخشی در سازمان ها کمک کنند. در عین حال می خواهند در کار خود استقلال و انعطاف لازم را داشته باشند.
ENTJ :
این تیپ شخصیتی از استقلال و تنوع این شغل لذت برده و دوست دارد با انواع مردم در مشاغل مختلف سروکار داشته باشد. او معمولا محیطی چالشی با طرح های خلاق و جلسات پویا بوجود می آورد و علاقه مند به پروژه های جدید است. این تیپ شخصیتی در مشاوره مدیریت خوب و حتی عالی ظاهر می شود.
INTJ :
این تیپ شخصیتی از توانایی تحلیل سطح بالایی برخوردار است که از لازمه های این شغل است. او با کمک شم خود می تواند کلیه امکانات و احتمالات را دیده و برنامه ریزی های بلند مدت انجام دهد.
ENTP :
این تیپ شخصیتی می تواند به عنوان یک مشاور مدیریت خوب محیطی جدید، منعطف و متحول ایجاد کند. او با کمک خلاقیت فراوان خود مفاهیم، روش ها و سیستم های جدیدی بوجود می آورد.
INTP :
این تیپ شخصیتی در تحلیل مسائل و ارائه راه حل های مبتکرانه (که از لازمه های این شغل است) تبحر زیادی دارد. او از کار در زمینه های فنی و حل مسائل پیچیده لذت می برد.
ESFJ :
این تیپ شخصیتی از سرعت کار و تحول در آن لذت می برد و دوست دارد با مشتریان و مراجعان مختلف در ارتباط باشد.
ESTP :
این تیپ شخصیتی از اطلاعات فنی و تخصصی خوبی برخوردار است. او عاشق هیجان بوده و دوست دارد با دیگران در ارتباط باشد.

مسئولیت ها و نمونه وظایف 

وظایف یک مشاور مدیریت خوب در حوزه های تخصصی مختلف و یا شرکت ها یا سازمان های گوناگون متفاوت است و به صورت مشخص بسته به نوع تخصص و حوزه ای دارد که مشاور در آن فعالیت می نماید. برخی از مشاوران در حوزه مدیریت مالی، برخی در حوزه کیفیت و گروهی دیگر در بخش رویکردهای استراتژیک سازمان به مشتریان خود مشاوره می دهند. در زیر نمونه از وظایف یک مشاور در بخش های مختلف اشاره شده است.
جمع آوری و سازماندهی اطلاعات لازم برای حل مشکلات مطرح شده از سوی کارفرمایان به منظور امکان یافتن راهکار مناسب برای حل آن ها
انجام مصاحبه های فردی با کارکنان و مدیران رده های مختلف سازمانی و بازدید از بخش های مختلف سازمان برای تعیین روشها، ملزومات و یافتن راهکار مناسب و پیشنهاد به مدیران ارشد سازمان
تحلیل اطلاعات مالی و غیره شامل درآمدها، هزینه ها، میزان دارایی ها و بدهی ها به منظور کسب شناخت دقیق از وضعیت مالی شرکت مورد مشاوره و یافتن بهترین راهکار برای مسائل مطرح شده از سوی مدیران مربوطه
ارائه راه حل ها و شیوه های جایگزین به مدیران و کارفرمایان بر اساس نیازی که آنها اعلام می کنند

پیشنهاد سیستم ها، رویه ها و تغییرات سازمانی جدید (در صورت نیاز)

در بسیاری از موارد مشاور مدیریت خوب و با تجربه و عالم می تواند اشکالات و نقاط ضعف و قوت سازمان را بهتر از مدیران شرکت ببیند و برای رفع آنها راهکار مناسب ارائه دهد. زیرا مدیران خود شرکت یا سازمان از داخل سازمان به سازمان خود نگاه می کنند ولی مشاور از بیرون به آن نظر دارد لذا بهتر می تواند در خصوص آن ارزیابی و قضاوت داشته باشد
ارائه توصیه ها و پیشنهادات به مدیریت از طریق ارائه حضوری یا گزارشات مکتوب در سازمان های دولتی مشاوران عموما به صورت مکتوب نظرها و مشورت های خود را اعلام می کنند ولی در شرکت های خصوصی فرهنگ ارتباطی مشاور با مدیر عموما به صورت شفاهی و از طریق جلسات مذاکره می باشد

مشورت با مدیریت در خصوص روند انجام تغییرات

پس از تصمیم گیری برای انجام یک تغییر در سطح سازمان، معمولا مشاور در کنار مدیریت سازمان (شرکت) فرایند تغییر را پیگیری و رصد می نماید تا اشکالات پروژه تغییر به خوبی مشخص و رفع شود.

 

هادی عربی گل

مشاور و کارشناس خبره هتلداری و گردشگری کد 868

مدیر عامل شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت

 

  • هادی عربی گل

مطالب مرتبط با ساختار هتل

نکاتی که در ساختمان هتل باید رعایت شود:

طراحی و ساخت و ساز هتل

امروزه به خاطر پیشرفت تکنولوژی در اداره هتل‌ها مدیریت هتل مجبور به استفاده از روش و سیستم‌های جدید و ابتکاری می‌باشد و باید قبل از ساخت، متخصص هتلداری تمام برنامه‌های اداره‌ نمودن با سیستم‌های مختلف را از قبل به‌طور کامل بداند تا در ساختمان و خرید تجهیزات لحاظ شود موقعیت هتل، ابعاد و تعداد اتاق‌ها، سالن‌ها و اینکه هتل برای چه منظوری ساخته شده است. درجه، و بزرگ و کوچکی هتل و تعداد بخش‌های هتل و اندازه آشپزخانه، انبارها، رستوران، لاندری، رختکن، غذاخوری کارکنان و . . . از این موارد می‌باشد. در طراحی کافی‌شاپ و رستوران بهتر است ضمن اینکه در یک طبقه و هم سطح قرار می‌گیرند آشپزخانه طوری طراحی شود که بتوان به هر دو بخش خدمات داد، این کار سبب می‌شود که در متراژ زیر بنا، تعداد pantry (آبدارخانه)، وسایل و تجهیزات، تعداد پرسنل آشپزخانه، قفسه‌ها، تأسیسات، مصرف انرژی، صرفه‌جوئی شده و از نظر سرویس‌دهی راندمان بهتری داشته باشد.

پیش‌بینی فضای قبل از رستوران (بین آشپزخانه و رستوران) را حتماً باید در نظر گرفت (به دلیل وجود سرو صدا، بوی آشپزخانه، رفت و آمد کمتر گارسن‌ها به آشپزخانه، وجود سس‌ها، نان، دستگاه یخ ساز، ظروف تمیز، رومیزی و . . . در این محل) نکته دیگری که باید بر آن توجه داشت این است که در ساختمان هتل باید بخش‌های دور از دید میهمان (بخش پنهان هتل) را طوری طراحی کرد که کارکنان این بخش‌ها بدون اینکه از فضاهائی که محل عبور میهمان است (بخش آشکار هتل) رفت و آمد کنند، بتوانند به کلیه بخش‌ها دسترسی داشته باشند. باید ساختمان هتل به گونه‌ای طراحی شود که با توجه به فضا، تجهیزات و تأسیسات از کمترین تعداد پرسنل استفاده شود.

رستوران هتل‌ها باید آمادگی پذیرائی مطلوب از حداکثر میهمان را داشته باشند، اگر چه ممکن است این کار نیز فقط ۵ یا ۶ بار در ماه باشد. هتل‌ها می‌توانند چندین رستوران داشته باشند که هر یک دارای سبک منحصر به فرد خود می‌باشد و این سالن‌ها بهتر است از اتاق‌های خواب فاصله داشته باشند. اصولاً کلیه اماکن عرضه نوشیدنی و غذا باید راحت و مستقیم به آشپزخانه و انبار یا آبدارخانه داشته باشد که بتوان سرویس و پشتیبانی آنها را تأمین نمود. (برای کافی شاپ و رستوران نمایشی باید حتماً هود پیش‌بینی نمایند) سرو صبحانه معمولاً در هتل‌ها مشتری زیادی دارد به‌خصوص در هتل‌هائی که قیمت اتاق با صبحانه می‌باشد (American Plan) اگر قرار است روم سرویس (Room Service) سرو صبحانه را انجام دهد باید در معماری ساختمان پیش‌بینی گردد و حتماً در آشپزخانه اصلی هتل قسمتی را برای خدمات روم سرویس اختصاص داد.

(در ایران شاید ۳ یا ۴ هتل محلی اصولی برای خدمات روم سرویس در نظر گرفته‌اند) امروزه برای آسایش میهمانان و همچنین کاهش هزینه‌ها و افزایش در آمد روم سرویس از دستگاه‌های اتومات سکه‌ای در طبقات استفاده می‌کنند. در هتل‌های بزرگ در طبقات یا لابی، محلی برای فروش انواع اجناس توسط دستگاه‌های سکه‌ای (اتومات) از قبل پیش‌بینی شده که از چند نظر مفید است و ضمن این که در تمام ۲۴ ساعت رضایت میهمانان را جلب می‌کند از تعداد پرسنل نیز می‌کاهد.

لازم به ذکر است ارتباط‌های معماری و دسترسی‌های ساختمان هتل، تعداد اتاق‌ها، بخش‌ها، فضاهای ضروری، موقعیت محلی، نوع هتل و تجهیزات آن و نوع سیستم و گردش کار هتل، تعیین‌کننده چارت سازمانی یک هتل نیز می‌باشد و نکته دیگر این که مسأله زیبائی را نمی‌توان نادیده گرفت، طرح و نقشه‌ای که هم انواع مختلفی از مشتریان را به خود جلب می‌کند و هم لازمه‌های فعالیتی هتل را در بر داشته باشد با توجه به توجیه اقتصادی، یکی از رقابت بر انگیزترین جنبه‌های طراحی یک هتل است. هر یک از طرح‌هائی که با هم در تضاد باشند و هزینه تأمین نمودن هر یک از ملزومات ساختمان یا تجهیزات آن سرسام‌آور باشد باید کنار گذاشته شود.

شرح فعالیت‌های هتل باید همچنین شامل یک برنامه کلی برای تأمین کارکنان بخش‌های مختلف باشد. در هتل‌های تفریحی و تعدادی از هتل‌های بین‌المللی یا متل‌های خارج از شهر، ممکن است لزوم اسکان دادن به کارکنان نیز وجود داشته باشد که باید در نظر داشت. نکته دیگر اینکه باید قبل از ساخت هتل بودجه مربوط را پیش‌بینی کنند. برای سیستم‌های مختلف که بستگی به موقعیت هتل، محل هتل، درجه هتل و بزرگ و کوچکی هتل دارد هزینه‌های ساخت توسط مجری پروژه در طی مشاوره با متخصص هتلداری و سایر مشاورین بر حسب برنامه‌ریزی فضاهای هتل و مشخصات فنی بودجه ساخت تعیین می‌شود که معمولاً با تجربیات در پروژه‌های مشابه مقایسه می‌نمایند.

بودجه برای تجهیز هتل با در نظر گرفتن بودجه مالکین یا شرکا توسط مشاور هتلداری برآورد می‌شود و طراح داخلی، بودجه‌ای مطابق با اهداف پروژه پیشنهاد می‌دهد تا کلیه نکات صرفه‌جوئی برای ساخت در طراحی و ارتباطات معماری، فضاهای مورد نیاز، تجهیزات با ویژگی‌های خاص هر بخش با دقت و پیش‌بینی‌های صحیح و منطقی انجام شود. هتل‌ها می‌توانند چندین نوع سالن رستوران داشته باشند که هر یک به سبک منحصر به فرد باشد و نباید فراموش کرد هر یک از نظر طراحی و اندازه، نورپردازی، دکور، تجهیزات، موقعیت محلی، درجه هتل، ویژگی‌های خاص خود را می‌طلبد.

در طراحی هتل‌های که رو به خیابان هستند،ضمن اینکه از هزینه‌های ساختمان باید کاسته شود و نمای ساختمان میهمانان را جلب نماید، باید طوری طراحی شود که از سر و صدای خیابان نیز آسوده باشند و روی تأسیسات (برودتی و حرارتی) نیز تأثیر بگذارد و از پنجره‌های دو جداره استفاده کنند در هتل‌های گردهمائی برای پذیرائی چند گروه یا یک گروه بزرگ مشتریان باید پیش‌بینی‌های لازم انجام شود و در چنین هتل‌هائی باید چندین سالن در نظر گرفت. این سالن‌ها باید طوری طراحی شود که یک لابی و آبدارخانه مشترک برای سالن‌ها در نظر گرفته شود.

بهتر است فضای اصلی جلسات و ضیافت‌ها از هم تفکیک شود تا گروه‌های مختلف بتوانند بدون ایجاد مزاحمت یا تداخل اجتماع نمایند و برای جشن‌ها سالن‌هائی پیش‌بینی شود که عاری از ستون باشد. به جا خواهد بود که اگر در قسمت‌های که آسانسورها قرار دارند یک لابی مستقل برای آسانسور را در نظر گرفت. این لابی علاوه بر ایجاد یک پیش فضای زیبا باعث خواهد شد میهمانان که در اتاق‌ها مشغول استراحت هستند، از سر و صدای احتمالی میهمانان منتظر آسانسور به دور باشند. (همین طور بهتر است این لابی قبل از ورودی آشپزخانه به رستوران یا کافی شاپ نیز پیش‌بینی شود.)

مهم‌ترین عملیاتی که قبل از افتتاح با آن معمولاً درگیر می‌شوند، خرید تجهیزات راه‌اندازی، ملزومات دادن سیستم برای گردش کار و . . . است. دانستن حجم کار هتل باعث می‌شود استخدام کارکنان به بهترین نحو انجام شود، متأسفانه در این گونه مواقع اغلب سفارشاتی که از طرف صاحبان هتل یا مدیران بخش (به خاطر فامیل یا آشنا بودن) می‌شود تا پست‌های کلیدی به این افراد خاص که هیچگونه اطلاعی هم از این حرفه ندارند واگذار شود، همین امر سبب خواهد شد هتل موقع افتتاح کاستی‌هائی را از برخی نظرها در بخش‌های گوناگون داشته باشد.

بسیاری از هتل‌ها خیلی قبل از افتتاح که هنوز لازم نیست کارمند استخدام نمایند به خاطر آشنائی دعوت به کار می‌کنند، ضمن اینکه هزینه‌ای را متقبل می‌شوند، کارمند تازه‌کار و بی‌تجربه برنامه‌ریزی افتتاح هتل را مختل خواهد کرد و یا برای خرید تجهیزات هتل به خاطر بی‌اطلاعی از ویژگی وسایل هتل یا آشنا بودن با فروشنده یا شرایطی که فروشنده برای فروش کالا پیشنهاد می‌دهد کارفرما وسایلی انتخاب می‌کند که به هیچ عنوان به درد هتل نمی‌خورد و در نهایت مجبور شده که آنها را دوباره خریداری کند.

برای خرید تحهیزات نباید عجله کرد، زیرا ممکن است در طرح‌ها و نقشه‌ها تغییراتی به اجرا در آید، در نتیجه از وسایل یا تجهیزات خریداری شده نتوان استفاده کرد و یا مواردی بروز کند که کارفرما به علت مضیقه مالی در طرح، صرفه‌جوئی‌هائی را لازم بداند و بسیاری از برنامه‌ها را حذف کند. مثلاً برای نصب وسایل ثابت مانند تغییر سر تخت یا سیم کشی برق یا ایجاد فضای بهتر باید تغییراتی را ایجاد کرد که اجباراً روی تجهیزات و وسایل که باید خریداری شود می‌بایست تجدید نظر قرار گیرد. و چنانچه وسایل خریداری شده را به اجبار بخواهند استفاده کنند، پس از افتتاح مدیریت هتل به شدت به زحمت خواهد افتاد.

 

 

درخاتمه وقتی‌که نوع سیستم گردش کارهتل، ارتباط معماری و دسترسی‌‌ها، فاصله‌ها، نوع طراحی، نوع تجهیزات و تشکیلات، تعداد بخش‌های هتل و ویژیگی‌های انتخاب نرم‌افزار هتل و . . بسیاری از ‌نکات دیگر مشخص شد می‌توان ادامه کار را طبق یک برنامه‌ریزی صحیح انجام داد طبیعی است این نکات نشان‌دهنده حجم کار در آینده (بعد از افتتاح هتل خواهد بود) که می‌توان چارت سازمانی و تعداد پرسنل و شیفت‌بندی پرسنل را نیز مشخص نمود بی‌توجهی به نکات عنوان شده در معماری هتل، ارتباطات، دسترسی‌ها، تعداد وسایل، مدیریت زمانی، سیستم گردش کار، نوع تجهیزات در بخش‌های دیگر نیز تأثیر می‌گذارد که در نهایت برای اداره‌کردن هتل با مشکلات جدی روبه‌رو خواهند شد.

به همین دلیل باید همه امور هتل با پیش‌بینی‌های لازم و درست انجام شود تا بتوان هتلی با کیفیت مطلوب افتتاح کردچون میزان و سطح سلیقه مردم همیشه در حال تغییر است و مردم خدمات و انتظارات بیشتری از هتل‌ها دارند به همین دلیل هتل‌ها روز به روز تخصصی‌تر می‌شوند، همان‌طوری که توجه به سرویس و خدمات می‌کنند توجه بیشتری به جزئیات دارند که باید در طراحی باید مورد توجه قرار گیرد. امید است نکات بسیار خلاصه بالا برای طراحان و سرمایه‌گذاران مفید واقع شود. و قبل از طراحی و تجهیز مطالعه دقیقی روی انواع هتل‌ها، انواع اتاق‌ها، انواع رستوران‌ها داشته باشند.

پیش‌بینی‌ها در راه‌اندازی هتل

هتل را بهتر بشناسیم؛ محل هتل و شرایط آن، نگهداری ساختمان هتل، نمای ظاهری هتل یا متل

یک هتل را می‌توان به زبان ساده چنین تعریف نمود که: (مکانی است برخوردار از امکانات رفاهی برای زندگی افرادی که به منظور اقامت موقت به آنجا مراجعه و از این امکانات استفاده می‌کنند). بدین گونه درمی‌یابیم که یک هتل باید، برای رفع نیازهای مسافران و مراجعین خود، از امکانات و وسایل رفاهی ضروری و مورد نیاز آنها بهره‌مند باشد تا بتواند موجبات آسایش و خورد و خوراک آنها را به نحو مطلوب فراهم نماید و خواسته‌های آنان را برآورده سازد. مسافرین و مراجعین نیز در قبال استفاده ازاین امکانات، مبلغی می‌پردازند.

داستان پیدایش هتل‌ها که پیشینه‌ای چند ده ساله دارد با قصه پیدایش متل‌ها و متلداری بی‌شباهت نیست. وسایل نقلیهٔ موتوری به رفت و آمد پرداخته بودند. اهالی روستاهای کوچک و بزرگی که سر راه‌ها واقع بودند این اتومبیل‌های پر سر و صدای دودزا و سرنشینان را تماشا می‌کردند و به حیرت و شگفتی فرو می‌رفتند. مسافران خاک آلود و خسته به کنار جوی آب می‌رسیدند و پس از رفع تشنگی کوتاه زمانی را می‌آسودند و گه‌گاه از روستائیان می‌خواستند تا وسایل و لوازم آشپزی یا خوراکی‌های مورد آنهارا فراهم آورند و در مقابل به آنها پول می‌پرداختند.

روزگاری بدین روال سپری شد و کمین حوادث و رویدادهای پیش‌بینی نشده مسافران را بر آن داشت تا به صورت کاروانی از اتومبیل‌ها به سفر پردازند و بدین وسیله بتوانند نیازهای مشترک خود را نیز برآورده سازند. مقارن همین ایام بود که بعضی خانواده‌های ساکن حاشیه جاده‌ها که مکان مناسبی در اختیار داشتند و بانوی خانواده از سلیقه و هنر آشپزی و کدبانوئی برخوردار بود، برای تهیه معاش خانواده به پذیرائی از مسافران می‌پرداخت و در این راه از همسر و فرزندان خود نیز کمک می‌گرفت. در واقع این پدر خانواده بود که مسئولیت تدارک و تهیه لوازم پذیرایی از میهمانان را بر عهده داشت و بدین ترتیب و در عمل، به احداث محلی دست می‌زدند که در اصطلاح با نام "متل خانوادگی" یا "Family inn " خوانده می‌شد.

این متل‌ها را اعضای یک خانواده تأسیس می‌کردند و گرداندن امور آن نیز بر عهدهٔ همان خانواده بود و مهارت‌های آنها در آشپزی و پذیرائی وسلیقه‌های مشترک آنها در تهیهٔ انواع خوراکی‌ها می‌توانست تداوم بخش رونق این "متل خانوادگی" باشد. این خانواده‌ها در بسیاری از موارد از شهرها یا شهرک‌های دور و نزدیک بدان مسیرها روی می‌آوردند و با تهیهٔ قطعه زمین یا ساختمان کوچکی به تأسیس "متل" می‌پرداختند. نیازها و خواسته‌های مراجعین به تدریج افزایش می‌یافت و توقع‌ها روز افزون می‌گردید. نیروی ابتکار و آفرینش‌های ذهنی به موازات آن رشد یافت و آن شیوه متلداری مختصر و اختصاصی به صورت صنعت عظیم و گسترده‌ای با نام هتلداری و متلداری امر وزین در آمد.

البته شیوه کنترل و اداره یک هتل یا متل نمی‌تواند بیانگر وسعت و عظمت آن تلقی شود، همچنان که شکوه و جلال آن نیز نشان‌دهنده برقراری یک روش ایده‌آل در کنترل آن شناخته نمی‌شود. در متل‌های امروزی نمی‌توان تنها بر مهارت افراد خانواده اتکاء داشت و برخلاف دوران پیشین لازم می‌آید تا نیروهای دیگر و افراد متخصص و کارشناسان ورزیده هم استخدام و به کار دعوت شوند تا امور هتل یا متل به صورت هر چه بهتر انجام پذیرد. در این وضعیت می‌توان گفت که با توجه به خواسته‌های متفاوت مراجعین و سلیقه‌های گوناگون آنها تنها متل یا هتلی به موفقیت دست خواهد یافت که بهتر بتواند پاسخگوی نیازهای میهمانان و مسافران خود باشد و هنگامی خواهد توانست این مهم را به انجام برساند که پیشرفته‌ترین و جدیدترین وسایل و تجهیزات رفاهی و تکنولوژیک را به خدمت گرفته و بتواند آسایش هر چه بیشتر مشتریان خود را فراهم سازد.

مطالبی که پیرامون نحوهٔ ادارهٔ یک هتل عنوان می‌گردد، به همان استحکام درباره متل‌ها نیز مورد تأیید است و همان‌طور که جای دیگری نیز یادآور شده‌ایم، شیوه اداره و کنترل یک هتل با نوع دیگری از آنکه "متل" نامیده می‌شود تفاوتی ندارد. آنچه که میان این دو را مختصر تفاوتی ایجاد می‌کند به طرز کار و نحوهٔ ارائهٔ خدمات آنها مربوط می‌شود. پیوستگی دو سویه‌ای که میان یک هتل یا متل مشتریان و مسافران برقرار می‌شود همانست که خدمات مختلف از سوی هتل به مشتری ارائه می‌شود و امکانات موجود نیز دراختیار مسافران قرار می‌گیرد و در برابر، این مسافران یا مشتریان هستند که مبلغی می‌پردازند.

گستردگی و پوشش این امکانات و خدمات هر چه بیشتر باشد بر میزان نرخ تعیین شدهٔ هتل یا متل نیز افزوده خواهد شد و از سوی دیگر چنانچه مسافران در پرداخت وجه به هتل امساک نورزند یا به امکانات دیگری نیازمند باشند، این توقع را خواهند داشت که آنچه که به عنوان امکانات و وسایل در اختیارشان قرار می‌گیرد بی‌نقص و کافی باشد تا بتواند رضایت آنها را موجب گردد.

چنانچه مدیریت هتل یا متل به‌طور صحیح چنین تشخیص دهد که بعضی از مراجعین نخواهند توانست از عهده مخارج خویش بر‌آیند و یا با هدفی غیر از اقامت موقت و رفع خستگی به هتل مراجعه کرده‌اند که این افراد را با عنوان مسافر نما مشخص می‌کنیم Skipper می‌تواند از پذیرفتن آنها خودداری نماید و یا پیش از اقامت آنها و ارائه خدمات در هتل، به میزان معین پول از آنها دریافت Deposit و به صندوق تحویل نماید و در چنین صورتی پس از پایان مدت اقامت آنها در هتل بار دیگر به حساب و هزینهٔ صرف‌شده رسیدگی خواهد شد. هتل یا رستوران در برابر وسایل میهمانان خود مسئولیت دارد و آن هنگامی است که توسط هتل تحویل گرفته شود. چنانچه میهمان وسیله‌ای نظیر چتر، کلاه و پالتوی یا هر نوع امانتی خود را در قبال رسید آن به مسئول مربوط ارائه کند، هتل در حفاظت آن متعهد خواهد بود.

ابعاد و اندازه اتاق‌ها

  1. اتاق‌های هتل ارزان قیمت مساحت کل زیر بنا از ۲۵ تا ۲۷ متر مربع.
  2. اتاق‌های هتل درجه لوکس مساحت کل زیر بنا از۴۰ تا ۴۲ متر مربع.
  3. اتاق‌های هتل متوسط مساحت کل زیر بنا از ۲۷ تا۳۰ متر مربع.
  4. اتاق‌های هتل درجه یک مساحت کل زیر بنا از ۳۵ تا ۳۷ متر مربع.
  5. اتاق‌های هتل یک ستاره تا دو ستاره بسیار ارزان قیمت مساحت کل زیر بنا از ۱۵متر تا ۲۵ متر مربع.

سوئیت‌های مختلف، آپارتمان و انواع اتاق‌های دیگر با متراژهای بیشتر و متفاوت ساخته می‌شود. برای گذاشتن دو تخت تک نفره Twin در یک اتاق باید از هر طرف دیوار حداقل نیم متر و بین دو تخت نیز که محل قرار گرفتن پاتختی است حدود۶۰ سانت باید فاصله باشد، بنابراین اندازه یک طرف اتاق باید ۲ تا یک متر برای تخت حساب کرد و دو تا نیم متر کنار تخت و ۶۰ سانت وسط تخت در نتیجه حداقل به۶۰/۳ مترنیازاست، البته اگر در کمد دیواری موازی تخت‌ها باشد به اندازه بیشتری نیاز است.

یکی از نکات مهم که ساختمان اغلب هتل‌ها به دلیل محاسبات غلط زیر بنا همیشه نیمه تمام رها شده یا با مشکل مالی روبه‌رو بوده‌اند برای اینکه محاسبه نمایند چقدر ساختمان هتل خرج دارد، تعداد اتاقی که در نظرگرفته‌اند را ضربدر متراژ اتاق می‌کنند و می‌گویند مثلاً ۱۰۰۰ متر زیر بنا متری ۲۰۰ هزار تومان خرج دارد در صورتی که چنین نیست متراژ زیر بنای هتل را نمی‌توان از حاصل ضرب تعداد اتاق در متراژ اتاق به دست آورد زیرا فضاهای بسیار دیگری در هتل است که با این‌گونه محاسبه درنظر گرفته نشده است.

براساس استانداردها، باید تعداد اتاق را ضرب در۱۰۰ تا۱۲۰ متر نمایند (تریا، رستوران، لاندری، رختکن کارکنان آشپزخانه، سردخانه‌ها، انبارها و تأسیسات و . . .) که بستگی به درجه هتل دارد نیز محاسبه می‌شود. البته چنانچه هتل درجه پائین‌تر داشته باشد تعداد اتاق را ضرب در کمتر از ۱۰۰ می‌کنند که بستگی به درجه هتل دارد برای برآورد کل تقاضا جهت تعداد اتاق میزان اشغال اتاق خواب‌ها در هتل رقیب در سال جاری را می‌گیریم و بعد تعداد اتاق ضرب در درصد متوسط اشغال هتل ضرب در ۳۶۵ روز. عدد به دست آمده نشان دهنده میزان زیر بنای مورد نیاز برای اتاق‌های خواب در یک سال است.

بعضی از اندازه‌ها که باید رعایت شود:

  1. اندازه ارتفاع درهای ورودی اتاق‌های هتل ۲ تا ۲۰/۲.
  2. ارتفاع سقف اتاق‌ها ۸۰/۲ تا ۳ متر.
  3. ارتفاع پله‌های که مسافر تردد می‌کند ۱۶ تا ۱۸ سانت.
  4. ارتفاع پله تردد کارکنان ۲۰ سانت.
  5. ارتفاع سقف آشپزخانه هتل نباید کمتر از ۵ متر باشد.

طراحی و ساخت و ساز هتل

استفاده از رنگ‌ها برای طراحی در هتل

تجزبه تحلیل رنگ ها از نظر روانشناسان

منابع مختلف نور دارای رنگ‌های مختلفی می‌باشند. این منابع شامل لامپ نئون، شمع، خورشید می‌باشند. نکته دیگر اینکه وقتی نور به جسمی می‌تابد بعضی از نورها جذب می‌شوند و یکی از آنها منعکس می‌گردد که آن بازتاب رنگ اصلی‌اش است که نور به آن تابیده. علاوه بر ته مایه هر رنگ، درخشندگی و اشباع نور در باز تاب رنگ مؤثرند، سطح اشباع هر رنگ را می‌توان به عنوان بخش خالص آن رنگ در نظرگرفت. زرد خالص دارای سطح اشباع بیشتری نسبت به یک سایه زرد می‌باشد که مخلوطی از زرد و سیاه یا انعکاس رنگ‌های دیگر است از رنگ‌های سرد و روشن می‌توان در طراحی رستوران‌ها بهره گرفت و مکان فوق را بزرگ‌تر از اندازه واقعی جلوه‌گر ساخت.

فضای ایجاد شده با چنین رنگ‌هائی از حد متعارف بزرگ‌تر و وسیع‌تر به نظرمی‌رسند عکس این عمل به کمک رنگ‌های تیره و گرم امکان‌پذیر است، اتاق‌های که از اندازه حقیقی بزرگ‌تر و سقف بلند‌تری دارند با استفاده از این رنگ‌ها کوچک‌تر و در نتیجه صمیمی‌تر به نظر می‌رسند و برای جلب توجه مناسبند رنگ‌های کرم، سایه و روشن‌های زیبائی درفضا ایجاد می‌کنند و محیط گرمی را فراهم می‌آورند.

رنگ‌های اصلی و روشن برای رستوران‌های غیررسمی و Fast Food مناسب‌اند که عملکرد در این رستوران‌ها سریع می‌باشد در برخی اماکن فوق از چراغ و نور فراوان استفاده می‌شود و این نور زیاد رنگ‌ها راخنثی کرده و باعث خستگی چشم می‌شود و تأثیر عملکرد طراحی را کاهش می‌دهد. رنگ‌های ملایم و لطیف اثر آرام‌بخش دارند و باعث تلطیف روح می‌شوند، رنگ‌های ملایم علاوه بر اینکه مکان‌های کوچک را بزرگ‌تر نشان می‌دهند محیط آرام و ساکتی را فراهم می‌کنند. رنگ‌های روشن نیز اتاق را روشن‌تر نشان می‌دهد چون درخشندگی رنگ عملکرد سایه خود رنگ است.

رنگ‌های روشن نظیر رنگ زرد درخشان‌تر از رنگ‌های تیره‌ای نظیر آبی سیر به نظر می‌رسند، حتی اگر در مقایسه متوجه شویم که تابش هر دو رنگ یکسان است. تابش یا درجه درخشندگی در واحد روشنائی که Lumens می‌باشد را می‌توان اندازه‌گیری کرد به این صورت که سطوح تیره جاذب نور و سطوح روشن منعکس‌کننده نور می‌باشند همان‌طور که قبلاً به آن اشاره شد درخشندگی تحت تأثیر سطح روشن قرار می‌‌گیرد. رنگ‌ها باخود هزاران نکته و معنای مختلفی را به‌ همراه می‌آورند، رنگ‌ها می‌توانند نشانه‌ای از حالت، سبک، فرهنگ یا کشور خاصی باشند.

به عنوان مثال، رنگ ارغوانی، رنگ سلطنتی است، رنگ سبز نشانگر رنگ طبیعت. رنگ‌های ملایم را بیشتر در معماری پست مدرن مشاهده می‌کنیم و رنگ‌های قرمز و طلائی در رستوران‌های چینی متداولند. رنگ باید متناسب با شرایط اقلیمی انتخاب شوند. مثلاً رنگ‌های سرد در شرایط اقلیمی گرم کاربرد دارند و از رنگ‌های گرم بیشتر در شرایط آب هوائی سرد استفاده می‌شود همچنین باید بدانیم که رنگ‌های سرد عموماً از بین برنده اشت‌ها هستند و شاید به همین دلیل است که ما هرگز غذا را با رنگ آبی نمی‌بینیم در نتیجه حتی در مناطق گرمسیر، رنگ‌های سرد باید در کنار رنگ‌های گرم به‌کار روند.

استفاده از رنگ‌های مد روز عموماً به‌خاطر جلب مشتری و سود بیشتر است در اوائل دهه ۱۹۸۰ رنگ آمیزی رستوران‌ها بیشتر به سمت رنگ‌های سرد تمایل یافت مثل سبز روشن، آبی سیر و آبی آسمانی که اغلب با رنگ‌های قرمز، صورتی، هلوئی یا سرخ سفانین ترکیب می‌شد‌ند. در اواخر دهه ۱۹۸۰ رنگ‌های روشن خالص پایه‌های اصلی مد شدند و در طراحی رنگ رستوران‌ها استفاده می‌شدند.

تجزبه تحلیل رنگ

اثر هر رنگ بستگی به سایه و غلظت رنگ دارد آبی آسمانی، آبی سیر و رنگ آب همه آبی هستند اما هر یک تداعی‌کننده معنای مختلفی می‌باشند و تأثیرشان متفاوت است. درک احساس رنگ با تغییر فاصله از آن رنگ تغییر می‌کند زمانی‌ که طراح رنگی را انتخاب می‌کند باید فواصل عمومی را از دید مشتری به هنگام ورود به سالن در نظر بگیرد.

بررسی‌های انجام شده در مورد تأثیرات رنگ به طریق علمی توسط کارشناسان و متخصصان صورت گرفته. و بیشترین اختلاف در مورد اثر روانی رنگ‌هاست. تأثیرخصوصیات رنگ‌ها از نظر روان‌شناسی به‌صورت مجزا تعبیر شده برای آنها محدود‌یتهای تعیین می‌گردد.

قرمز:

از زمان‌های قدیم تداعی‌کننده خشم، حمله و خشونت بوده تعداد رنگ‌هائی که با قرمز هارمونی داشته باشند محدود است زیرا رنگی بسیار قوی، گرم است، در ترکیب با طلا، برنج، چوب، کریستال، و آینه بسیار زیباست، قرمز با سیاه ترکیب کلاسیک شیکی می‌باشد. بعضی معتقدند که رنگ قرمز افزایش‌دهنده اشتهاست.

سبز:

رنگ سبز سمبل طبیعت و مترادف با سرسبزی و خرمی بوده و مایه آسایش فکر و روح می‌باشد. ترکیب این رنگ با چوب سفید و نور مناسب طرح زیبائی را ایجاد می‌کند. استفاده بهینه از این رنگ تاثیر بیشتری در محیط می‌گذارد. به علت طبیعت منعکس‌کننده رنگ‌ها انعکاس این رنگ ممکن است تأثیر منفی برروی رنگ پوست و رنگ بعضی از غذاها بگذارد بنابراین نباید از رنگ سبز به مقدار خیلی زیاد استفاده شود.

زرد:

تداعی‌کننده اشعه خورشید، نشانه قیمتی بودن، پرروحیه و بانشاط. در مقیاس کم می‌تواند ناقل خوشحالی، امیدواری، فراوانی باشد و این رنگ به‌خصوص در مکان صبحانه‌خوری بسیار مناسب است. رنگ زرد دارای خاصیت جلب و جذب است به عنوان رنگ تأکید‌کننده و سمبلی در علم معماری می‌تواند تأثیر زیادی در طراحی داشته باشد، همانگونه که علامت مک‌دونالد با رنگ زرد خود همه جا جلب توجه می‌کند و اما زرد مایل به سبز اثر مضطرب‌کننده‌‌ای دارد.

طلائی:

به ظاهر شبیه زرد است تأثیر گرمائی آن به نحوی است که می‌تواند در موازنه یا خنثی‌کردن رنگ‌های سرد مؤثر باشد بدین ترتیب که حالت سردی سنگ به کمک رنگ طلائی خنثی می‌شود یا چوب که به‌طور طبیعی قدری تیره است به کمک این رنگ درخشان و روشن می‌گردد. تاکنون رنگ طلائی با ثروت و قدرت مرتبط بوده و از معدود رنگ‌هائی است که پیوسته مورد توجه بوده و زمان روی آن اثر نگذاشته و هیچ گاه قدیمی نشده.

آبی:

پاک، سرد و نیروبخش. این رنگ قادر است صورت ظاهری یک اتاق را بزرگ‌تر از آنچه هست نشان دهد، ولی باید از سطح میز و غذاها دور باشد. آبی در ترکیب با رنگ‌های گرم ترکیب زیبائی به‌وجود می‌آورد. همچنین گفته شده که آبی تأثیری آرام بخش دارد.

رنگ‌های خنثی:

قهوه‌ای تیره تداعی‌کننده مردانگی و قهوه‌ای روشن نشانه گرما و زنانگی است، قهوه‌ای قرمز مناسب و هماهنگ با غذا. این رنگ‌های خنثی برای رومیزی مناسب می‌باشند زیرا رنگ غذا را بهتر جلوه می‌دهند. از دیگر فوائد این رنگ‌ها کاربرد آنها در انواع پرده می‌باشد، پرده‌ای به این رنگ در اماکن عمومی زیبا جلوه می‌کند و دارای قابلیت انطباق است. زیراحالت اتاق را فقط با تغییر درجه رنگ تغییر می‌دهد.

هلو‌ئی:

از رنگ‌های جدیدی است که به تازگی مشهور شده، از خانواده سرخ سفالین است بیشتر در رابطه با خانم‌ها بوده و ایجاد صمیمیت می‌نماید. در ترکیب با آبی سیر، سیاه یا سفید ترکیب بسیار زیبائی ایجاد می‌کند و حالت لطیف و زنانگی شدیدی را نمایان می‌سازد.

سفید:

تأثیر شدید رنگ سفید زمانی است که با رنگ‌های دیگر هماهنگی ایجاد کند برای کاربرد در زمینه بسیار خوب عمل می‌کند اما برای دیوار ایده‌آل نیست چون درخشش آن در طولانی مدت چشم را خسته می‌کند. استفاده از رنگ سفید در رستوران‌های Fast Food مناسب است چون حداکثر صرفه‌جوئی از زمان در این مکان‌ها به‌کار ‌می‌رود، دیوارهای سفید در این‌گونه رستوران‌ها درخشش مناسبی پدید می‌آورد و محیط رستوران را پاکیزه جلوه می‌دهد. گرچه رنگ سفید برای رو‌میزی مرسوم شده اما کار‌برد این رنگ برای رومیزی انتخاب خوبی نمی‌باشد زیرا سفید اغلب خنثی‌کننده رنگ غذا و وسایل روی میز می‌باشد. رومیزی‌های سفید در رستوران‌های نورگیر درخشش زیادی ایجاد می‌کند و باعث خستگی چشم می‌شود.

سیاه:

سیاه دارای معنی ذهنی منفی است. تداعی‌کننده غم و عزاداری است. اما در ترکیب مناسبی با رنگ‌های دیگر می‌تواند خیلی شیک باشد. سیاه با سفید خیلی هماهنگی دارد ضمن اینکه با هم تضاد دارند ترکیب کلاسیکی به‌وجود می‌آورند. سیاه رنگ مناسبی برای زمینه نمی‌باشد البته در کلوپ‌های شبانه یا در ترکیب با رنگ‌های روشن می‌تواند رنگ زمینه مناسبی را پدید آورد.

نکاتی که در ساختمان هتل باید رعایت شود

قبلا یادآوری گردیده که ساختمان، قسمت اصلی و اساسی هتل است و صرفاً باید مطابق نقشه با پیش‌بینی‌های لازم به منظور تأسیس هتل ساخته شود. ولی ممکن است، هتلداری، یک ساختمان آماده را که شاید هم قبلاً برای هدف دیگری ساخته شده باشد خریداری نموده به هتل اختصاص دهد. این ساختمان اگر کهنه و قدیمی باشد بدون تردید مناسب هتل نخواهد بود، و اگر تمام درآمد هتل را هم صرف تعمیر یا تغییر کاربری ساختمان نمایند، هدف اصلی را تأمین نخواهد کرد، و اصولاً چنین عملی مصلحت نیست.

اگر به منظور تأسیس هتل ساخته شده باز هم باید از نظر موقعیت و ظرفیت و قسمت‌های مورد احتیاج و سایر خصوصیات آن با مهندسان و متخصصان امر، مشورت شود و طوری نباشد که در اصل بنا نقایص کلی وجود داشته باشد و با شرایط یک هتل تطبیق نکند. در حدود امکان، موقع خرید زمین و احداث هتل، فکر فضای سبز و باغچه و گلکاری را نباید از نظر دور داشت. زیرا چشم‌انداز زیبا و با‌صفای محیط هتل در نظر مسافران بسیار ارزنده و چشمگیر است و به موقعیت هتل ارزش بیشتری می‌بخشد.

برای طراحی اتاق‌های شمالی، جنوبی بر شرقی، غربی ارجحیت دارد پیش‌بینی توسعه هتل در آینده از نظر داشتن جا و امکانات باز کردن مغازه و قسمت‌های لازم و ضروری از قبیل تریا و رستوران، آمفی تئاتر، و سالن کنفرانس و غیره دارای اهمیت است. (در مورد انواع مغازه‌ها و فروشگاه‌ها و قسمت‌های مورد توجه دیگر شرح لازم و کافی داده شده است چون گزاردن نماز و انجام فرایض دینی روی موکت اتاق‌های هتل از نظر پاک بودن کامل، جای تأمل و احتیاط است، در کشورهای اسلامی حتماً باید وجود نمازخانه را از مد نظر دور ندارند، و در نظافت و پاک نگهداشتن آن دقت و مراقبت به عمل آورند. چنانچه هتل در کنار دریاست باید به دریا نزدیک باشد و از حیث رفت و آمد و خرید مایحتاج هتل با توجه به دوری مسافت و مخارج حمل و نقل کالا، تسهیلات و پیش‌بینی‌هائی از نظر انبارکردن در نظر گرفته شود که مشکلات بعدی غیر قابل تحمل نباشد.

بالکن هر اتاق فقط برای استفاده یک اتاق اختصاص یابد، استفاده دو یا چند اتاق در بالکن مشترک به هیچ وجه صلاح نیست. برای راهروهای قسمت‌های پرسنلی برای کم‌نمودن هزینه بهتر است که از سنسورهای تشخیص انسان استفاده شود که چراغ‌ها به طور اتومات روشن و خاموش شوند. پله ورودی هتل باید طوری طراحی شود که قسمتی برای عبور ویل چیر یا ترولی‌های حمل چمدان بتوان استفاده کرد. در هتل‌هائی که فضای باز در تابستان‌ها برای پذیرائی دارند، لازم است انبار وسایل، میز و صندلی مبلمان، و رستوران نمایشی پیش‌بینی شود. شوت ملافه، زباله، هودهای آشپزخانه، موتورخانه، لاندری، پنتری، کافی شاپ، نباید فراموش شود.

محل عبور کانال‌های تهویه مطبوع، داکت لوله‌ها، کمد لباس اتاق‌ها، منبع ذخیره آب، اتاق ژنراتور برق، لوله آب برای آتش در محوطه و اطراف ساختمان از بیرون و تعدادی پله اضطراری مستقل در چند قسمت ساختمان پیش‌بینی کنند. بر اساس گنجایش اتاق‌ها و تعداد افراد، فاصله اتاق تا پله و نوع سیستم اعلام حریق تعیین می‌شود و اندازه راهروهای پله اضطراری در مقابل حریق میدان دود را تعیین می‌کند.

یکی از عواملی که باید به آن توجه شود تعداد اتاق‌های خواب در طبقات و فاصله بین پله‌های خروج اضطراری است که نباید بیش از۶۰ متر باشد. آبفشان‌های اتومات از طبقه پنجم به بالا Stand Pipe و سیستم صوتی تخلیه اتاق‌ها نصب بلندگو در راهروها. سیستم جارو برقی مرکزی را می‌توان در هنگام ساخت پیش‌بینی کرد. نکاتی که در مورد هتل گفته شد، در مورد بیمارستان‌ها، متل‌ها و پانسیون‌ها نیز صدق می‌کند از این جهت نیز باید تمام نکات رعایت شود.

به خصوص نوع سلیقه مردم و دوام سلیقه‌ها باید مد نظر گرفته شود، مثلاً ممکن است در یک زمان، مردم، یک تریای تاریک و زیرزمینی را که به سبک خاص و غریبی اداره می‌شود بپسندند و از آن استقبال کنند ولی باید دید که آیا برای چه مدت این سبک مورد پسند ذوق مردم است. چه بسا که در یک شهر بزرگ، فقط یک یا دو تریا به این وضع می‌تواند به کار خود ادامه دهد آن هم بستگی به موقعیت محل و نوع مشتری دارد. پیروی از این کار و روش، مسلم است که اگر در تمام نقاط یک شهر دایر گردد با شکست روبه‌رو خواهد شد.

دیوارهای حمام هر یک از اتاق‌ها را باید ایزوله کرد تا از نشت رطوبت به دیوارهای ساختمان، راهروها و اتاق‌ها پیشگیری کرد. آشپزخانه در ضمن آنکه باید فضای بیشتری داشته باشد بایستی از سقف بلندتری هم برخوردار باشد و برای دفع فاضلات آن لوله قطورتری تعبیه شود. دیوارها را نیز باید تا سقف آن کاشی بگذارند. و حتماً دارای پنجره به بیرون باشد. چنانچه محل آماده‌سازی غذا با محل پخت و پز را جداگانه در نظر بگیریم، بسیار به‌جا خواهد بود. یخچال‌ها در محل مخصوص آماده‌سازی قرار می‌گیرند و از حرات ناشی از طبخ غذا محفوظ می‌مانند.

در معماری نمای ساختمان بهتر است از تورفتگی‌ها و جلوآمدگی‌های بی‌مورد جلوگیری شود چرا که همین اشتباه‌ها فقط متراژ بنا از نظر نمای ساختمان بالا می‌برد و مخارج آن را افزایش می‌دهد و سودی هم نمی‌رساند. پریزهای برق را نیز باید با نظر متخصص هتلداری نصب کرد. او می‌داند که پریز تلفن و برق و کابل شبکه را در کدام نقطه از سالن، اتاق و راهروها باید نصب نمود تا اشتباهی پیش نیاید. با اجرای نظرات یک متخصص هتلداری این اطمینان به دست می‌آید که در جاهای لازم پریز برق و تلفن و . . . پیش‌بینی شده و پریز اضافی در هیچ محلی به کار نرفته و همچنین محل‌های که باید کامپیوتر قرار گیرد را تعیین خواهد کرد و این خود با عث صرفه‌جوئی در هزینه‌ها می‌شود که مبلغی قابل توجه به حساب خواهد آمد به ویژه آن که ساختمان هتل از نوع بسیار بزرگ نیز باشد.

علاوه بر مطالب گفته شده، با توجه به گسترش دامنه هتلداری و به وجود آمدن مسایل و ایده‌های جدید در امر ساختمان هتل، باید از دیدگاه‌های مختلف، نیازهای مبرم و آنچه را که در تکمیل و تجهیز یک هتل مدرن مؤثر است مورد توجه قرار داد و به طرق گوناگون و شیوه‌های مبتکرانه، امکانات رفاه و آسایش مسافران را فراهم ساخت. و در مجموع عملیات، این نکته را در نظر گرفت که نظام و گردش کارها با پرسنل کمتر و سرعت بیشتر جریان یابد و بازده فعالیت‌ها به نحو مطلوب رضایت صاحبان هتل را تأمین نماید. وجود فضای ضروری در ساختمان هتل یک شرط حیاتی برای آن است. اغلب هتل‌ها به فضاهائی که در قسمت (فضاهای ضروری و مورد نیاز برای هتل آمده) احتیاج دارند و بعضی هم به فضاهای معماری بیشتری نیازمندند که این تفاوت‌ها به نوع ساختمان و درجه هتل بستگی می‌یابد.

اینکه هر یک از بخش‌ها و فضاهای مورد لزوم هتل را باید در چه نقاطی و چه اندازه‌ای در نظر گرفت به‌طوری که ارتباط آن با دیگر قسمت‌های هتل که مناسب‌تر است برقرار باشد، نمی‌توان بدون مشاهده نقشه ساختمان نظر داد، نوع ساختمان، امکانات تعداد اتاق، درجه هتل، تعداد طبقه‌ها و وضعیت ساختمان را باید دید و اظهار نظر کرد. در بسیاری موارد که از اینجانب برای راه‌اندازی و مشاوره امور هتل دعوت شده و مراجعه کرده‌ام، سفت‌کاری ساختمان به آخر رسیده و ناچار شده‌ام نظریه‌های خود را با توجه به همان امکانات ساختمانی ناقص پیاده نمایم و با همه تلاش‌ها نتیجه مطلوب به دست نیامده است.

پیش از پیاده کردن نقشه هتل بایستی با مشاور هتلداری مذاکره و تبادل نظر کنند و این مشاوره باید تا پایان کار و افتتاح هتل ادامه یابد، مشاور هتلداری ضروری‌ترین فرد و مؤثرترین نظریه‌پرداز در زمینه تخصصی خود، یعنی صنعت بالندهٔ هتلداری است، که نظریه او برای تمام عمر ساختمان هتل مفید خواهد بود. در کشورهای خارج برای احداث ساختمان هتل و بیمارستان به شرکت‌های ساختمانی مراجعه می‌کنند و این شرکت‌ها با توجه به نظریه‌های مشاورین و مدیران با تجربه و متخصص به اقدام می‌پردازند. در یکی از نظارت‌ها که دعوت شده بودم متوجه گردیدم که "تریا" ساخته شده ولی فضای "پنتری" Pantry آشپزخانه تریا به قدری محقر است که یخچال در آن جای نمی‌گرفت و جائی برای شستن ظرف اختصاص نیافته بود. در جای دیگر دیده‌ام که در راهروها برای نشستن و استراحت مسافران فضائی در نظر می‌گیرند و مبل یا صندلی می‌گذارند.

که باعث ایجاد مزاحمت برای ساکنین اتاق‌ها می‌شود. اندازه و متراژ و فضاهای لازم را برای یک هتل نمی‌توان بی‌پروا تعیین نمود. این امر با عواملی از قبیل نوع هتل، تعداد اتاق‌ها، درجه هتل، امکانات، نوع معماری ساختمان، تعداد و متراژ سالن‌ها بستگی دارد. هر هتلی برای فضاهای ضروری خود به متراژ معینی احتیاج دارد و این متراژها با یکدیگر پیوستگی دارند و مثلاً ابتدا باید دانست که متراژ رستوران چقدر است تا بتوان وسعت آشپزخانه را تعیین کرد. تجهیزات و امکانات آشپزخانه نیز در این موضوع دخالت دارند. تعیین وسعت و فضای پارکینگ به تعداد، سالن‌ها، اتاق‌ها فروشگاه‌ها و غیره بستگی دارد.

برای انبار بهتر است مکان و محل وسیع‌تری در نظر گرفت، زیرا ممکن است به خرید‌های بیشتری احتیاج باشد. قرار دادن پمپ مخصوص روی لوله‌های آب گرم به طوری که پس از چند لحظه آب گرم جاری شود و آب هدر نرود. در طبقات هتل باید "روم سرویس" Room Service در نظر بگیرند، همچنین وجود آسانسور برای حمل غذا و در آشپزخانه نیز محل ویژه‌ای برای خدمات روم سرویس درنظر گرفته شود. باید در قسمت خانه‌داری محلی برای ملافه‌های تمیز و پتو بالش‌های اضافی در نظر گرفته شود. معماری ساختمان به هر شکل که باشد بر راندمان کارها تأثیر خواهد داشت. با تقسیم‌بندی ساختمان واختصاص هر قسمت به یک بخش معین می‌توان این راندمان را افزایش داد مشروط بر آنکه تقسیم‌بندی‌ها به‌طور صحیح انجام شده باشد.

مصرف کاشی در ساختمان هتل در مکان‌هائی است که با آب در تماس است یا محل‌های که باید مدام نظافت شود مانند آشپزخانه، حمام توالت لاندری، استخر، سونا انبار، رخت‌کن کارکنان، این مکان‌ها به علت رطوبت و گرما محل خوبی برای رشد حشرات مخصوصاً سوسک هستند و اگر مدام نظافت نشومند تبدیل به مکانی کاملاً غیر بهداشتی و آلوده می‌شود بدین لحاظ باید در این گونه فضا‌ها از مصالحی استفاده شود که امکان نظافت آن به آسانی ممکن شود به همین علت سطح داخلی این فضاها را با کاشی می‌پوشانند علاوه بر مطالب فوق کاشی به علت نقوش زیبائی که دارد به فضاهای این قسمت‌های ساختمان زیبائی خاصی می‌بخشد.

اهمیت انتخاب وسایل خدمات و کیفیت

شناخت مردم و از جمله مسافرین و میهمانان هتل‌ها و رستوران‌ها دربارهٔ مرغوبیت اجناس و کالاهائی که خریداری می‏کنند جنبه علمی‌‏تر و روشن‌بینانه به خود گرفته است. خدمات و سرویس‌های ارائه شده از سوی این مراکز هم به خوبی می‏تواند به صورت معرف و بیانگری از پایهٔ مرغوبیت و پسندیدگی آنها شناخته شود. وسایل و تجهیزات کاربردی هتل‌ها و رستوران‌ها از سال‌ها پیش به این سوی به یک حال نمانده و هر سال انواعی جدید از آنها وارد بازار مصرف می‌‏گردد که این نوشدگی‌ها خود به افزایش سطح توقع و تمایل مردم به استفاده از امکانات جدید می‏افزاید. محصولات صنعتی و تولیدی مراکز مختلف را توسط کتاب‌ها و نشریه‏هائی به بازار مصرف می‏شناسانند. با نگاهی بر فرآورده‏های کارخانه‏ای مختلف صنعتی می‏توان دریافت که انواع کالاهای مصرفی تا چه پایه متنوع هستند و این گوناگونی با چه شتابی روی در تغییر دارد. مقایسهٔ انواع فهرست‌ها یا (ایندکس)هائی که از سوی همین مراکز انتشار می‏یابد گویاترین برهان برای این سخن‌ها به شمار می‏رود. این تنوع در انواع وسایل بیانگر میزان اهمیت تصمیم‏ گیری در انتخاب آنها است.

خریداران چنین کالاها انتظار دارند که خرید آنها از هر جهت مناسب و با کیفیت ممتاز یا منحصر به فرد انجام گرفته باشد. وجود این اهمیّت است که دست‏اندرکاران صنعت هتلداری را بر آن می‏دارد که در انتخاب‌های خود نهایت دقّت و کنجکاوی در کار آورند و به کیفیت کالاها و مرغوبیت آنها توجه ویژه داشته باشند و همین نکته است که پایه‏گذار بخش مخصوصی با نام (مدیریت کنترل کیفیّت‌ها و مرغوبیت‌ها) را درچارچوب سازمانی شبکهٔ رستوران‌ها اجتناب‏ناپذیر ساخته است. در زمینهٔ مربوط به وظایف این بخش می‏توان از بهبود و تضمین و نیز کنترل کیفیت کالاها و اجناس خریداری شده را نام برد. اهمیت واقعی این انتخاب هنگامی شناخته می‏شود که توجه نمائیم مراجعین و مهیمانان هتل‌ها و رستوران‌ها شامل خانواده‏هائی می‏شود که برای برگزاری شیرین‏ترین لحظه‏ها و ساعت‏‌های زندگی خود و نزدیکان و دوستان را درهتل‌ها یا رستوران‌ها به انجام می‏رسانند.

مراسمی خاطره‏‎انگیز و بیادماندنی همچون عروسی‌ها، تولدها، گردهمائی‌ها و سالگردهای ازدواج‌ها که با شرکت خانواده‏های اصیل و گسترده برگزار می‏شود و در جوامع کهن از طرفداران فراوان برخوردار است اغلب در همین هتل‌ها یا رستوران‌ها تشکیل می‏گردد و این بدان معنی است که بخشی از دلپذیرترین لحظه‏های زندگی مراجعین در همین مراکز سپری گردیده است. این واقعیت که شرکت‏کنندگان در چنین مجالس مایلند که خاطره‏ آنها به کمک مناظر دلپذیر و صحنه‏های گیرا و فراموش ناشدنی و در کنار نزدیکان و خویشان جاودانه گردد، مسئولیّت هتلداران یا صاحبان رستوران‌ها را به مراتب افزایش می‏دهد. آنها باید که در انتخاب لوازم و اسباب و تجهیزات و امکانات محیط پذیرائی خود با دقتی هرچه بیشتر اقدام کنند و تلاش نمایند که از این رهگذر تا آنجا که ممکن است رضایت خاطر مشتریان مشکل پسند، حساس و آشنا به انواع وسایل و امکانات پذیرائی را فراهم سازند.

محبت و علاقهٔ آنها را جلب نمایند و از پیدایش این اندیشه که مدیر هتل یا رستوران تنها به انباشتن صندوق خود می‏اندیشد جلوگیری نمایند. خواسته‏ها و توقع مشتریان و مراجعین پس از ترک هتل یا رستوران در این احساس به سر برند که بهترین لحظه‏های خود را با خوبی و رضایت و اطمینان و به‌ دور از هیچ‏گونه کاستی‌ها و نواقص گذرانده‏اند و در آرزوی آن باشند که چنین ساعت‌ها را بازهم در پیش روی داشته باشند. مناسب‌ترین و مؤثرترین شیوه‏ها (استراتژی) برای به‌دست آوردن موقعیت برای رقابت با مراکز مشابه و در این زمینه‏ها فقط با به‌ کارگیری روش بهبودسازی، برقراری تنوع، سازش با شرایط محیطی و اجتماعی پیش‌رونده و تحقق بخشیدن به خواسته‏های مراجعین است و رعایت این نکات را که تنها به منظور جلب رضایت مشتریان توضیح دادیم به طور خلاصه می‏توان بر مبنای کنترل همیشگی کیفیت‌ها استوار ساخت و از آنجا که این کنترل در تمامی موارد هتلداری اهمیت خاص دارد بر آن هستیم که تعریف‌هائی از این کیفیت‌ها را در این صنعت به اختصار بیان نمائیم.

مسافرین یا میهمانان ما با مراجعه به هتل یا رستوران به خرید موجودی کالای هتل از قبیل غذا یا نوشابه نمی‏پردازند بلکه تنها توقع‌ها و انتظارهای خود از هتل را خریداری می‏‎نمایند. واژهٔ (کیفیت) تنها دربرگیرنده مفهومی از شیک‏بودن،‌ مجلل یا لوکس بودن نمی‏باشد. منظور از (کیفیت) آن نیست که به صورت یک نام یا یک کلام و در جهت سنگین ساختن مخارج میهمان شناسانده گردد. کیفیت آن است که بتواند تمامی توقع‌ها و انتظارهای مشتریان را برآورده سازد و خواسته‏های آنان را در بربگیرد. این واژهٔ متداول و مصطلح که به صورت یک (تندیس) بر سردر بسیاری از هتل‌ها و رستوران‌ها آویخته است و آن را (لوکس) می‏خوانند هرگز بدین مفهوم نیست که برگزیده ‏‎ترین و بالاترین انواع کیفیت‌ها نیز در آنجا ارائه می‏گردد.

بسیارند مراکزی از این قبیل که به صورت (لوکس) معرفی شده‏اند اما سطح کیفیت‌های موجود آنها پایین است. همچنین مراکزی وجود دارند که وظیفهٔ پذیرائی از میهمان را با قیمت‌ها و خدمات مناسب و رضایت‏‎بخش همراه با صمیمیت،‌ آرامش، آسایش و رفاه بیشتر، سرعت در کار و رعایت سادگی و کمال را شعار خود ساخته‏اند و در کنار آن به پاکیزگی و (دنج) بودن و ارائه غذاهای لذّت‏بخش و خوشمزه اهمیت داده‏اند که خود ممکن است از والاترین کیفیت‏ها نیز برخوردار باشند، چرا که توانسته‏اند رضایت خاطر مشتریان خودرا فراهم آورند. باید دانست که نقطه اصلی و مرکز دوران امور هتل ورستوران برای برقراری کیفیت پسندیده را در برقراری نظم و انضباط و همکاری پرسنل می‏توان جستجو کرد.

به سخن دیگر، برخورداری از کیفیت عالی و مرغوبیت درسطح بالا را نباید در وجود وسایل و تجهیزات گرانبها و مجلل و (لوکس) جستجو کرد به طور مثال احداث استخر یا تعبیهٔ دکوراسیون پر خرج و مبلمان سنگین را نمی‏توان دلیل بر کیفیت مرغوب یک هتل دانست، بلکه این رازی است که تنها در نحوه ارائه خدمات و چگونگی جلب رضایت مشتریان نهفته است. و خلاصه آن که وجود انبوهی از وسایل و امکانات و تجهیزات که مبالغی هنگفت هم در خرید و تهیهٔ آنها به مصرف رسیده به تنهائی نخواهد توانست موجب برقراری کیفیت دلپذیر و رضایت‏‎بخش گردد که بتواند خشنودی مشتریان را فراهم آورد.

بنابرآنچه بیان گردید می‏توان گفت که رضایت و اطمینان مشتری هر چه بهتر و بیشتر جلب گردد به همان نسبت نیز درجه مرغوبیت و پایهٔ کیفیت هتل یا رستوران ارجمندتر خواهد بود. مراکز (کنترل کیفیت‌ها و مرغوبیت‎ها) این هدف را دنبال می‏نمایند که درهتل‌ها ورستوران‌های مختلف و هر یک با روش ویژهٔ خود بتوانند رضایت‏خاطر مشتریان خود را فراهم کنند و مدیران مجرب و برنامه‏ریزان دقیق تلاش می‏ورزند تا با تولید ارزان و مناسب و ارائه خدمات متفاوت در جهت رفع نیازهای مراجعین خود و برقراری نظم و انضباط صحیح به هدف اصلی خود که تأمین کیفیت‌های برتر است دست یابند. چنانچه مرکز اصلی فعالیت‌های مدیران هتل و رستوران‌ها را همان تأمین کیفیت‌های والاتر تشکیل دهد می‏توان اطمینان یافت که مشکل مربوط به قیمت‌ها نیز خود به خود و به طور کامل از میان خواهد رفت و در این مورد کافی است به این مثال توجه کنیم که، قانع شدن به سود کمتر باعث افزایش فروش خواهد گردید و رضایت مشتریان را در پی خواهد داشت که این خود بر میزان رفت وآمدها و بازدیدها خواهد افزود و همچنان سطح فروش را بالا خواهد برد و این همان هدفی است که برای تحقق کیفیت بهتر دنبال می‏گردد.

مرغوبیت بیشتر و کیفیت برتر را نباید با افزایش در قیمت‌ها همراه ساخت چرا که این روش به دور افتادن از هدف اصلی خواهد انجامید. برای شناخت راه‌های برقراری کیفیت برتر، مناسب‏ترین و با صرفه‏ترین روش‌ها آن است که ابتدا نیازمندی‌های ضروری و پر اهمیت را بشناسیم و در جهت رفع آنها اقدام نماییم. خریداری انبوهی از وسایل و تجهیزات و مواد غیر‌ضروری وگران‌قیمت و انباشتن آنها و یا استفاده اجباری از آنها خود به خود ازدرجهٔ کیفیت مناسب خواهد کاست و این کاستی تنها به دلیل سستی و ضعفی خواهد بود که در زمینهٔ کنترل کیفیت‌ها به وجود خواهد آمد. کنترل و نظارت بر کیفیتها و کمیت‌ها را بایستی با آینده ‏نگری هوشمندانه و برقراری ضریب اطمینان و رضایت بیشتر مراجعین و به طور هماهنگ به انجام رسانید.

در این موضوع نمی‏توان تردید کرد که بهتر است با بررسی‌های دقیق و حساب شده و برقراری نظارت و کنترل صحیح و لازم از بروز مشکلات احتمالی پیشگیری نمود و در همان آغاز کار بر دشواری‌ها فائق آمد. در انتظار بروز مشکلات نشستن و مبارزه با دشواری‌ها پس از وقوع آنها با تحمل زیان‌های کوچک و بزرگ همراه خواهد بود و نتیجهٔ خواسته را به بار نخواهد آورد. اینک نکاتی چند را که می‏باید در این زمینه در نظر گرفت و درکار آورد بیان می‏کنیم:

  1. افزایش ضریب اطمینان از این موضوع که مشتریان قدیمی همچنان مراجعه خواهند کرد.
  2. برقراری نظارت و کنترل بر نیازمندی‌های کیفی مشتریان و برطرف ساختن آن.
  3. شناخت به موقع مشکلات کیفی و کمی و برطرف‏سازی و ترمیم آنها.

آموزش صحیح و پیگیرانه به پرسنل در ارتباط با نحوهٔ بالابری کیفیت‌ها و نقش عمده و اساسی آن در جلب رضایت مشتریان. یادآور می‏شویم که تضمین کیفیت صحیح و برقرار ماندن این نظم با چگونگی گردش کارها و برقراری ثبات در همکاری پرسنل پیوستگی مستقیم دارد. توجه به این نکته بیشتر مدیران را برآن داشته است که بیشتر مشکلات و دشواری‌های مربوط به کیفیت‌ها و مرغوبیت را با شیوهٔ هماهنگی و همیاری با پرسنل خود از میان بردارند و به این نکته کمتر توجه می‏نمایند که پرسنل تنها بخشی از یک سیستم شمرده می‏شود و بنابراین وظیفهٔ مدیریت آن است که فعالیت سازندهٔ خود را بر روی تمامی سیستم متمرکز سازد دست‏یابی بر کیفیت مطلوب و در سطحی عالی ازطریق پیروی وبه کارگیری فرمول‌ها و روابط مشخص و کلیشه‏ای امکان‌پذیر نیست و تنها با یک برنامه‏ریزی دقیق و معین می‏توان بر کیفیت و مرغوبیت خواسته شده دسترسی یافت و برای حصول این هدف برعهدهٔ هریک از کارکنان است که خود را در برابر واحد کلی و سیستم شغلی خویش مسئول بدانند و این مسئولیت را هرچه کامل‌تر انجام دهند.

پیش از این نیز گفته‏ایم که احساس مسئولیّت و همکاری همراه با صداقت و یک‌رنگی را نمی‏توان بی‏پاسخ گذاشت و نباید بدان بی‏اعتنا بود بلکه تشویق کردن و دلگرم ساختن افراد و کارکنان در انجام وظیفه می‏تواند پشتوانه‏ای برای برقرار ماندن چنین همکاری‌ها شمرده شود. اهمیت بخشیدن به تجربه‏های شغلی و به‌کارگرفتن تجربه‏های کارکنان و همچنین جلب رضایت آنها و پاسخگوئی به انتظارها و توقع‌های افراد همواره می‏تواند بزرگ‌ترین عامل در جهت پیشبرد هدف‌های مدیریت به شمار رود. برای بالا بردن سطح دانش و اندیشهٔ پرسنل نیز لازم است تا زمان و موقعیت‌های آموزشی جهت آشناسازی آنها با تحولات نوین در زمینه‏های شغلی مورد توجه قرار گیرد و برنامه‏های منظم تدوین گردد.

الگوهائی برای شناخت کیفیت درصنعت هتل و رستوران‏داری کتربیگ (Catering) برای ایجاد هماهنگی لازم در جهت دست‏یابی بر کیفیت‌های مطلوب و برتر این ضرورت وجود دارد که تمامی کارکنان هتل یا رستوران بتوانند معیارها و (سمبل‌هائی) را به عنوان ارجمندترین یا پسندیده‏ترین ارزش‌ها برای خود تصویر نمایند و در راستای تحقق بخشیدن بر این معیارها و پیاده ساختن آنها در محیط شغلی به اقدام‌های تجربی و عملی بپردازند. برای ارزشیابی محتوی ذهنی و شیوهٔ ارج‏گذاری بر کیفیت‌هائی که مطلوب آنها شناخته شده است. می‏توان پرسش‌های زیر را برای هر یک از افراد و کارکنان مطرح ساخت و پاسخ‌های آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد:

  1. خدمات و سرویس ارائه شده می‏باید در چه سطحی و با کدام ترتیب انجام گرفته باشد.
  2. کیفیت کارها را چگونه باید مورد ارزشیابی و کنترل قرارداد.
  3. الگوها، نشانه‏ها و سمبل‌های لازم برای برقراری یک کیفیت مرغوب از دیدگاه مشتریان کدام‌اند.
  4. کدامیک از موارد را می‏شناسید که رعایت و انجام آنها موجب انگیزش رضایت مشتریان خواهد گردید.
  5. برای بالا‌بردن کیفیت خدمات ارائه شده چه پیشنهادهائی مطرح می‏کنید.

 

انتخاب موکت

در موضوع دکوراسیون و وسایل تزئین و تجهیز هتل ،موکت یا کف‌پوش را نیز باید در نظر گرفت زیرا علاوه بر اینکه فرش یا کف‌پوش محسوب می‌شود، جنبه زینتی را نیز دارا می‌باشد و در حفظ ظاهر و زیبائی اتاق‌ها و قسمت‌های مختلف آن تأثیر به‌ سزائی دارد و در روحیه میهمانان و مسافرین اثر می‌گذارد. از طرفی، چون تهیه و تأمین آن مستلزم خرج است باید از لحاظ هزینه و دوام و رنگ و رؤیت رعایت صلاح کلی را در نظر گرفت. چون معمولاً تمام کف هتل باید دارای موکت باشد، درنتیجه مبالغی از سرمایه به خرید و نسب آن اختصاص داده می‌شود.

از این رو ناچاریم هم از نظر قیمت و هم از نظر تناسب، مرغوبیت، دوام و انتخاب رنگ بررسی‌های لازم را به عمل آوریم و این کار را به نحوی انجام دهیم که جانب صرفه و صلاح رعایت گردد و سلیقه‌ای هم از لحاظ انتخاب و چگونگی نصب آن به‌ کار برده شود، مثلاً هتلی که دارای ۲۰۰ اتاق یا کمتر از آن می‌باشد، لازم می‌داند از نوعی کف‌پوش استفاده کند که در خور موقعیت و ظرفیت هتل باشد و زیاده از حد معمول و ضروری متحمل مخارج زاید نشود و هتل‌های وسیع و بزرگ با موقعیت و اهمیت خاص خود، در انتخاب نوع و طرح و رنگ موکت دقت کافی مبذول می‌دارند که موکت و طریقه نصب و استفاده از آن در قسمت‌های مختلف، ولو با هر قیمتی، برازنده‌ شأن و حیثیت هتل باشد.

بنابراین انجام این کار نیز در نوع خود به بصیرت و خبرگی و سلیقه لازم نیازمند و جا دارد که در این مورد هم به نکات لازم اشاره شود، به طورکلی امروزه تمایل و گرایش بیشتری به موکت‌های پرزدار وجود دارد و آن را متین و سنگین و با اهمیت تلقی می‌کنند، مخصوصاً برای اتاق میهمان و لابی‌های کم ترافیک و سالن‌های کنفرانس، این نوع کف‌پوش را در نظر می‌گیرند که خود نیز انواعی دارد، مانند نختاب و پرز بلند وغیره. البته نختاب‌های نایلونی در رنگ‌های مختلف رشته‌های بزرگ و پیوسته دارد و نرمی آن نیز بی‌شباهت به پشم نیست و خاک در لای آنها پنهان می‌شود و خود را نشان نمی‌دهد پلاستیک پلی پروپیلن (POLY Propylene) (ماده بسیار سخت و سبکی است که برای روکش کنار لوله‌ها و تیوب‌ها به‌ کار می‌رود این ماده شیمیائی در صنایع بسته‌بندی کاربرد بسیار زیادی دارد).

درمقابل نور، مقاومت بیشتری دارد و در مقابل نم و رطوبت هم خود را به زودی نمی‌بازد و در راهروهای سرویس می‌توان نصب کرد. کف‌پوش نی ول پانچ، بدون پشت ابری با قیمت ارزان و دوام عالی جنبه تجملی ندارد و از نظر مقاومت و ارزانی قیمت، بسیار مناسب است و هتلدارانی که مقید به صرفه‌جوئی هستند می‌توانند از این نوع استفاده نمایند. در شکل و فرم فرش‌کردن موکت هم، بعضی‌ها دقیق‌اند و بهترین طرز آن را به کار می‌برند، تصور می‌رود آجری فرش‌کردن موکت بهترین نوع نصب‌کردن باشد، زیرا در موقع لزوم به آسانی می‌توان آن را تعویض نمود، یعنی تغییر‌پذیری را به سادگی ممکن می‌سازد و مشکلات زیادی پیش نمی‌آورد. موکت کردن دیوارها بیشتر از آن نظر است که صدا را جذب می‌کند و سطحی عالی برای آویزان کردن تابلوها و تصاویر، فراهم می‌سازد. زیرا جای میخ هرگز درآن دیده نمی‌شود و این خود از نظر طراحی و دکور بسیار مهم و قابل توجه است.

اهمیت رنگ را نباید ازنظر دور داشت، زیرا رنگ موکت به عنوان یک عامل مهم متحد‌کننده تلقی می‌شود. برای نمایش حوزه و محیط دید و آنچه که در آن محدوده به چشم می‌خورد. یعنی کنترل‌کننده اتمسفر مجموعه ساختمان، اشیاء و وسایل دیگری است که در آنجا متشکل می‌باشد. بنابراین، رنگ موکت باید معقولانه و با دقّت و تأمل انتخاب شود. در مورد رنگ موکت باید یک سری نکات مورد توجه و بررسی واقع شود، بعضی از قسمت‌های هتل، چه ازطریق هوا و چه در نتیجه رفت و آمدهای زیاد در معرض نشستن گرد و غبار یا خاکستر قرار می‌گیرد. باید سعی شود این گرد و خاک در روی کف‌پوش با توجه به رنگ موکت بسیار بد‌نما و زننده به چشم نخورد. بعضی ازرنگ‌ها می‌توانند این عیب را در خود پنهان کنند تا لحظه به لحظه در معرض دید قرار نگیرد. بهتر است دراین قبیل جاها برای قسمت‌های سرویس غذا و امثال آن، از طرح‌ها یا ترکیب‌های لکه لکه یا خال‌خال استفاده شود.

در قسمت‌هائی که رفت وآمد کم است و مشکل خاک و خاکستر بسیار اندک یا احیاناً درحد صفر است. می‌توان از رنگ‌های روشن استفاده نمود. موکت محل‌های پر رفت و آمد بایستی دارای رنگ‌های تیره‌تر با بافت‌های مختلف و طرح‌های گوناگون باشد. درمسأله انتخاب رنگ یک اصل کلی دیگر باید مورد توجه قرار گیرد و آن اینکه رنگ‌های مختلف حالات گوناگون و متفاوتی را خلق می‌کنند یا حالات مختلف، رنگ‌های خاصی را طالب است. به همین مناسبت در محافل سرور و شادمانی باید حالت رنگ‌ها مسرت‌بخش و شادی‌آفرین باشد و به جنبه تفریح و خوشحالی، گرمی، حرارت و جذبه بیشتری بخشد و موجب شور و شعف باشد.

رنگ‌های سرد و گرفته و ناشاد علامت آن است که مجلس با سکوت و خاموشی وقار و متانت برگزار شود. در مورد حفظ و نگهداری و نظافت موکت و کف‌پوش نیز دقّت و مراقبت لازم را باید معمول داشت. قسمت خانه‌داری هتل باید مجری و مراقب این امر باشد. در محل‌هائی که می‌توان به‌طور مرتب و منظم شستشوی شامپو را به مورد اجرا گذاشت باید آن را ادامه داد. البته، تمام قسمت‌هائی که موکت نصب شده باید با دقت کامل، وسیله جاروبرقی تمیز و خاک آن به خوبی گرفته شود. به خصوص در مناطقی که رفت و آمد در آن زیاد است مثلاً نزدیک آسانسورها و درهای ورودی دقت بیشتری به عمل آید و بهتر است موکت این قسمت‌ها را به طور دوره‌ای با توجه به درجه خاک خوردشان مرتباً شستشو داد و با استفاده از مواد شیمیائی، یا کف خشک، یا بخار و مایع و شیوه‌های دیگر، با دستگاه‌های موکت‌شوئی که مخصوص این کار ساخته شده نسبت به پاکیزگی و گردگیری و نظافت موکت‌ها اقدام کرد.

نکات قابل توجه:

  1. از آنجائی‌ که ترافیک راهروها به خصوص جلوی آسانسورها زیاد است بهتر است موکتی که از نوع نی ول پانچ یا نخ تاب نایلونی که در رنگ‌های مختلف و رشته‌های بزرگ پیوسته دارد پرز بلند و نرمی آن بی‌شباهت به پشم نیست و خاک در لای آنها پنهان می‌شود و خود را نشان نمی‌دهد انتخاب شود نوع پلاستیک Poly Propylene (ماده بسیار سخت و سبکی است که برای روکش کنار لوله‌ها و تیوپ‌ها به‌ کار می‌رود. این ماده شیمیائی در صنایع بسته بندی کار برد بسیار زیادی دارد) در مقابل نور، مقاوم بیشتری دارد و در برابر نم و رطوبت هم خودرا به زودی نمی‌بازد و برای جلوی آسانسورها و راهرو‌های سرویس مناسب است انتخاب شود.
  2. راهروها و اتاق‌ها باید نوعی انتخاب شود که بعد از شستشو دوره‌ای که در هتل انجام می‌شود به علت نفوذ آب به زیر موکت بوی نا مطبوع ایجاد نکند.
  3. الکتریسته ایجاد نکند.
  4. ضد آتش باشد.
  5. برای صرفه‌جوئی و استهلاک می‌توان در بعضی جاهای پر‌ترافیک موکت را شطرنجی با عرض زیاد فرش کرد که بتوان موقع از بین رفتن یک یا چند تکه را تعویض نمود.
  6. برای زیبائی قبل از نصب موکت پس از زیر‌سازی موکت تمام کف راهروها و اتاق‌ها یک حاشیه حدود ۲۰ سانت از سرامیک یا سنگ روی کف فرش شود و پس از نصب این حاشیه‌ها موکت‌ها داخل این کادر نصب شوند.

شکل میزها و نحوه چیدن آنها

شیوه چیدن میزها در رستوران و توجه به ایجاد فضای بیشتر میان آنها در مورد برگزاری مجالس عادی و پذیرائی‌های معمولی اندیشهٔ دست‏اندرکاران را به خود مشغول نمی‏کند و برای مرتب ساختن و چیدن میزها به ندرت از یک ترکیب جدید یا روش تازه استفاده می‏کنند به طوری که هرگاه سالی بگذرد و به همان رستوران مراجعه کنیم مشاهده خواهد شد که ترتیب استقرار میزهای پذیرائی به همان صورت و حالت پیشین باقی مانده و تغییر نیافته است. این بی ‏تغییر ماندن به ویژه در بیشتر رستوران‌هائی که میزهای پذیرائی با توجه به نقشهٔ ساختمانی در زمین یا دیوار فرو رفته‏اند بیشتر به چشم می‏خورد. به همین دلیل در سال‌های اخیر کمتر رستوران جدید را می‏توان یافت که دارای نیمکت باشد. چنانچه میز و صندلی‌هائی از این دست در سالن وجود نداشته باشد دکوراتورها بهتر می‏توانند سلیقهٔ مورد پسند خود را در چیدن مبلمان یا میز و صندلی دیگر به‌کار گیرند و آسان‏تر از عهدهٔ انجام کار برمی‏آیند.

در سالن‌های ضیافت و تالارهای پذیرائی می‏توان به خوبی از نیمکت استفاده کرد مشروط برآنکه این وسایل نیز با زمین و دیوار سالن اتصال نداشته باشد زیرا در چنین حالتی ارائه یک سرویس منظم و بی‌‏نقص ممکن نخواهد بود و نیمکت‌های متصل به دیوار و پیش‏ساخته به صورت موانعی در سر راه خواهد بود که رفت و آمد سرویس‌‌دهنده و مشتریان را دچار مشکل خواهد کرد. طول میزهائی که در سالن‌های ضیافت مورد استفاده است نباید از ۷۰/۲ متر تجاوز کند، زیرا در پشت میزی درازتر از این نمی‏توان با مخاطب خود سخن گفت و صدای آرام او را شنید، سرویس‌دادن و چیدن وسایل و لوازم پذیرائی نیز با اشکال صورت می‏گیرد.

مرتب ساختن و چیدن میزهای دراز هم با دشواری انجام می‏شود. چیدن این‏گونه میزها به دنبال هم و تشکیل یک میز بسیار طولانی را شاید بتوان برای برگزاری مراسم ضیافت در هوای آزاد، فضای سبز و یا باغ‌های وسیع مناسب دانست. چنانچه برگزار‌کننده یک میهمانی بخواهد از گروه کوچکی دعوت نماید، مناسب‌ترین میز برای آنها دایره‏ای شکل خواهد بود. در ضیافت‌هائی که برای عده کمی برگزار می‏شود، شکل میز خواه دایره‏ای یا مربع و یا راست گوشه باشد می‏توان به تعداد ۱۲ صندلی پیرامون آن قرار داد و در عین حال میهمانان می‏توانند به خوبی با یکدیگر سخن بگویند و یکدیگر را ببینند بی ‏آنکه برای آن زحمتی به خود بدهند.

برای برگزاری سمینارها و مجالس کنفرانس و سخنرانی که با صرف غذای دسته جمعی همراه می‏شود بهتر آن است که نحوهٔ مرتب ساختن میزها و امکان استفاده از آنها مورد توجه قرار گیرد. بعضی از سالن‌ها میزها را طوری مرتب می‏کنند که در راستای طول یا عرض سالن و کنار یکدیگر قرار می‏گیرند به طوری که می‏تواند با نفر سمت چپ و راست یا مقابل خود صحبت کرد و گاه به علت وجود فاصله زیاد گفتگو با نفر مقابل غیرممکن می‏شود. گاهی اوقات یک شرکت تولیدی یا کارخانه صنعتی برای معرفی محصولات یا همکاران جدیدش ضیافتی ترتیب می‏دهد و در این مورد بهتر است میزها را جداگانه مرتب کنند به طوری که بین آنها فاصله‏ای برای سرویس دادن به میهمانان موجود باشد، این شیوه میز چیدن به شرکت کنندگان ضیافت امکان می‏دهد به آسانی با یکدیگر سخن بگویند، به پرسش‌های مطرح شده جواب دهند و نظرات خود را مبادله نمایند، اینها مزایائی است که بر لطف و گرمی این گونه مجالس می‏افزاید. اگر برای برگزاری ضیافت از میزهای بلند و سنتی قدیمی استفاده می‏شود بهتر است بین آنها فاصله‏ای کافی برای آمد و رفت کارکنان یا گارسن‌ها ایجاد گردد.

اگر میزها را جداگانه بچینند و شکل میزها چهارگوشه باشد بهتر است یکی از میزها به شکل مربع و دیگری لوزی شکل باشد و اگر بخواهند در کنار دیوار صندلی بیشتری بگذارند بهتر است یک گوشه میز را به دیوار تکیه دهند. چنانچه برای آماده سازی سالن از میزهائی به شکل L و یا به شکل T استفاده می‏شود، حتماً بایستی فضا و مکان مناسب برای رفت و آمد گارسن‌ها در نظر گرفته شود تا آنها بتوانند ظروف غذا و دیگر وسایل پذیرائی را در سراسر میز و در دسترس میهمانان قرار دهند. با این پیش‏بینی ساده از دشواری کار خدمت‏گزاران کاسته خواهد شد و به تعداد پرسنل کمتری نیاز خواهد بود، درحالی که کیفیت پذیرائی هم مورد توجه مدعوین قرار خواهد گرفت. در مجالس جشن عروسی و میهمانی‌هائی که در منازل برگزار می‏گردد دیده‏ایم که برای چیدن سفرهٔ عقد از شخص معینی که در این کار مهارت داشته باشد دعوت می‏نمایند و مبلغ قابل توجهی نیز بابت این کار می‏پردازند.

اما هنوز ندیده‏ایم که برای مرتب ساختن میز شام و دسر از یک نفر که در این کار تجربه داشته باشد دعوت به همکاری کنند، و به همین علت است که در اغلب این مجالس و هنگام صرف غذا بی‏نظمی‌های فراوان روی می‏دهد. در این موارد به مشکلات دیگری هم که از کم‏تجربگی در چیدن میز شام و میز نوشابه و میز دسر و محل هر یک از این میزها ناشی می‏شود بر‌می‎‏خوریم. هر یک از این میزها را بایستی با پیش‏بینی دقیق و بررسی تعداد مدعوین و فاصلهٔ معین در مکان مناسب قرارداد و از بروز مشکلاتی که بی‎‏تردید بر میهمانان تأثیر خواهد گذاشت جلوگیری کرد. این مجالس راخاطره‏انگیز و به یادماندنی می‏دانند و از این روی باید طوری برگزار شود که همه‏چیز به جای خود و در نیکوئی کامل ارائه شود، اما یک سفرهٔ عقد که تنها به یک زوج خوشبخت منحصر می‏گردد و تزئین و آرایش آن هم بسیار به جا و دور از هرگونه انتقاد است تنها مورد استفاده همان زوج قرار می‏گیرد. باتوجه به مبالغ هنگفتی که برای برگزاری مجالس میهمانی شام یا ناهار هزینه می‏شود بهتر آن است که برای آماده‏سازی میزها از یک مدیر رستوران با تجربه و خوش سلیقه دعوت به همکاری کنند تا لطف و کیفیت دلخواه پذیرائی را صد چندان نماید.

هنگامی که مشاهده می‏شود پرسنل یک رستوران در کار مرتب ساختن سرویس‌های میز هستند و یا میزهای یک رستوران مجلل و هتل‌های لوکس را می‏چینند و می‏آرایند با تأسف می‏بینیم که در این کار به وجود فضای دلپذیر توجه نشده است. بعضی از این ترتیب دهندگان به پیاده کردن روش‌های قالبی و بی‏روح پرداخته‏اند و یک رشته الگوهای قدیمی و سنتی نا متناسب را سرمشق خود ساخته‏اند. گروهی این کار را با بی‏تجربگی به انجام رسانده‏اند و بعضی هم ذوق و استعدادی از خود نشان نداده‏اند، درحالی که تمامی این افراد از جمله متخصصین و مهارت یافتگان هستند. اکنون می‌‏پرسیم که: (فضای دلپذیر در یک سالن ضیافت یا تالار پذیرائی درکجا است؟) اگر یک متخصص کارآمد و دقیق به یک سالن پذیرائی قدم بگذارد نخست به نوع معماری ساختمان توجه می‏کند و موقعیت و شکل هندسی آن را مورد توجه قرار دهد.

سالن به شکل مربع یا مستطیل و یا بیضی شکل است؟ ارتباط رستوران با آشپزخانه چگونه برقرار می‏شود، گوشه‏ها و زوایای دیگر سالن چه حالتی دارد؟ دستشوئی کدام طرف است، وضعیت نور و پنجره‏ها را می‏بیند و آنگاه برای چیدن میزها و باتوجه به هدف‌هائی که در نظر خواهد داشت طرح‏ریزی می‏کند به عنوان مثال، اگر ضیافت برای مجلس عروسی باشد میزها را باید به صورت بوفه مرتب کرد، نوع صندلی‌ها و طرز چیدن آنها باتوجه به دسته‏دار یا بی‏دسته بودن و پشت بلند یا کوتاه بودن آنها، باید در کدام نقطه‏ها قرار بگیرند و باتوجه به محل دستشوئی نباید میز و صندلی‌ها را نزدیک به آن قرار داد. بین فضای سالن و مبلمان موجود نیز باید که تناسب لازم رعایت شده باشد به طوری که آسایش و راحتی مشتریان را فراهم آورد. این نکته را نیز باید دانست که ممکن است آراستن میز و صندلی و مبلمان رستوران برای برگزاری یک مجلس ویژه بسیار مناسب باشد ولی برای ضیافت دیگری مجبور به تغییر آن باشیم.

از این روی بهتر است مدیران رستوران‌ها به آنها که خواستار برگزاری مجالس ضیافت خود در رستوران‌ها هستند توصیه‏های مفید و یاری دهنده ارائه نمایند. گفتنی است که نحوهٔ همکاری پرسنل و هماهنگی تلاش‌های آنها در ایجاد فضای دلپذیر و چگونگی ارائه سرویس و خدمات ارتباط مستقیم دارد به عنوان مثال، از ارائه سرویس با استفاده از تریلی مقسم یاد می‏کنیم. اگر فرض کنیم که میزهای موجود به تعداد و اندازه‏های کافی و مناسب است و می‏خواهیم آنها را کنار یکدیگر بگذاریم تا ضمن ایجاد فضای دلپذیر و افزایش میزان استفاده از آنها خواسته‏های ویژه‏ای را که از سوی میزبان مطرح گردیده را نیز برآورده سازیم.

در این صورت می‏توان با به کارگیری روش‌هائی چند که هم اکنون رواج دارد به نتیجه رسید. یک مدیر با تجربه به خوبی می‏داند از سالن‌های مختلف و با ابعاد متفاوت که در یک ساختمان قراردارند چگونه استفاده نماید و هریک را برای چه منظورهائی آماده کند و این آماده‏سازی را بر کدام الگوهای سنتی یا ابتکاری خود منطبق سازد.

در سالن‌های بزرگ و وسیع اصولاً مسأله طول و عرض سالن زیاد مطرح نیست و حسن سالن‌های وسیع البته در این است که فاصله میزها بیشتر خواهد بود، ولی یک شخص مجرّب به خاطر رعایت اصل زیبائی هم که شده، فاصله میزها را زیاد از حد تعیین نمی‏کند، مدیر سالن نیز باید با توجه به امکانات موجود خود بهترین نتیجه‌‌ها را به دست آورد به مثال توجه فرمایید: در یک سالن ضیافت با طول ۵۰/۱۰ متر و عرض ۵۰/۷ متر قرار است برای ۳۰ نفر میزها به صورت T شکل چیده شوند عرض میزها ۷۵ سانتی‌متر و عمق صندلی ۵۰ سانتی‌متر می‏باشد، همانطور که در نقشه پیداست (نقشه A) ۳ عدد رادیاتور شوفاژ هر یک به عمق ۲۵ سانتی‌متر وجود دارد، بنابراین فضای قابل استفاده این سالن به شکل زیر محاسبه می‏شود:

  • 10 متر و 50 سانتی متر طول سالن
  • 25% عمق شوفاژ
  • طول مفید 10.25 سانتی متر
  • 50 متر عرض سالن
  • 50% عمق ۲ شوفاژ
  • عرض مفید ۷ متر
  • مساحت مفید سالن به متر مربع 75=۷ × 10.25

در سالنی با ابعاد فوق می‏توان میزها را هم به شکل T و هم به شکل U مرتب کرد. ولی فرض براین است که مدیر سالن تصمیم دارد آنها را به صورت T بچیند. بعد از این که ۸۰ سانتی‌متر فاصله از دیوار و ۵۰ سانتی‌متر عمق صندلی‌ها در نظر گرفته شوند میزهای چیده شده به صورت T با عرض 4.40 متر و طول 7.65 متر به دست خواهد آمد. همان‌طور که در نقشه چیده شده می‏بینیم (نقشه B) هر میهمان تقریباً ۶۵ سانتی‌متر فضا برای نشستن خواهد داشت که البته این مقدار فضا در موقعیت‌های گوناگون بین ۶۵ تا ۷۵ سانتی‏متر خواهد بود، بنابراین، هر طرف میز ۹ نفر و جمعاً ۱۸ نفر در دو طرف طول و در اطراف عرض میز ۱۲ نفر جا می‏گیرند که جمعاً ۳۰ نفر می‏شوند. میزبان هم که در انتهای میز نشسته است(۱) به این جمع افزوده می‏شود و ۳۱ نفر می‏شوند که همان تعداد مورد درخواست میزبان بوده است.

البته، باید سعی شود تا جای ممکن جای میهمان بسیار عزیز ضیافت رو به روی دری که سرویس از آنجا صورت می‏پذیرد قرار نگیرد، و ضمناً مناظر روبه روی او از کیفیت بهتری برخوردار باشد (مقابل پاسیو یا پنجره باغ و غیره) در همین سالن می‏توان میزی به شکل U (آهن‏ربایی) ساخت. ضمن این که حسن این شکل چیدن این است که فضای کمتری برای همان تعداد مهمان لازم خواهد بود. همانطوری که در (نقشه C) نشان داده شده عرض این میز هم 4.40 متر است و هر یک از میزهای عمود بر آن 3.50 متر است یعنی جمعا ۷ متر که در مجموع برای ۳۰ نفر جا پیش‏بینی شده است. همچنین میزهای E شکل و انواع دیگر را در این گونه سالن‌های بزرگ می‏توان آرایش داد. در نقشه C حتی دو میزگرد نیز با صندلی‌های راحتی در نظر گرفته شده است تا فضا را پرکند.

اکنون با توجه به مطالب بالا می‏توان به خوبی دریافت که با ردیف کردن و چیدن صحیح میزها و همچنین با توجه به فضای کل موجود و رعایت اصل زیباشناسی و ضمن بالا بردن گنجایش و ظرفیت موجود امور سرویس‌دهی را نیز راحت‏تر نمود. برای تعیین حداقل فاصله معقول بین میزها می‏توان پیشنهاد زیر را به کار برد:

پس از چیدن صندلی‌ها دور یک میز یکی از صندلی‌ها را دور یکی از پایه‌‌های عقب صندلی بچرخانید، و شعاع این دایره می‏تواند حداقل فاصله تا صندلی میز بعدی باشد. چنانچه آن را هم دور محور پایه عقب به گردش درآورده باشیم این فاصله تأمین فضا برای رفت و آمد است و عمل سرویس‏دهی را نیز آسان می‏سازد.

لباس کارکنان هتل

وقتی دو نفر با هم روبه‌رو می‌شوند در درجه اول بی‌اختیار و بدون قصد و غرضی قیافه و شکل و ظاهر اندام یکدیگر را از نظر می‌گذرانند و به اصطلاح ورانداز می‌کنند و ممکن است سر تا پای وجود یکی مورد دقت دیگری قرار گیرد و بالعکس، از کلاه تا کفش فرد دیگر توجه طرف مقابل را به خود جلب کند. این نکته می‌رساند که طرز لباس پوشیدن و نوع آن و به طورکلی سر و وضع و ظاهر وجود اشخاص، وقتی که مقابل هم قرار می‌گیرند طبعاً نمی‌تواند از نظر پنهان بماند. بارها برای همه اتفاق افتاده است که وقتی کسی با دوست یا آشنائی روبه‌رو و همصحبت می‌شود، اگر یکی روی لباس دیگری موئی یا ریزه برگی یا اثر گرد و خاکی ملاحظه کند دستی به آن می‌کشد تا اثر آن چیز را از لباس طرف صحبت از بین ببرد و آن را پاک کند.

بدون اینکه کلمه‌ای بر زبان بیاورد یا اگر نخ‌های دگمه‌ای سست شده و در شرف افتادن باشد به ملایمت اشاره و طرف را مطلع می‌کند. منظور از ذکر این نکته‌های کوچک و به ظاهر بی‌اهمیت این است که مردم به وضع ظاهر یکدیگر بی‌توجه نیستند. البته، غرض این نیست که انسانی تمام وقت خودرا صرف آرایش و پیرایش و صرف هزینه گزاف برای خوب جلوه دادن وجود خود بنماید، بلکه مراد این است که مرتب بودن و تمیز بودن و آراستگی ظاهر ولو با کفش و لباس ارزان قیمت برازنده یک انسان مفید و درخور شأن اوست. ارزش و حیثیت یک هتل نیز همان‌گونه که به وضع ظاهر و نمای ساختمان آن و طرز برخورد اولیه کارکنان با مسافر بستگی دارد، به همان نسبت با نوع لباس پوشش و وضع ظاهری کارکنان ارتباط دارد.

بنابراین، باید سعی شود که کارکنان هتل لباس مرتب و ظاهری آراسته و خوشایند داشته باشند. زیرا در انظار مسافران و میهمانان، وضع ظاهر و طرز لباس پوشیدن و تمیز و مرتب بودن پرسنل، بیشتر جلب توجه می‌کند و حتی در روحیه خود کارکنان هتل نیز مؤثر است و سعی می‌کنند همواره خود را فعال و جدی و کوشا و آماده خدمت نشان دهند. در اینجا مسأله نوع و شکل و رنگ لباس پرسنل هتل مطرح می‌شود تا به آن طریق وجه تمایزی بین مسافران و پرسنل وجود داشته باشد، یعنی مأموران و خدمهٔ هتل با داشتن لباس یک دست مخصوص، مشخص و شناخته شوند. در هر هتل به نسبت درجه، کوچک و بزرگی و بنا به سلیقه مدیر هتل یا رئیس خانه‌دای و یا بنا به رسم و سلیقه شهر و کشور، اونیفرم مخصوصی برای کارکنان هتل تهیه می‌شود.

البته هیچ گاه لباس کارکنان هتل‌ها شبیه به هم نیست، حتی هتل‌های طراز اول یک کشور هم لباس کارکنان خود را نظیر هم و متحدالشکل تهیه نمی‌کنند و دو هتل لوکس را در یک شهر سراغ نداریم که لباس کارکنان آن یکی باشد و فقط لباس مقسم یا کارکنان آشپزخانه و یا دربان هتل شبیه بهم است. البته، به نسبت سلیقه مسئولان هتل لباس همان‌ها هم اندکی با هم فرق دارد. به طور مثال ممکن است دربان یک هتل رنگ لباسش سرمه‌ای و رنگ لباس دربان هتل دیگر آبی باشد و مدل کت آنها نیز با هم فرق کند. ممکن است کلاه مقسم یا کارکنان آشپزخانه یک هتل خیلی بلند و پرچین باشد و کلاه کارکنان آشپزخانه و مقسم هتل دیگر کوتاه و ساده‌تر. البته، معمولاً از کلاه بلند و سفید استفاده می‌کنند. برای انتخاب لباس و کلاه کارکنان هتل بدیهی است که مسئولان هتل‌ها‌ می‌توانند به سلیقه خود تغییراتی در آن بدهند و یا مدل و رنگ آن را به میل خود انتخاب نمایند. توضیح این نکته بی‌مورد نیست که معمولاً برای لباس شف آشپزخانه و مقسم از رنگ سفید استفاده می‌شود.

با تمام نکاتی که ذکر آن گذشت، علاوه بر ذوق و سلیقه مدیران و مسئولان هتل و رنگ و شکل‌های رایج و مرسوم و متداول، لباس کارکنان هتل باید مشخصات کلی زیر را داشته باشد:

  • شیک باشد.
  • تمیز باشد.
  • راحت باشد.
  • مرتب باشد.
  • پارچه آن از جنسی انتخاب شود که بادوام باشد.
  • رنگ پارچه ثابت باشد.
  • جنس لباس طوری باشد که شستشوی آن به آسانی انجام شود.
  • به مناسبت فصل، نوع پارچه نازک یا ضخیم باشد.
  • رنگ پارچه لباس‌ها شاد و روشن باشد.
  • کفش‌های کارکنان از نوع بی‌صدا انتخاب شود تا در موقع راه رفتن سرو صدا ایجاد نکند.
  • برای هر یک از کارکنان هتل باید چند دست اونیفرم تهیه شود تا موقع شستشو بدون اونیفرم نباشند.

لازم به توضیح است که کت و شلوار گارسن‌ها باید بدون جیب باشد تا چیزهای زیاد پر نکنند. البته، از نظر ظاهر جیب دار دیده می‌شود ولی سر جیب‌ها دوخته شده است و نمای جیب معلوم می‌شود. فقط پشت شلوار گارسن‌ها یک جیب و یک جیب کوچک ساعتی هم برای گذاشتن بطری بازکن و در بغل کت هم یک جیب کوچک به اندازه قرار گرفتن یک خودکار دوخته می‌شود.

نگهداری وسایل نصب شده

لزوم مراقبت از وسایل نصب شده در هتل آن‌قدر بدیهی است که نیازی به شرح و بسط بیشتر ندارد زیرا در صورتی که از این کار غفلت شود و یا کوچک‌ترین سهل‌انگاری به عمل آید، خسارات غیر‌قابل‌ جبرانی به بار خواهد آورد.

بازرسی از تمام وسایل نصب شده در هتل، سالی دو بار به طور کامل ضرورت دارد که باید وسیله متخصصین مربوط صورت گیرد و گزارش کاملی از هر حیث تهیه و نگهداری شود. درغیر این‌صورت، اگر یک نقص کوچک دردر آسانسورها یا لوله‌کشی یا وسایل حرارتی و برقی و تهویه و غیره وجود داشته باشد و به موقع متوجه نشوند، باعث دردسر کلی خواهد شد. به طور مثال فرض کنیم به علت یک نقص جزئی، آسانسور هتل دچار مشکل شود یا آب سرد یا گرم هتل قطع شود. آن وقت خواهیم دید که تا چه حد مشکلاتی فراهم می‌شود. در صورتی که با پیروی از اصول هتلداری و بازرسی در موقع معین، می‌توانستیم از این حادثه پیشگیری کنیم و نگذاریم چنین وضعی پیش آید.

به‌خصوص، در مواقعی که هتل 100% اشغال شده و درست زمان بهره‌برداری است، بر اثر انجام نشدن به موقع بازرسی و غفلت در این امر، نقصی ولو هرقدر کوچک و کم اهمیت پیش آمده و همه مسافران و میهمانان را دچار ناراحتی می‌سازد و موجبات نارضایتی همه را فراهم می‌کند. در صورت پیش‌آمدن چنین وضعی که زاییده عدم دقت و بی‌توجهی قبلی است، باید مسئولان امر، فوراً و در اسرع وقت، دست به‌کار شده و به تعمیر وسایل بپردازند و عیب را برطرف ساخته و وضع را به حالت عادی برگردانند. بنابراین با توجه به ضرورت امر، باید کلیه تأسیسات و وسایل مربوط از قبیل: فرها، چراغ‌های آشپزخانه، دستگاه‌های سردخانه و سردکننده‌ها، لباسشوئی و سایر وسایل مورد نظر مرتباً و به موقع مورد بازدید قرار گیرد و عیوب مشاهده شده رفع گردد.

به طور مثال درمورد برق هتل، باید برای هر قسمت، فیوز جداگانه‌ای در نظر گرفته شود. پلاک‌ها و سویچ‌ها، مورد مواظبت قرار گیرد. جعبه فیوزها باید در جائی قرار داده شود که در دسترس مسئولین باشد و علاوه بر اینها یک نقشه الکتریکی کامل وجود داشته باشد که از روی آن به آسانی بتوان فهمید که سیم هر قسمت از کجا گرفته شده و به کجا رفته و در کدام نقطه اتصال دارد. همیشه چند فیوز یدک باید در این محل نگهداری شود تا در صورت لزوم بلافاصله مورد استفاد قرار گیرد.

در هر طبقه هتل تعدادی لامپ نیز باید موجود باشد تا به موقع از آنها بتوان استفاده نمود. این نکته نیز حائز اهمیت است که تمام لوله‌ها و کانال‌ها عایق‌بندی شود و سالی چند بار مورد بررسی قرار گیرد تا چنانچه نقصی در عایق‌ها مشاهده شود، فوراً مرمت گردد و از کاهش ثمره، نتیجه دستگاه تهویه یا حرارت مرکزی ممانعت به عمل آید، زیرا در صورتی که عایق‌بندی نباشد، هزینه سوخت بیشتری باید پرداخت نمود. در صورتی‌که هتل، وسیع و دارای زیربنای زیاد و تأسیسات کافی باشد، لازم است یک نفر مهندس تأسیسات به صورت تمام وقت در اختیار باشدو کلیه امور فنی هتل را عهده‌دار شود تا دستگاه‌های هتل به طور منظم و مرتب کار کنند و از حوادث و پیش‌آمدهای نامطلوب به موقع جلوگیری به عمل آید.

 

  • هادی عربی گل

نقش مشاور

 

مشاور وقتی می‌تواند سیستم درستی ارایه بدهد که راه‌های سرعت در کار، خدمات، شناخت کامل از معماری، تأسیسات و مدیریت هتل و مشکلات هتلداری را کاملا لمس کرده باشد. کسی که به عنوان مشاور هتلداری برای هتلی مشغول به کار می‌شود، باید از استاندارهای تاسیسات گردشگری و هتلی آسنا ، اندازه اتاق‌ها، آشپزخانه، پنتری، تخت‌ها، ملافه، روبالش، نوع و نصب آسانسور و ویژگی‌های آن، نوع دستگاه تلفن و ویژگی‌های آن، نوع موکت خلاصه ویژگی‌های کلیه تجهیزات و وسایل هتل و انداره‌های استاندارد و نرم‌افزارها و سخت‌افزار‌های جدید و مختلف و قابلیت‌های سیستم‌های نرم‌افزاری و شبکه LAN، سیستم گردش کار، حتی رنگ لوله‌های تأسیسات هتل و استاندارهای آن کاملا آگاه باشد. به عبارت دیگر در تمام قسمت‌های هتل چه از نظر فنی مهندسی، معماری، طراحی، نرم‌افزاری و سخت‌افزاری کامپیوتر و خلاصه کلیه قسمت‌ها سر در بیاورد تا بتوان هتلی بدون نقص ساخت و مشاور هتلداری باید تمام اتفاقاتی که ممکن است در هتل پیش آید پیش‌بینی نماید.

  • هادی عربی گل

امروزه هتل های زنجیره ای بزرگ با متحد شدن عرصه را برای فعالیت و رقابت هتلهای کوچکتر تنگ
کرده اند با سالها تجربه در تبدیل سرمایه از دست رفته به هتلهای در حال رشد وبا مشاورین اهل
فن که تجربیات گسترده ای در تمامی سطوح مدیریتی فروش وبازاریابی و تعیین منابع و تهیه
تجهیزات هتلی را دارند همواره در کنار شما خواهیم بود.
ما راه حل های عملی را برای بهبود خدمات نوین هتلی در اختیارتان خواهیم گذاشت و کلیه
مسئولیت آموزش پرسنل وتعیین منابع مورد نیاز وعملیات نوسازی هتل را برعهده میگیریم

مشاوره در خرید زمین ، ساختمان ، هتل 
1)مشاوره در امور ساخت هتل بر اساس استانداردهای هتلداری
2)استراتزی های قبل وبعد از افتتاح هتل
3) تدوین لیست مرجع کلیه تجهیزات مورد نیاز هتل شامل
الف :تجهیزات لابی ب :تجهیزات خانه داری ج :تجهیزات اتاق ها
د:تجهیزات آشپزخانه خ :تجهیزات رستوران م : تجهیزات کافی شاپ
ت :تجهیزات لاندری پ :تجهیزات اداری
4)مشاوره در امور مدیریت هتل ومدیریت پیمانی

5)مشاوره در امور آموزش منابع انسانی
6)مشاوه در امورراه اندازی هتل وتاسیسات گردشگری
7)مشاوره در امور تجهیزات هتلینگ
8)مشاوره در امور استخدام پرسنل مجرب ودوره دیده در امور هتلی
9)مشاوره در امور مالی وراه اندازی سیستم های مالی
10)مشاوره در امور راه اندازی سیستم رزرواسیون
11)مشاوره در امور فروش وبازاریابی
12)مشاوره در امور بهداشتی وایمنی هتل
13)تهیه شرح وظایف کارکنان هتل
14)تهیه فرایندهای اجرایی هتل
15)طراحی یونیفرم قسمت های مختلف هتل
16)توانمند سازی نیروهای موجود در هتل
17)مشاوره مدیریت وارتقاء سطح خدمات
18)مشاوره در خصوص استانداردسازی بخش های مختلف هتل
باتشکر

 

شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت

09151105825

  • هادی عربی گل

مشاوره و راه اندازی

 احداث، راه اندازی و مدیریت و بهره برداری هتل موضوعی کاملا تخصصی است و در صورت عدم توجه به مبانی علمی آن، بسیاری از پروژه های اقامتی با شکست روبرو خواهند شد. با توجه به اهمیت این موضوع یکی از خدمات شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت ، ارائه خدمات مشاوره در زمینه معماری، مشاوره اقتصادی، مشاوره فنی و بهره برداری و  ... برای راه اندازی هتل می باشد.
رویکرد شرکت هتلداری و گردشگری هشتمین گل بهشت در این زمینه امکان سنجی استاندارد برای مکان یابی هتل ها، زائر سراها ، مهمانسراها و  تعیین نوع و سطح هتل بر اساس جامعه هدف، تهیه طرح توجیه اقتصادی برای راه اندازی هتل، ارائه خدمات مشاوره برای تعیین فضاهای هتل و ارتباط آن ها با هم ازجمله آشپزخانه، انبارها، اتاق ها، فضاهای عمومی، فضاهای ورزشی و ... در فاز معماری می باشد.

ساخت هتل چهارمین صنعت درآمدزا در ایران است. علاقه به گشت و گذار و دیدن از شهرها و فرهنگ‌های متفاوت، یکی از جالب‌ترین و پرطرفدارترین موضوعات در صنعت گردشگری است. هر ساله افراد زیادی به شهرها و کشورهای دیگر سفر می‌کنند و مدتی را در آنجا اقامت می‌گزینند. مسافران در مدت اقامتشان به مکانی برای استراحت و خوردن و خوابیدن، نیاز دارند. در گذشته کاروانسراها در مسیر مسافران احداث می‌شد تا بهتر به مسافران خدمت‌ رسانی شود. هتل‌های امروزی همان حالت کاروانسراهای گذشته را دارند اما با حالتی مدرن‌تر. مدیریت هتل و مشاوره هتل داری، امروزه به یک تخصص تبدیل شده است و حتی در دانشگاه هم رشته مخصوص دارد ور در حال حاضر دانشجویان زیادی مشغول به تحصیل در این زمینه هستند.

را اندازی انواع اقامتگاه در شهرهای مختلف امروزه به یک کسب و کار بسیار پر سود تبدیل شده است و افرادی زیادی با این روش در حال رونق بخشیدن به صنعت توریستی شهرشان هستند. شما نیز اگر به فکر چنین کسب و کاری هستید، پیشنهاد میکنیم حتما مقاله مشاوره راه اندازی اقامتگاه را مطالعه کنید و درصورت تمایل با مشاورین ما تماس حاصل فرمایید.

امروزه کشورهای زیادی درآمد اصلی خود را از طریق توریسم به دست می‌آورند. البته کشور خودمان، ایران عزیز، ویژگی‌ها و پتانسیل زیادی برای جذب توریست دارد که فرصت بسیار خوبی برای هتل داران فراهم نموده است. صنعت توریسم و گردشگری علاوه بر جذابیت‌هایی که دارد، سود و فرصت‌های شغلی متنوعی فراهم می‌آورد. تنها به اراده و خواست ما بستگی دارد که چطور از این فرصت بهره می‌بریم. اگر شما هم قصد راه اندازی هتل دارید و می‌خواهید از این طریق به سود و درآمد زیاد برسید، پس به مشاوره هتل داری نیاز دارید.

قبل از راه اندازی هتل حتماً از هتل داران و مدیران مجرب در این عرصه، مشاوره هتل بگیرید. هتل داری مانند هر کسب و کار دیگری فوت و فن‌های خودش را دارد که فقط با تجربه به دست می‌آید و اگر خودتان بخواهید آزمون و خطا کنید، زمان و هزینه زیادی را باید بها بپردازید. مشاوره هتل به شما کمک می‌کند که این مسیر پر پیچ و خم را بدون درد سر طی کنید.

در ادامه پیرامون مشاوره هتل داری، به موضوعات زیر به طور کامل می‌پردازیم:

  • مشاوره ساخت هتل
  • راه اندازی هتل
  • مشاوره طراحی هتل

مشاوره طراحی هتل

بی شک نمای ظاهری ساختمان و فضای داخلی هتل در جذب مسافر تأثیر غیر قابل انکاری دارد. امروزه نمای هتل‌ها را بسیار جذاب‌تر از خانه‌ها می‌سازند تا مسافران همان چند روزی که در هتل هستند، بیشتر لذت ببرند. طراحی هتل باید به گونه‌ای باشد و چنان حس آرامش و هیجان به مسافر بدهد که احساس کند در خانه دوم خودش ساکن است. در واقع اولویت در طراحی هتل، باید رضایت مشتری باشد. این تنها دلیل زنده ماندن هتل‌ها است و اگر به این مورد مهم توجه نشود، دیگر مسافری رقابتی برای رفتن به هتل را نخواهد داشت.

قدم اول در طراحی هتل، هدف خود را مشخص کنید:

قبل از ساخت هتل باید تکلیف خود را روشن کنید، می‌خواهید مسافران فقط یک شب اقامت کنند و بروند؟ یا قصد دارید هتل شما مانند یک شهرک خدماتی رفاهی باشد و مسافران بیشتری را برای مدت طولانی جذب کند؟

از طرفی سرویس دهی خود را چگونه ارائه می‌دهید؟ کیفیت سرویس دهی و دیزاین اتاق‌ها برایتان مهم است؟ یا اینکه امکانات رفاهی دیگر مانند استخر، مرکز فروش سوغاتی و رستوران و شهربازی و هم در برنامه شما قرار دارند؟

این موارد بستگی به موقعیت جغرافیایی هتل شما هم دارد. اگر هتل شما در مرکز شهر باشد، پیاده سازی امکانات رفاهی، کمی برایتان سخت خواهد بود. به عنوان مثال اگر کنار هتل شما فروشگاه باشد، تعبیه فروشگاه در داخل هتل، برای شما شاید سودی نداشته باشد. این مسائل برای رستوران و استخر هم برقرار است. در حالی که اگر هتل شما بیرون شهر باشد، دست شما باز است و هر گونه امکانات رفاهی مانند استخر، شهر بازی، فروشگاه و سودآور است.

یک نکته بسیار مهم دیگر در مشاوره هتل این است که مسافران شما از قشر هستند؟ معمولی یا افراد برجسته و مهم مانند بازرگانان، سیاستمداران، اساتید پروازی و . طراحی هتل در هر کدام از این حالت‌ها متفاوت می‌باشد و پرواضح است که اگر مسافران شما از دسته دوم هستند، باید روی نمای ظاهری هتل خیلی کار کنید.

فضاهای هتل را به صورت اصولی تقسیم بندی کنید:

در مشاوره هتل حتماً درباره تقسیم بندی فضای هتل دقت کنید. در بخش بندی هتل، باید شرایط مسافران و خدمه را اولویت قرار دهید. به عنوان مثال اتاق معلولان و افراد کم توان را در طبقه اول یا همکف قرار گیرید. فروشگاه و رستوران بهتر است که در زیرزمین یا همکف تعبیه شوند.

عرض پله‌ها نه خیلی بلند باشد و نه خیلی کوتاه که رفت و آمد و حمل وسایل را برای مسافران و خدمه سخت نکند.

امکانات تفریحی و رفاهی را در یک طبقه متمرکز نکنید بلکه در تمام ساختمان و تمامی طبقات پخش کنید. به عنوان مثال فضاهای اشتراکی مانند حمام و دستشویی، در هر طبقه باشند. رستوران، کافی شاپ، اتاق مطالعه، لابی و را در نقاط مختلف ساختمان قرار دهید البته کاملا منطقی است که امکانات پرطرفدار در طبقات نزدیک به همکف باشند.

مراحل راه اندازی کافی شاپ در سال 1400 چگونه محاسبه می شود؟

 

مشاوره ساخت هتل

بعد از طراحی هتل، نوبت به ساخت هتل می‌رسد. ساخت هتل به میزان هزینه‌ای که می‌خواهید صرف کنید، بستگی زیادی دارد. معمولاً ساخت هتل هزینه بالایی دارد و سرمایه گذارن آن نیز باید توان مالی بالا داشته باشند، بی گدار به آب نزنید و در جلسه مشاوره هتل، با دقت این موارد را بررسی کنید.

هتل‌ها انواع مختلفی دارند: هتل معمولی، هتل آپارتمان، هتل پانسیون، متل‌ها، مسافرخانه‌ها و زائر سراها ، مهمانسراها و . هر کدام از این موارد کاربرد خود را دارند و درطراحی و هزینه آن‌ها باید برنامه متفاوتی داشته باشید.

در مشاوره ساخت هتل، حتماً نکات زیر را بررسی کنید:

نوع گردشگر:

معمولاً دو نوع گردشگر وارد ایران می‌شوند: گردشگرانی که هدفشان تفریح، گشت و گذار، دیدن از فرهنگ‌ها و آداب و رسوم مختلف است. دسته دوم گردشگرانی هستند که قصدشان مراجعه به مراکز درمانی است.

دسته اول به دنبال هتل‌هایی هستند که درون شهر باشند، البته متل‌های خارج از شهر نیز طرفدار زیادی دارند، مانند: کلبه‌های جنگلی، کوهستانی، بیابانی و… .

اما دسته دوم ترجیح می‌دهند در هتل‌هایی اقامت گزینند که نزدیک مراجع درمانی بوده و رفت و آمد آن‌ها را راحت‌تر می‌کند. هتل آپارتمان‌ها، مسافرخانه و مهمان پذیرهای درون شهر، برای ان دسته از گردشگران مناسب است.

معیار این دو دسته با هم تفاوت دارد، به عنوان مثال گردشگران حوزه سلامت، بیشتر به امکانات رفاهی اهمیت می‌دهند. اما گردشگران تفریحی، بیشتر به تجملاتی و لوکس بودن هتل توجه می‌کنند.

تعداد گردشگرانی که وارد ایران می‌شوند:

ساخت هتل، چهارمین صنعت درآمدزا در ایران است و با مشاوره هتل گرفتن از مجرب‌ها شما هم می‌توانید در این عرصه موفق باشید. با وجود اینکه که کشور ایران چهار فصل است و پتانسیل‌های گردشگری متنوعی دارد،  اما به دلیل عدم جذب کافی سرمایه گذار، تعداد هتل‌های 3و4و5 ستاره در ایران کم است که این دلیل بر آمار گردشگران تأثیر زیادی گذاشته است. دلیل دوم این است که بسترهای اقتصادی مناسب برای صنعت گردشگری آماده نشده است.

شهرهای مناسب برای ساخت هتل:

مسئله مهم دیگر در مشاوره هتل، جواب بخ این سوال می‌باشد: کدام منطقه برای احداث هتل مناسب است؟ با توجه به چهار فصل بودن ایران، جواب این سوال آسان است. بهتر است هتل را در جایی تأسیس کنید که هم گردشگر زیادی در آن جا رفت و آمد می‌کند و هم تعداد هتل‌های آن کم است.

شهرهایی مانند مشهد ، اصفهان، شیراز، کرمانشاه، تهران، قم و رشت در جذب گردشگر بسیار فعال است و هر سال توریس زیادی به این شهرها ورود می‌کنند. معمولاً اقامت مسافران در این شهرها، چند روزه است نه یک شب.

در مقابل شهرهایی مانند قزوین، ایلام، بندرانزلی از جمله‌ شهرهای بین راهی هستند و رفت و آمد افراد فقط در حد چند ساعت و برای عبور کردن است. در این شهرها احداث رستوران و متل، بهتر از هتل جواب می‌دهد.

جهت اطلاعات لازم در مورد راه اندازی فست فود و تجهیزات فست فود کلیک کنید .

راه اندازی هتل

تا اینجا با اصول طراحی هتل، مکان ساخت هتل و آشنا شدید، اما مشاوره هتل به همین جا ختم نمی‌شود و برای راه اندازی هتل همچنان باید به نکات بیشتری توجه کنید.

استداندارهای یک هتل خوب:

طبق استانداردهای تعریف شده، هتل حداقل باید دارای یک زیرزمین یا طبقه زیر همکف، یک طبقه همکف و یک طبقه بالای همکف باشد. طبقات زیر زمینی برای رستوران ، فست فود، لاندری مناسب است و پیشنهاد می‌شود که انباری و تأسیسات را در این طبقه تعبیه کنید.

طبقه همکف برای ، کافی شاپ، نمازخانه، سرویس بهداشتی بسیار مناسب است و البته اگر سالن ورزشی هم در برنامه خدماتی و رفاهی شما وجود دارد، بهتر است در همین قسمت قرار بگیرد.

استخر، روف گاردن در طبقات پشت بام ساخته می‌شوند همچنین در پشت بام می‌توانید یک کافی شاپ هم در نظر بگیرید. البته این مورد آخر در هتل‌های 5 ستاره به بالا مرسوم‌تر است.

هر هتلی باید اتاق یک نفره، دو نفره و بیشتر داشته باشد. بعضی هتل‌ها سوئیت هم دارند. سوئیت اتاقی است که شامل پذیرایی است و از اتاق بزرگتر می‌باشد. تعداد اتاق‌ها و نوع آن یکی از مواردی که بهتر است برای آن مشاوره هتل بگیرید.

راه اندازی رستوران در سال 1400 نیازمند چه مقدار سرمایه می باشد؟

چگونگی اخذ مجوز هتل:

طبق آیین نامه اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، حداقل متراژ لازم برای احداث هتل 400 متر مربع است. این عدد برای سفره خانه سنتی و هتل آپارتمان 300 متر مربع می‌باشد. برای اخذ مجوز باید به اداره کل  میراث فرهنگی، مراجعه کنید و ثابت کنید که توان مالی مناسب جهت راه اندازی هتل را دارید. طرح توجیه پذیر اقتصادی هم باید ارائه دهید. طرح اقتصادی خود را با مشاوره هتل گرفتن از یک فرد مجرب تکمیل کنید.  سپس طی 30 روز مجوز برای شما صادر می‌شود.

کارشناسی هتل ، هتل آپارتمان ، مهمانسرا ، زائر سرا

  بدینوسیله به استحضار می‌رساند گروه کارشناسان خبره هتلداری و گردشگری مشهد در اقدامی جدید پس از مطالعه و بررسی چالش های صنعت هتلداری و گردشگری در حوزه های  خرید ، فروش ، اجاره ، گارانتی ، انعقاد قرارداد و . . .  به دنبال راه کارهای جهت حل این معضل نمود و در اقدامی جدید نسبت به کارشناسی و مشاوره در حوزه های قید شده آمادگی خود را برای موارد ذیل اعلام میدارد ، لازم به توضیح است که هزینه حق المشاوره و کارشناسی با 50 درصد تخفیف صورت میپذیرد لذا جهت کسب اطلاعات بیشتر با اینجانب هادی عربی گل کارشناس خبره هتلداری و گردشگری کد 868 با شماره 09151105825   ارتباط حاصل فرمائید .

 

سخن پایانی

در این مقاله با اصول اولیه طراحی، ساخت و راه اندازی هتل آشنا شدید. بهتر است علاوه بر این، خودتان به هتل‌های مختلف سر بزنید و از مدیریت آن مشاوره هتل بگیرید، قسمت‌های مختلف را برررسی کنید.

 

 

  • هادی عربی گل

آشنایی با شغل مدیر هتل

اگر توانایی مدیریت افراد را داشته و می خواهید وارد صنعت هتلداری شوید، این شغل مناسب شماست.


هتلداری بخشی از صنعت گردشگری به حساب می آید. امروزه تنها داشتن سرمایه برای توسعه هتلداری کافی نیست بلکه دانش، مهارت و توانمندی های نیروی انسانی از جمله مدیران هتل ها عاملی بسیار کلیدی می باشد.

مدیر هتل فردی است که با اصول مدیریتی و مهارت های هتلداری از جمله راه های مدیریت کارکنان، نحوه برقراری ارتباط با مشتریان، نحوه استفاده از سیستم های مدیریت هتل و اصول مهمانداری آشنا می باشد. او به همه امور از نگهداری و نظافت هتل تا مدیریت بودجه و بازاریابی نظارت دارد. مدیر هتل می تواند سرمایه گذار هتل هم باشد و یا تنها پست مدیریت هتل را داشته باشد.

مدیر هتل باید مهارت های کسب و کار خوبی داشته باشد. او باید مهارت ارتباطی خوبی داشته و بتواند به سرعت مشکلات را شناسایی و برای آنها راه حل بیابد. توانایی تصمیم گیری سریع و به موقع یکی از مهم ترین ویژگی های مدیر هتل خوب می باشد.

ساعات کاری مدیر هتل به صورت تمام وقت بوده و شبها، آخر هفته ها و تعطیلات عمومی را نیز شامل می شود. او معمولا به جز ساعتهای استراحت بقیه زمان خود را باید در هتل بوده و با مشتریان و کارکنان در ارتباط باشد. در تعطیلات مانند نوروز و تابستان که حجم سفرها افزایش می یابد، حجم کار مدیر هتل بسیار بیشتر می شود.

محل کار این شغل در هتل است که محیطی تمیز، شیک و تشریفاتی می باشد و برای بسیاری از افراد جذابیت دارد.

برای آشنایی بیشتر با شغل مدیریت هتل در ادامه اطلاعات خوبی در مورد مسئولیت ها و وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازارکار و فرصت شغلی، میزان درآمد مدیر هتل و برخی از مدیران هتل ایرانی ارائه می شود.

وظایف مدیر هتل

  • تعیین بودجه سالانه
  • تحلیل اطلاعات و آمار مالی
  • تعیین اهداف کسب و کار و استراتژی های بازاریابی
  • تعیین وظایف کارکنان بخش های مختلف هتل و مدیریت و کنترل آنها
  • ایجاد هماهنگی بین بخش های مختلف هتل
  • اطمینان از وجود امنیت در سطح مطلوب و لازم
  • دریافت و بررسی شکایان و نظرات مشتریان
  • اطمینان از رعایت شدن قوانین و دستورالعمل ها در هتل از جمله داشتن مجوز، قوانین بهداشتی، ایمنی و ....

هتل های بزرگ معمولا برای هر بخش یک مدیر دارند که به مدیر اصلی گزارش کار می دهند. در هتل های کوچک، مدیران با مسائل روزمره هتل از جمله سر و کار داشتن با مهمانان درگیرند.

مهارت و دانش مورد نیاز شغل مدیر هتل

  • تعهد و مسئولیت پذیری
  • داشتن اعتماد به نفس
  • مهارت های کسب و کار
  • داشتن شناخت کافی از سلایق و نیازهای مشتریان
  • خلاقیت و نوآوری در استفاده از روش های جدید برای جذب مشتری
  • توانایی مدیریت کارکنان
  • مهارت ارتباطی عالی
  • دقت زیاد و توجه به جزئیات
  • داشتن نظم و ترتیب
  • توانایی حفظ آرامش در شرایط سخت کاری و توانایی حل سریع مشکلات
  • مهارت های خوب سازماندهی و برنامه ریزی کوتاه مدت و بلند مدت
  • آشنایی با یک یا چند زبان خارجی به خصوص در هتل های بین المللی
  • آشنایی با کار بخش های مختلف هتل از جمله رستوران، کافی شاپ و ...

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل مدیر هتل

مدیریت هتل - اگر فردی بخواهد تنها سرمایه گذار هتل باشد، عامل اصلی داشتن سرمایه کافی می باشد. البته برای کنترل و نظارت بر عملکرد هتل، باید تا حدی با اصول کار مدیریت هتل و مباحث مالی آشنا باشد.

علاقه مندانی که می خواهند مدیر هتل شوند، چه آنهایی که سرمایه دارند و چه آنهایی که ندارند و فقط پست مدیریت هتل را دارا می باشند، باید دانش و مهارت های دیگری را داشته باشند تا بتوانند در این کار موفق شوند. آنها می توانند پس از گذراندن سال اول متوسطه، وارد هنرستان شده و در رشته مدیریت هتل داری تحصیل کنند. در صورت تمایل می توانند در دانشگاه در رشته مدیریت هتل داری تا مقطع کارشناسی ادامه تحصیل دهند.

برای ورود به این شغل معمولا فرد علاقه مند باید کار خود را از پست های پایین تر در هتل شروع کرده و با کسب تجربه لازم به مرور پیشرفت کرده و به پست مدیر هتل برسد. البته گذراندن دوره های آموزشی تکمیلی نیز در روند پیشرفت سریعتر این افراد بسیار موثر است.

 

 

بازارکار و آینده شغلی مدیر هتل

مدیر هتل می تواند در هتل ها، متل ها و سایر مراکز اقامتی استخدام شود. میزان وظایف و حجم کار او بستگی به اندازه هتل دارد. با داشتن تجربه و سرمایه می تواند به طور مستقل کار کرده و برای خود هتلی راه اندازی کند.

یکی از مسایل اصلی این شغل، تخصصی نبودن آن در کشور و عدم استفاده از افراد متخصص برای مدیریت هتل است. در بسیاری از هتل ها سرمایه گذار، خود مدیر هتل نیز می باشد و اغلب آنها نیز دانش و تخصص لازم را ندارند.

در خصوص وضعیت بازار کار مدیر هتل اطلاعات درستی در دسترس نمی باشد. بدیهی است رشد و توسعه صنعت جهانگردی در کشور به رونق بازارکار شغل مدیریت هتل کمک شایانی می کند. هرچه ارتباط ایران با کشورهای دیگر بهتر بوده و توریست بیشتری وارد کشور شود، به هتل ها و مدیران بیشتری نیاز خواهد بود.

وضعیت استخدام این شغل در برخی کشورهای جهان

استرالیا - در بازه زمانی۵ سال گذشته میزان استخدام مدیران هتل رشد منفی۱۳.۶ درصدی داشته و روند کاهشی در آینده برای آن پیش بینی شده است.

میزان درآمد مدیر هتل

در مورد میزان درآمد مدیران هتل در کشور اطلاعات دقیقی در دسترس نمی باشد. مدیران هتل با توجه به اندازه و درجه هتل، محل هتل، میزان دانش، تجربه و تخصص خود درآمدهای متفاوتی دارند.

میزان درآمد مدیر هتل در برخی از کشورهای جهان

آمریکا - مطابق با آخرین آمارها در سال ۲۰۱۳، متوسط درآمد سالانه مدیریت هتل ۴۷.۲۰۰ دلار بوده است.

استرالیا - متوسط درآمد سالانه این شغل۴۸.۰۰۰ دلار (قبل از کسر مالیات) است.

انگلستان - متوسط درآمد سالانه این شغل برای کارآموزان و دستیاران مدیر هتل حدود ۲۹.۰۰۰ دلار، مدیران هتل های کوچک و مدیران بخشی هتل های بزرگ بین۳۰.۵۰۰ تا۵۳.۵۰۰ دلار و برای مدیران ارشد هتل های بزرگ۹۱.۵۰۰ دلار یا بیشتر می باشد.

شخصیت های مناسب این شغل مدیر هتل

در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و ... برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.

به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند.

 

 

بااحترام -  هادی عربی گل

کارشناس خبره هتلداری و گردشگری

کد 868

  • هادی عربی گل

راهنمای جامع بازاریابی برای هتل‌ها (روش‌های جذب مشتری)

رمز موفقیت یک هتل و جذب مسافران بیشتر، بازاریابی است. بازاریابی هتل مجموعه‌ای از مباحث، مهارت‌ها و استراتژی‌های مهمی است که هتل‌داران باید از آن‌ها آگاه باشند و همچنین تسلط خوبی نیز بر روی آن‌ها داشته باشند.

یک برنامه بازاریابی موثر برای هتل‌ها باید به گونه‌ای باشد که مهمانان بالقوه و مشتریان تحت تأثیر برند شما قرار بگیرند تا هتل شما برای سفر خود انتخاب نمایند. مسیر خرید مسافران در حال حاضر بسیار گسترده است و به همین دلیل هتل‌ها باید تمرکز خود را بر روی افرادی که می‌خواهند در شبکه خود داشته باشند، بیشتر کنند.

این مطلب به شما کمک می‌کند تا دسته‌بندی‌های مختلف بازاریابی هتل را درک کنید. اطلاعات و مثال‌هایی که در این مطلب می‌خوانید درک روشنی به شما خواهد داد. در نتیجه می‌توانید یک گام مهم به جلو بردارید و از رقبای خود پیشی بگیرید. بنابراین قبل از اینکه رقبا فرصت را پیدا کنند، شما می‌توانید مهمانان احتمالی را جذب نمایید.

نکاتی مهم در بازاریابی هتل

هنگام تهیه یک برنامه بازاریابی برای هتل موارد زیادی وجود دارد که باید آن‌هارا مدنظر داشته باشید.

در نظر گرفتن فرصت‌ها، پیدا کردن کانال‌های آفلاین مفید و دردسترس، اولویت بندی کانال‌های آنلاین، استفاده بهینه از ابزارها، تجزیه و تحلیل نتایج و مواردی از این قبیل همگی جزو نکاتی است که باید مورد بررسی قرار دهید.

اما قبل از هر کاری شما به‌عنوان مدیر هتل یا مدیر بازاریابی هتل باید دو تصمیم مهم را تجزیه‌وتحلیل کنید:

  • پیام برند شما
  • بازار هدف اصلی شما

 

اگر نمی‌دانید مخاطب شما کیست و لحن برندتان چیست، بعید به نظر می‌رسد که کسب‌وکار پر رونقی داشته باشید. تمرکز بر روی پیام برند و بازار هدف اصلی به شما کمک می‌کند تا استراتژی مناسبی را برای هتل آماده کنید.

برای مثال در صورتی‌که هتل شما کاملا مدرن است باید برنامه بازاریابی خود را برای مسافران و زوج‌های جوان در نظر بگیرید. البته عوامل دیگری نظیر موقعیت هتل، اندازه هتل، میزان بودجه هتل، میزان بودجه مسافران و هدف آن‌ها از سفر نیز در این زمینه تأثیرگذار خواهد بود.

به همین دلیل شما باید بازار هدف خود را بشناسید تا استراتژی بازاریابی خود را بسازید و متناسب با آن پیام‌های خود را برای مشتریان بالقوه طراحی کنید.

انواع مسافران

  • جویندگان ارزش: این دسته از مسافران قصد دارند به بهترین نحو ممکن از سفر خود لذت ببرند. این افراد معمولا با کودکان خردسال خود سفر می‌کنند، درآمد متوسطی دارند و سن آن‌ها بین ۲۵ تا ۳۴ سال است. آن‌ها به نظرات مسافران قبلی اعتماد می‌کنند و معمولا قبل از سفر با استفاده از گوشی هوشمند خود تحقیقات زیادی را انجام می‌دهند.
  • مسافران لاکژری: مسافران لاکژری بیشتر بر روی تفریح و لذت خود تمرکز دارند و همچنین برای دستیابی به آن حاضرند هزینه زیادی را نیز صرف کنند. مسافران لاکژری معمولا زوج‌های ۲۵ تا ۴۹ ساله‌ای هستند که می‌خواهند در شهرهای گرم و ساحلی بیشتر اقامت داشته باشند. این دسته از مسافران نیز قبل از سفر تحقیقات خود را به صورت آنلاین انجام می‌دهند.
  • مسافران اجتماعی: مسافران اجتماعی بیشتر بر روی تعامل با دیگران تمرکز دارند. به‌همین دلیل اکثرا به‌صورت گروهی از دوستان یا افراد خانواده سفر می‌کنند. گروه این دسته از مسافران احتمالا شامل کودکان نیز باشد. بنابراین پرستاری و خدمات مربوط به کودکان آن‌هارا خوشحال خواهد کرد.  از نظر درآمد نیز می‌توان این دسته از افراد را با درآمد متوسط تا بالا درنظر گرفت. گروه سنی این دسته از مسافران نیز ۲۵ تا ۴۹ سال است که اعتماد زیادی به تجربه دیگر مسافران دارند.
  • مسافران مستقل: این دسته از مسافران که به تنهایی سفر می‌کنند تمایل دارند کنترل زیادی روی سفر خود داشته باشند. این افراد به دنبال ماجراجویی و تجربه جدید دارند. مسافران مستقل نسبتا جوان هستند و درآمد کم یا گاهی اوقات زیادی دارند. تجربه‌های خود را با دیگران به اشتراک می‌گذارند و در شبکه‌های اجتماعی نیز فعال هستند.
  • محققان: این دسته از مسافران نه تنها در مورد مقصد و محل اقامت بلکه در مورد رستوران و فعالیت‌های دیگر نیز به‌خوبی تحقیق می‌کنند. درآمد بالایی دارند و معمولا زوج‌هایی ۲۵ تا ۴۹ ساله هستند. آن‌ها برای سفر خود از تجربه سایر مشتریان و مسافران استفاده می‌کنند.
  • مسافران همیشگی: مسافران همیشگی مقصدی مشخص برای راحتی و کسب آرامش خود انتخاب می‌کنند. معمولا در گروه سنی ۳۵ تا ۶۴ سال قرار دارند و جزو افراد کم درآمد نیز محسوب می‌شوند. مسافران همیشگی بیشتر مرد هستند.

 با بررسی انواع مسافران، تعیین پیام برند و بازار هدف خود می‌توانید این بار روی برنامه بازاریابی هتل تمرکز داشته باشید تا هتل خود را به یک گزینه رزرو و قابل مشاهده برای مسافران تبدیل کنید.

بازاریابی دیجیتال برای هتل

در دنیای مدرن بازاریابی دیجیتال هتل چیزی است که هیچ کس نمی‌تواند آن‌را انکار کند. رسانه‌های دیجیتال در زندگی روزمره مسافران نفوذ کرده‌اند و در حال حاضر تقریبا تمامی افراد از طریق گوشی‌های هوشمند خود در حال تعامل هستند.

بنابراین طبیعی است که هنگام تعطیلات یا برنامه‌ریزی برای یک سفر کاری از گوشی همراه‌شان برای تحقیق و رزرو استفاده کنند. گزارش‌ها نشان می‌دهد که تقریبا ۶۰ درصد رزروها به‌صورت آنلاین انجام می‌شود.

این رقم نشان می‌دهد که اگر استراتژی بازاریابی دیجیتال برای جذب مهمان نداشته باشید، خطر بزرگی شما را تهدید می‌کند.

یکی از دلایلی که مردم از منابع آنلاین و تکنولوژی استفاده می‌کنند این است که این ابزارها منجر به تسریع کار یا تجربه آن‌ها می‌شود. به همین دلیل داشتن یک وبسایت آنلاین و حضور پر رنگ در شبکه‌های اجتماعی ضروری است.

به دلیل وجود بسترهای مختلف در رسانه‌های دیجیتال، بازاریابان می‌توانند خلاقیت بیشتری را به خرج دهند تا بتوانند با مشتریان بیشتری ارتباط برقرار نمایند. این راهکار ممکن است تنها راه دسترسی به مشتریان در سایر نقاط جهان یا بازارهای خاص باشد.

برخی از مسافران درگیر عکس‌های زیبا می‌شوند و برخی دیگر نیز دیدن فیلم‌هایی جذاب را ترجیح می‌دهند. از طرفی ممکن است برخی از افراد نیز به محتواهای متنی علاقه بیشتری داشته باشند. بنابراین شما باید از طریق محتواهای متنوع راهی برای برقراری ارتباط با مخاطب خود ایجاد کنید.

انواع بازاریابی آنلاین هتل

بازاریابی هتل‌ها در حال حاضر بیشتر به صورت آنلاین انجام می‌شود. دلیل این امر نیز این است که مشتریان دیگر مجبور نیستند به تبلیغات آفلاین نظیر بیلبوردها، پوسترها، تبلیغات تلویزیونی و رادیویی اعتماد کنند.

در گذشته تبلیغات و بازاریابی برای هتل‌ها ساده‌تر بود اما در سال‌های اخیر پیچیدگی‌های جدیدی رخ داده است.

در ابتدا تنها مفهوم تبلیغات آنلاین هتل شکل گرفت اما در حال حاضر هزاران گزینه و استراتژی به وجود آمد. به همین دلیل ممکن است یک روش درست برای تبلیغات در کانال‌های مختلف وجود نداشته باشد. اما مطمئنا هر هتل می‌توانند در مورد موقعیت خود توصیه‌هایی را ارائه دهد تا مهمانان بیشتری را جذب کند.

بازاریابی شبکه‌های اجتماعی هتل

امروزه شبکه‌های اجتماعی تأثیر زیادی بر روی زندگی روزمره مشتریان دارد. از این رو فرصت خوبی را برای هتل‌ها فراهم می‌کنند تا بتوانند مهمانان بالقوه خود را جلب کنند.

دنبال کردن پست‌های شبکه‌های اجتماعی امروزه برای اکثر افراد به بخشی از زندگی روزمره آن‌ها تبدیل شده است.

بدیهی است که هر مطلبی آن‌هارا درگیر نمی‌کند اما محتواهای مربوط به سفر احتمالا برای آن‌ها جذاب خواهد بود.

علاوه‌بر این رسانه‌های اجتماعی در توزیع محتوا نیز به شما کمک می‌کند و استفاده از آن‌ها در استراتژی بازاریابی هتل و هدف گذاری بسیار ارزشمند خواهد بود.

در ادامه تولید محتوا برای هتل در رسانه‌های اجتماعی را بیشتر بررسی خواهیم کرد.

بازاریابی در فیسبوک برای هتل‌ها

تعامل با مسافران در فیسبوک هرگز آسان نیست.

این آمار را در نظر بگیرید:

  • ۵۲ درصد از کاربران شبکه‌های اجتماعی معتقدند که عکس‌های دوستان‌شان به آن‌ها انگیزه سفر کردن می‌بخشد.
  • ۷۶ درصد از کاربران عکس تعطیلات خود را در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارند.
  • ۵۵ درصد از صفحات لایک شده مربوط به سفر بود.
  • در ۶۹ درصد از تبلیغات‌ها از عکس استفاده شده بود.
  • در ۱۸ درصد از تبلیغات‌ها از ویدیو استفاده شده بود.

بنابراین قبل از تأثیر گذاشتن بر روی مسافران در فیسبوک باید بر روی افزایش تعداد فالورها تمرکز داشته باشید. با استفاده از تبلیغات پولی می‌توانید در مدت زمان کمتری مخاطبان بیشتری جذب کنید. اما تا حد امکان سعی کنید مخاطبان خود را به صورت ارگانیک رشد دهید.

برای دریافت لایک بیشتر از طریق ترافیک ارگانیک می‌توانید موارد زیر را در فیسبوک هتل انجام دهید:

  • دعوت از مخاطبان و دوستان خود

احتمالا شما هم در بین دوستان و اطرافیان خود افرادی را می‌شناسید که می‌توانند از شما حمایت کنند. بنابراین از آن‌ها بخواهید که به پروفایل هتل شما در فیسبوک بپیوندند و از شما حمایت کنند.

  • از علامت گذاری استفاده کنید!

با قرار دادن نمایشگرهای کوچک بر روی میز یا اتاق مهمانان از آن‌ها بخواهید که فیسبوک شما را دنبال کنند.

  • مسابقه برگزار کنید

حتی چیزی به اندازه یک قهوه رایگان نیز مهمانان را ترغیب می‌کند که از صفحه شما بازدید کنند. بنابراین با ایجاد مسابقات متنوع فرصتی به آن‌ها می‌دهید که به پست‌های شما نگاه کنند و در صورت تمایل صفحه شما را دنبال نمایند.

  • محتواهای باکیفیتی را به‌صورت مداوم ارسال کنید

از قانون ۸۰/۲۰ استفاده کنید: ۸۰ درصد از پست‌ها مربوط به منطقه محلی باشد و تنها ۲۰ درصد از پست‌ها مربوط به خود هتل باشد.

  • صفحه خود را در سایر شبکه‌های اجتماعی ارتقاء دهید

اگر اینستاگرام، توییتر یا هر پروفایل دیگری که در شبکه‌های اجتماعی دارید از آن برای هدایت مخاطبان به سمت صفحه فیسبوک خود استفاده نمایید.

  • پروفایل خود را با اطلاعات قابل جستجو تکمیل کنید

اضافه کردن اطلاعات قابل جستجو به پروفایل هتل منجر به بهینه سازی صفحه شما خواهد شد. بنابراین با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط می‌توانید در موتورهای جستجو رتبه خوبی کسب نمایید.

  • پیام تشکر ارسال کنید

زمانی‌که مخاطب شما فرم تماس با شما یا هر نوع فرم دیگری را پر می‌کند، با استفاده از یک پیام از آن‌ها تشکر کنید و از آن‌ها بخواهید که به صفحه فیسبوک شما بپیوندند.

  • در پست‌هایی که کسب‌وکار شما را منشن می‌کنند تعامل داشته باشید

اگر کسب‌وکار یا سازمانی در یکی از پست‌های فیسبوک، هتل شما را منشن کرد، از او تشکر کنید و یک مکالمه را با آن‌ها شروع نماید. این کار منجر به ایجاد یک ذهنیت خوب خواهد شد.

یکی دیگر از راهکارهایی که می‌توانید از آن استفاده نمایید، تبلیغات به کمک ادنتورک هاست، به تبلیغ دهندگان این امکان را می‌دهد تا با کاربرانی که هنوز به مشتری تبدیل نشده‌اند، ارتباط برقرار کنند. مسافران از طریق مرورگر خود سایت‌های مختلفی را دنبال می‌کنند که در این سایت‌ها می‌توان تبلیغات هتل شما را نشان داد.

تبلیغات ادنتورک‌ها، هتل شما در دسترس افرادی قرار می‌دهد که قصد سفر دارند.

در حالت کلی روی این پنج مرحله تمرکز داشته باشید:

  • جامعه هدف خود را به درستی تعریف کنید.
  • از محتوای مناسب برای مخاطب خود استفاده نمایید.
  • رقبای خود را دنبال کنید.
  • از ابزارهای هدف‌گیری مجدد (ریتارگتینگ) استفاده نمایید.
  • لیدهای باکیفیتی ایجاد نمایید.

 

اما چگونه می‌توان رزرو مستقیم هتل از طریق فیسبوک را افزایش داد؟

برای این‌که ابتدا از استراتژی‌های دهان به دهان استفاده کنید. حتی اگر تنها یک مسافر تجربه خوبی کسب نماید و هتل شما را در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک بگذارد، ممکن است تأثیر زیادی بر روی درآمد شما داشته باشد.

بنابراین سعی کنید مشتری را تحت تأثیر خدمات خود قرار دهید.

همچنین با ایجاد صفحاتی همچون باشگاه مشتریان نیز می‌توانید مشتریان جدیدی جذب نمایید. شما می‌توانید تبلیغات و پروموشن‌های خود را تنها در اختیار اعضای باشگاه مشتریان خود قرار دهید.

علاوه‌بر این باید برای هتل خود یک راهنمای مسافر نیز ایجاد نمایید. راهنمای شما باید دربرگیرنده موارد زیر باشد:

  • نظرات مشتریان
  • نکاتی برای سفر
  • لیستی از رویدادهای محلی در حال اجرا
  • تصاویر و فیلم‌های جذاب برای جلب توجه

 

برای ایجاد رزرو مستقیم از طریق فیسبوک باید راهکاری برای رزرو فوری در اختیار مشتری قرار دهید. با استفاده از موتور رزرو آنلاین و اتصال آن به صفحه فیسبوک، کاربران می‌توانند رزرو خود را به سرعت ثبت نمایند. همچنین در تبلیغات و پست‌های خود نیز از دعوت به اقدام (Call To Action) استفاده کنید و مشتری را برای رزرو فوری ترغیب نمایید.

 

 

در نهایت به یاد داشته باشید که شما باید با فالورهای وفادار خود تعامل زیادی داشته باشید و به آن‌ها پاداش دهید. همچنین به تمام بازخوردهای مثبت و منفی نیز پاسخ دهید.

از لحنی مودبانه برای جواب دادن به مشتری استفاده نمایید.

 

بازاریابی در اینستاگرام برای هتل‌ها

اینستاگرام در حال حاضر یکی از تأثیرگذارترین پلفترم‌هاست. اینستاگرام بیش از یک میلیارد کاربر دارد و همین امر فرصت خوبی را در اختیار هتل‌داران قرار می‌دهد.

خبر خوب برای هتل‌داران این است که اینستاگرام در بین اکثر مسافران محبوب است و این کار را برای هتل‌داران راحت‌تر خواهد کرد.

اما ببینیم که اینستاگرام چه قابلیت‌هایی برای بازاریابی دارد:

  • امکان تبلیغات برای برندها

در حال حاضر بسیاری از تبلیغ‌های گسترده در اینستاگرام اجرا می‌شوند. دکمه‌هایی نظیر تماس، ایمیل و دریافت آدرس که در پروفایل هتل قابل فعال‌سازی است کار را برای مخاطب شما راحت‌تر خواهد کرد. همچنین مشتری از طریق دایرکت نیز می‌توانند سوالات خود را با هتل شما در میان بگذارد.

  • الگوریتم فید به سبک فیسبوک

در گذشته پست‌هایی که در فید اینستاگرام مشاهده می‌شد تنها بر اساس زمان آپلود نمایش داده می‌شدند. اما در حال حاضر اینستاگرام الگوریتم پیچیده‌ای برای تعیین محتوای کاربرپسند دارد.

پست‌ها در حال حاضر به شرح زیر در فید ظاهر می‌شوند:

    • میزان محبوبیت محتوا
    • رابطه شما با فرد ارسالی
    • به موقع بودن پست

 

بنابراین در صورتی‌که هتل‌ها بتوانند محتوایی کاربرپسند و باکیفیت تولید کنند می‌توانند محبوبیت خوبی در اینستاگرام به دست آورند.

محبوبیت اینستاگرام

بیشتر افرادی که از اینستاگرام استفاده می‌کنند، جوان هستند. اما در حال حاضر مشاهده می‌شود که محبوبیت این شبکه اجتماعی در میان گروه‌های سنی دیگر نظیر بزرگسالان و افراد مسن نیز افزایش داشته است.

چند ایده برای تولید محتوای باکیفیت و ارزشمند در اینستاگرام:

امکانات هتل خود را برجسته کنید

محتوایی را به اشتراک بگذارید که هتل شما را به عنوان یک مکان آرام نشان دهد. همچنین سعی کنید با استفاده از محتواهای جذاب و سرگرم کننده پویایی هتل را به تصویر بکشید و امکانات هتل را برجسته کنید.

به کارمندان خود مأموریت سلفی بدهید!

به پشت صحنه بروید و از پرسنل سخت کوشی که بهترین خدمات را به مهمانان ارائه می‌دهند، عکس یا یک ویدیو را به اشتراک بگذارید. همچنین می‌توانید هنگام معاشرت کارمندان با مهمانان نیز تصاویری را با کسب اجازه از مهمان، در شبکه‌های اجتماعی قرار دهید. از سلفی نیز غافل نشوید که بسیار پرطرفدار است و به مهمانان گزینه‌ای آسان برای عکاسی و به اشتراک گذاری تصاویر خود می‌دهد.

از هتل خود فراتر بروید

به اشتراک گذاشتن محتواهایی جذاب در مورد مناظر و جاذبه‌های توریستی شهر شما قطعا جذابیت زیادی برای مخاطبان خواهد داشت.

از هشتگ استفاده کنید

هشتگ‌ها محتواهای شما را قابل جستجو می‌کنند. آن‌ها در اینستاگرام مهم هستند و استفاده از آن‌ها تأثیر زیادی بر روی دیده شدن محتوای هتل دارد. برای هتل و کمپین‌های خود هشتگ ایجاد کنید و از آن‌ها در پست‌های خودتان استفاده نمایید.

 

بازاریابی ویدیویی هتل

حتی بدون بررسی آمار نیز می‌توان گفت که ویدیو یکی از محتواهای محبوب در میان مهمانان هتل است. از این‌رو بازاریابان هتل باید هنگام ایجاد استراتژی برای جذب رزرو بیشتر، تولید محتوای ویدیویی را جزو اولویت قرار دهند.

یوتیوب و یک میلیارد نفری که ماهانه بیش از شش میلیارد ساعت فیلم تماشا می‌کنند، میزان محبوبیت ویدیوها را به شما نشان خواهد داد.

انسان‌ها در حالت کلی احساساتی هستند و فیلم بهترین راهکار برای درگیر کردن احساس آن‌هاست. به خاطر داشته باشید که مردم ۲۰ درصد از آن‌چه می‌شنوند، ۳۰ درصد از آن‌چه می‌بینند را به یاد می‌آورند. اما ۷۰ درصد از آن‌چه که می‌شنوند و می‌بینند را به یاد می‌آورند.

حقایقی در مورد بازاریابی ویدیویی:

  • آافزایش ۵۳ درصدی حضور وبسایت در صفحه اول نتایج جستجوی گوگل
  • درگیر کردن مردم و تمایل بیشتر برای به اشتراک گذاری محتوا
  • ۲۰ درصد از کاربران متن می‌خوانند. در حالی‌که ۸۰ درصد ویدیو همان محتوا را تماشا می‌کنند
  • ۷۴ درصد از کل ترافیک اینترنت در سال ۲۰۱۷ ویدیویی بود که در سال‌های بعد افزایش بیشتری نیز داشت.
  • در صورتی‌که هتل شما تور ویدیویی داشته باشد احتمال رزرو تا ۶۷ درصد بیشتر خواهد شد.
  • نرخ کلیک برای ایمیل‌های حاوی ویدیو تا ۹۶ درصد افزایش خواهد داشت.
  • ۷۶ درصد از کاربران اجتماعی در صورتی که یک ویدیو (برای مسافران) سرگرم کننده باشد، آن‌را به اشتراک می‌گذارند. ۶۵ درصد از افراد هنگام نگاه کردن به ویدیوها به سفر رفتن و انتخاب مقصد فکر می‌کنند. ۵۴ درصد از افراد نیز برای انتخاب محل اقامت خود از ویدیو استفاده می‌کنند.

بنابراین تولید محتوای ارزشمند چیزی بیشتر از به اشتراک گذاشتن یک عکس زیبا است. شما باید پیام واقعی خود را به صورت داستان به مخاطب منتقل کنید.

احساسات نقش عظیمی در تصمیم گیری دارند و شما باید بر روی آن متمرکز شوید تا به مهمانان جدید دسترسی داشته باشید.

 

بازاریابی موبایلی هتل

گوگل اخیرا اعلام کرده است که تعداد جستجوهای انجام گرفته به وسیله گوشی‌های هوشمند با افزایش چشمگیری مواجه بوده است. از این‌رو هتلداران باید با استراتژی‌های بازاریابی خود سعی کنند مهمانان را از طریق گوشی‌های هوشمندشان جذب کنند.

وبسایت هتل باید با گوشی‌های هوشمند نیز سازگاری داشته باشد تا بتوان تجربه خوبی را برای کاربر ایجاد کرد.

یک وبسایت خوب و سازگار با موبایل باید شامل موارد زیر باشد:

  • کاربران برای دیدن اطلاعات نیازی به بزرگنمایی نداشته باشند.
  • متن وبسایت خوانا و تا حد امکان مختصر باشد.
  • از Adobe flash استفاده شده باشد.
  • یکپارچه‌سازی با گوگل مپ
  • داشتن نوار جستجو و تقویم
  • پر شدن خودکار فرم‌ها در صورت مراجعه مجدد
  • داشتن طراحی زیبا
  • سرعت بالا
  • سهولت استفاده

 

زمانی‌که صحبت از رزرو با استفاده از گوشی‌های هوشمند می‌شود، چهار لحظه مهم وجود دارد که هتل‌داران باید از آن آگاه باشند:

  • لحظه‌ای که مشتری قصد رفتن داشته باشد: در استرالیا ۳۸ درصد از بازدیدکنندگان وبسایت‌های مسافرتی از طریق موبایل وارد می‌شوند.  زمانی‌که بازدید کننده وارد وبسایت می‌شود، با استفاده از سوالات متداول باید متوجه شوید که فرد به دنبال چه نوع هتلی است. سپس براساس آن پیشنهادات خود را ارائه دهید.

 

  • لحظه ایجاد یک برنامه: هنگامی که مشتری تصمیم می‌گیرد که برای سفر خود یک برنامه بچیند، اغلب به دنبال پیدا کردن قیمت‌ هتل، تصاویر هتل، طول پرواز و فعالیت‌های موجود در مقصد است. اطلاعاتی که با استفاده از تلفن هوشمند در اختیار آن‌ها قرار می‌گیرد به مسافران کمک می‌کند تا راحت‌تر تصمیم بگیرند.

 

  • لحظه رزرودر این لحظه مسافران هنوز تا حد زیادی تمایلی به اعتماد به دستگاه‌های تلفن همراه ندارند. شما می‌توانید نگرانی آن‌هارا با امکان لغو رزرو ب تلفن همراه (بدون خسارت) رفع کنید. هرچه بیشتر مراحل رزرو را در تلفن همراه حذف نمایید، کار را برای مشتری آسان‌تر خواهید کرد.

 

  • لحظه انتظار برای کشف بیشتر: مسافران بعد از شروع سفر نیز به تلفن همراه خود روی می‌آورند و از هر ۱۰ نفر، ۹ نفر انتظار دارد که ارائه دهنده خدمات مسافرتی یا هتل اطلاعات مربوطه را به آن‌ها بدهد. اطلاعاتی نظیر آب و هوا، راهنمای حمل و نقل عمومی، نرخ ارز و مواردی از این قبیل.

 

سئو وبسایت هتل

صفحه اول نتایج موتورهای جستجو بیشترین بازدید را به خود اختصاص داده‌اند. از این‌رو بهینه سازی موتور جستجو (سئو) باید جزو اولویت‌های بازاریابی هتل باشد.

صفحه اول گوگل مانند یک نبرد رقابتی است و هتل شما باید هر چیزی را به درستی در اختیار مخاطب قرار دهد تا مورد توجه مهمانان احتمالی واقع شود.

گوگل به طور مداوم الگوریتم‌ها و استراتژی‌های خود را به‌روز می‌کند و هر یک از وبسایت‌های مسافرتی باید دید واضحی از آن‌چه‌که انجام می‌دهند داشته باشند تا بتوانند از طریق سئو وبسایت، ترافیک بیشتری را به وبسایت برسانند.

در ادامه ۶ راهکار سازگاری با گوگل را بررسی می‌کنیم:

  • برنامه‌ریزی موثر برای استفاده از کلمات کلیدی: برای انجام این کار باید بدانید که نیازها و سوالات مخاطب شما چیست. به این فکر کنید که مسافران هنگام برنامه ریزی برای سفر خود و پیدا کردن هتل در یک منطقه، چه چیزی را در گوگل جستجو می‌کنند. این راهکار به شما لیستی از کلمات کلیدی می‌دهد که با استفاده از آن‌ها در محتوای وبسایت می‌توانید رتبه سایت خود را در موتورهای جستجو افزایش دهید.
  • یک اکانت گوگل مای بیزینس (Google My Business) ایجاد کنید: گوگل مای بیزینس تمام اطلاعات هتل شما را در زمینه‌های مناسب بهینه می‌کند و پیدا کردن هتل شما را برای مسافران آسان‌تر خواهد کرد. شماره تلفن، آدرس، عکس‌های هتل، نقشه هتل و اطلاعاتی از این نظیر را می‌توانید از طریق این اکانت در اختیار مسافر قرار دهید.
  • از Google Hotel Ads استفاده کنید: Google Hotel Ads یک سرویس پولی و در عین حال موثر برای هتل‌هاست. زمانی‌که هتل شما با استفاده از این سرویس در گوگل و گوگل مپ تبلیغ می‌شود، به مهمانان این امکان را می‌دهد تا بلافاصله مراحل رزرو را شروع کنند.
  • دنبال کردن تقاضا و داده‌های جستجو: حفظ رتبه در موتورهای جستجو نیاز به تداوم استراتژی‌های سئو دارد. هتلداران با پیگیری روند جستجو و تقاضا می‌توانند تصمیمات هوشمندانه‌تری درباره محتوای وبسایت خود بگیرند.
  • محتوا را یک ضرورت در نظر بگیرید: کیفیت محتوا یکی از فاکتورهای مهم برای الگوریتم‌های گوگل است. هرچه یک محتوا باکیفیت‌تر باشد، احتمال تبدیل بازدیدکننده به مشتری نیز افزایش خواهد یافت. بنابراین مرتبا مطالبی تازه و باکیفیت در وبسایت و شبکه‌های اجتماعی به اشتراک بگذارید.

 

همچنین می‌توانید یک تور مجازی نیز در وبسایت خود داشته باشید. چنین محتوای کامل و باکیفیتی قطعا بازدیدکنندگان وبسایت شما را تحت تأثیر قرار می‌دهد. به یاد داشته باشید که هرچه تعداد محتوا، پیوندهای داخلی و خارجی بیشتر باشد، الگوریتم‌ها بیشتر به آن توجه خواهند داشت.

  • بررسی‌های آنلاین را در اولویت قرار دهید: مسافران قبل از هر کسی به دوستان یا افراد هم‌سن خود اعتماد می‌کنند. به همین دلیل شما باید نظرات مثبت و منفی در مورد هتل خود را بررسی کنید و به آن‌ها پاسخ دهید. مهمانان می‌خواهند بدانند که شما به تجربه مهمانان تا چه حد اهمیت می‌دهید و چقدر تلاش می‌کنید که خدمات خود را بهبود ببخشید. از این طریق می‌توانید جواب بسیاری از سوالات مسافران را در اختیارشان قرار دهید.

 

در مورد سئو و کسب رتبه وبسایت هتل در گوگل، هیچ راهکار سریعی وجود ندارد. بلکه باید از استراتژی‌های مناسبی استفاده کنید و صبر داشته باشید. برای حفظ رتبه در گوگل نیز شما به هوشیاری و به‌روزرسانی منظم نیاز خواهید داشت.

 

 

 

 

به خاطر داشته باشید که برای جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز می‌توانید از Google Analytics استفاده کنید تا اطلاعات بیشتری در مورد این‌که مسافران چه چیزهایی را جستجو می‌کنند، کسب کنید.

مزیت استفاده از Google Analytics برای هتل:

  • ارزیابی ترافیک کلمات کلیدی
  • سنجش میزان بازدید محتوا
  • ثبت ترافیک ورودی
  • مشخص شدن دستگاه مورد استفاده بازدیدکنندگان
  • مشخص شدن منبعی که بیشتری نرخ تبدیل را دارد

 

بازاریابی ایمیلی هتل

افزایش رقابت در فضای کسب‌وکارهای آنلاین، نیاز به استراتژی‌های بازاریابی متنوع را بیشتر کرده است. امروزه بازاریابان هتل باید در کنار راهکارهای سنتی، کانال‌های مختلفی را برای بازاریابی داشته باشند.

بازاریابی ایمیلی یکی از مناسب‌ترین و مقرون به‌صرفه‌ترین روش‌های دسترسی به مهمانان و افزایش رزرو مستقیم است. تحقیقات نشان می‌دهد که این نوع بازاریابی بازگشت سرمایه خوبی نیز دارد.  به همین دلیل هتل‌ها باید از این راهکار نیز برای بهبود کسب‌وکارشان استفاده کنند.

اولین قدم در بازاریابی ایمیلی داشتن یک لیست بهینه است. این پایگاه داده بزرگ به شما کمک می‌کند تا به اهداف تجاری مدنظرتان نزدیک‌تر شوید.

در ادامه ۷ نکته در مورد بازاریابی ایمیلی برای هتل را بررسی خواهیم کرد:

  • مهمانان تکراری را مورد هدف قرار دهید:

جذب مهمانان جدید نسبت به نگهداری مهمانان فعلی نیاز به صرف هزینه ۵ تا ۸ برابری دارد. بنابراین نگهداری مهمانان فعلی راهکاری منطقی و در عین حال کم هزینه‌تر خواهد بود.

پکیج‌های ویژه و مزایای مختلفی را می‌توانید به مهمانان قدیمی و فعلی خود ارائه دهید.

  • از دوره‌های اوج سفر استفاده کنید.

مهمانان بیشتر در دوره‌های اوج سفر به دنبال پیدا کردن اتاق هستند. بنابراین هنگام نزدیک شدن به تعطیلات می‌توانید با ارسال ایمیل با مضمون تعطیلات، تخفیف‌های ویژه یا هر مزیت دیگری آن‌هارا بیشتر ترغیب کنید. برای ارسال ایمیل‌های فصلی هدفمند می‌توانید از اطلاعات سیستم مدیریت هتل یا همان PMS استفاده کنید.

  • به یاد داشته باشید که داده‌های مشتری یک کلید است

زمانی‌که مشتری به‌صورت آنلاین اتاق رزرو می‌کند، اطلاعاتی نظیر نام، شماره تماس و ایمیل خود را ثبت می‌کند. جمع آوری این داده‌ها و استفاده از آن برای پیگیری به موقع مشتری، تأثیر زیادی بر روی بهبود کسب‌وکارتان خواهد داشت. بنابراین فراموش نکنید که پیشنهادات لحظه‌ای، تخفیفات ویژه و مواردی از این قبیل را برای مشتری ایمیل کنید.

  • بهینه سازی زمان ارسال

هر یک از ایمیل‌ها باید شخصی‌سازی شوند و هنگام ارسال توجه داشته باشید که مشتری در کدام منطقه زمانی زندگی می‌کند. برای مثال تحقیقات نشان می‌دهد که ایمیل‌های ارسالی در روز جمعه، بیشتری میزان کلیک را دارد. روزها و ساعت‌های مختلفی را برای یافتن بیشترین میزان تأثیر امتحان کنید.

  • از موضوعات کوتاه و مستقیم استفاده کنید

شما زمان زیادی برای جلب توجه مخاطب ندارید. بنابراین یک ایمیل جذاب کوتاه است و مزایا را به‌صورت مستقیم و کاملا واضح توضیح می‌دهد.

  • از تصاویر زیبا استفاده کنید

تصاویره خیره کننده هتل و مقصد می‌تواند منجر به افزایش تعامل و تمرکز روی محتوای شما شود.

  • دعوت به اقدام داشته باشید.

تأثیرگذارترین ایمیل‌های بازاریابی خواننده را به‌گونه‌ای درگیر و تشویق می‌کنند که اقدام گفته شده در انتهای ایمیل را انجام دهند.

مثال‌هایی از دعوت به اقدام:

  • دعوت به رزرو مستقیم در وبسایت و دریافت مشوقی در ازای آن
  • درخواست برای بازخورد و دریافت تخفیف یا فرصت برنده شدن در یک مسابقه
  • پیشنهادات و جوایزی که مهمانان را برای رزرو فوری تشویق می‌کند
  • یک دعوت به اقدام دوستانه به همراه یک پیام شخصی

 

ایمیل مارکتینگ باید بخشی مهم از استراتژی بازاریابی کلی هتل شما باشد. به یاد داشته باشید که با هر ایمیل شما در حال ایجاد یک ارتباط با مشتری خود هستید. زمانی‌که شما برای ایجاد چنین ارتباطی وقت می‌گذارید، مشتری احساس خوبی خواهد داشت چون این شما هستید که برای آن‌ها ارزش قائل می‌شود. بنابراین احتمال رزرو تا حد زیادی افزایش خواهد یافت.

منبعسایتمایندر میلرل

  • هادی عربی گل

 

نکات منفی که در صنعت هتلداری نباید مشاهده شود

نکته های آموزشی که در زیرآمده جهت توجه مدیران هتل برای بالا بردن کیفیت خدمات و سرویس دهی است و سعی شده با یادآوری این نکات دربهبود و روش آنها گامی مثبت برداشته شود و همین نکات کوچک ولی مهم مسافران را متوجه می کند پولی که داده اند خدمات در چه حد و حدودی بوده و مسوول هتل یا رستوران هم بداندکه عمل ورفتار آنها درموفقیت یا عدم موفقیت تاثیرگذار است.

۱- نیمه شب واردهتل می شوید کارمند هتل که برای شب کاری حقوق می گیرد در لابی رختخواب انداخته یا روی چند مبل خوابیده و خواب آلود با لباس خواب، جواب ارباب رجوع را می دهد.

۲- نیمه شب در هتل را بسته باشند و مسافر زنگ بزند و وارد شود.

۳- روی میزرسپشن را یک سوراخ طراحی کرده باشندکه مسافران موقع خروج ازهتل کلیدرا دراین محل بیندازند زیرا رسپشنیست حال وحوصله گفتن صبح بخیر یا عصربخیر را به مسافران ندارد.

۴- هتلی که رسپشنیست پشت میزرسپشن نشسته و درحال خوردن چای یا ساندویچ است و با دهان پر جواب می دهد.

۵- هتلی که پشت شیشه در ورودی نوشته اتاق خالی نداریم.حتی اجازه ورود میهمان رابه هتل نمی دهند چون اتاق خالی ندارند (پاسخ دادن زحمت دارد وبرای راهنمایی کردن هم که پولی دریافت نمی کنند).

۶- هتلی که پشت میزرسپشن صندلی بگذارد و رسپشنیست نشسته جواب مسافران را بدهد.

۷- رسپشنیست پشت میز رسپشن یاکارکنان جلوی میهمانان درحال سیگارکشیدن یا روزنامه خواندن باشند.

۸- رسپشنیست بدون کت با پیراهن پشت میز رسپشن در حال انجام وظیفه باشد.

۹- افراد غیر مسوول پشت میز رسپشن بروند یا پاسخ تلفن را بدهند.

۱۰- تلفن چی یا رسپشنیست تلفنی را وصل به اتاق کرده و میهمان دراتاق نیست که در این حال تلفن چی هم روی خط نمی آید تا مخاطب متوجه شود تلفن چی در حال پیگیری است.

۱۱- هرگز نباید در هتلی تلفن گویا نصب کنند زیرا میهمان وقتی از راه دور تلفن می کند باید مدت ها پیام ها را گوش کندکه هیچ کمکی به او نمی کند و فقط اورا عصبانی خواهد کرد

۱۲- وقتی فکسی برای هتل بخواهد برسد تلفنچی سوال کند شما کی هستید و از کجا فکس می فرستید و در چه رابطه ای است.

۱۳- میهمانی بخواهد از رسپشنیست یا تلفن چی سوال کند و کارمند مسوول، مشغول صحبت کردن باهمکار خود یا با تلفن در حال مکالمه با دوستان خود باشد و میهمان را منتظر نگهدارد.

۱۴- مسافران چمدان را شخصاً به اتاق حمل کنند.

۱۵- مبلمان لابی هتل به هم ریخته و روی میزها کثیف باشد.

۱۶- اگربرای رزرو مراجعه کنند، بگویند بروید فردا بیایید یا در فلان ساعت بخصوص چون کارمند مسوول نیست .

 

۱۷- کارمندی که با خنده های بیجا یا نشان دادن میهمانان با دست به همکاران، میهمانی را مسخره کند.

۱۸- در رستوران یخی که روی میز قرارداده اند آن قدر بزرگ با شد که در لیوان جا نشود.

۱۹- لیوان ها و ظروف لب پریده باشد.

۲۰- قاشق، چنگال را در لیوان آب در روی میز های رستوران قرار داده باشند.

۲۱- به جای دستمال سفره یا دستمال کاغذی روی میز های رستوران از کاغذ های کاهی استفاده شود.

۲۲- رستوران، بستنی را در پیشدستی سرو کند.

۲۳- گارسن موقع سرو غذا در رستوران بدود.

۲۴- گارسن جلوی مشتری سوت بزند یا در حال آدامس جویدن باشد.

۲۵- گارسن، انگشتان را به داخل ظرف و لیوان فرو کرده باشد.

۲۶- گارسن برای سفارش غذا به آشپزخانه فریاد بزند یا همکار خود را بلند صدا کند.

۲۷- کارکنان با دمپایی درحال خدمت باشند.

۲۸- پیشخوان کافی شاپ که شما نبینید آن پشت چه می کنند.

۲۹- دستشویی و توالت ها آن قدرکثیف است که شما رغبت نمی کنید دست به در دستشویی بزنید.

۳۰- در سرویس های عمومی وسیله ای بهداشتی برای دست خشک کردن نباشد.

۳۱- در دستشویی ها صابون مایع نیست یااگرهست آن قدرکثیف است که برای شستن دست رغبت نمی کنید.

۳۲- دربان هتل بدون توجه به میهمانان با دوستانش صحبت کند یا در حال شوخی باشد.

نکاتی که به آنها اشاره شده چناچه درهتلی دیده شود توجهی به رفتار کارکنان با میهمانان ندارد و کارکنان هتل نیز آموزش های لازم را ندیده اند.
اینکه هتل ها و رستوران هایی که هنوز پی نبرده اندکه چرامیهمانان تمایلی ندارند به چنین اماکنی مراجعه کنند دلایل گوناگونی وجوددارد. هتل یا رستورانی که نتواند به هردلیلی رضایت، آسایش وآرامش لازم را ارائه کند به جلب مشتری به طریق غیر معقول می پردازد مانند اینکه برای هر مسافری که تاکسی به هتل می آورد مدیریت هتل وجهی ازپیش تعیین شده به تاکسی پرداخت کندکه این مورد خودگواه کیفیت نا مطلوب و عدم مدیریت صحیح هتل یا رستوران است که با پرداختن به تاکسی و غیر سعی در جلب میهمان کند. مدیران در مقابل وجهی که دریافت می کنند باید خدمات و سرویس دهی مطلوب ورفتار شایسته ای داشته باشند تا رضایت میهمانان را جلب کنند.بی توجهی به هریک از نکات بالا بی احترامی به میهمانان هتل وبه هم ریختن نظم و انضباط درهتل است که از ارزش هتل شما می کاهد وشایسته مدیریت هتل نیست.

 

بااحترام

هادی عربی گل 

کارشناس خبره هتلداری و گردشگری

کد 868

 

  • هادی عربی گل

 

 

 

  • هادی عربی گل

شرایط و ضوابط احداث اقامتگاه های بومگردی

در ارتباط با احداث اقامتگاه های بومگردی آنچه اهمیت دارد شناخت فرد متقاضی از تعریف، اهداف و نحوه اداره اقامتگاه بومگردی است که باید قبل از ورود به این کار با آن آشنا باشد.

اقامتگاه بومگردی خانه اجاره ای و یا رستوران نیست!!!

تعریف

اگر بخواهیم تعریف از اقامتگاه بومگردی به زبانی ساده داشته باشیم می توان گفت: اقامتگاه بوم گردی در ایران آن دسته از اقامتگاه هایی هستند که در محیط بومی و طبیعی و با رعایت ضوابط زیست محیطی به نحوی که با بافت تاریخی، و معماری بومی و منظر طبیعی منطقه تاسیس شوند و تعامل زیادی با اجتماع محلی دارند.

 

هدف

اقامتگاه های بوم گردی به تبادل فرهنگ ها ، شناخت رسم و رسومات خاص یک منطقه و به اشتراک گذاری هنر  و صنایع دستی مناطق مختلف اشاره دارد . این محاسن شرایطی را برای آشنایی بهتر و بیشتر فرهنگ های مختلف در کشورمان محیا می کند که ضمن جذب مردم مناطق مختلف  ، جذب توریست خارجی را هم به دنبال دارد و موجب رونق اقتصادی  و ایجاد شرایطی مناسب برای بازگشت مردم عزیز کشورمان به اصالت خودشان در مناطق مختلف می شود که در واقع همان هدف اصلی توجه به بوم گردی در ایران می باشد .

اقامتگاه بوم گردی می بایست ؛

  1. به دور از آسیب رساندن به محیط بومی ( از لحاظ زیست محیطی و بخصوص تناسب ظاهری با آن محیط) باشد.
  2. نزدیک به محتوای ساختمانی آن اقلیم باشد .
  3. برگرفته از طرح ، مفهوم و هنر بومی  آن منطقه باشد .

در کل اینکه یک مکان برای ماندن در اعماق فرهنگ و هنر برای انسان های مشتاق طبیعت و بوم گردی باشد تا بتواند ضمن بهره مند سازی این افراد از دریای عظیم ، و البته در این روز ها متلاطم و مهجور مانده ی ، فضای بومی کشورمان ، برای آنها یک اقامت دلنشین و متفاوت همراه با نشان دادن طبع لطیفِ مردمِ بومیِ ایران  و مهمان نوازی شان فراهم کند. همان طور که گفته شد بحث فرهنگ و محیط زیست اولویت این کار قرار گرفته شده است.

در یک اقامتگاه بومگردی اقامت شبانه و بیتوته کردن در مرحله آخر اهمیت قرار دارد!!!

 

توسعه پایدار

 

کلیه اقامتگاه های بوم گردی باید پسماندهای خود را مدیریت و بازیافت نمایند. همچنین پساب های خود را نیز به صورت مطلوبی مدیریت و بازیافت نمایند. اقامتگاه بوم گردی نباید به هیچ عنوان محیط اطراف خود را آلوده نماید. همچنین اقامتگاه بوم گردی باید در مصرف انرژی و منابع آب، منابع روشنایی به صورت بهینه عمل نماید. همچنین برای سیستم های سرمایش و گرمایش، نباید تاثیر منفی بر منطقه بگذارد.

در نور پردازی هم ضمن تامین نور مورد نیاز برای اقامتگاه با انرژی برق ، باید حداکثر استفاده از نور محیط ،  با ساخت اصولی بنا و استفاده از سوخت ها و تجهیزات جایگزین متناسب آن منطقه را داشت . در سیستم ها و نحوه ی گرمایش و سرمایش این اقامتگاه ها نیز ، احتیاج  به بکار گیری هنر و دانش بومی در اجرای طرحی جایگزین برای استفاده از تجهیزات پر مصرف الکترونیکی  است  . توجه این نکته ضروری است ، یک اقامتگاه بوم گردی یا بهتر بگوییم یک  " اقامتگاه "  در صورت تمایل تبدیل شدن به واژه ی  " اقامتگاه بوم گردی" می بایست ضمن دارا بودن شرایط مذکور کوچکترین خسارت و هزینه  ای  برای محیط بومی آن منطقه نداشته باشد .

نحوه مدیریت و اداره اقامتگاه های بومگردی

مدیر و کارکنان اقامتگاه های بومگردی ضروریست دوره های مرتبط با آموزش اقامتگاه های بومگردی را گذرانده و گواهی پایان دوره را دریافت نمایند. در استان کردستان موسسات آموزشی بخش خصوصی در حال برگزاری اولین دوره آموزشی اقامتگاه بومگردی ویژه مدیران و کارکنان اقامتگاه های بومگردی هستند. جهت اطلاع از نحوه برگزاری کلاس ها و شرایط ثبت نام با واحد آموزش اداره کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان تماس بگیرید

 

ساختمان اقامتگاه بومگردی

 

ساخت اقامتگاه بومگردی از دو حالت خارج نیست:

  1. تبدیلی: شامل خانه ای است در حال حاضر در روستا موجود می باشد و با مرمت و یا تغییراتی می تواند تبدیل به اقامتگاه بومگردی شود.
  2. احداثی: شامل زمینی است که متقاضی اقامتگاه بومگردی جهت احداث اقامتگاه بومگردی به اداره میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی شهرستان مربوطه معرفی می کند. این زمین می تواند داخل محدوده بنیاد مسکن روستا باشد و یا خارج از آن باشد که در این حالت بعد از استعلام از ادارات مربوطه مجوز احداث صادر می شود.

آنچه در معماری اقامتگاه بومگردی اهمیت خواهد داشت طراحی سنتی ساختمان آن می باشد که جدای از استحکام ایمنی لازم، باید از مصالح بومی استفاده شده باشد. انتظار می رود یک اقامتگاه بومگردی حداقل ظرفیت اقامت همزمان 30 نفر گردشگر بزرگسال را داشته باشد این بدان معنی است بتوانند یک تور گردشگری 30 نفره را پذیرش نمایند. چون معمولا تورهای طبیعتگردی از مشتریان اقامتگاه های بومگردی هستند.

 

دکوراسیون سنتی

 

در یک اقامتگاه بومگردی باید نمادهایی از گذشته آن منطقه وجود داشته باشد که گردشگر را به آن دوران ببرد. این نمادها می تواند وسایل معیشت قدیمی مانند ادوات کشاورزی و باغداری، وسایل پخت و پز، وسایل بازی های محلی، عروسک ها، صنایع دستی، عکس های قدیمی، عکس مراسمات خاص منطقه و... باشد. این نوع طراحی و دکوراسیون باید گویای سبک زندگی مردمان آن دیار باشد که داستانها و حکایات فراوانی در دل آن نهفته است. می شود با یک عکس قدیمی که مربوط به بزرگان منطقه و یا مراسمی در گذشته است، ساعت ها برای گردشگر صحبت کرد و او را سرگرم نمود.

در اقامتگاه بومگردی باید فضایی را برای تجربه کردن گردشگران از ساخت یک هنر دستی و یا کار روزانه مردم روستا اختصاص داد. مثلا بافتن یک قسمت از یک دار قالی تمام نشده، آسیاب کردن مقداری گندم در یک آسیاب دستی قدیمی و یا حتی دوشیدن گوسفند مزرعه. این عمل را گردشگری تجربه گرا می­گویند که گردشگر با مشارکت در یک فعالیت محلی تجربه ای نو کسب می کند.

 

کتابخانه

 

یکی از قسمتهایی که باید مورد توجه قرار گرفته شود وجود یک کتابخانه در اقامتگاه بومگردی می باشد. این کتابخانه حتی در حد یک قفسه کوچک کتاب هم باشد باید دارای کتابها و نوشته هایی در مورد جغرافیا، مشاهیر ادب و فرهنگ آن منطقه باشد تا گردشگران با مطالعه آن اطلاعات بهتر و جامع تری از آن منطقه بدست بیاورند.

 

غرفه صنایع دستی و سوغات

 

در اقامتگاه های بومگردی الزامیست قسمتی از فضای اقامتگاه به غرفه محصولات محلی مانند عسل، میوه خشک، شیرینی، ترشیجات و .... که از محصولات کشاورزی روستا تهیه شده و نیز صنایع دستی مانند بافتنی ها، صنایع چوبی و سفالی و ... که در روستا تولید شده است اختصاص داده شود. این مطلب از چند نظر حائز اهمیت می باشد: اول آنکه گردشگران با اطمینان بیشتر خرید می کنند و از مرغوبیت سوغات خریداری شده مطمئن هستند. دوم؛ با فروش مستقیم محصولات روستا، از لحاظ اقتصادی درآمد بیشتری عاید مردم روستا می شود و سوم اینکه با فروش صنایع دستی، بعضی از صنایع دستی فراموش شده دوباره به یادآورده می شود و افراد بیشتری در روستا برای یادگیری آن علاقه نشان می دهند. همین مطلب برای خام فروشی محصولات کشاورزی صدق می کند و افراد بیکار روستایی مشغول به فرآوری محصولات موجود در روستا می شوند که در اشتغال روستا و ممانعت از مهاجرت روستائیان بسیار موثر خواهد بود.

گل و گلدان

همیشه تصوری که از یک خانه روستایی در ذهن تداعی می شود خانه ای است که با گل و گلدانهای زیبا تزئین شده باشد. اهمیت این موضوع در اقامتگاه های بومگردی دو چندان می شود. مدیران اقامتگاه بومگردی باید کل محوطه و داخل اقامتگاه ها را با گل های طبیعی و بومی منطقه تزئین نمایند و حتی می توانند مسیرهای منتهی به اقامتگاه را نیز با گل بیارآیند.

سرویس های بهداشتی و حمام

مطابق ضوابط اقامتگاه بوم گردی درجه سه به ازای هر واحد، حداقل سه چشمه سرویس بهداشتی و حمام وجود داشته باشد. اقامتگاه درجه دو باید علاوه بر وجود دست کم سه مجموعه سرویس بهداشتی و حمام باید حداقل یک سوم واحدهای اقامتی دارای سرویس بهداشتی و حمام مستقل از سایر واحدها باشند. همچنین اقامتگاه درجه یک باید تمام واحدهای اقامتی دارای سرویس بهداشتی و حمام مستقل باشند.

تبصره: با توجه به آنکه مساحت خانه های روستایی در استان کردستان اغلب کوچک می باشد و حدودیت فضا وجود دارد با نظر کارشناس مربوطه در اقامتگاه های درجه 3 و در حالت تبدیلی ( یعنی تبدیل خانه روستایی موجود به اقامتگاه بومگردی) می توان تعداد توالت و حمام از سه چشمه کمتر باشد.

وجود توالت فرنگی در اقامتگاه بومگردی الزامی می باشد!!!

 

طبخ غذا محلی در اقامتگاه بوم گردی

 

از دیگر موارد مهم در اقامتگاه های بوم گردی طبخ غذا و تهیه ی محصولات به شکل کاملا بومی است که رنگ و بوی تازه ای به تمامی این اقامتگاه ها می بخشد . حتی تصورش هم  برای انسان لذت بخش است که صبح خود را با شیر گرم و تازه ، تخم مرغ محلی ، سر شیر و البته نان محلی که در تنورحیاط  طبخ می شود  شروع  کند و سپس دل به آواز دلنشین پرندگان بسپارد .

مطبخ یا آشپزخانه در اقامتگاه های بومگردی باید محیطی کاملا بهداشتی با تهویه مناسب داشته باشند. وجود تنور در بخشی از فضای اقامتگاه جهت پخت نان سنتی از الزامات اقامتگاه ها می باشد.

اقامتگاه بومگردی از ظروف پذیرایی یکبار مصرف به هیچ عنوان استفاده نمی کند!!!

 

ایمنی و بهداشت

 

کارکنان اقامتگاه بومگردی باید دوره کمک های اولیه را گذرانده باشند. بخصوص هنگام گشت های روستایی و گشت در طبیعت حضور راهنمای آموزش دیده همراه با جعبه کمک های اولیه الزامی می باشد. دراخل اقامتگاه وجود جعبه کمک های اولیه و کپسول آتش نشانی به تعداد کافی الزامی می باشد.

 

گشت های طبیعت گردی

 

پیشنهاد می‌گردد ، گشت های طبیعت گردی جهت شناخت منطقه و با حضور راهنمایان محلی مورد تایید سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری، برای گردشگران پذیرش شده در اقامتگاه برگزار گردد.

هیچ اقامتگاه بومگردی اجازه برگزاری تور گردشگری و یا تبلیغ تورهای گشت در طبیعت را ندارد و فقط می تواند برای مهمان های پذیرش شده در اقامتگاه خود، گشت های کوتاه نیم روزه اطراف روستا برگزار نماید!!!

 

تبلیغات و بازاریابی

 

یکی از نیازهای اقامتگاه های بومگردی شناخت و بکارگیری ابزار تبلیغات بصورت فیزیکی و مجازی می باشد. با تبلیغات و معرفی صحیح است که یک اقامتگاه بومگردی برای گردشگران شناخته می شود. چاپ اقلام تبلیغاتی مانند برشور، کتابچه، نقشه و نیز طراحی وب سایت، و فعالیت در شبکه های اجتماعی بسیار تاثیرگذار خواهد بود. البته این کار نیاز به تجربه و تخصص خواهد داشت که می توان با افراد متخصص در امر تبلیغات مشاوره و راهنمایی گرفت .

حضور در نشست های جامعه اقامتگاه های بومگردی و جشنواره های مرتبط

یکی از وظایف مدیران اقامتگاه های بومگردی حضور مستمر و فعال در امور صنفی خود می باشد که در حال حاضر در استان جامعه حرفه ای اقامتگاه های بومگردی کردستان مشغول به فعالیت می باشد.

همچنین حضور در نمایشگاه ها و جشنواره های مرتبط گردشگری و بومگردی در استان و سطح کشور یکی دیگر از راه های معرفی و تبلیغ اقامتگاه بومگردی است که در طول سال در مناطق مختلف برگزار می گردد. مدیران اقامتگاه ها در این محافل با شرکت ها و علاقه مندان به بومگردی ارتباط براقرار کرده و زمینه همکاری با آنها فراهم خواهد شد. کمااینکه با همکاران خود در سایر استانها آشنا می شوند که منجر به تبادل نظر و تجربه با همدیگر خواهد شد.

به منظور جمع بندی و راهنمایی بهتر متقاضیان اقامتگاه های بومگردی چک لیستی از ضوابط و معیارهای لازم در اقامتگاه های بومگردی توسط کارشناسان بومگردی و طبیعت گردی این اداره کل تهیه شده است که در قالب فایل PDF زیر در دسترس می باشد.

*******دانلود چک لیست  بررسی وضعیت اقامتگاه بومگردی  ********

 

همچنین فایل ضوابط بهره برداری، ارزیابی و درجه بندی اقامتگاه های بومگردی معاونت گردشگری کشور سال 98 در قابل دسترس می باشد.

 

**** دانلود ضوابط بهره برداری ،درجه بندی و ارزیابی اقامتگاه بوم گردی*****

 

مراحل صدور پروانه بهره برداری

 

 

 

ارزیاب اقامتگاه بوم گردی 

هادی عربی گل 

  • هادی عربی گل

رزومه حرفه ای هادی عربی گل

 

 

 


دریافت رزومه عملی و حرفه ای هادی عربی گل
توضیحات: دانلود مستقیم رزومه کامل
 

 

  • هادی عربی گل

 

انگیزش کارکنان در هتل ها – جلوگیری از ریزش پرسنل

 

نرخ ریزش پرسنل در هتل شما به چه میزان است ؟ آیا اگر اطمینان داشته باشید ماندگاری پرسنل در شغل هایی که متصدی ان هستند بیشتر است برنامه های آموزشی بیشتری برای انان تدارک نمیبینید؟ آیا مسبب ترک کار پرسنل شما هستید و یا اعتقاد دارید همکاران شما کلا بی وفا هستند ؟ در این مقاله قصد داریم در مورد تکنیک های ساده ای  که باعث میگردد ماندگاری بیشتر پرسنل در موقعیت شغلی خود میشوند بحث نمایم . جهت کاهش نرخ ریزش پرسنل تکنیک ها و همچنین موارد بسیاری وجود دارد اما پایه ای ترین ان ها که بعضا معروف ترین ان ها نیز میباشد توجه به هرم نیازهای ابراهام مازلو است .

یکی از عمده ترین مشکلاتی که هتل ها با آن روبرو هستند نرخ بالای ریزش پرسنل در این صنعت میباشد . شغل های موجود در هتل دور نمایی زیبا دارند اما انجام ان ها از عهده هر کسی بر نمیاید . نکته جالبی که تجربه شخصی خود من نیز میباشد در رابطه با تصدی گری شغل پذیرشگر است . زمانی که شما با هر کسی در هتل مصاحبه شغلی انجام میدهید تمایل دارد تا در واحد پذیرش به عنوان پذیرشگر مشغول بکار شود مگر انکه قبلا در هتلی سابقه پذیرشگری داشته باشد که در انصورت دقیقا میگوید من هرکاری باشد انجام میدهم اما برای تصدی شغل پذیرشگری علاقه ای ندارم . 

سایر شغل های موجود در هتل نیز کمابیش چنین است چرا که هر شغل دارای استاندارد های مخصوص بخود میباشد که انجام صحیح ان ها نیز نیازمند دقت بالایی میباشد . کسانی که قبلا در هتل ها کار کرده اند میدانند استرس ناشی از کار در هتل زیاد میباشد و کارها میباید با تمرکز انجام پذیرد از طرفی برخی از شغل ها هستند که افراد تمایل کمتری به انجام ان دارند به عنوان مثال شغل بل بوی در هتل به همین دلیل نیز قالبا مدیران هتل ها از افراد با کیفیت پایین در این شغل استفاده مینمایند این درصورتی است که اولین شخصی که میهمان با وی به عنوان یکی از پرسنل هتل برخورد دارد همین شخص است . همچنین اخرین شخصی که میهمان نیز میبیند همین شخص است لذا این موقعیت شغلی نیز که ابتدا کم اهمیت مینماید از اهمیت و حساسیت بالایی برخوردار است .

حال فرض کنید شما یک پذیرشگر را استخدام نموده اید و هزینه بالا که شامل صرف زمان و منابع میشود را متقبل شده اید اما این شخص ۲ ماه بیش تر برای شما کار نکند ؟! همین امر باعث شده است تا مدیران هتل ها اهمیت کمتری برای آموزش و تدوین شیوه درست نحوه انجام کار قائل شوند . که امروزه در بیشتر هتل های ایران میبینیم پرسنل شاغل آموزش درستی ندیده اند . شخصا باور نمیکینم مدیران هتل ها توانایی ارائه آموزش های صحیح را ندارند بلکه دلیل این امر را در نرخ بالای ریزش پرسنل میدانم که انگیزه ای برای مدیران جهت ارائه اموزش های مکرر باقی نمیگذارد . اما سئوال اصلی اینجا است که :

زمانی که یک شخص شغل خود را ترک میکند شما به عنوان مدیر هتل چقدر مقصرید ؟

از دیدگاه ما مقصر مدیر هتل میباشد مگر در مواردی که محدودیت سازمانی و یا فردی شاغل باعث ترک شغل میشود. هر فردی به عنوان یک انسان دارای نیازهای مشخصی است این نیاز های در رابطه با نیازهای اساسی همچون خورد و خوراک ، دوستی، روابط اجتماعی و … میباید تامین گردد اگر شما نتوانید این نیاز ها را در سطوح مختلف تامین نمایید برای شاغل هم انگیزه ای برای ماندگاری در شغل نمیماند . یک تصویر غلط معمولا آن است که میتوان با حقوق بالاتر افراد را در موقعیت های شغلی خود بیشتر نگه داشت که آن هم گرچه برای برخی افراد ممکن است صادق باشد اما اگر هتلی دیگر مبلغی بالاتر به همان افراد هم پبشنهاد نماید ترک کار خواهند نمود . به همین دلیل میباید تمامی نیاز های یک فرد شاغل را در قالب بسته ای کامل در نظر گرفت .

هرم نیاز های ابراهام مازلو :

ابراهام مازلو یک روانشناس انسانگرا بود که در مورد نیازهای انسانی نظریه ای را ارائه نمود که به هرم نیازهای ابراهام مازلو معروف میباشد این نظریه در سال ۱۹۵۴ در کتاب انگیزه و شخصیت عنوان شد . همچنین وی هیچ گاه ادعا نکرد که نظریه وی در مورد همگان صادق است اما این نظریه جنبه عمومی دارد که بسیار هم کاربردی است 

اجازه دهید این نظریه را بررسی کنیم . بر اساس نظریه هرم نیاز های مازلو انسان ها دارای سلسله مراتبی از نیاز ها هستند که با ارضا شدن هر سطح از نیاز های سطح دیگر شکوفا میشود این سلسله مراتب به ۵ دسته طبقه بندی میشود .

 

نیازهای فیزیولوژیک: نیازهای فیزیولوژیک در اوج سلسله مراتب قرار دارند و تا زمانیکه قدری ارضا گردند، بیشترین تأثیر را بر رفتار فرد دارند. نیازهای فیزیولوژیک نیازهای آدمی برای حیات و زنده ماندن هستند مانند : خوراک، پوشاک، غریزه جنسی و مسکن. تا زمانی که نیازهای اساسی برای فعالیت‌های بدن به حد کافی ارضاء نشده‌اند، عمده فعالیت‌های شخص احتمالاً در این سطح بوده و بقیه نیازها انگیزش کمی ایجاد خواهد کرد؛

نیازهای امنیتی: نیاز به رهایی از وحشت، تأمین جانی و عدم محرومیت از نیازهای اساسی است؛ به عبارت دیگر نیاز به حفاظت از خود در زمان حال و آینده را شامل می‌شود؛

نیازهای عشق و وابستگی (اجتماعی): یا احساس تعلق و محبت؛ انسان موجودی اجتماعی است و هنگامی که نیازهای اجتماعی اوج می‌گیرد، آدمی برای روابط معنی‌دار با دیگران، سخت می‌کوشد؛

نیاز به احترام (عزت نفس) : این احترام قبل از هر چیز نسبت به خود است و سپس قدر و منزلتی که توسط دیگران برای فرد حاصل می‌شود. اگر آدمیان نتوانند نیاز خود به احترام را از طریق رفتار سازنده برآورند، در این حالت ممکن است فرد برای ارضای نیاز جلب توجه و مطرح شدن، به رفتار خرابکارانه یا نسنجیده متوسل شود؛

نیاز به خود شکوفایی: یعنی شکوفا کردن تمامی استعدادهای پنهان آدمی؛ حال این استعدادها هر چه می‌خواهد باشد. همان طور که مزلو بیان می‌دارد: «آنچه آنسان می‌تواند باشد، باید بشود»

حال اجازه دهید برای شما توضیح دهم که معتقدم دلیل ترک شغل و نرخ بالای ریزش پرسنل مدیر هتل میباشد . یکی از تعاریف کلاسیک مدیریت این شغل را به عنوان کارکردن از طریق دیگران و با دیگران برای رسیدن به اهداف سازمانی تعریف مینماید . شما به عنوان یک مدیر میباید افرادی را که با ان ها کار میکنید بشناسید ف نیاز های آنان را درک نمایید و پاسخ مناسبی برای این نیاز ها آماده نمایید . این کلام به معنای آن نیست مطیع همکاران خود باشید تنها کافی است نیاز های پایه ای آنان را ارضا نمایید وقتی همکار شما پاسخ مناسبی برای رفع نیاز های خود در هتل نمیابد به دنبال شغل جدیدی میگردد اگر همه چیز انگونه باشد که وی انتظار دارد و یا حداقل تصورات وی برآورده باشد دلیلی برای ترک کار وی وجود نخواهد داشت که نتیجه ان استفاده شما از پرسنا با تجربه تر و آموزش دیده است که متعاقبا افزایش بهره وری و سود آوری کل هتل را در پی خواهد داشت .

بسیاری بر این باورند که حقوق بالا موجب ماندگاری در شغل میشود اما اگر امنیت شغلی وجود نداشته باشد چه ؟ اگر شاغل مورد احترام سایرین نباشد چه؟ اگر شاغل احساس نماید که گرچه حقوق بالایی دارد اما در زندگی خود کار مهمی انجام نداده است (در جا میزند) چه ؟ آیا باز هم میتوانید با حقوق بالاتر موجب کاهش ریزش پرسنل بشوید ؟ اینجا است که اهمیت توجه به هرم نیاز های مازلو خود نمایی میکند .

من نمیتوانم به شما بگویم که از هرم نیازهای مازلو در رفتار خود با پرسنل چگونه استفاده نمایید تدابیر شما بستگی به رویکرد و محدودیت های هتل شما در رابطه با منابع انسانی هتل دارد اما در ادامه برخی نکات را مطرح مینمایم که ممکن است در روشن تر شدن نحوه استفاده از این نظریه شما را یاری نمایید.

توجه به نیاز های فیزیولوژی :

همواره در تعیین حقوق پرسنل حداقل مبلغی که وی مد نظر دارد را پرداخت نمایید اما از این حداقل پایین تر نروید شما میتوانید با ارضا سایر سطوح نیازهای کمبود مبلغ پرداختی را جبران نمایید . دلیل انکه از حداقل مبلغ مورد انتظار شاغل نباید پایین تر بروید ان است حقوق دریافتی ارضا کننده مهم ترین سطح نیاز ها یعنی همان نیازهای فیزیولوژی است از طرفی بیاد داشته باشید که معمولا شاغلین حقوق مورد انتظار خود را تا ۲۰% بالاتر از حد انتظار خود عنوان مینمایند لذا نباید در دام این تکنیک محاسبه بیافتید از طرفی ممکن است برخی اعتماد به نفس لازم برای بالاتر گفتن حقوق مورد انتظار خود را نداشته باشند لذا در این مورد میباید هوشمندانه عمل کنید .

شرایط محیطی همچون راحتی محل کار ، تهویه مناسب و ساعات مناسب کاری را برای شغل مورد انتظار تدارک ببینید ممکن است شاغلی جهت دریافت حقوق بیشتر تمایل به اضافه کاری متمادی داشته باشد اما نباید این امر بر خواب و استراحت وی تاثیر گذار باشد فراموش نکنید خواب نیز بخشی از نیاز های فیزیولوژیک است که میباشد به صورت کامل ارضا شود .

توجه به نیاز های ایمنی :

منظور از ایمنی تنها امنیت محیط کار نیست بلکه زدودن نگرانی ها از محیط کاری میباشد . ایجاد امنیت شغلی یکی از مواردی است که میباید تامین شود برای امنیت شغلی پرسنل خود برنامه هایی را تدارک ببینید به عنوان مثال بیمه نمودن پرسنل و همچنین ایجاد نظار اخراج در ازای اخطار میتواند امنیت شغلی همکاران شما را تامین نماید . همچنین امنیت اخلاقی اللخصوص برای همکاران خانم در هتل بسیار دارای اهمیت است که مدیریت میباید بدان توجه ویژه نماید. از روی دیگر به ابزار هایی که پرسنل با آن کار میکنند دقت نمایید به عنوان مثال پرسنل خانه داری با موادی کار میکنند که ممکن است تاثیرات شیمیایی بر آنان داشته باشند شما میباید این افراد را به ماسک و دستکش های مرغوب مجهز نموده و نحوه صحیح کار را به آن ها آموزش دهید

توجه به نیاز های وابستگی :

در بعد فردی این نیاز به عنوان نیاز به عشق تعبیر میشود اما در محیط کاری از این نیاز به عنوان نیاز به تعلق تعبیر میشود . شاغلین میباید احساس نمایند در جامعه کاریشان توسط سایرین پذیرفته شده و عضوی از این جامعه هستند . لذا ایجاد برنامه ها و گرد هم آیی ها موجب نزدیکی روابط پرسنل میشود مهم مینماید

توجه به نیاز احترام :

همانگونه که گفته شد این نیاز قبل از هر چیر نیاز به احترام به خود است اما این احترام به خود چگونه بوجود میاید ؟ کار هیچ کدام از همکارانتان را کم اهمیت جلوه ندید . برای ارتباط پرسنل با یکدیگر استاندارد هایی وضع نمایید که بر پایه احترام متقابل باشد . به صورت دوره ای از افراد شاغل در پیش دیگران تقدیر نمایید . فراموش نکنید شما رهبر هتل هستید و از شما انتظار رفتاری با صلابت اما مهربان دارند.

نیاز به خود شکوفایی :

شاید برای شما به عنوان مدیر هتل مهمترین توجه میباید معطوف به نیاز به خود شکوفایی باشد چرا که تنها پرسنلی از هتل به این سطح از نیاز ها دست میبابند که در کار خود مهارت بیشتری دارند . ایجاد برنامه های آموزشی مرتبط یکی از تکنیک هایی است که موجب میگردد تا اشخاص به این سطح از نیاز ها دست یابند . گرچه اجرای این گونه برنامه ها هزینه بر است اما هزینه صرف شده برای دعوت از یک استاد و اجرای برنامه های آموزشی عمومی بسیار کمتر از هزینه از دست دادن یک همکار شایسته میباشد.

  • هادی عربی گل

چگونه یک مدیر هتل موفق می شود و چرا بعضی مدیران موفق ترند

 

مدیربودن برخلاف ظاهر آن کار ساده‌ای نیست به‌ خصوص شغل مدیریت هتل به علت اینکه عقیده‌ها و خواسته‌ها و سلیقه‌ها و درخواست‌های متفاوت و گاه متضاد که هیچ وقت مشابه هم نیستند و اتفاقاتی که هر روز در برابر مدیریت اظهار وجود می‌کنند با روزهای قبل کاملاً متفاوت است و فشار کاری که به آن وارد می‌کنند تنش‌زاست و این مدیر هتل است که باید با بردباری و شکیبائی خود بر تمامی این مشکلات فایق آید.

ویژگی‌های یک مدیر موفق

مدیری موفق‌‌تر است که با شناخت بیشتر کارکنان و درک اینکه کارکنان چگونه به پست‌های خود نگریسته و عمل کرده‌اند و عکس‌العملی که آنها در مقابل اتفاقات نشان می‌دهند می‌توان مدیریت نمود. یکی از ویژگی‌های مهم مدیریت شناخت هر چه بیشتر ویژگی‌های فردی کارکنان است که مورد شناسائی قرار گرفته باشد که مستلزم برنامه‌ریزی آگاهانه وسعی و تلاش فعالانه است.

نیروی انسانی برای بقا و دوام یک هتل حیاتی هستند یعنی قوه محرکه و گردانندگان کار هتل و مجریان امر پذیرش و پذیرائی میهمانان که وارد هتل می‌شوند به عبارت دیگر کلیه کارکنان از صدر تا آخر مجموعاً نیروی انسانی هتل را تشکیل می‌دهند بنابراین مدیریت باید در گزینش نیروی انسانی برای سازماندهی و اداره کردن هتل دقت کافی و لازم را بنماید نیروی انسانی به منزله جانی است که به کالبد هتل دمیده می‌شود و آن را به گردش و حرکت وامی‌دارد در نتیجه کارکنان با ارزش‌ترین سرمایه هتل هستند و زمانی تخصص و کاردانی مدیر هتل مشخص می‌شود که بتواند کارهای جاری هتل را از طریق کارکنان به شایستگی محقق گرداند و مسافرین و کارکنان را راضی و خشنود نگهدارد مشکلات آنها را به نحو مطلوب حل و فصل کند اجازه ندهد تشدید و طولانی گردد و هیچ‌گاه کارمندان را به سخن‌چینی و غیبت از یکدیگر ترغیب نکند مدیرانی موفق‌اند که افرادی مناسب برای کارهای مهم کلیدی برگزیده‌اند وقتی چنین نتیجه‌ای می‌توان گرفت که فضای سازمانی مطلوب و دلپذیر جهت کار و تلاش کارکنان به وجود آورد که هر یک از کارکنان آگاهانه و باعلاقه و پشتکار در جهت پیشرفت امور تلاش کنند، سستی در کار ضعفی اساسی است که روند پیشرفت بسیاری را به تباهی کشانده است.

در جلساتی که برای بهبود کار با مدیران تشکیل می‌دهید ضمن گوش‌دادن به انتقادات یا مشکلاتی که مطرح می‌شود از آنها بخواهید حتماً راه حل نیز پیشنهاد نمایند وادارکردن کارکنان و مدیران به ابتکار و پیشنهاد‌های جالب و نو اندیشیدن به ممکن‌ها و نه ناممکن‌ها رمز موفقیت است کارکنان آگاه که اهداف تعریف شده مدیریت را دنبال می‌کنند و برای وصول آنها کوشش لازم را به عمل می‌آورند و مایل به همکاری صمیمانه جهت پیشبرد اهداف مدیریت هستند و اولویت‌ها را تشخیص می‌دهند از بهترین کارکنان می‌باشند و هر چه کارکنان یک هتل آگاه‌تر و ماهرتر، تیز‌تر، تند‌تر، باهوش‌تر و علاقه‌مندتر به کار باشند تلاش‌های مدیریت برای رسیدن به اهداف ثمره بیشتری خواهد داشت و برای این منظور که کارکنان بتوانند وظایف و مسئولیت‌های خود را با عملکرد بهتر انجام دهند مدیران باید توانائی‌ها و قابلیت‌های کلیه کارکنان را شناخته و جهت توسعه و تکامل آنها گام بردارد و از تخصص کارکنان برای بهبود کیفیت‌ها و سرویس‌دهی بهتر هتل سود ببرد مدیر هتلی که نتواند کارکنان خطا کار را از کارکنانی که اشتباه می‌کنند را به درستی تشخیص دهد یا کارکنانی که با پست‌های کلیدی به دلایل غیرمنطقی برای سیستم گردش کار یا اموری که به نفع هتل است مخالفت می‌کنند هرگز موفق نخواهد بود باید با بررسی درست از عملکرد آنها و پی‌بردن به مخالفت این‌گونه کارکنان تصمیم درست و منطقی بگیرند.

یک مدیر موفق قادر است برای حصول نتیجه مفید و سازنده یک محیط مناسب و مساعد فراهم کند و شرایطی که منجربه ایجاد محیط مناسب با انگیزه‌های سازنده است به وجود آورد و طوری رفتار نماید که کارکنان هتل سعی در کمک و یاری رساندن به مدیر باشند و همکاران یا زیر دستان با تجربه را که مایل هستند برای رسیدن به اهداف هتل سعی و تلاش کنند را درست تشخیص دهد و آنها که مخالف اهداف مدیریت می‌باشند را شناسائی کند مدیریت هتل می‌بایست برای مهارت‌های فردی کلیه کارکنان بخش‌های مختلف برنامه‌ریزی نماید و به کارکنان صادق و علاقه‌مند اعتماد کند اختیارات را به آنها تفویض کند تا بیشترین نیروی خود را تا آنجا که توان دارند به‌ کار بندند و در جهت رسیدن به اهداف به تلاش خود ادامه دهند.

منظور از اعتماد یا تفویض اختیار این نیست که هیچ‌گاه کنترلی از طرف مدیریت نباشد بلکه برعکس کنترل و نظارت‌های مدیریت در تمام امور بایستی دائم و مستمر باشد هیچ بخشی از هتل موفق نخواهد بود مگر آنکه نظارت و کنترل‌های دائم و لازم در آن اعمال شده باشد روز به روز اهمیت گردش کار پرسنل هتل و نیز مشخص‌کردن مسئولیت‌ها و نحوه کنترل آنها اهمیت بیشتری پیدا می‌کند به عهده گرفتن مسئولیت توأم با موفقیت است هتلی که نتوان روی بخش‌های آن کنترلی داشت مطمئناً هتلی با نظم و موفق نخواهد بود اکنون با وجود تکنولوژی بسیاری از کنترل‌ها را می‌توان به خوبی بدون حضور فیزیکی به بهترین وجهی انجام داد.

مدیر هتل با کمک تکنولوژی باید بتواند به راحتی تمام بخش‌ها را کنترل نماید و اشکلات آنها را با راه حل مطلوب گوشزد نماید چنانچه کارکنان بدانند هیچ کنترلی از طرف مدیریت روی عملکرد آنها نیست و مدیریت اطلاعاتی درستی از امور و گردش کار ندارد زحمات مدیریت بیهوده می‌باشد وقتی فعالیت‌های هتل قرین توفیق است که کنترل‌های ضروری و لازم به عمل آمده و مدیریت هتل توانسته باشد استعداد‌های کارکنان را کشف کند و به خوبی تشخیص داده باشد که کدام کارکنان موافق اهداف مدیریت می‌باشند و پستی که به آنها واگذار نموده با توجه به استعداد برتری که در پرسنل وجود دارد کاری را که بهتر انجام می‌داده به او سپرده است این نکات است که کارکنان را متوجه می‌کند که اطلاعات مدیریت هتل از گردش کار و امور هتل در چه حد و حدودی است مدیران باید بدانند همه افراد به یک اندازه استعداد و شایستگی مناسب برای واگذاری پست‌های کلیدی را ندارند.

بعضی از کارکنان هتل در این زمینه موفقیت بیشتری دارند بایستی هنگام گزینش کارمندان دقت نمایند از بین آنها کسانی را انتخاب کنند که عادت به سمت کیفیت و هدف‌های والای هتل گرایش دارند و می‌توانند با ایفای نقش سازنده و فعال خود در واقع جریان کارهای هتل را ادامه دهند و به موفقیت‌های دست پیدا کنند و از نظر اطلاعات و تجربه، توانائی، قوه ابتکار، علاقه‌مند به کار و مسئولیت‌پذیر می‌باشند و چنانچه این افراد از اختیاراتشان به درستی استفاده می‌کنند آن را تقویت و افزایش دهید و بزرگ‌ترین اشتباه مدیریت آن است که پست کلیدی هتل را در اختیار کارکنان مهاجم گونه‌ای که دائم مرتکب خطا و اشتباه و کم‌کاری می‌شوند یا مخالف با طرح‌ها، برنامه‌ها و اهداف هتل هستند حتی اگر تجربه‌‌ای در پست داده شده داشته باشند را فوراً کنار نگذارد.

این‌گونه افراد همیشه به بهانه‌های مختلف و توجیه‌های غیرمنطقی مخالفت می‌کنند و سعی در اجرا نشدن برنامه‌ها دارند و بزرگ‌ترین صدمه را به هتل می‌زنند. عدم توفیق در مدیریت است اگر به چنین کارمندانی که هیچ جایگاهی در هتل ندارند پست کلیدی واگذار شود این‌گونه کارمندان را نمی‌توان تغییر داد همان‌گونه که از مس نمی‌شود طلا ساخت یک مدیر موفق باید دایم عملکرد خود را ارزیابی کند. لازم است هرچند گاه یک‌بار با مدیران بخش‌های هتل جلسات اندیشمندانه تشکیل دهد و در این نشست‌ها پیشنهاد‌های مطرح شده جهت رفع کمبودها و بهبود کیفیت‌ها را مورد بررسی قرار دهد خلاقیت و نو‌آوری را در جهت پیشرفت امور ترغیب کنید در این جلسات ضمن عنوان مشکلات کاری باید پیشنهادات بهسازی خود را نیز ارائه دهند و انتظار نداشته باشند که تمام پیشنهاد آنها فوراً انجام شود.

ممکن است در بسیاری موارد به هیج وجه عملی نباشد یا به مرور انجام شود یک مدیر موفق به خوبی پیشنهاد‌های کارکنان را تجزیه و تحلیل می‌کند و پیشنهاد‌های منطقی و سازنده و قابل اجرا که در جهت پیشرفت امور و سرعت در سرویس‌دهی و راضی نگهداشتن میهمانان می‌شود و زودتر به هدف می‌رسد را درالویت قرار می‌دهد مدیران موفق همیشه سعی دارند که بهترین روش یا پیشنهاد را اجرا کنند هم‌فکری صادقانه و تفکر در جهت پیشرفت هتل و رسیدن به هدف راز موفقیت است کسب موفقیت به هیچ وجه دشوارتر از تجربه شکست نیست یکی از دلایل دست نیافتن به موفقیت برنامه‌ریزی صحیح نداشتن برای موفقیت است مدیری که نتوانند اشتباهاتی که زیردستانش مرتکب می‌شوند را تصحیح نماید و در پی کسب تکنولوژی و دانش جدید مطالعه و بازآموزی و فرهنگ علاقه کارکنان به کارکردن و تکنو لوژی و دانش جدید تلاش کند به کمال مطلوب و موفقیت نخواهد رسید هرگز نباید فرهنگ کم‌کاری یا بدگوئی در هتل رواج پیدا کند.

مدیری که بتواند از نیروی انسانی کمتر اما ماهرتر برای پیشرفت در امور و از توان، تخصص و قابلیت‌های هر یک از پرسنل برای تقویت هتل استفاده کند یک امتیاز با ارزش محسوب می‌شود مدیران موفق خوب می‌دانند پیروزی حاصل تلاش بی‌وقفه و مستمر، عزم راسخ و غلبه بر شکست‌های قبل است برای موفقیت باید به طور دائم و عمیق در باور‌های خود تجدید نظر کرده تا آن را از زوائد غلط و نادرست، پاک و تصفیه کنید هرگز از هدف خود سرد و نومید نشوید هیچ‌گاه کار کسی را از پای در‌نیاورده است اما بطالت و سستی انسان را فرسوده و ناتوان می‌کند موفقیت امکان دارد دیر پدیدار گردد و نشانه‌ای هم از متجلی‌شدن آن در آینده نباشد در واقع تلاش برای موفقیت بدون آنکه حس شود در پنهانی رشد می‌کند و پس از مدتی ظهور می‌کند.

مدیریت هتل می‌بایست انتقادات سازنده را با آغوش باز بپذیرد و از آن استقبال کند و در جهت رسیدن به اهداف و عملکرد‌هایش استفاده نماید هرگز سعی نکند با بهانه آوردن و توجیه‌های غیر منطقی نقاط ضعف کار خود را بپوشاند توفیق شغلی و ترقی و پیشرفت مدیران تصادفی نبوده مدیر موفق اهداف خود را به دقت تعیین می‌کند و مسیر رسیدن به اهداف را کاملاً مشخص ترسیم می‌کند و اولویت‌های کارهای خود را برنامه‌ریزی می‌کند مدیر موفق می‌داند کارها چگونه و چه زمانی باید انجام شود و چگونه کارکنان ناتوان را نیرومند سازد و جلوی پرخاشگری کارکنان را بگیرد در حقیقت مدیران موفق دریافته‌اند چگونه نیروها را متمرکز کنند و به خدمت خود درآورند.

همیشه به یاد داشته باشید اگر به کارتان علاقه‌مند نباشید یا برای دلپذیر کردن محیط کارتان کوشش نکنید یا ازکارتان خسته شده باشید هرگز موفق نخواهید بود و این نکته را نباید فراموش کرد هرگز نباید حتی یک مشتری ناراضی از هتل بیرون برود زیرا مشتری است که انسان را به موفقیت می‌رساند امروز مدیران بودجه‌ای تعیین می‌کنند و به هر یک از کارکنان این اختیار را می‌دهند که از این بودجه خرج کند تا حتی یک نفر ناراضی از هتل خارج نشود مدیرانی که تحصیلات بالای داشته‌اند و از وضع بازار برنامه‌های آینده و دراز مدت هتل اطلاع کافی داشته‌اند و تجربه در امور هتلداری و استفاده کردن از تکنو‌لوژی و تجربیات خود و دیگر کارکنان با تجربه و به‌ کار گماشتن و واگذاری پست‌های کلیدی هتل به افراد متخصص و ماهر و انتخاب کارکنان آموزش‌دیده و تفویض اختیار به آنها داشته از مدیران موفق بوده‌اند دستیابی به اهداف برتر در نظام هتلداری، امری تصادفی یا وابسته به شانس نیست.

حفظ اصول و ارزش‌های هتلداری زمانی میسر می‌شود که امور مربوط به آن با کاربرد اصول صحیح مدیریت و به کارگیری دانش‌های نوین هتلداری، همراه شود. دانستن، به کار بستن و رعایت کلیه فنون هتلداری راز موفقیت است موفقیت یک شانس یک تصادف نیست محصول مهمان نوازی، همیشه خوب به فروش می‌رسد منظور این است مهمان نوازی رمز موفقیت است موفقیت انتظارات را برآورد می‌کند مدیری که نتواند اشتباهاتی که زیر دستانش مرتکب می‌شوند را تصحیح نماید و در پی کسب تکنولوژی و دانش جدید مطالعه و باز‌آموزی و فرهنگ علاقه کارکنان به کار‌کردن و تکنولوژی و دانش جدید تلاش کند به کمال مطلوب و موفقیت نخواهد رسید هرگز نباید فرهنگ کم‌کاری یا بدگوئی در هتل رواج پیدا کند.

  ویژگی‌های یک مدیر موفق

۱. مدیر موفق مشاوران خوبی داشته است.

۲. اگر خود تخصص ندارد از تخصص دیگران استفاده کند.

۳. مدیر موفق کسی است که وجدان کاری و تسلط کامل بر امور داشته باشد.

۴. مسئولیت بپذیرد و دارای اعتماد به نفس بوده و از امنیت خاطر کافی برخوردار باشد.

۵. آشنائی با تکنولوژی روز.

۶. اولویت‌ها را فوراً تشخیص دهد.

۷. اطلاعات کافی و لازم از کلیه بخش‌های هتل (مطلع بودن به کلیه امور هتلداری).

۸. عدم تبعیض و ایجاد عدالت در پرسنل.

۹. هدف و برنامه‌ریزی مناسب و شناخت اهداف هتل و توجیه کارکنان.

۱۰. شم مدیریت و اعتماد به نفس بالا.

۱۱. دادن پست‌های کلیدی به افراد متخصص، کاردان، ماهر، صادق و علاقه‌مند.

۱۲. تخصص، تجربه و تحصیلات لازم و آشنا‌بودن به زبان خارجی.

۱۳. وادار کردن پرسنل به نظم و انضباط و وقت‌شناسی.

۱۴. توانائی به وجود آوردن اعتماد به نفس در پرسنل.

۱۵. خلاقیت، ابتکار و نو‌آوری در امور هتل.

۱۶. قرار ندادن مسئولیت به افراد غیر‌وارد و متخصص و مخالف اهداف مدیریت‌.

۱۷. دارای افکار منطقی.

۱۸. درستکار و امین بودن.

۱۹. بی جواب نگذاشتن امور و نامه‌ها.

۲۰. قاطعیت در تصمیم‌گیری.

۲۱. پی‌گیری، نظارت مداوم و کنترل مستمر و قاطع.

۲۲. علاقه‌مند بودن به کار و انتقاد‌پذیر بودن.

۲۳. خوش برخورد بودن.

۲۴. سلامت کامل جسمی و روحی.

۲۵. عفیف و پاک نظر.

۲۶. شناخت کافی از کارکنان و توانائی و تخصص و تجربه آنها محول نمودن وظایف با توجه به استعداد پرسنل.

  • هادی عربی گل

تشریفات سخنرانی در همایش ها

شخصیت شما برند تجاری شماست. اگر شما دریای علم باشید مخاطبان تنها مجال درک قطره ای از علم شما را دارند …ولی طریقه سخنوری شما همراه با آداب معاشرت شما نشان از فرزانگی شماست .این نکات ارزشمند از دید احترام و اکرام شما سخنرانان نگاشته شده است و مراسم مختلف اقتضای خود را ایجاب می نماید. این نکات تنها به شما یادآوری می نماید شما به عنوان یک سخنران در مراسم رسمی در دید همه هستید و نه تنها مخاطبان به سخنرانی شما گوش می دهند بلکه آداب معاشرت و تشریفات شما را زیر نظر دارند. ما برآنیم تا این نکات را هم در کنار فنون سخنوری در اختیار شما قرار دهیم تا ضمانت ما در ارتقای سخنوری استوارتر باشد.

۱)     روی دو پای خود تکیه دهید:

هنگام پخش سرود ملی روی دو پای خود بایستید و دستان خود را چهار انگشت بر روی خط دوخت شلوار خود با جهت گیری شصت خود به سمت جلو قرار دهید.سر و گردن خود را بالا نگه دارید و نگاهتان را مستقیم به جلو نگه دارید. از گذاشتن دست خود روی قلب خود خود داری نمایید .

۲)     شروع برنامه را جدی بگیرید:

هرگز در زمانی که قاری یا مجری در حال اجرا هستند صحبت نکنید.صحبت نمودن شما باعث حواس پرتی شنونده خواهد شد و شما را دون شان شخصیت خویش فرض می نماید.از طرفی یادتان باشد قاری و مجری مراسم با تمرین زیاد سعی دارند در فرصت کمی که دارند حداکثر اثرگذاری را روی مخاطبان داشته باشند این فرصت طلایی را از آنها نگیرید .

booobe-pic-_2058_

۳)     جای مناسب شان خود بنشینید:

همیشه مناسب با شان خود و مجلس در مکانی بنشینید که با حضور دیگر میهمانان مجبور به ترک صندلی خود نشوید.اگر سخنران همان قسمت از برنامه هستید ؛ ردیف جلو و کمی دورتر از مرکز بهترین مکان است.یادتان باشد همیشه افرادی هستند که به همراه مقامات وارد مراسم می شوند و در صورتی که مستقیم و محکم روبروی صندلی خود نایستید بدشان نمی آید تا جای شما را اشغال نمایند.پس محکم و استوار در برابر صندلی خود بایستید و به آنها خوش آمد بگویید.

۴)     زمان مناسب در جلسه سخنرانی حاضر شوید:

زمانی در مجلس حاضر شوید که دیگران مجبور به ایستادن تمام قد در مقابل شما نشوند و اگر این موضوع اتفاق افتاد از روبوسی در هنگام سخنرانی دیگران و در انظار مخاطبان خود داری نمایید.

public-speaking-world-gmn-leaders

۵)     احترام را با احترام انجام دهید:

از طرف مقابل ،نیم خیز شدن شما تنها انتقال پیامی است که شما احترامی برای تازه وارد قائل نیستید پس به خودتان زحمت ندهید و محکم سر جایتان بنشینید تا نظم مجلس برقرار باشد.سر تکان دادن از راه دور برای تازه واردان برای ادای احترام ، خارج از وصف آیین نگارش مطالب این سایت است .صحبت کردن در مورد تازه واردان یا با آرنج به پهلوی کناردستی زدن، نشانی از عدم آگاهی نسبت به آداب تشریفات همایش است .

۶)     سخنرانی همکاران را گوش دهید:

همیشه قبل از سخنرانی خود در سالن همایش حضور داشته باشید و به سخنرانی سخنران قبل از خود گوش دهید.بعضی از همکاران بر این باورند که سخنران نباید قبل از سخنرانی دیده شود.این شیوه شاید برای سخنرانانی که تنها سخنران سمینار هستند جالب باشد ولی با فرهنگ و شیوه مراسم در ایران مطابقت ندارد و بنده پیشنهاد نمی دهم.

۷)     بعد از سخنرانی در فضا بمانید:

سخنرانانی که بعد از اتمام سخنرانی خود فضای مراسم را بلافاصله ترک می کنند از دید مخاطبان انسان های مغرور و بدون اتیکت شناخته می شوند. مهم نیست رتبه علمی شما چیست چون رتبه شما از مجموع رتبه مخاطبان کمتر است.

index

۸)     موقعیت طلب نباشید:

سخنرانان دیگر و مقامات مدعو هم مانند شما به تنفس و استراحت نیاز دارند.موقع تنفس یاد بگیرید برای سخنرانان فضای آرامش و تجدید قوا ایجاد نمایید. این موضوع نباید مانع از گسترش ارتباطات موثر قلمداد شود.

۹)     به زمان همکاران و عوامل اجرایی ارزش قائل شوید:

هیچ گاه بیشتر از زمان خود سخنرانی نکنید. این از اولین علائم نقض حقوق مدرن محسوب می شود. یادتان باشد سخنرانی اضافی شما علاوه بر ناخشنودی مخاطبان، باعث به هم ریختن برنامه های عوامل اجرایی و دیگر سخنرانان خواهد شد.

در مواقع پرسش و پاسخ در هنگام سخنرانی لازم نیست همه پرسش ها را جواب بدهید و گاهی لازم است با دادن آدرس منبع و یا قول دادن به مخاطبان برای دادن پاسخ علمی در سایت خود و یا ارسال جواب به ایمیل علاقه مندان علاوه بر رعایت و مدیریت زمان مخاطبان ، ارتباطات خود را گسترش دهید.یادمان باشد در یک همایش ۱۰۰۰ نفری یک دقیقه اضافی یعنی هدر دادن ۱۰۰۰ دقیقه ارزشمند .

0x600

۱۰) بر روی نام همکاران کلید نکنید:

شپش اگر در سخنرانی خود خواستید از سخنران قبلی مطلبی را تایید یا رد نمایید ؛ تنها یک بار نام ایشان را ببرید و از نام بردن مکرر ایشان خود داری نمایید.نام بردن از اساتید فن همیشه قابل تقدیر و نشان حق شناسی شماست.

خیلی از سخنرانان بعد از اجرای سخنرانی دچار نوعی غرور می شوند و از ارتباط با دیگران غافل می شوند.این سخنرانی ها خیلی زود فراموش می شوند ولی ارتباط خوب شما با مخاطبان ماندگار خواهد ماند. مخصوصا ارتباط موثر با استادان و پیشکسوتان حاضر و ادای احترام به آنها به عنوان شخصی با آداب معاشرت بالا تلقی می گردد.در جواب تمجید و تعریف استادان خاضعانه ادای احترام نمایید.

۱۱)نظام آراسته باشید:

نظام آراستگی شما در همه ی احوال نشان شخصیت شماست و در همایش ها نمود بیشتری دارد. حضور در همایش ها باید به عنوان مراسم رسمی و دولتی تلقی گردد و از پوشش غیر رسمی و غیر اداری برحذر بود.از در دست داشتن دسته کلید، تلفن همراه و یا تسبیح جدا خود داری نمایید.در مراسم رسمی که با حضور مقامات عالی نظام برگزار می شود کسانی در حال تسبیح خوانی دیده می شوند که جای تامل بسیار دارد. برداشت من این است آنها در حال تسبیح هستند و سخنرانی مقام اول کشور را گوش نمی دهند و این صحیح نیست. حالت دوم این است که آنها در حال بازی کردن با تسبیح هستند که این عذر بد تر از گناه تلقی می گردد.

Democratic National Convention: Day 2

  1. همیشه شان مجلس را در نظر داشته باشید:

گاهی شاید مخاطبان به لطیفه های شما بخندند ولی این نباید شما را به اشتباه بیندازد تا بی محابا هر حرفی را بزنید. خنداندن مخاطبان همیشه نشان موفقیت شما نیست .هدف مراسم را در نظر داشته باشید و در مسیر هدف به ایراد سخنرانی و یا خنداندن مخاطبان اقدام نمایید. در مراسمی که همین اواخر حضور داشتم سخنران مدعوی از سیگار کشیدن خود در توالت سخن گفت. همه خندیدند ولی آثار سخنرانی او بازتاب خوبی در نظر مخاطب به عنوان یک سخنران انگیزشی نداشت. به نظر من سخنان این سخنران تداعی کننده ۷۰۰ مدل توالت شد و رشته افکار را از هم گسست.

هر اندازه جهان شمول و عالمانه سخن بگویید گاهی اوقات یک کلمه تمام وجهه و لایه های درونی شما را نشان می دهد و در انظار مخاطبان به عنوان یک فرد متفاوت جلوه می نمایید. این کلمات اکثرا منفی ،مبتذل و یا عامیانه هستند.لسان الغیب در دیوان ارزشمند حافظ یک کلمه رکیک نمی آورد .به طور مثال کلمه ” خ ر” در دیوان وی دیده نمی شود و هر چه است مضامین دقیق و نکته های ظریف عرفانی است و این باعث شده است تا دیوان حافظ مسحور قلب ها بشود.

  • هادی عربی گل
 

با شیوع و همه گیری ویروس کرونا در کشور، بسیاری از مشاغل و فعالیت ها برای مدتی تعطیل شدند. هتل ها و اقامتگاه ها از مراکزی محسوب می شوند که با همه گیری ویروس کرونا فعالیت خود را متوقف کرده بودند.

با گذشت چندین ماه از آغاز این بیماری در سراسر جهان، هتل ها و اقامتگاه ها با رعایت پروتکل های بهداشتی و دریافت مجوزهای لازم از ستاد مبارزه با کرونا توانستند فعالیت های خود را از سر بگیرند.

همان طور که می دانید بهترین راه مقابله با ویروس کرونا در خانه ماندن است. با این حال اگر سفری ضروری برایتان پیش بیاید، چگونه بهترین هتل را برای اقامت خود رزرو می کنید؟

 به نظر می رسد رزرو آنلاین هتل های ایران بهترین انتخاب برایتان باشد؛ چراکه به راحتی تنها با چند کلیک و بدون رفت و آمد می توانید بهترین هتل را رزرو کنید، ضمن اینکه هتل های مورد تأیید وزارت بهداشت به صورت نشان دار مشخص شده اند و از بابت تمیزی و دور ماندن از ابتلا به کرونا با خیالی آسوده هتل رزرو می کنید و بدون نگرانی سفرتان را انجام می دهید.

 

رزرو آنلاین بهترین هتل های ایران به کمک رزرواسیونی معتبر

 

برای جلوگیری از شیوع ویروس کرونا به خصوص در مکان های عمومی و پر رفت و آمدی مثل هتل ها رعایت مجموعه نکاتی الزامی است؛ برای مثال، رسپشن هتل از مراکزی محسوب می شود که در طول روز همواره پر تردد و شلوغ است.

از این رو، رزرو آنلاین هتل و پرداخت هزینه به صورت آنلاین قبل از مراجعه به هتل بهترین انتخاب برای حفظ سلامتی خودتان و دیگران محسوب می شود. علاوه بر آن برخی از اقامتگاه های سراسر کشور به دلیل رعایت نکردن پروتکل های بهداشتی موفق به دریافت مجوز های لازم جهت بازگشایی نشده اند.

توجه داشته باشید برخی از سایت های اینترنتی را افراد سودجو اداره می کنند و ممکن است با پیشنهادهای وسوسه انگیز و گاهی با ارائه هتل های ارزان قیمت سلامت شما و همراهانتان را به خطر بیندازند. به همین جهت بهتر است پیش از سفر، برای رزرو آنلاین هتل های ایران از رزرواسیونی معتبر اقدام کنید.

پیشنهاد ما به شما رزرو هتل های ایران از سایت هتل یار است. با جستجوی کلمه هتل یار و ورود به صفحه هتل های شهر مورد نظرتان، فهرستی از بهترین و بهداشتی ترین هتل های آن شهر برای شما به نمایش در می آید.

در سایت هتل یار، علاوه بر مشاهده اطلاعات کامل هریک از هتل ها، امکان فیلتر کردن و مقایسه هتل ها با یکدیگر، مشاهده قیمت ها و تخفیف ها برای شما فراهم است. با این کار می توانید بهترین هتل های ایران را ارزان تر از همیشه رزرو کنید و اقامتی دل نشین و دور از نگرانی را برای خود و خانواده به ارمغان بیاورید.

 

آیا هتل ها آمادگی های لازم برای مقابله با ویروس کرونا را دارند؟

 

وظیفه هتل ها و اقامتگاه ها در زمان شیوع ویروس کرونا ایجاد امکانات مناسب، رعایت دستورالعمل های بهداشتی و نظافت هر روزه هتل است. در ادامه، چک لیستی از موارد نظافتی را مشاهده می کنید که هتل ها مستلزم رعایت آنها هستند:

۱. نظافت کامل اتاق ها، استخر، سالن ورزشی و ...

۲. تمیز کردن سرویس حمام و دستشویی و تعویض مواد شوینده و بهداشتی

۳. شستشوی ظروف، سطوح و تمیز کردن سطوح قابل لمس با الکل

۴. ضد عفونی کردن کامل و تعویض رو تختی رو بالشتی، تشک و...

۵. نظافت و شستشوی راهرو، سطوح، آسانسور، لابی، مبل ها، دیوار و...

۶. ضدعفونی کردن محل های پر رفت و آمد مانند رستوران و کافی شاپ، رسپشن، صندلی ها، دستگاه خودپرداز و...

۷. تب سنجی مسافران قبل از ورود به هتل

 

 

امکان کنسل کردن یا تغییر تاریخ رزرو هتل

 

ممکن است برای شما پیش آمده باشد در زمان کنسل کردن یا تغییر تاریخ رزرو هتل مبلغ قابل توجهی از پول شما توسط هتل یا سایت رزرو هتل کسر شده باشد.

 با توجه به حساسیت بیشتر این موضوع در زمان شیوع ویروس کرونا بهتر است از سایتی هتل رزرو کنید که علاوه بر قیمت های مناسب، امکانات پشتیبانی خوبی را ارائه دهد.

برای مثال، اگر از رزرواسیون هتل یار هتل رزرو کرده باشید، می دانید هتل یار در صورت کنسل کردن یا تغییر تاریخ رزرو از سوی مسافران، هیچ گونه هزینه و کارمزدی به نفع خود کسر نمی کند.

 

اگر شیوع ویروس کرونا موجب تعطیلی هتل ها شود، تکلیف رزرو هتل و پول پرداختی ما چه می شود؟

 

با وجود رعایت دستورالعمل های بهداشتی از سوی هتل ها بعید است دوباره شاهد تعطیلی این اقامتگاه ها باشیم. اما برای اطمینان بیشتر در این خصوص پیشنهاد می کنیم از سایتی معتبر برای رزرو آنلاین هتل های ایران اقدام کنید.

چنانچه در شرایط فعلی و اپیدمی کرونا قصد رزرو آنلاین هتل در یکی از شهرهای ایران را دارید و می خواهید از سایت های متفرقه برای این کار اقدام کنید، بهتر است تبعات کار خود را بپذیرید و فرایند طولانی مدت بازگشت پول خودتان را در نظر بگیرید.

در چنین شرایطی سایت های متفرقه سعی بر پایمال کردن حقوق شما دارند و با ایجاد موانع غیر حرفه ای، باز پس گیری هزینه پرداختی را طاقت فرسا می کنند.

درنتیجه، با کنار گذاشتن سایت های متفرقه و رزرو هتل از رزرواسیونی معتبر با خیالی آسوده در زمان کرونا هتل رزرو کنید.

 

  • هادی عربی گل

ویروس همه گیرِ کرونا هنوز از هیچ کشوری به طور کامل رخت بر نبسته است. با این حال بعضی کسب و کارها بعد از گذشت چند ماه افتان و خیزان فعالیت­ های اقتصادی خود را شروع کرده ­اند. برای مثال در ایران محدودیت رزرو آنلاین هتل­ها لغو شده؛ مسافرانی که مجبور به سفر و انتخاب اقامتگاه هستند، می‌­توانند اقدام به این کار کنند.

 با توجه به شرایط حاضر و اهمیت سلامتی شما، در این مطلب از اقدامات بهداشتی هتل­ها در مقابله با کووید-19 می گوییم. قبل از هر چیز توصیه می­‌کنیم تا ریشه کن شدن کامل ویروس، حتی الامکان از سفرهای غیر ضروری پرهیز کنید.

یک ورود بهداشتی به هتل

شاید اولین قدم دفاعی­ای که یک هتل می­تواند در مواجهه با کرونا بردارد؛ قبل از ورود مهمان­ها به هتل باشد. چطور؟

  • در هتل­های متوسط و هتل­های کم ستاره ­تر این به معنای درب ­های خودکار است؛ بدون اینکه نیاز به تماس با آنها باشد. در برخی هتل­های لوکس­تر هم پیشخدمت­ هایی با تجهیزات بهداشتی لازم کنار درب ایستاده و آن را برای مهمان­ها باز و بسته می­کنند،
  • کارکنان پذیرش باید از ماسک استفاده کرده و در هنگام اجرای پروسه ­های چک این و چک اوت و دیگر درخواست­ های مهمان­ها، دستکش به دست داشته باشند. با انجام این کارها، خیال مهمان­ها هم از بابت توجه هتل به اصول بهداشتی تا حدی آسوده می­شود،
  • به علاوه سایر پرداخت ­ها می­تواند محدود به همان کارت اعتباری شود که در رزرو آنلاین هتل خود از آن استفاده کرده­اید. در این صورت دیگر نیازی نیست که کارت بانکی شما میان چند نفر دست به دست شود. ضمن اینکه هتل­ها باید مواد ضدعفونی کننده ­ای را روی میز بگذارند تا با استفاده از آن کارت خود را ضدعفونی کنید،
  • استفاده از ضدعفونی کننده­ ها در لابی و قسمت­های دیگر هتل را هم به این اقدامات اضافه کنید؛ البته موادی که نیازی به تماس با آنها نداشته باشید. مثلا قرار دادن پَدهای الکلی در بیرون آسانسور از آن دست کارهایی است که هتل­ها باید انجام دهند تا مهمان­ها دکمه­ های آسانسور را به کمک آنها ضدعفونی کنند. شاید هم به سبک قدیم نیاز باشد که از هر آسانسور تنها یک مهمان استفاده کند؛ آن هم مجهز به دستکش و ماسک!

این مطالب را حتما بخوانید:

7 نکته و توصیه مهم سازمان بهداشت جهانی در مورد ویروس کرونا

چه خطرات بهداشتی در هتل در کمین شما هستند؟

راهکارهای بهبود شرایط سفر و اقامت برای وسواسی ­ها

روی آوردن بیشتر به اپلیکیشن­ها

چند سالی است که هتل­ها همه امور خود را به اینترنت واگذار کرده ­اند. از رزرو آنلاین تا پذیرش به صورت اینترنتی و حتی استفاده از کلیدهای دیجیتالی. اهمیت انجام اینترنتی کارها شاید در این روزهای کرونا زده بیش از پیش آشکار شود. هر چند تعداد هتل­هایی که در ایران به چک این آنلاین یا کلیدهای دیجیتالی روی آورده­اند؛ زیاد نیست. با این حال به نظر می­رسد این ویروس هتل­های بیشتری را به فکر استفاده از این نوع فناوری ­ها انداخته باشد.

شسیس

تجدید نظر در وسایل بهداشتی داخل اتاق

در خصوص وسایل بهداشتی داخل حمام و سرویس بهداشتی، هتل­ها می­توانند یک قدم به عقب بازگردند. استفاده از لوازم بهداشتی پلاستیکی و یکبار مصرف گزینه بهتری در مقایسه با شیشه ­های چند بار مصرف است. چرا که این شیشه­ ها اگر توسط چند مهمان استفاده شوند، ریسک گسترش ویروس را افزایش خواهند داد.

از آنجایی که در سال­های گذشته، هتل­های زیادی برای کمک به محیط زیست سعی در کنار گذاشتن پلاستیک داشته­اند؛ این اقدام به نوعی بازگشت به عقب است. اما خوب به نظر می­رسد چاره ­ای نیست! البته این امر فقط به وسایل بهداشتی خلاصه نمی­شود. شاید حتی نیاز به استفاده از ظروف یکبار مصرف مثل لیوان یا بشقاب هم باشد.

به عبارت دیگر می­توان گفت در حال حاضر اولویت هتل­ها تمیزی و نظافت است؛ نه لاکچری بودن. در همین راستا هم باید دور چیزهایی مثل کوسن­های روی مبل، رانِرهای روی تخت، اقلام داخل مینی بار و حتی مجلات، بروشورها و محصولاتی از این دست را خط کشید.

رعایت فاصله اجتماعی در رستوران هتل

از دیگر اصولی که هتل­ها در روزهای شیوع کرونا باید به آن عمل کنند، اعمال فاصله گذاری اجتماعی در رستوران و کافی شاپ هتل است. در حقیقت دیگر قرار نیست تمام ظرفیت رستوران پر شود و افراد باید با رعایت فاصله لازم بنشینند. این احتمال وجود دارد که خیلی از مهمان­ها استفاده از روم سرویس را ترجیح دهند. حتی در اینصورت افرادی که سفارش ها را برای مهمان ها به اتاق آنها می آورند نیز باید پروتکل های بهداشتی از قبیل پوشیدن ماسک، دستکش و رعایت فاصله را مد نظر قرار دهند. به نظر می­رسد در این شرایط تعطیل کردن بوفه­ هایی که در لابی، مواد غذایی می­فروشند هم عاقلانه ­تر باشد.

ثقفقث

دیگر مکان­های عمومی در هتل­ها

امکاناتی مثل استخر، سالن بدنسازی یا اسپا که زمانی برای هتل­ها یک مزیت به حساب می ­آمدند؛ در این روزهای کرونا زده می­توانند دردسرساز شوند. هر چند برخی هتل­ها به ضدعفونی کردن تجهیزات ورزشی روی آورده­اند؛ اما بهترین کار صرف نظر کردن از این تفریحات تا اطلاع ثانوی است.

در مطلب "هتل­ها چگونه به مقابله با کرونا می­روند"؛ گفتیم که ضدعفونی تمام سطوح چه در بخش­های عمومی هتل و چه در اتاق­ها نخستین اعلان جنگ به این ویروس کشنده است. از این رو خدمه هتل­ها به طور مرتب سطوحی مثل دستگیره­ ها را ضدعفونی کرده، ملحفه ­ها و روتختی­ ها را نیز شست و شو می­کنند. با این حال شما هم به عنوان یک مهمان باید تمام پروتکل­های بهداشتی را رعایت کنید. اگر مجبور به رزرو هتل شدید، اطمینان حاصل کنید که هتل مورد نظرتان هم به اندازه کافی به این دستورالعمل های بهداشتی پایبند باشد.

  • هادی عربی گل

پروتکل‌های‌ بهداشتی برای بازگشایی رستوران‌ها و هتل‌ها

اخبار گردشگری پروتکل‌های بهداشتی سفر

 

در حالی‌که ویروس کرونا هنوز تا حد زیادی در سراسر جهان به قوت خودش باقی است اما بسیاری از محدودیت‌ها در کشورها از میان برداشته شده و اغلب کسب و کارها مجوز گرفته‌اند تا با رعایت پروتکل‌های بهداشتی فعالیت‌های خود را از سرگیرند.

یکی از اصنافی که بازگشایی مجدد آن شروع شده است، صنعت گردشگری و هتل‌داری است. می‌توان گفت این کسب‌وکارها بیشترین آسیب را از شیوع ویروس کرونا دیده‌اند و در زمره مشاغلی هستند که در این مدت بیشترین محدودیت‌ها بر آنها اعمال شد.

البته مدت کوتاهی است که براساس تصمیم ستاد ملی مبارزه با کرونا هتل‌ها و رستوران‌ها اجازه پیدا کردند که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی به صورت کامل بازگشایی شوند. فعالیت رستوران‌ها به صورت بیرون‌بر از ۱۵ اردیبهشت آغاز شده بود، اما با ابلاغیه جدید این اماکن فعالیت خود را با پذیرش مشتری در محل ادامه می‌دهند، هتل‌ها نیز پذیرش مسافر و خدمات رستورانی را بعد از ماه مبارک‌ رمضان، از سر گرفته‌اند.

البته توجه به این نکته ضروری است که شروع فعالیت مجدد این کسب‌وکارها مانند بسیاری از مشاغل دیگر باید با رعایت پروتکل‌های بهداشتی صورت گیرد.

پروتکل‌های بهداشتی وزارت بهداشت

در این میان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی الزاماتی را برای رستوران‌ها و هتل‌ها تعیین کرده‌اند که به شرح زیر است:

  • لزوم استفاده از سیستم تهویه مناسب در هتل‌ها و رستوران‌ها.
  • ارائه خدمات در حداقل زمان ممکن تا از ایجاد ازدحام و تشکیل شدن صف جلوگیری شود.
  • حداقل فاصله بین میزها یک متر باشد.
  • اجتناب از تماس کارکنان با یکدیگر از جمله دست دادن.
  • اجتناب از تجمع در محیط کار از جمله رختکن، آبدارخانه، انبار و یا اطراف محیط کار.
  • در صورت فعال بودن اتاق استراحت کارکنان و شاغلان، رعایت فاصله ایمن حداقل یک‌متر.
  • ضرورت استفاده از محافظ یا شیلدهای محافظتی یا ایجاد حفاظ شیشه ای بین متصدیان رستوران و مشتریان.
  • ضرورت استفاده از محافظ یا شیلدهای محافظتی برای میز صندوق‌دار و نوار نقاله متحرک یا پیشخوان فروش بین مشتری و متصدی.
  • چیدمان میز غذا خوری و نشستن مشتری طوری باشد که فاصله حداقل یک متر رعایت شود.
  • دریافت وجه نقد ممنوع است و پرداخت باید آنلاین صورت گیرد.
  • کاهش تراکم جمعیت در محیط رستوران‌ها.
  • لزوم نصب تابلوهای راهنما و آموزشی در محیط‌های رستورانی.
  • آموزش کارکنان و آگاهی‌بخشی مشتریان در رابطه با رعایت پروتکل‌های بهداشتی.

ضمن اینکه، وزارت بهداشت علاوه بر لزوم رعایت این موازین از سوی هتلداران و رستوران‌ها از مشتریان و میهمانان هم خواسته ضمن حفظ رعایت فاصله حداقل تا یک متر از متصدیان و کارکنان رستوران، از تماس با محیط‌های آلوده اجتناب کنند و مدام دست‌های خود را مطابق آنچه سازمان جهانی بهداشت تعیین کرده، بشویند.

پروتوکل های بهداشتی در هتل ها

پروتکل های بهداشتی وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی

اهمیت این موضوع تاآنجاست که، وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی نیز در بخشی از دستورالعمل «سفر هوشمند»، به نحوه فعالیت رستوران‌ها و هتل‌ها برای از سرگیری فعالیت‌هایشان پرداخته که به شرح زیر است:

  • لازم است دسترسی مهمانان به تمام فضای نشیمن لابی، رستوران یا غذاخوری به نحو شایسته‌ای محدود شده و تا حد ممکن از خدمات روم‌سرویس استفاده شود.
  • میزهای رستوران و صبحانه‌خوری با فاصله یک‌ونیم متر از یکدیگر چیده شوند و از دیوارها، پرده‌ها، میز صندوق و… حداقل یک‌ونیم متر فاصله داشته‌باشند.
  • کف سالن دو بار در روز به‌وسیله زمین‌شور آغشته به مواد ضدعفونی، گندزدایی شود.
  • منوهای رستوران قابل نظافت بوده و مرتب ضدعفونی شوند و همراه منو محلول ضدعفونی دست به مهمان داده شود تا در صورت تمایل دست خود را ضدعفونی کند.
  • ظروف، تجهیزات و لوازم اضافی درمعرض آلودگی محدود شوند، رومیزی‌ها و لچکی‌ها جمع‌آوری شده تا امکان گندزدایی سطح میزها فراهم شود یا می‌توان از پوشش‌های یکبارمصرف استفاده کرد.
  • تمام ظروف بازگشتی از میز مهمان حتی در صورت استفاده نشدن، با آب گرم شسته شود.
  • بوفه سالاد و غذا در این ایام تعطیل شود و اقلام خوراکی طبق استاندارد و درجه هتل به صورت بسته‌بندی و در ظروف یک‌نفره ارایه شود.
  • نان به صورت بسته‌بندی در کیسه یا سلفون کشیده و قرار داده شود.
  • حتی‌الامکان از ظروف یکبارمصرف استفاده شود.
  • دمای پخت استاندارد موادغذایی رعایت شود.
  • تاحد امکان زنجیره انتقال گرم برای موادغذایی تامین شود که تا زمان سرو در رستوران گرم بماند.
  • باتوجه به نظریه ماندگاری طولانی‌مدت ویروس روی سطوح استیل، در گندزدایی تجهیزات استیل در آشپزخانه‌ها دقت بیشتری شود.
  • در زمان انتقال ظرف حاوی غذا از آشپزخانه تا رستوران دقت لازم برای پیشگیری از آلودگی ثانویه رعایت شود.
  • زمان فعالیت روم‌سرویس افزایش یابد تا در حدامکان مسافران در اتاق از خدمات غذا و نوشیدنی استفاده کنند.

البته این حساسیت‌ها تنها مختص کشور ما نیست. چراکه، در سایر کشورها نیز رستوران‌ها علاوه بر رعایت پروتکل‌های بهداشتی، موظفند با نصب برچسب، تابلو و علائمی، مشتریان را آگاه‌تر کرده و در محیط‌های داخلی و بیرونی رستوران‌ها با خط‌کشی‌هایی، مرز بین مشتریان از یکدیگر در زمان انتظار و صف را مشخص کنند.

چگونه پروتکل‌های بهداشتی را رعایت کنیم؟

ضدعفونی در هتل

قطعا هتل‌ها و مهان‌پذیرها در این دوران باید تغییراتی در ساختار، تجهیزات و دستورالعمل‌های خود ایجاد کنند؛ به این معنا که همه هتل‌ها حتی هتل‌های کم ستاره‌تر نیز مجهز به درهای خودکار شوند تا افراد بدون اینکه نیاز به تماس با درها را داشته باشند، به راحتی رفت‌وآمد کنند.

اجبار کارکنان برای استفاده از ماسک و دستکش در هنگام اجرای پروسه‌های چک‌این و چک‌اوت و دیگر درخواست‌های مشتریان مهمتر از هرچیز دیگری است.

طبق توصیه‌ها، پرداخت‌ها باید محدود به کارت اعتباری شود که در رزرو آنلاین هتل انجام می‌گیرد. اینگونه حتی لازم نیست کارت اعتباری افراد که وسیله‌ای شخصی محسوب می‌شود نیز دست‌به‌دست شود.

استفاده از ضدعفونی‌کننده‌ها در جای‌جای هتل‌ها و ارائه این مواد به مشتریان از دیگر خدماتی است که باید در همه هتل‌ها در هر سطح کیفی که قرار دارند، ارائه شود.

لزوم وجود شخصی در آسانسورها برای اینکه مهمان‌ها تماسی با دکمه‌های آسانسور نداشته باشند، بسیار ضروری است. ضمن‌اینکه وجود چنین شخصی می‌تواند تعداد افرادی که در یک زمان از آسانسور استفاده می‌کنند را مدیریت کند، تا در فضای داخلی آن ازدحام صورت نگیرد.

اعمال فاصله‌گذاری اجتماعی در رستوران و کافی‌شاپ هتل‌ها هم که در دستورالعمل‌های دو وزارتخانه ها از آنها یاد شد به این معناست که به هیچ‌وجه همه ظرفیت رستوران و هتل‌ها نباید پر شود.

اگر هم مشتریانی استفاده از روم‌سرویس را ترجیح دادند که قطعا عاقلانه‌تر است، نیروهای خدماتی باید پروتکل‌های بهداشتی از قبیل پوشیدن ماسک، دستکش و رعایت فاصله را مد نظر قرار دهند.

از آنجاکه، همه سطوح هتل می‌تواند به‌راحتی به ویروس کرونا آلوده شود، ازاین‌رو، کارکنان هتل‌ها باید به طور مرتب سطوح، دستگیره‌ها، ملحفه‌ها و روتختی‌ها را با دقت ضدعفونی کنند.

علاوه‌بر همه مواردی که به آنها اشاره شد، سایر مکان‌ها مانند استخر، سالن بدنسازی یا اسپا که پیش از این جزء مزیت‌های رقابتی هتل‌ها محسوب می‌شدند، در چنین شرایطی باید نادیده گرفته‌شده و به‌کلی تعطیل شوند.

در کنار همه مواردی که به آنها اشاره شد، میهمانان و مسافران هم باید کارکنان هتل‌ها، مراکز اقامتی و رستوران‌ها را برای ارائه خدمات هرچه بهتر با رعایت پروتکل‌های بهداشتی یاری کرده و خود را ملزم به رعایت تمام پروتکل‌های بهداشتی کنند.

  • هادی عربی گل

دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته ایرانگردی و جهانگردی کانون کارشناسان رسمی دادگستری

نمایشگاه بین‌المللی گردشگری فیتور همه ساله در کدام کشور تشکیل می‌شود؟

۱( آلمان

۲( اتریش

۳( اسپانیا

۴( فرانسه

۲بزرگ‌ترین نمایشگاه جهانگردی دنیا itv هرساله در کجا برگزار می‌گردد؟

۱( برلین آلمان

۲( پاریس فرانسه

۳( لوزان سوئیسی

۴( دوهه قطر

3- پارک ملی خجیر در کجا واقع است؟

۱( استان مازندران

۲( استان گلستان

۳( دامنه کوه سهند

۴( ضلع شرقی پارک سرخه‌حصار تهران

-4 متولی امور گردشگری ایران کدام است؟

۱( سازمان هواپیمایی کشوری

۲( سازمان میراث فرهنگی

۳( شرکت سرمایه‌گذاری ایران‌گردی و جهانگردی

۴( وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

۵هتل‌های ایران برای کلیه توریست‌ها جهت اقامت...

۱( یک نرخ دارند

۲( دو نرخ دارند

۳( سه نرخ دارند

۴( فاقد نرخ مشخصی هستند

۶خانه قدیمی و تاریخی زمان قاجار به نام ارزانی از جاذبه‌های گردشگری کدام شهرستان می‌باشد؟

۱( دورترین محلی از رستوران

۲( دورترین محلی مثلاً نزدیک انبار

۳( محلی وسط آشپزخانه

۴( نزدیک فرها که دسترسی به آن آسان‌تر باشد

7- تعیین مسیرهای ایران‌گردی و جهانگردی را چه سازمان یا ارگانی تعیین و اعلام می‌کند؟

۱( سازمان محیط زیست

۲( سازمان پایانه‌ها

۳( سازمان میراث فرهنگی و گردشگری

۴( وزارت راه و ترابری

8- صدور مجوز تأسیس آژانس مسافرتی بند الف بر عهده کجاست؟

۱( سازمان هواپیمایی کشوری

۲( سازمان میراث فرهنگی و گردشگری

۳( هواپیمایی جمهوری اسلامی )هما(

۴( وزارت امور اقتصادی و دارائی

9- از مبدأ تهران به مقصد ایلام از کدام شهرها باید عبور کرد؟

۱( قزوین - همدان - اسلام‌آباد – کرمانشاه

۲( قزوین - اسلام‌آباد - همدان – کرمانشاه

۳( قزوین - همدان - کرمانشاه - اسلام‌آباد

۴( قزوین - کرج - همدان - اسلام‌آباد - کرمانشاه

10- به‌منظور تعیین سیاست‌های ایران‌گردی و جهانگردی و هماهنگی بین دستگاه‌های ذی‌ربط چه گروهی این هماهنگی را انجام می‌دهد؟

۱( شورای عالی ایران‌گردی و جهانگردی

۲( گروه اتحادیه هتلداری و آژانس داران

۳( گروه ایران‌گردی و جهانگردی

۴( گروه اتحادیه آژانس داران و راهنمایان

11- سازمان جهانی جهانگردی World Tourism Organization» WTO سازمانی است که... »

 (1تنها فعالیت پرواز هواپیماها به عهده دارد

۲( تنها سفر و آمار توریست‌ها را به عهده دارد

۳( فقط امتیاز تأسیس آژانس‌های بند ۱ را در دنیا می‌دهد

۴( فعالیت‌های آن تمام جنبه‌های جهانگردی را در برگرفته است

12- آخرین مقر iuoto اتحادیه بین‌المللی سازمان‌ها رسمی مسافرتی که به WTO تبدیل شد در کجا بود؟

۱( پاریس

۲ ( ژنو

۳( لوزان

۴( مادرید

13- اتباع خارجی مقیم مجاز، برای مسافرت به مناطق آزاد ...

۱( باید مانند سایر اتباع خارجی با آن‌ها رفتار شود

۲( به هیچ عنوان اجازه ندارند

۳( نیاز به تحصیل روادید ندارند

۴( نیاز به تحصیل روادید جداگانه و مخصوصی دارند

۱4 - تأسیس صرافی در مناطق آزاد ………….امکان‌پذیر است

۱( بدون نیاز به مجوز

۲( با مجوز بانک مرکزی

۳( با مجوز از یکی از بانک‌ها

۴( با مجوز از سازمان منطقه آزاد مربوط

15- اعتبار خوب است CREDIT OK چیست؟ »

۱( اعتبار دارد

۲( این لغت معمولاً با مهر قرمز بر روی کارت رزرو مهمان زده می‌شود

۳( اعتبار شرکت معرفی کننده خوب است وجه از مهمان دریافت شود

۴( این لغت معمولاً با مهر قرمز از طرف مدیر یا حسابداری تائید می‌شود یعنی مهمان می‌تواند صورتحساب را امضاء و هتل را ترک کند

16-در کمیسیون جنوب آسیا ( C.S.A) کشورهای دارای عضویت کدامند؟

۱( آسیای مرکزی - آسیای جنوب شرقی

۲( ایران - پاکستان – هندوستان

۳( پاکستان - افغانستان - هندوستان - بنگلادش - سریلانکا – نپال

۴( پاکستان - افغانستان - بنگلادش - هندوستان - ایران - سریلانکا - مالدیو – نپال

17- پایتخت اصلی مادها در کجا بود؟

۱( ایلام

۲( سیستان و بلوچستان

۳( گیلان

۴( همدان

18-  تپه میل واقع در15 کیلومتری جنوب شرقی تهران مربوط به کدام دوره است؟

۱( اشکانی

۲( ساسانی

۳ ( صفویه

۴( قاجار

19- مقبره کمبوجیه یا زندان سلیمان در پاسارگاد مربوط به کدام سلسله است؟

۱( ایلامیان

۲( اوایل ساسانیان

۳( اوایل هخامنشی

۴( اوایل سامانیان

۲0 - قلعه رودخان در کدام منطقه واقع‌شده است؟

۱( حومه شهرستان فومن

۲( حدفاصل الموت و تنکابن

۳( دامنه کوههای جنوبی شهرستان رامسر

۴( بین شهرستان تنکابن و ده هزار و سه هزار

۲1 - جزیره برمودا از جاذبه‌های توریستی در کجا واقع‌شده است؟

۱( آب‌های اقیانوس هند

۲( آب‌های دریای مدیترانه

۳( آب‌های اقیانوس منجمد شمالی

۴( آب‌های اقیانوس هند

۲2 - دریاچه ولشت در کجا واقع‌شده است؟

۱( دامنه قله دماوند

۲( دامنه کوه سبلان

۳( دامنه کوههای زاگرس

۴( نزدیکی شهرستان کلاردشت

۲3 - سفارت ترکیه در کجای تهران قرار دارد؟

۱( خیابان شهید عباسپور - خیابان نظامی گنجوی - شماره ۳

۲( روبروی بیمارستان ترفه - کوچه باشگاه استقلال - شماره ۴

۳( خیابان فردوسی - روبروی بانک ملی - شماره ۳۱۴

۴( خیابان پاسداران - خیابان نارنجستان ۷ - شماره ۱۳

۲4 - در روی یک میز غذاخوری شوپلیت برای ... استفاده می‌شود

۱( سرو اردورها

۲ ( زیر بشقابی

۳( سرو غذاهای اصلی

۴( سرو سالاد

۲5 - این عبارت Room Service Order Taker بیانگر کدام گزینه است؟

۱( سرو غذا در کافی شاپ و کافه‌تریا را دارد

۲( وظیفه حمل مواد غذائی به اتاق‌ها و جمع‌آوری ظروف از اتاق‌ها می‌باشد

۳( محل دریافت اورد مسافران از اتاق‌ها و ثبت آن در فرم مخصوص جهت حمل به اتاق‌ها می‌باشد

۴( محل حمل غذا و نوشابه به اطلاق‌هاست

26-صنعت چاقوسازی کدام شهر شهرت بیشتری دارد؟

۱( اردبیل

۲( تبریز

۳( خوی

۴( زنجان

27 - معبد آناهیتا یا ناهید نگاهبان عنصر آب متعلق به زمان اردشیر دوم در کدام شهرستان است؟

۱( کرمانشاه

۲( کنگاور

۳( کردستان

۴( گیلان

28- در پذیرائی از مهمانان در سر میز غذا ..........

۱( ابتدا سوپها سپس اردورها سرو میشوند

۲( اردورها و سوپها باهم سرو نمیشوند

۳( اردورها و سوپها باهم سرو میشوند

۴( ابتدا اردورها سپس سوپها سرو میشوند

-29 در یک بشقاب غذای گوشتی گارنیش چیست؟ 

۱( سبزیجات دکورشده دور غذا است

۲( سس روی غذا است

۳( غذای گوشتی داخل بشقاب است

۴( غذای دریائی داخل بشقاب است

30- روز جهانی موزه و میراث فرهنگی کدام است؟

  • ۲۰ فروردین
  • 29 شهریور
  • ۲9 اردیبهشت
  • ۲۱ تیر

 

 

-31روز جهانی جهانگردی کدام است؟

  • ۶ مهر
  • ۲۷ مهر
  • ۱۷ آبان
  • ۱۲ آبان

32-ﮐﺪام ﻣﻘﺎﻣﺎت در ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ اﯾﺮانﮔﺮدی و ﺟﻬﺎﻧﮕﺮدی(ﻣﺼﻮب 25/12/70) ﻋﻀﻮﯾﺖ ﻧﺪارﻧﺪ

۱( معاون اول رئیس‌جمهور - رئیس سازمان میراث فرهنگی

۲( وزیر امور اقتصادی و دارائی - رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور

۳( وزیر راه و ترابری - رئیس هواپیمائی جمهوری اسلامی ایران

۴( وزیر امور خارجه - وزیر فرهنگ و آموزش عالی

33-در صورت مفقود شدن اتیکت توشه مسافر، او برای پیگیری کار خود به چه مرجعی باید مراجعه کند؟

۱( به نگهبان در خروجی سالن و در جریان قرار دادن او

۲( دفتر هواپیمائی مربوط و اعلام فقدان اتیکت و تکمیل فرم مخصوص

۳( قسمت اشیاء گمشده و اعلام فقدان اتیکت به متصدی مربوط و تکمیل فرم

۴( مدیر سالن فرودگاه و اعلام فقدان اتیکت

34- منظور از ایران‌گردی و جهانگردی عبارت است از:

۱( مسافرت از محل اقامت دائمی و اقامت موقت در مکانی دیگر

۲( مسافرت از محل اقامت دائمی برای اقامت دائم در مکانی دیگر

۳( مسافرت از محل اقامت دائمی برای اشتغال در مکانی دیگر

۴( هر نوع مسافرت انفرادی و گروهی که بیش از ۲۴ ساعت بوده و به‌منظور کسب‌وکار نباشد

35-کدام رودخانه تنها رودخانه قابل کشتیرانی در ایران است که در مسیر آن شهرهای تاریخی مهمی بناشده‌اند؟

۱( کارون

۲( سپیدرود

۳( زرینه‌رود

۴( ارس

36- کدام شهر ازنظر صنایع‌دستی معروفیت بیشتری دارد؟

۱( اصفهان

۲( تبریز

۳( کرمان

۴( یزد

37- یکی از صنایع‌دستی ایران که ازنظر شهرت جهانی بی‌نظیر بوده و موردتوجه خاصی جهانگردان است:

۱( سفال سازی

۲( فرش‌بافی

۳( گلدوزی

۴( منبت‌کاری

38- نام اولین شرکت هواپیمائی ایران چه بود و در چه سالی شروع به کارکرد؟

1) ایران تور _ ۱۳۰۴

2) ایران ایرتور _ ۱۳۲1

3)هما _ ۱۳۲1

4)هما ۱۳۱۷

39-کدام گروه از عوامل زیر برای جذب جهانگردی لازم است؟

۱( جاذبه‌های جهانگردی _ تأسیسات اقامتی و پذیرایی

۲( عرضه‌کنندگان کالا و خدمات موردنیاز جهانگردان - جاذبه‌های جهانگردید

۳( هتل - آب‌وهوای مطلوب

۴( کلیه موارد فوق

40- در مورد توسعه جهانگردی کدام‌یک از موارد زیر صحیح است؟

۱( باعث مهاجرت جمعیت می‌شود

۲( باعث ایجاد اشتغال می‌شود

۳( سایر فعالیت‌های اقتصادی دیگر را متوقف می‌کند

۴( زمین‌های کشاورزی را تخریب می‌کند

-41 کدام‌یک از نقشه‌های زیر بیشتر مورداستفاده جهانگردان قرار می‌گیرد؟

۱( پراکندگی تأسیسات اقامتی و پذیرائی

۲( جهان‌نما

۳( شهرها

۴( هوائی

-42 اگر از نصف‌النهار گرینویچ به سمت غرب مسافرت کنیم باید ساعت را...

۱( اضافه می‌کنیم

۲( بستگی به ساعت حرکت دارد

۳( کم می‌کنیم

۴( تغییر نمی‌دهیم

43- کدام‌یک از موارد زیر جزء زیربناهای توسعه جهانگردی محسوب نمی‌شود؟

۱( تبلیغات

۲( حمل‌ونقل

۳( شبکه راه‌ها

۴( هتل

-4۶ گشتی که در آن تمام هزینه‌های موردنظر محاسبه‌شده باشد:

All economictoun (1

All inclusine tun (2

All money toun (3

All pat toun (4

4۱ ( کدام گزینه مخفف سازمان بین‌المللی هواپیمائی کشوری است؟

I.C.A.O(1

I.A.C.O(2

O.A.C.I(3

I.C.O.A(4

-48 کدام گزینه به معنای اقامتگاه است؟

  • Accommodation
  • Camping
  • Hotel
  • Motel

-49 کدام گزینه به معنای تشریفات مربوط به ثبت‌نام مهمان در هتل بهنگام ورود است؟

1) Check of

2)Check in

3) Check

4) Check out

۵0 - کدام گزینه به معنای تشریفات مربوط به خروج از هتل ازجمله تسویه‌حساب است؟

1) Check of 2)                   Check out

3) Check in 4)                 Check out

51 - کدام گزینه به معنای جاده ساحلی است؟

1) Coastal road

2)Sea road

3) Sea line

4) Marina

۵۲- Double Room به کدام معنی است؟

۱( اطاق دارای تخت یک‌نفره

۲( اطاق دارای تخت دو نفره )زن و شوهر(

۳( اطاق دارای دو تخت مجزا

۴( اطاق دو نفره )با دو تخت جدا(

۵31 - کدام‌یک از آثار زیر در شرایط اقتصادی تک‌محصولی برای توسعه جهانگردی کشور حائز بیشترین اهمیت می‌باشد؟

۱( بهره‌وری از منابع طبیعی و تاریخی

۲( توزیع مجدد درآمدها

۳( تنوع منابع درآمد ارزی

۴( کاهش نرخ بیکاری

۵4 - گواهینامه بین‌المللی رانندگی در ایران توسط کدام‌یک از تشکیلات زیر صادر می‌شود؟

۱( اداره راهنمائی و رانندگی

۲( کانون جهانگردی و اتومبیلرانی جمهوری اسلامی ایران

۳( گمرک ایران

۴( وزارت امور خارجه

۵۵ - کدام جاذبه طبیعی جهانگردی به‌وسیله یونسکو به‌عنوان ذخائر طبیعی کره زمین معرفی‌شده است؟

۱( پارک ملی گلستان

۲( دریاچه ارومیه

۳( دریای خزر

۴( قله دماوند

۵۶ - کدام شهر ازنظر جهانگردی فرهنگی حائز اهمیت جهانی است؟

۱( اصفهان

۲( اهواز

۳( بندرعباسی

۴( تهران

۵7 - کدام اثر تاریخی در اصفهان از طرف یونسکو به‌عنوان میراث جهانی به ثبت رسیده است؟

۱( چهل‌ستون

۲( سیوسهپل

۳( مسجد جامع

۴( مجموعه میدان امام )نقش‌جهان(

58- کدام شهر در میان جهانگردان به شهر باغ‌ها و شاعران بزرگ شهرت دارد؟

۱( اصفهان

۲( تبریز

۳( رشت

۴( شیراز

۵9 - کدام اثر باستانی به‌صورت طبقات روی‌هم ساخته‌شده و ازنظر جهانگردی بین‌المللی حائز اهمیت است؟

1) قلعه بابک

2)قلعه فلک الافلاک

3) معبد چغازنبیل

4) معبد آناهیتا

۶0 - کدام گزینه از معیارهای اصلی درجه‌بندی و بهره‌برداری از هتل‌ها نیست؟

۱( تأسیساتی و خدماتی

۲( حفظ ضوابط معماری

۳( ساختمانی

۴( ظرفیت پذیرش و تعداد کارکنان

61- در مسیر راه‌آهن تهران به کدام شهر، جاذبه‌های متنوع و پیوسته از چشم‌اندازهای طبیعی، کوهستانی، جنگلی و مصنوع بشر از پل و تونلی وجود دارد؟

۱( بندرعباس

۲( تبریز

۳( سرخس

۴( گرگان

۶۲ - مرجع تائید صلاحیت فنی مدیران تأسیسات ایران‌گردی و جهانگردی کدام‌یک از تشکیلات زیر است؟

۱( سازمان میراث فرهنگی و گردشگری

۲( وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

۳( نیروی انتظامی

۴( کمیته امور صنفی

۶31 - مسئولیت نظافت فضاهای عمومی هتل با کدام‌یک از بخش های زیر است؟

1) امور عمومی

2)پذیره

3) خانه‌داری

4) غذا و نوشابه

64 اندازه استاندار تشک‌های یک‌نفره در هتل چند در چند سانتیمتر است؟

1) 100 ×200

2) ×21090

3) ×20090

4) ×220100

۶۵ - کدام گزینه واحد نمایش سطح خدمات تأسیسات پذیرائی است؟

۱( درجه

۲( ستاره

۳( گروه

۴( طبقه

۶۶ - سازمان جلب سیاحان در کدام سال هجری شمسی تأسیس شد؟

1) ۱۳۱۴

213)۲۶

3) ۱۳۴۲

4) ۱۳۱۲

۶7 - مدت اعتبار پروانه بهره‌برداری تأسیسات ایران‌گردی و جهانگردی از تاریخ صدور چند سال است؟

1) ۱

2)۲

3) ۳

4) 5

68- تجدیدنظر کلی در درجه‌بندی کلیه تأسیسات ایران‌گردی و جهانگردی هرچند سال یک‌بار توسط کمیسیون درجه‌بندی انجام می‌شود؟

1) ۲

2) 3

3) ۴

4) 5

69 مسئولیت اداره تأسیسات ایران‌گردی و جهانگردی به عهده چه کسی است؟

۱( بهره‌بردار تأسیس ایران‌گردی و جهانگردی است

۲( مدیر انتخاب‌شده از طرف مالک تأسیس ایران‌گردی و جهانگردی است

۳( مالک تأسیس ایران‌گردی و جهانگردی است

۴( مدیر تائید شده از طرف سازمان میراث فرهنگی و گردشگری است

70- چنانچه بهره‌بردار تأسیسات جهانگردی به تصمیم کمیسیون بدوی درجه‌بندی معترض باشد حداکثر ظرف چند روز از تاریخ ابلاغ رأی، می‌تواند اعتراض خود را کتباً به سازمان میراث فرهنگی و گردشگری تسلیم نماید؟

  • 10
  • 15
  • 20
  • 30
  • هادی عربی گل

ورود بخش خصوصی صنعت گردشگری به بازار بورس چه مزایا و معایبی دارد؟ 

ورود بخش خصوصی صنعت گردشگری به شرط تعریف بسته مناسب برای این امر و توجه به نظر کارشناسان کار خوب و مثبتی است.

به گزارش خبرنگار حوزه میراث و گردشگری  گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، اقتصاد جهان امروز تا اندازه زیادی تحت تأثیر شیوع گسترده ویروس کرونا قرار گرفته است. صنایع مختلف جهان کم و بیش تحت تأثیر این همه‌گیری قرار گرفته‌اند. یکی از آن‌ها صنعت گردشگری است؛ بنابراین مسئولان مربوط به این امر تلاش کرده‌اند تا حد ممکن از صنایعی که از شیوع ویروس کرونا اسیب دیده‌اند، حمایت کنند.

مسئولان صنعت گردشگری ما نیز اقداماتی را برای حمایت از فعالان این صنعت مطرح و اجرا کرده‌اند. یکی از تازه‌ترین تدابیر آن‌ها برای سرپا نگه داشتن صنعت گردشگری تشویق بخش خصوصی گردشگری برای ورود به بازار بورس است. آن‌ها معتقدند ورود فعالان بخش خصوصی گردشگری می‌تواند به بهبود عملکرد آن‌ها و سهولت تأمین منابع مالی صنعت گردشگری کمک کند.

ما در این گزارش سراغ برخی فعالان صنعت گردشگری رفتیم و با اتکا به صحبت‌های آن‌ها مزایا و معایب ورود بخش خصوصی صنعت گردشگری به بازار بورس را بررسی کردیم.


بیشتر بخوانید


جمشید حمزه زاده رئیس جامعه هتلداران ایران، در این باره به خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان، گفت: ورود بخش خصوصی صنعت گردشگری به بازار بورس دردی از درد‌های صنعت گردشگری درمان نمی‌کند؛ اما نفس عمل خوب است و به تامین بخشی از سرمایه لازم برای فعالیت در صنعت گردشگری کمک می‌کند. باید بدانیم مشکلات فعالان گردشگری مثل هتلداران ساختاری است و ربطی به مسائلی، چون تامین سرمایه ندارد.

او افزود: وزارت میراث فرهنگی از هتلداران خواسته است در ورود بخش خصوصی گردشگری به بازار بورس پیشقدم شوند. این یک درخواست تشویقی است و ورود سهامداران حوزه هتلداری به بازار بورس به نظر این سهامداران بستگی دارد. امروزه فرهنگ ورود سرمایه گذاران به بازار بورس در صنعت هتلداری کمتر جا افتاده است، اما من می‌بینم که برخی از سرمایه گذاران و هتلداران در حال بررسی چگونگی ورودشان به بازار بورس هستند و به نظر می‌رسد استقبال خوبی از این موضوع شود.

رئیس جامعه هتلداران ایران افزود: قوانین بازار بورس خیلی محدودکننده هستند. صنعت گردشگری و هتلداری از نظر ماهیت کاملا با صنایع دیگر متفاوت هستند. من معتقدم اگر دولت می‌خواهد به ورود فعالان صنعت گردشگری به بازار بورس کمک کند، باید بسته ویژه‌ای برای این امر تعریف و کاری کند که قوانین بازار بورس در خصوص ورود فعالان صنعت گردشگری به این بازار تسهیل کننده و متناسب با وضعیت این صنعت باشد.


بیشتر بخوانید


هادی عربی گل مدرس و کارشناس هتلداری و گردشگری، نیز گفت: صنعت گردشگری در سطح جهان به عنوان یک اقتصاد پایدار و سبز تعریف شده است، اما در ایران براساس آمار‌های دقیق ۱۲۰۰هتل داریم. بیشتر سرمایه گذاری در این عرصه در دست نهاد‌های دولتی است و این امر از نظر من روح رقابت و رقابت سالم را در صنعت هتلداری مخدوش می‌کند.

او افزود: خصوصی سازی صنعت هتلداری خوب است؛ اما با توجه به اینکه سرمایه گذاری در نیمی از هتل‌های کشور در دست نهاد‌های دولتی است، رقابت با این سرمایه گذاران مقداری دشوار به نظر می‌رسد.

این مدرس و کارشناس هتلداری و گردشگری بیان کرد: تشخیص مزایا و معایب خصوصی سازی صنعت گردشگری به خصوص هتلداری و ورود بخش خصوصی این صنعت به بازار بورس به نظر افراد مختلف بستگی دارد؛ اما از نظر من سرمایه گذار خصوصی با توجه به لزوم بازگشت سرمایه خود به افزایش بهره وری فکر می‌کند. در نتیجه با خصوصی سازی صنعت گردشگری -به خصوص هتلداری- دخالت‌های سیاسی مدیران حذف می‌شود. از طرف دیگر صنعت گردشگری با ایجاد رقابت سالم میان سرمایه گذاران بخش خصوصی از هنجارشکنی‌های غیر متعارف خارج می‌شود.

عربی گل مزایای ورود بخش خصوصی صنعت گردشگری به بازار بورس و خصوصی سازی این صنعت را چنین برشمرد: اگر صنعت گردشگری و به خصوص هتلداری از دست دولت خارج شود، یکسری انحصار‌های طبیعی پیش می‌آیند. باید گفت ورود بخش خصوصی صنعت گردشگری به بازار بورس خوب است؛ به شرط اینکه برای این کار و سرمایه گذاری در صنعت گردشگری از افراد خبره و کارشناسان مشورت گرفته شود.

 

  • هادی عربی گل

برخی بحران‌ها، مانند حوادث صنعتی و آسیب به محصول، منجر به جراحت یا فوت می‌شوند. برخی دیگر از بحران‌ها با ایجاد اخلال در عملیات سازمانی به پیامدهای مخربی چون ضرر در بازار سهام یا دعواهای حقوقی می‌انجامند. همچنین تمامی بحران‌ها اعتبار سازمان بحران‌زده را با تهدیدهایی جدی مواجه می‌کنند. هرگونه بحرانی می‌تواند تأثیراتی منفی به همراه داشته باشد و تا حدی از اعتبار سازمان بکاهد. در مجموع، این سه تهدید با یکدیگر مرتبط‌اند، به این معنی که جراحت یا فوتِ ناشی از بحران، به زیان مالی و بی‌اعتباری خواهد انجامید و بی‌اعتباری نیز خود خالی از زیان‌های مالی نخواهد بود.

مدیریت بحران درصورتی کارآمد واقع خواهد شد که سازمان بتواند تهدید‌های نام‌برده را به همان ترتیبی که ذکر شد (امنیت عمومی، زیان مالی و بی‌اعتباری)، خنثی کند. تأمین امنیت عمومی باید در سرلوحه‌ی اقدامات حل بحران قرار بگیرد، چرا که خسارات ناشی از بحران درصورت عدم تأمین امنیت عمومی تشدید خواهد شد. مسائل مالی و اعتباری باید تنها پس از تأمین امنیت عمومی رسیدگی شوند. به‌طورکلی، مدیریت بحران باید به نحوی باشد که از سازمان و سهامدارانش در مقابل این تهدیدها حفاظت شود و میزان اثرگذاری هر تهدید به حداقل برسد. به‌ بیان دیگر، مدیریت بحران فرایندی است که انتظار می‌رود از صدمات احتمالی بحران روی سازمان و سهامدارنش بکاهد یا از آن جلوگیری کند. مدیریت بحران به‌عنوان یک فرایند از سه مرحله تشکیل می‌شود:

  1. مرحله‌ی پیشا-بحران؛
  2. مرحله‌ی پاسخ به بحران؛
  3. مرحله‌ی پسا-‌بحران.

مرحله‌ی پیشا-بحران به پیشگیری از بحران و آمادگی برای مقابله با آن اختصاص دارد. مرحله‌ی پاسخ به بحران دقیقا همان موقعی است که مدیران باید با بحران مقابله کنند. در مرحله‌ی پسا-بحران، مدیران باید به‌دنبال راهکارهای مقابله با بحران‌های بعدی بگردند و نیز به تعهداتی که در طول بحران برعهده گرفته‌اند، مثلا پیگیری اطلاعات، جامه‌ی عمل بپوشانند. در ادامه، با ما همراه باشید تا کمی مفصل‌تر به این مراحل سه‌گانه بپردازیم.

مرحله‌ی پیشا-بحران

مرحله‌ی پیشا-بحران - مدیریت بحران در سازمان

پیشگیری از بحران‌های بعدی، نیازمند کاهش اثر خطرات شناخته‌شده‌ای است که شاید مجددا در آینده به بحران بینجامند. این اقدام باید در برنامه‌ی مدیریت خطر سازمان گنجانده شود. مراحل آماده‌سازی عبارتند از:

  • تدوین طرح مدیریت بحران؛
  • گزینش و آموزش تیم مدیریت بحران؛
  • اجرای تمرینات آزمایشی جهت سنجش میزان کارایی برنامه‌ و تیم مدیریت بحران.

سازمان‌هایی در مدیریت بحران موفق‌تر عمل خواهند کرد که از قواعد زیر پیروی کنند:

  • به‌روزرسانی طرح مدیریت بحران در سازمان حداقل یک‌بار در سال؛
  • تشکیل تیم مدیریت بحران؛
  • آزمایش طرح و کارایی تیم مدیریت بحران حداقل یک‌بار در سال؛
  • تهیه‌ی تعدادی پیام‌ پیش از وقوع بحران.

مهم‌‌ترین اقداماتی که باید در مرحله‌ی پیشا-بحران عملیاتی شوند، از این قرارند:

۱. تدوین طرح مدیریت بحران

تدوین طرح مدیریت بحران - مدیریت بحران در سازمان

طرح مدیریت بحران در سازمان فقط نوعی ابزار مرجع است نه برنامه‌ی کار. داده‌هایی که با رجوع به طرح مدیریت بحران در دسترس قرار می‌گیرند، عبارتند از:

  • فهرست اطلاعات تماس؛
  • دستورالعمل اقداماتی که باید در زمان وقوع بحران انجام شوند؛
  • تهیه‌ی فرم‌های مخصوص جهت بایگانیِ اقداماتِ انجام‌شده در مقابله با بحران.

طرح مدیریت بحران را نباید با راهنمای گام‌به‌گام اشتباه گرفت. در زمان وقوع بحران، این طرح، یا بهتر بگوییم منبع مرجع، به علت از پیش محول‌سازی برخی وظایف و از پیش جمع‌آوری برخی اطلاعات موجب صرفه‌جویی در وقت می‌شود. یک تیم مدیریت بحران نیز باید وجود داشته باشد تا وظایف از پیش محول‌شده را در زمان نیاز برعهده بگیرد. تمامی اعضای تیم باید بدانند که در زمان وقوع بحران چه وظایف و مسئولیت‌هایی برعهده خواهند داشت.

۲. تشکیل تیم مدیریت بحران در سازمان

اعضای تیم مدیریت بحران معمولا از بخش روابط عمومی، حقوقی، اجرایی، امور مالی و منابع انسانی انتخاب می‌شوند. البته، ترکیب تیم بسته به نوع بحران می‌تواند متغیر باشد. برای مثال، چنانچه سازمان با بحرانی دست‌وپنجه نرم می‌کند که به سیستم‌های رایانه‌ای مرتبط است، باید افرادی از بخش فناوری اطلاعات نیز در تیم حضور داشته باشند. به این ترتیب، تا حد زیادی در وقت صرفه‌جویی خواهد شد، زیرا اعضای تیم پیشاپیش می‌دانند که در زمان وقوع بحران چه وظایفی را باید برعهده بگیرند.

۳. آموزشِ نحوه‌ی مصاحبه با رسانه‌های خبری به کارکنان

تربیت سخنگو - مدیریت بحران در سازمان

تربیت سخنگو از جمله اصول کلیدی آموزش تیم مدیریت بحران در سازمان به‌شمار می‌رود. از اعضای تیم انتظار می‌رود که بتوانند درصورت وقوع بحران با رسانه‌های خبری گفت‌وگو کنند. آموزش مصاحبه با رسانه‌های خبری باید پیش از وقوع بحران انجام بگیرد. مختصری از نکاتی که باید در مصاحبه‌ها رعایت شوند، از این قرارند:

  • سخنگوی تیم مدیریت بحران باید از بیان جملاتی مشابه «هیچ نظری در این‌باره نداریم» جدا خودداری کند، زیرا مردم خیال خواهند کرد که سازمان مقصر است و سعی در پنهان‌سازی دارد.
  • سخنگو نباید نامفهوم صحبت کند یا اصطلاحات فنی به‌کار ببرد، بلکه باید اطلاعات را به واضح‌ترین شیوه‌ی ممکن ارائه بدهد. عدم شفافیت نشان می‌دهد که سازمان درحال گمراه‌سازی افکار عمومی است تا واقعیت آشکار نشود.
  • سخنگو نباید در مقابل دوربین طوری رفتار کند که فریب‌کارانه به نظر برسد. برقراری ارتباط چشمی و پرهیز از الفاظ اضافه مانند «هوم …» بسیار بااهمیت شمرده می‌شود. همچنین سخنگو باید از حرکات عصبی مثل تکان دادن بی‌مورد دست‌وپا خودداری کند. مطالعات نشان داده است کسانی که ارتباط چشمی با مخاطب برقرار نمی‌کنند، الفاظ اضافه به‌کار می‌برند و حرکات عصبی از خود بروز می‌دهند، فریب‌کار به‌نظر می‌رسند.
  • تمامی نفراتی که شاید بعدا به‌عنوان سخنگوی تیم، مقابل دوربین بروند، باید از تازه‌ترین اطلاعات ضروری و نیز کلیدی‌ترین پیامی که سازمان قصد دارد به سهامدارانش انتقال بدهد، باخبر باشند.

نفراتی که از بخش روابط عمومی به تیم مدیریت بحران ملحق می‌شوند، می‌توانند در آماده‌سازی سخنگویان تیم برای پاسخ به پرسش‌های خبرنگاران نقش بسزایی ایفا کنند. توانایی روابط رسانه‌ایِ کارکنان روابط عمومی مهارت باارزشی در مدیریت بحران تلقی می‌شود. معمولا نقش سخنگو به کارکنان این بخش محول نمی‌شود، از همین‌رو می‌توانند در ارائه‌ی آموزش‌های لازم و پشتیبانی از سایر اعضا بسیار مؤثرتر واقع شوند.

۴. پیش‌نویس پیام‌ها

پیش‌نویس پیام‌ها - مدیریت بحران در سازمان

مدیران بحران می‌توانند پیام‌هایی را که احتمال می‌رود در موقعیت‌های بحرانی قابل استفاده باشند، از پیش تهیه کنند. این پیام‌ها باید در فرم‌هایی که توسط مدیران بحران طراحی شده‌اند، نوشته شوند. این فرم‌ها عموما شامل عبارات و جملاتی هستند که توسط مدیران ارشد، رسانه‌های خبری و دارک وب‌سایت‌ها (dark websites) بیان شده‌اند. در این فرم‌ها، قسمت‌های خالی‌ای در نظر گرفته شده است تا اطلاعات هر زمان که در دسترس قرار گرفتند، در قسمت‌های معین جاسازی شوند. کارکنان بخش روابط عمومی نیز می‌توانند در پیش‌نویس پیام‌ها مشارکت کنند. سپس بخش حقوقی سازمان باید کاربرد پیام‌های پیش‌نویس‌شده را قبل از اینکه در زمان بحران استفاده شوند، تأیید کند. به این ترتیب، چون اطلاعات خاص و پیام‌هایی که درصورت وقوع بحران کاربرد خواهند شد پیشاپیش آماده شده‌اند، به مقدار زیادی در وقت صرفه‌جویی خواهد شد.

مرحله‌ی پاسخ به بحران

پاسخ به بحران یعنی هر آنچه بعد از وقوع بحران از سوی مدیران تعیین و انجام داده می‌شود. در این امر، بخش روابط عمومی می‌تواند در تنظیم پیام‌هایی که باید به مخاطبان مختلف ارسال شوند، نقش بسیار مؤثری ایفا کند. پژوهش‌های متعددی پیرامون پاسخ به بحران انجام شده‌اند. عمده‌ی این پژوهش‌ها پاسخ به بحران را به دو قسمت تقسیم کرده‌اند:

  • پاسخ اولیه به بحران؛
  • بهبود اعتبار و نیت‌های رفتاری.

۱. پاسخ اولیه

پاسخ اولیه - مدیریت بحران در سازمان

براساس تجربه‌ی کارشناسان و پژوهش‌های آکادمیک، پاسخ اولیه به بحران باید از سه ویژگی زیر برخوردار باشد:

  • سریع؛
  • دقیق؛
  • نامتناقض.

پاسخ اولیه به بحران باید در ساعات آغازین وقوع بحران ارائه داده شود. به همین علت است که فشار زیادی بابت آماده‌سازی سریع پیام بحران به تیم مدیریت بحران وارد خواهد شد و دقیقا همین‌جاست که پیام‌های پیش‌نویس‌شده بسیار به‌کار می‌آیند. سرعت پاسخ اولیه به بحران از این جهت حائز اهمیت است که سهامداران باید هرچه سریع‌تر از موضع سازمان نسبت به بحران رخ‌داده مطلع شوند. مدیران باید مواضع سازمان را به‌روشنی برای سهامداران توضیح بدهد. وقتی بحرانی اتفاق می‌افتد، مردم می‌خواهند از چندوچون قضیه باخبر شوند. در واقع، بحران‌ها خلأ اطلاعاتی به‌همراه می‌‌آورند. رسانه‌های خبری منبع کلیدی اطلاعات اولیه‌‌ی بحران محسوب می‌شوند و موظف‌اند خلأ اطلاعاتی به‌وجودآمده را پُر کنند. چنانچه سازمان بحران‌زده با رسانه‌های خبری مصاحبه نکند، ممکن است افراد دیگری دست به مصاحبه بزنند. این افراد شاید اطلاعات دقیقی نداشته باشند یا شاید هم از بحران جاری به‌منظور حمله به سازمان درگیر استفاده کنند. از این‌رو، مدیران بحران ناگزیرند که سریعا پاسخگو باشند. پاسخ اولیه‌ی سازمان در پی بحران معمولا دربردارنده‌ی اطلاعات چندان جدیدی نیست، اما همین اقدام زودهنگام نشان می‌دهد که سازمان قصد دارد به‌عنوان منبع اطلاعاتی وارد عمل شود و موضع خود را بیان کند. پاسخ فعالانه و سریع نشانگر آن است که اوضاع تحت کنترل قرار دارد،‌ درحالی‌که سکوت و عدم پاسخ‌گویی عملی منفعلانه به‌شمار می‌رود و به دیگران اجازه می‌دهد کنترل اوضاع را در دست بگیرند. این درحالی است که آماده‌سازیِ پیشاپیش جهت مقابله با بحران موجب می‌شود تا پاسخ‌‌گویی سریع‌تر با دشواری کمتری انجام‌پذیر باشد.

سازمان‌ها همیشه باید اطلاعات دقیق به مردم بدهند. مردم می‌خواهند بدانند که چه شده است و اتفاقات اخیر چگونه بر آنها تأثیر خواهد گذاشت. از آنجایی که سازمان در زمان بحران با محدودیت زمانی روبه‌روست، احتمال انتشار اطلاعات نادرست افزایش می‌یابد. چنانچه در صحت اطلاعات منتشرشده اشتباهی رخ داد، اصلاح اشتباهات باید جدی گرفته شود، چرا که اطلاعات نادرست حاکی از تناقض خواهد بود و خبر از بی‌کفایتی سازمان می‌دهد. پس به سازمان‌های درگیر بحران توصیه می‌شود که همیشه از یک موضع مشخص صحبت کنند تا اطلاعاتی که ارائه می‌دهند، متناقض به نظر نرسد.

برای اینکه موضع سازمان نسبت به بحران جاری نامتناقض باشد، به‌هیچ‌وجه لازم نیست که فقط یک شخص خاص با رسانه‌های خبری مصاحبه کند. درصورتی‌که بحران طولانی شود، کاملا طبیعی است که نفرات مختلفی از تیم مدیریت بحران جلوی دوربین ظاهر شوند. مصاحبه‌کنندگان بسته به پرسش‌هایی که لازم می‌دانند مطرح کنند، شاید تصمیم بگیرند با شخصی از بخش اجرایی یا مثلا با یکی از نفرات بخش امنیتی سازمان صحبت کنند. بنابراین، هریک از اعضای تیم مدیریت بحران باید به‌گونه‌ای مصاحبه کند که ناقض صحبت‌های سایر هم‌تیمی‌هایش در مصاحبه‌های بعدی نباشد. این عدم تناقض‌گویی درصورتی حاصل خواهد شد که اطلاعات یکسان در اختیار تمامی سخنگویان قرار بگیرد تا تک‌تک‌شان بتوانند پیام موردنظر سازمان را بی‌کم‌وکاست انتقال بدهند. اینجاست که بخش روابط عمومی می‌تواند در آماده‌سازی سخنگویان نقش بسیار مؤثری ایفا کند. در حالت ایده‌آل، سخنگویان باید مهارت‌های روابط رسانه‌ای را پیش از وقوع بحران آموزش ببینند تا سازمان بتواند در زمان بحران فقط روی اطلاعات کلیدی تمرکز کند و درگیر چگونگی مواجهه با رسانه‌های خبری نباشد.

۲. بهبود اعتبار و نیت‌های رفتاری

بهبود اعتبار و نیت‌های رفتاری - مدیریت بحران در سازمان

همان‌طور که پیشتر نیز اشاره شد، اعتبار سازمان‌های بحران‌زده به‌طور یقین آسیب خواهد دید. از این‌رو، سازمان‌ها باید پیش از وقوع بحران درمورد استراتژی‌های بازگردانی اعتبار از دست رفته تصمیم بگیرند. این استراتژی‌ها بسته به اینکه سازمان قصد دارد تا چه حد به قربانیان بحران یا کسانی که در معرض خطر قرار دارند سرویس بدهد، متفاوت باشند. به بیان دقیق‌تر، سازمان باید ببیند که آیا در پاسخ به بحران تصمیم دارد در درجه‌ی اول روی نیازهای قربانیان، یا به‌عبارتی سهامداران، تمرکز کند یا بیشتر به مسائل سازمانی بپردازد. آنچه در ادامه می‌خوانید، مختصری از استراتژی‌هایی است که به‌منظور بازگردانی اعتبار از دست‌ رفته‌‌ی سازمان کاربرد دارند. فهرست زیر با استراتژی‌هایی که سهامداران قربانی و آسیب‌پذیر را در اولویت قرار می‌دهند، شروع شده است.

  • حمله به متهم‌کننده: مدیر بحران با شخص یا گروهی که از سازمان شاکی است، مقابله می‌کند.
  • انکار: مدیر بحران مدعی می‌شود که هیچ بحرانی اتفاق نیفتاده است.
  • رفع تقصیر از سازمان: مدیر بحران شخص یا گروه دیگری (خارج از سازمان) را مقصر بحران اعلام می‌کند.
  • ابراز تأسف: مدیر بحران با بیان اینکه سازمان نمی‌خواسته چنین اتفاقی بیفتد یا نتوانسته کنترل اوضاع را در دست بگیرد، از بار مسئولیتی سازمان می‌کاهد.
  • برافروختگی: مدیر بحران ادعا می‌کند که بحران در نتیجه‌ی پاسخ به اقدامات شخص دیگری بروز کرده است.
  • عدم کاردانی: مدیر بحران مدعی می‌شود که اطلاعات ناکافی درمورد وقایع به ایجاد بحران انجامیده است.
  • عدم کنترل: مدیر بحران اعلام می‌کند که کنترل نداشتن سازمان روی وقایع، منجر به ایجاد وضعیت بحرانی شده است.
  • نیت خوب: مدیر بحران اظهار می‌دارد که سازمان نیت بدی نداشته است. (موارد برافروختگی، عدم کاردانی، عدم کنترل و نیت خوب به‌نوعی زیرمجموعه‌ی همان استراتژی ابراز تأسف محسوب می‌شوند.)
  • توجیه: مدیر بحران می‌کوشد تا میزان آسیب ادراک‌شده را به حداقل برساند.
  • یادآوری: مدیر بحران موفقیت‌های گذشته‌ی سازمان را به سهامداران یادآوری می‌کند.
  • مورد لطف و توجه قرار دادن: مدیر بحران اقدامات سهامداران را تحسین می‌کند.
  • جبران خسارت: مدیر بحران به قربانیان بحران هدایای مالی یا غیرمالی می‌دهد.
  • عذرخواهی: مدیر بحران اعلام می‌دارد که سازمان مسئولیت کامل بحران را پذیرفته است و از سهامداران خود طلب بخشش دارد.

لازم به ذکر است که استراتژی‌های مربوط به بازگردانی اعتبار از دست رفته در هر دو مرحله‌ی پاسخ به بحران و پسا-بحران قابل اجرا هستند. البته، ناگفته نماند که همه‌ی بحران‌ها نیاز به چنین استراتژی‌هایی ندارند و همین که سازمان در ارائه‌ی اطلاعات و پیگیری همه‌جانبه‌ی قضیه کوشا باشد، جهت حفظ اعتبار کفایت می‌کند. اما زمانی که حفظ یا بهبود اعتبار سازمان نیازمند اقدامات اساسی باشد، شاید سازمان تصمیم بگیرد که اقدامات لازم را تا ورود به مرحله‌ی پسا-بحران به تعویق بیندازد. گاهی اجرای این اقدامات حتی درصورتی‌که در مرحله‌ی پاسخ به بحران به اجرا درآمده باشند، در مرحله‌ی پسا-بحران نیز ادامه خواهند یافت.

مرحله‌ی پسا-بحران

مرحله‌ی پسا-بحران - مدیریت بحران در سازمان

سازمان در مرحله‌ی پسا-بحران درحال ورود به روال عادی امور است. در این مرحله، سازمان به‌طور خاص روی موضوع بحران متمرکز نیست، اما این موضوع هنوز نیازمند توجه و رسیدگی است. همان‌طور که پیشتر نیز اشاره شد، اقداماتی که در راستای بهبود اعتبار سازمان در پیش گرفته می‌شوند، گاهی در مرحله‌ی پسا-بحران به اجرا درمی‌آیند و گاهی نیز اگرچه پیشتر به اجرا درآمده‌اند، تا این مرحله به درازا کشیده می‌شوند. در هردو صورت پیگیری ارتباطات از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. معمولا مدیران بحران وعده می‌دهند که اطلاعات تکمیلی را در طول دوره‌ی بحران ارائه خواهند داد. چنانچه مدیران بحران بر وعده‌ی خود پابرجا نمانند، مردمی که خواستار اطلاع‌رسانی شفاف هستند، اعتماد خود را نسبت به سازمان از دست خواهند داد.

سازمان باید درمورد فرایندهای بازیابی، اقدامات اصلاحی و تحقیقات پیرامون بحران به‌طور پیوسته اطلاع‌رسانی کند. میزان اطلاع‌رسانی‌ها تا حد زیادی به این بستگی دارد که سازمان در طول بحران وعده داده است چه مقدار اطلاعات در اختیار عموم قرار بدهد. این مسئله به مدت زمانی که طول می‌کشد تا فرایند بازیابی به اتمام برسد نیز بستگی دارد. برای مثال، چنانچه تیم مدیریت بحران به گزارشگران وعده‌ی ارزیابی خسارات وارده را داده است، سازمان حتما باید این ارزیابی را پس از انجام منتشر کند. یا مثلا شرکت داروسازی وِست فارماسوتیکالز (West Pharmaceuticals) تا بیش از یک سال به انتشار اخبار مربوط به روند بازیابی ادامه داد، زیرا ماه‌ها طول کشید تا جایگزین وسیله‌‌ای که در یک انفجار از بین رفته بود، ساخته شود. درون‌نِت یا اینترانِت، البته درصورت دسترسی کارمندان به سایت، راهکار بسیار مناسبی جهت به‌روز نگه داشتن کارمندان است. همچنین سیستم‌های اطلاع‌رسانی جمعی، نظیر پیامک، پیام صوتی یا ایمیل، می‌توانند در پیام‌رسانی به کارمندان و سایر گروه‌های درگیر کاربردی واقع شوند. ایمیل‌ یا شماره‌تماس‌های شخصی نیز می‌توانند بسته به موقعیت مورد استفاده قرار بگیرند.

مدیران بحران معتقدند که به بحران باید به‌عنوان یک تجربه‌ی یادگیری نگریست. اقداماتی که در طول بحران عملیاتی شدند، باید مورد ارزیابی قرار بگیرند تا مشخص شود که کدام اقدامات به بازنگری و بهبود نیاز دارند. این توصیه درمورد تمریناتی که باید پیش از بحران انجام شوند نیز صدق می‌کند. هریک از تمرینات مدیریت بحران در واقع نوعی تجربه‌ی یادگیری محسوب می‌شوند. سازمان باید در همه‌حال در جست‌وجوی راهکارهای مؤثر پیشگیری و آماده‌سازی مقابله با بحران باشد تا بتواند مناسب‌ترین اقدام را در زمان وقوع بحران در پیش بگیرد. تجاربی که در این تمرینات یا از بحران‌های قبلی کسب می‌شوند، باید در مراحل پیشا-بحران و پاسخ به بحران به‌کار گرفته شوند. به‌ این ترتیب، تیم مدیریت بحران می‌تواند از فرایندهای مدیریت بحران درس بیاموزد و نقاط ضعف خود را برطرف کند. به‌طور خلاصه، مهم‌ترین اقدامات این مرحله عبارتند از:

  • تمامی اطلاعاتی که به سهامداران وعده داده شده است، باید حتما درصورت حصول در اختیارشان قرار بگیرد.
  • سهامداران باید به‌طور مداوم از آخرین اقدامات اصلاحی و نتایج تحقیقات مطلع شوند.
  • اقدامات تیم مدیریت بحران باید جهت پندآموزی مورد ارزیابی قرار بگیرد و اطلاعات کسب‌شده در سیستم مدیریت بحران سازمان اعمال شود.

نتیجه

مدیریت بحران در سازمان موضوع بسیار پیچیده و گسترده‌ای است که در یک مطلب نمی‌گنجد. در مجموع، بحران به هر شکلی نوعی تهدید با عواقب منفی است، اما سازمان‌ها می‌توانند با مدیریت کارامد به میزان قابل توجهی از شدت آسیب‌های حاصل از بحران بکاهند و حتی بیش از پیش قوی‌تر شوند. واقعیت این است که هیچ سازمانی مصون از بحران نیست، بنابراین همه‌ی سازمان‌ها باید برای مقابله با بحران‌های غیرمترقبه آماده و مهیا باشند.

  • هادی عربی گل

حال بگذارید در مورد اشتباهات سخن بگوییم؛

عدم مسئولیت پذیری

هری ترومن یکی از روسای جمهور آمریکا شعاری داشت؛ “مقصر خود شما هستید”. هر مدیری باید چنین شعاری داشته باشد. اگر به عنوان یک مدیر؛

  • کارمندان خود را دوست ندارید.
  • روش کاری خود را دوست ندارید.
  • از درصد سود خود راضی نیستید.
  • ….

نیازمند این هستید نگاهی دوباره به عملکرد خود داشته باشید. اگر جلو اشتباهات خود را نگیرید و مسئولیت آنها را بر عهده نگیرید. همین اشتباهات شما را از حرکت باز می دارند.

بسیاری از اوقات زمانی که دردسری برای مدیران اتفاق می افتد اولین واکنش مشترک بسیاری از آنها این است؛

“خوب! شرایط من متفاوت است! حوزه کاری و شرایط من فرق می کند!” همه این موارد بهانه است! شما اشتباه باید مسئولیت اشتباه خود را قبول کنید و بپذیرید. شما با این حرف ها در صدد فریب خود هستید.

راه حل

راه حل خود را داشته باشید.

زمانی که مشکلی به وجود می آید سه کار می توان انجام داد؛

  1. یافتن راه حل،
  2. بهانه جویی،
  3. مقصر دانستن دیگران

تصمیم با شما است که کدام یک از موارد فوق را انتخاب می کنید. اما واضح است؛ ساده ترین انتخاب ها بهانه جویی و مقصر دانستن دیگران است که کمکی به شما نخواهد کرد!

بگذارید ببینیم افراد دورن گرا چگونه عمل می کنند، ابتدا می پذیرند که مشکل دارند، موفقیت ها و شکست ها را به عهده می گیرند و به خوبی می دانند همواره بایستی عملکرد خود را بررسی کنند. این یکی از بهترین راه حل ها است.

از شکست ها پیروزی ساختن

پیروزی از شکست

  • یکی از مواردی که به راحتی می تواند باعث پیشرفت شما شود این است که؛ شما از شکست هایی که می خورید درس بگیرید.
  • عملکرد خود را بازبینی کنید.
  • سپس نقاط ضعف خود را برطرف کنید تا بتوانید پیشرفت کنید.
  • نقطه مقابل این است که شما برای شکست های خود بهانه بیاورید و دیگران را مقصر بدانید.
  • جالب است بدانید میزان شکست ها یک فرد با میزان بهانه هایی که می آورد قابل پیش بینی است.

بنابراین بگوییم؛ بسیار خوب، من اشتباه کردم، شکست خوردم، تقصیر خودم بود، اکنون یادگرفتم و دیگر این اشتباه را تکرار نمی کنم و درآینده از این شکست ها پیروزی خواهم ساخت!

عدم موفقیت در ایجاد پیشرفت کارکنان

اصلی ترین هدف مدیریت فراهم آوردن امکانات لازم برای انجام کار است. این کار باید به گونه ای انجام پذیرید که حتی با جابه جایی کارکنان یا نبود مدیر مجموعه، فعالیت های مجموعه بدون مشکل انجام شود.

یکی از بدترین مسائلی که می تواند از طرف یک مدیر مطرح شود این است که؛

  • مدیری بگوید؛ “کارکنان من بدون وجود من حتی برای دو ساعت توانایی حل مشکل را ندارند”.

مدیر باید مسئول رسیدگی به پیشرفت و توسعه کارکنان خود باشد.

  1. مدیر باید بدانید همه انسان ها به صورت فطری توانایی پیشرفت و موفقیت را دارند.
  2. جالب است بدانید اغلب انسان ها از ۱۰۰ درصد از توانایی های خود تنها ۱۰% را استفاده می کنند و ۹۰% از آن را استفاده نمی کنند.
  3. حال اگر به عنوان یک مدیر بخواهید از ۹۰ توانمندی های موجود کارکنان خود بهره مند گردید. باید در آنها انگیزه لازم را ایجاد کنید. این تنها راهی است که شما می توانید بهره روی آنها را افزایش دهید و عملکرد مجموعه خود را بالا ببرید.

یکی از اشتباهات مهلک مدیران و راه حل ها

بگذارید به یک مثال بپردازیم؛

  • مدیری را تصور کنید که با یک برنامه ریزی دقیق اول هفته کاری وارد دفتر کار خود می شود.
  • در زمان ورود به دفتر یکی از کارکنان جلوی مدیر را می گیرد و از وی می خواهد که به مشکلات آنها رسیدگی کند.
  • مدیر چند دقیقه ای وقت صرف می کند و احتمالا مدیر به وی می گوید؛ “درباره این موضوع دوباره صحبت خواهیم کرد”.

حال تصور کنید یک مدیر اگر ۱۰ کارمند داشته باشد که هر کدام در روز ۵-۶ مشکل داشته باشند. در هفته ۳۰ مشکل، در ماه ۱۳۰ و در سال چیزی حدود ۱۵۶۰ مشکل وجود خواهد داشت.

سوال؛ آیا وظیفه مدیر حل تک تک این مشکلات است؟

  • البته که یک مدیر لایق و توانمند نباید بگذارد زمانی که مشکلی به دفتر وی وارد شود بدون راه حل خارج گردد.
  • اما یک مسئله بسیار مهم این است که مدیر باید بتواند از مهارت های کارکنان خود حداکثر استفاده را ببرد.
  • و عدم استفاده از مهارت و توانمندی کارکنان یعنی لطمه به مجموعه و کار شما.

جالب است بدانید در بسیاری از موارد یک مدیر خوب مدیری است که برای کارکنان خود چالش ایجاد کند. این چالش باعث ناراحتی کارکنان آنها شود و باعث شود آنها با دست و پنجه نرم کردن با مشکلات راه حل های خاص خود را برای مشکلات پیدا کنند.

مدیریت یکسان بر افراد

مدیریت یکسان افراد

زمانی که شما به عنوان یک مدیر با همه کارکنان خود به یک روش برخورد کنید، یک الگوی رفتاری داشته باشید. در یک کلام شکست خورده اید! چنین مدیری هیچگاه موفق نخواهد شد!

بدون تردید کار دفتری، بخش زیادی از کار مدیر را به خود اختصاص می دهد. شاید بسیاری از افراد باور داشته باشند یک کارمند دفتر با حقوق ناچیز می تواند کارهای دفتر را بسیار بهتر از مدیر انجام دهد. اما با یک حقوق ناچیز شما نمی توانید یک مدیر لایق را جهت پیشبرد اهداف شرکت استخدام کنید. بنابراین مهمترین وظیفه یک مدیر مدیریت صحیح افراد و وقت گذاشتن برای آنها و رفتار مناسب با آنها است.

راه حل

با کارکنان خود به صورت فردی صحبت کنید: برای مثال اگر اشکالی در انجام کار افراد وجود دارد.

  • شما فرد مورد نظر را به صورت خصوصی کنار بکشید.
  • با وی در مورد موضوع صحبت کنید.
  • مشکلات وی را در انجام کارها بیان کنید.
  • در صورت تنبیه فرد دلیل آن را به صورتی خصوصی و فردی بیان کنید.

راهکار مناسب

  1. بهترین راه کار برای صحبت با افراد این است که فنجان چایی برای فرد ببرید و به وی بگویید بیا در مورد این موضوع صحبت کنیم.
  2. شما نباید پشت میز کارتان محصور شوید.
  3. صبحانه دسته جمعی،
  4. نوشیدن چای،
  5. میل کردن شیرینی می تواند یک فرصت عالی برای گپ و گفت و حل مشکل باشد.

در دسترس و هوشیار باشید 

اگر دفتر کار شما در جایی مناسب قرار داشته باشید عالی خواهد بود.

  • برای مثال نزدیک راه رو، سالن جلسات موقعیت عالی خواهد بود.
  • به جای پنهان شدن در دفتر خود و مخفی شدن.
  • می توانید به افراد سر بزنید و مسائل و مشکلات آنها را بشنوید و به مرور زمان و با خلاقیت آنها را حل کنید.

وظیفه یک مدیر این است که بتواند با توجه به وضعیت موجود، توانمندی ها و شخصیت کارکنان، همچنین استفاده از شیوه های درست و صحیح مدیریتی اهداف خود را محقق نماید.

فراموش کردن اهمیت سود

کسب سود

  • شما فرض کنید بهترین شرکت را پایه گذاری کرده اید.
  • بهترین کارکنان را در اختیار دارید.
  • بهترین محصولات و خدمات را هم تولید می کنید و در اختیار مشتریان قرار می دهید.

تا اینجا کار همه چیز خوب است.

اما اگر این شرکت سود دهی نداشته باشد چه؟ همه این موارد که بیان شد بدون کسب سود به زودی دچار مشکل خواهند شد. مشکلی که بهترین و بزرگترین شرکت ها را به خاطره تبدیل می کند.

  • شما به گوشه گوشه جهان سفر کنید.
  • خواهید دید مهمترین شاخص در تعیین موفقیت و کارکرد مناسب یک مدیر یک چیز است.
  • آن هم این است که آن مدیر برای شرکت یا کسب و کار مورد نظر چه میزان سود دهی داشته است.

این یعنی یک مدیر با توجه به همه امکانات و هزینه هایی که داشته چه میزان توانسته پول مازاد یا سود برای مجموعه به ارمغان آورد.

بدون سود هیچ مجموعه ای توان ادامه حرکت نخواهد داشت. حتی شرکت های غیر تجاری نیز اگر نتوانند برای اداه حیات خود سود لازم را به دست آوردند به زودی از بین خواهند رفت.

مدیرانی که به سرعت متوجه می شوند فعالیت هایی که داشته اند سود ده بوده یا ضرر داشته است بسیار اندک هستند. با این حل این نمی تواند باعث شود یک مدیر از مسئولیت خود شانه خالی کند.

راه حل

  • هر کسب و کار با در نظر گرفتن عامل زمان سرمایه گذاری می کند.
  • بنابراین اگر در بازه زمانی تعریف شده نتواند به سود مورد نظر دست یابد مطمئنا یک جای کار مشکل داشته است.
  • بنابراین مدیر مجموعه بایستی به سرعت تجزیه و تحلیل مناسب انجام دهد.
  • شرایط را بسنجد و برای اصلاح و سر و سامان دادن به شرایط اقدامات مورد نظر را انجام دهد.

اگر به عنوان یک مدیر قادر نیستید رابطه ای بین فعالیت هایی که در شرکت انجام می دهید با سودی که از آنها کسب می کنید به دست آورید شما جایگاهی آسیب پذیر دارید.

  • راه حل این است که شما ابتدا این روابط را درک کنید.
  • سپس آن را به کارکنان خود تفهیم نمایید.
  • همچنین به افرادی که در امر مدیریت هستند کمک کنید تا درک بهتری از این رابطه پیدا کنند.
  • هر چقدر این رابطه علت و معلولی بین فعالیت هایی که انجام می شود با سودی که به دست می آید بیشتر شود، افراد کارآمدتر قوی تر و هدفمند تر خواهند شد.

دوستی به جای مدیریت

دوستی به جای مدیریت

پر واضح است که اغلب مدیران دوست داشته باشند ساعت های متمادی دوست کارکنان باشند و با آنها وقت بگذارنند، اما فردا در محیط کار بیایند و مدیر آنها هم باشند. البته کارکنان اجازه چنین کاری را نمی دهند.

این یک وضعیت دو راهی است.

  • به این معنا که شما یا باید انتخاب کنید که یک دوست خوب هستید.
  • یا یک مدیر توانمند.

بین این دو عمل کردن کار را سخت و پیچیده می کند. البته این مسئله به میزان قابل توجهی تحت تاثیر شخصیت کارکنان و مدیر هم هست.

یک اصل بسیار مهم در محیط کار وجود دارد.

  • اگر شما به کارکنان خود احترام بگذارید و با آنها محتاط عمل کنید.
  • آنها نیز به شما احترام خواهند گذاشت و ادب را رعایت خواهند کرد.
  • فراموش نکنید اگر در محیط کار مهمانی برقرار شد، شاید برای کارکنان یک تفریح به حساب آید.
  • اما برای یک مدیر این هم جزئی از کار محسوب می شود.

تنها باید این را در ذهن خود داشته باشید به عنوان یک مدیر هر لحظه در کنار کارکنان برای شما در حکم یک رابطه حرفه ای و کاری است.

  • این یک اصل است زمانی که مدیری سعی می کند با افراد مانند دوست رفتار کند و نه رئیس. دیگر نمی تواند مدیریت کند.
  • بعضی از اوقات در شرکت های کوچک هیچ محور مدیریتی وجود ندارد.
  • شرکت هایی که همچون هانواده اداره می شوند فاقد اساس لازم برای رشد و توسعه سازمانی هستند.
  • بعضی از مدیران حتی پا را فراتر می گذارند و به دنبال همدم روحی در بین کارکنان خود هستند. که این یک سم مهلک است!

راه حل

  • اهمیتی ندارد ما چقدر مستقل هستیم.
  • همه به دوست احتیاج دارند و باید رفقای صمیمی داشته باشند.
  • ولی تا جایی که امکان دارد در برابر ایجاد رابطه دوستی با کارکنان مقاوت کنید.
  • یک مدیر هیچگاه نباید نقش، پدر یا مادر، دوست یا روانپزشک را داشته باشد.
  • وظایف نامرتبط باعث می شود دیگر زمانی برای انجام وظایف اصلی وجود نداشته باشد.
  • یک مدیر هرگز نباید بیشتر از کارکنان نگران موفقیت یا شکست آنها باشد.
  • یک مدیر مسئول افراد نیست اما نسبت به آنها وظایفی دارد.

اشتباهات مهلک مدیران و راه حل ها.

  • هادی عربی گل

 

1. نداشتن هدف، برنامه و چشم انداز مشخص

بسیاری از کارشناسان و مدیران ارشد سازمان ها و نهادهای بین المللی معتقدند اولین گامی که یک مدیر در شروع کار خود باید بردارد، هدف گذاری از روی شناخت کامل برای سازمانی است که مدیریت آن را بر عهده گرفته است. هدف گذاری بر مبنای واقعیت ها و مشخص کردن چشم انداز کوتاه مدت و بلند مدت می تواند در رسیدن به حداکثر بهره وری نقشی اساسی داشته باشد. کارشناسان مدیریت معتقدند مدیری که به هدف گذاری و برنامه ریزی در سازمان خود بی توجهی کند و اعتقادی نداشت باشد مانند قطاری است که بدون ریل گذاری و بی مقصد تنها روی زمینی سخت، به پیش می رود و سرانجام مسیری نخواهد داشت.  

2. نداشتن نظم در کارها و زمان 

نظم و رعایت آن جزو موضوعاتی است که بسیاری از مدیران آن را بدیهی می شمارند اما زمان اجرا که فرا می رسد در کارهای خود تاجایی که می توانند بی نظمی می کنند. کارشناسان معتقدند آن چه می تواند به کارها در یک سازمان انسجام به بخشد و باعث پیشرفت هدفمند کارها شود رعایت نظم است و یک مدیر که در راس هرم اجرایی قرار دارد با نظم خود می تواند به پیشرفت کارهای سازمان خود انسجام دهد. در این راستا به اعتقاد کارشناسان داشتن برنامه زمان بندی شده روزانه (البته انعطاف پذیر) و داشتن درفتر یاداشت برای مراجعه به امور و یاداشت موضوعات کلیدی و حساس، می تواند بسیارمهم باشد. از سوی دیگر برای رسیدن به نظم؛ زمان بندی هم بسیار مهم خواهد بود و مدیری که به زمان توجه کند می تواند در رسیدن به کارهای خود بیشتر از دیگران موفق عمل کند.

3. بی توجهی به قوانین و مقررات 

آن چه شاکله و اسکلت یک سازمان را استوار نگه می دارد، رعایت قوانین و مقررات از پیش تعیین شده برای پیش برد امور درون و برون سازمانی است؛ دراین بین مدیران باتوجه به جایگاه سازمانی، اولین کسانی هستند که باید به قوانین و مقررات احترام بگذارند و قوانین را در سازمان به درستی اجرا کنند. به اعتقاد کارشناسان مدیری که خود به قوانین بی توجه باشد نمی تواند از کارکنان و کارگران زیر دستش انتظار رعایت قوانین را داشته باشد. همچنین باید توجه داشت که نگاه سلیقه ای مدیران به رعایت قوانین در سازمان ها می تواند باعث از بین رفتن ارزش قوانین شود.

4. خود محوری و اعتقاد نداشتن به مشورت در تصمیم گیری

یکی از اشتباهات رایج مدیران حتی در سطح کلان کشور خود محوری در اداره سازمان ها و بنگاه ها به جای استفاده از خرد جمعی و مشورت با دیگران در تصمیم گیری ها است. بسیاری از تحقیقاتی که روی مدیریت سازمان ها انجام شده نشان می دهد باوجود اینکه در بیشتر سازمان ها به خصوص در بنگاه های اقتصادی هیات مدیره وجود دارد اما در بیشتر مواقع مدیران در شرایط حساس به جای استفاده از مشورت و هم فکری با دیگر اعضا هیات مدیره خود شخصا تصمیم گیری می کنند. یک تحقیق علمی در آمریکا روی عملکرد مدیران نشان می دهد، مدیران دوست دارند موفقیت سازمان ها به نام شخص آن ها نوشته شود و به همین دلیل به جای مشورت به فردگرایی روی می آورند که در نهایت حاصلی جزء شکست در اهداف سازمانی ندارد.

5. اعتماد نکردن به کارکنان و تقسیم کار    

بسیار دیده شده است که در مدیریت سازمان ها یک مدیر خود تلاش دارد تا اجرای بسیاری از امور به خصوص امور اصلی و حتی کارهای کوچک را خود بر عهده بگیرد و انجام دهد و به مدیران میانی و کارکنان زیر دست خود اعتماد نکرده و به آن ها فرصت انجام کاری را نمی دهد. براساس تحقیقی که روی عملکرد تعداد زیادی از مدیران صورت گرفته،« ناتوانی در محول کردن امور به کارکنان» اولین علت شکست مدیران است. در واقع یک مدیر حتی با تلاش های بی وقفه نمی تواند به تنهایی همه کارها را خود انجام دهد. زمانی که یک مدیر مسئولیت انجام کاری را برعهده گروهی از کارکنان و مدیران میانی قرار می دهد علاوه بر اعتماد به آن ها و بالابردن روحیه اعتماد به نفس در بین کارکنان؛ سرعت و حجم کارایی پروژه را هم چند برابر می کند. علاوه بر این ها تقسیم کار بین کارکنان باعث بالارفتن  روحیه کار تیمی در سازمان می شود. از سوی دیگر زمانی که یک مدیر به  کارکنان خود اعتماد ندارد به صورت دائم می خواهد کار آن ها را زیر نظر داشته باشد و کمتر فرصت می کند تا کارهای مدیریتی خود را پیش به برد و برای رسیدن به اهداف کلان سازمان تلاش کند.

6. عدم استفاده از مدیران شایسته به جای افراد نزدیک و تملق گو

طبق اصول مدیریت این حق یک مدیر است که با افرادی که با آن ها راحت تر است کار کند اما در این بین باید به شایسته سالاری و ویژگی افراد هم توجه شود و تنها نزدیک بودن یک فرد به خود را قربانی اهداف و پیشرفت سازمان نکند. در بسیاری از مواقع دیده شده مدیران بعد از روی کار آمدن بدون توجه به شایستگی افراد، به صورت اتوبوسی افراد قبلی را تغییر می دهند و از نزدیکان و افراد قابل اعتماد خود استفاده می کنند. بسیاری از مدیران به جای اینکه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران اعتقاد داشته باشند به روابط دوستانه و فامیلی توجه می کنند. در سال های گذشته دیده شده بسیاری از مدیرانی که اداره امور را در دست می گیرند به جای استفاده از مدیران باتجربه به مدیران جوان و بی سابقه که بیشتر خوبی آن ها را می گویند و همیشه از اقدامات آن ها به نیکی یاد می کنند، روی آورده اند به جای افراد متخصصی که ممکن است اقدامات آن ها را به چالش بکشند و از آن ها انتقاد کنند.

7. بی توجهی به موفقیت و پیشرفت های کاری کارکنان 

یکی از توصیه های مهمی که موسسات علمی مدیریتی در جهان به مدیران سازمان ها می کنند این است که آن قدر در کارهای خود غرق نشوید که از موفقیت ها و پیشرفت های کاری کارکنان خود دور به مانند و به آن ها بی توجهی کنند. پیشرفت و موفقیت یکی از کارکنان سازمان می تواند در نهایت پیش برد اهداف آن سازمان را به دنبال داشته باشد از این رو یک مدیر باید ضمن توجه به پیشرفت کارکنان از ابزارهایی مشوق مانند بن، کارانه، تسهیلات سفر و ابزارهای تشویقی دیگر استفاده کند و با تشکر (کتبی یا شفاهی) از کارکنان موفق به آن ها بگوید که تلاششان دیده شده است. این اقدام می تواند تلاش کارکنان دیگر و حس رقابت مثبت در مجموعه را به وجود آورد. دراین بین بزرگترین اشتباه یک مدیر این است که همه تلاش و موفقیت کارکنان را وظیفه ذاتی آن ها بداند و این تلاش ها را نادیده بگیرد.

8. دور بودن از کارکنان و اختصاص ندادن وقت خود به آن ها

زمانی یک مدیر می تواند بر مدیران و پرسنل خود مدیریت کند که بر روح آن ها مدیریت کند و به آن ها نزدیک باشد؛ شاید این جمله بسیار کلیشه ای به نظر برسید اما بررسی ها نشان می دهد در واقعیت و عمل می تواند بسیار مهم و تاثیر گذار باشد. مدیرانی که روابط نزدیک و البته با حفظ حریم با کارکنان و مدیران زیر مجموعه خود دارند در پیشبرد اهداف مجموعه خود افرادی موفق تری هستند، به خاطر اینکه کارکنان حس می کنند فردی که در سازمان مدیریت را برعهده دارد آن ها را درک می کند و از مشکلات و چالش های آن ها با خبر است. براساس تحقیقی در اروپا که توسط یکی از موسسات کاریابی انجام گرفته 41 درصد مدیران اعلام کرده اند بزرگ ترین خطا در مدیریت آن ها عدم ارتباط درست و نزدیک بین آن ها و کارکنان زیر دستشان بوده است. یک مدیر موفق مدیری است که برای کارکنانش فردی قابل دسترس باشد.

به اعتقاد کارشناسان مدیران هر مجموعه ای باید بخشی از زمان خود را به کارکنان اختصاص دهند، به مشکلات آن ها خوب گوش دهند، آن ها را مورد بررسی قرار دهند و در صورت امکان حل کند. همچنین با انجام فعالیت های گروهی مانند فعالیت های دوره ای ورزشی و جمعی با کارکنان و سفر به آن ها نزدیک شود؛ اقداماتی که در بلند مدت می تواند انسجام سازمانی، بالابردن روحیه کار در مجموعه، صمیمت و حس خانواده بودن را با خود در سازمان به همراه داشته باشد.  

9. جدیت بیش از اندازه در مدیریت و برخورد با کارکنان

مدیریت یک سازمان و نهاد یعنی جدیت، اگر برخلاف این تصور می کنید شما جزو مدیرانی خواهید بود که خیلی سریع در کار خود شکست خواهید خورد و منحنی رشد شرکت شما خیلی زود منفی خواهد شد اما جدیت در کار نباید باعث از بین رفتن محیط پر نشاط و پر انرژی برای کار کردن شود. شوخ طبعی مدیر در مجموعه کاری در کنار جدیت او بسیار لازم و ضروری است. معمولا کارکنان از یک مدیر با این عنوان یاد می کنند که فضایی پر نشاط برای آن ها به وجود آورده است یا فضایی خشک و سرد و البته غیرقابل تحمل. بسیاری از نظرسنجی ها از بین کارکنان شرکت ها و سازمان ها نشان می دهد تاثیر محیط بر روند و راندمان کار تاثیری مستقیم است و هرچقدر محیط کار سخت و خشک تر باشد روحیه کار کمتری در مجموعه به وجود می آید.

10. مقاومت در برابر تغییرات

اگر تصور می کنید می توانید در برابر تغییرات مقاومت کنید سخت در اشتباه هستید، تغییرات و انواع پیشرفت های نوین مانند طوفانی هستند که شما را با خود خواهند برد، پس شما هم چاره ای ندارید که با آغوشی باز با تغییرات رو به رو شوید. بسیاری از مدیران به خصوص مدیران چندین و چند ساله اعتقاد چندانی به مدیریت نوین برمبنای اتفاقات جدید ندارند و همچنان تلاش می کنند تا مدیریت سنتی را ادامه دهند. به جای مقاومت در برابر تغییرات بهتر است تغییرات را به پذیرید و سازگاری با آن ها را در پیش بگیرید تا با افزایش بهره وری در مجموعه خود رو به رو شوید.

11. امتناع از فراگیری آموزش های جدید برای خود و کارکنان

در این روزها که پیشرفت های تکنولوژی در کار و زندگی سرعتی خیره کننده به خود گرفته است، مدیری موفق تر خواهد بود که از تکنولوژی های جدید استفاده کند و به یادگیری تکنیک های جدید روی خوش نشان دهد. امتناع از آموزش های جدید می تواند کار آرایی مدیر یک مجموعه را نسبت به مدیران دیگر مجموعه ها پایین بیاورد و باعث شکست کار و پروژه ها شود. به اعتقاد کارشناسان مدیران باید به صورت مداوم روش های جدید را فرابگیرند، به اجرا و آزمایش آن ها به پردازند و آن ها را در اداره مجموعه خود به کار گیرند. اگر مدیری خود را با شرایط روز همراه نکند سرنوشتی جزء نابودی سازمان و خود در پیش نخواهد داشت. از سوی دیگر یک مدیر باید علاوه بر خود با ارائه تسهیلاتی زمینه آموزش های جدید برای کارکنانش را فراهم کند تا مجموعه اش از نظر آشنایی با تکنولوژی های نوین در جایگاه مناسبی قرار داشته باشد. این کار ممکن است در کوتاه مدت هزینه هایی را برای مجموعه به همراه داشته باشد اما در بلند مدت باعث چندبرابر شدن کارایی مجموعه می شود.

12. عدم ثبات در تصمیمات و نپذیرفتن اشتباهات

یکی از نقاط ضعف مدیران سازمان ها نپذیرفتن اشتباهات است، مدیری که ترس دارد تا به اشتباه خود اعتراف کند و قدم در راه اصلاح امور بردارد، نمی تواند مجموعه و سازمان زیر مجموعه خود را پیش ببرد. از سوی دیگر مدیر یک مجموعه باید در تصمیمات خود ثبات داشته باشد، تغییرات مکرر در اهداف و تصمیمات می تواند مجموعه زیر دست یک مدیر را با سردرگمی شدید مواجه کند.

13. مقایسه کارکنان بایکدیگر

اگر می خواهید به عنوان یک مدیر موجب به وجود آمدن احساسات منفی در مجموعه خود شوید و به روحیه و بازدهی کار نیروهای کاری خود آسیب به زنید، آن ها را بایکدیگر مقایسه کنید. بسیاری از مدیران به اشتباه تصور می کنند که اگر به مقایسه نیروهای خود به خصوص در جمع دست بزنند و آن ها را درجه بندی کنند، می توانند حس رقابت را در مجموعه به وجود آورند و راندمان کار را افزایش دهند، حال آن که این روش نه تنها حاصلی در پیشبرد اهداف مجموعه نخواهد داشت بلکه در صورت به وجود آمدن حس رقابت، حس رقابت منفی را به وجود خواهد آورد که بیشتر مخرب خواهد بود تا مفید و تنها میزان اصطحکاک را در مجموعه رشد خواهد داد.

14. نداشتن سیستم نظام مند برای استخدام کارکنان در مجموعه

برای رسیدن به بهره وری بالا و پیشرفت در هر مجموعه ای داشتن نیوری انسانی کارآمد حرف اول را می زند از این رو بی توجهی در زمان استخدام افراد و نداشتن سیستمی نظام مند برای استخدام کارکنان می تواند ضربه ای بزرگ را به هر مجموعه ای وارد کند. یک مدیر موفق، مدیری خواهد بود که برای استخدام افراد قاعده و قوانینی متناسب با کارکرد مجموعه خود از نظر فنی، اخلاقی و دانش در نظر بگیرد و مدیران زیر مجموعه خود را به رعایت آن ملزم کند و خود نیز بر عملکرد استخدام افراد نظارت داشته باشد.

15. عدم بررسی عملکرد سازمان و ارزش یابی دوره ای کارکنان

بررسی های تحقیقاتی نشان می دهد که مدیری در عملکرد خود در طولانی مدت موفق خواهد بود که به صورت دوره ای ماهانه، سه ماه یک بار و سالانه خود به صورتی واقع بینانه به بررسی عملکرد کارکنان، شرکت و سازمان خود به پردازد. مدیران موفق مدیرانی هستند که بعد از این بررسی ها و ریشه یابی امور از شکست ها درس بگیرند و در جهت حل مشکلات گام بردارند و البته در افسوس اشتباهات باقی نمانند. همچنین مدیران باید به صورت دوره ای به ارزش یابی و بررسی عملکرد افراد زیر مجموعه خود دست بزنند و به آن ها بازخورد مثبت و منفی کارهایشان را اعلام کند؛ ارزشیابی عملکرد کارکنان می تواند به آن ها نشان دهد که کارآن ها برای مدیر مجموعه مهم است و عملکرد آن ها مورد نقد و بررسی قرار می گیرد.   

 

 

 

با تشکر 

هادی عربی گل 

کارشناس خبره دادگستری 

هتل‌داری و گردشگری کد ٨۶٨

  • هادی عربی گل

1-  بر اساس قانون ، تاسیسات گردشگری که دارای پروانه بهره برداری از سازمان میراث فرهنگی ،صنایع دستی وگردشگری باشند از ......................معافیت مالیاتی برخوردار می شوند. 

 1-   50 درصد □  2-    30 درصد □      3-   100 درصد  □      4-   15 درصد

2- بر اساس دستورالعمل درجه بندی و نرخ گذاری تاسیسات گردشگری نرخ اتاق ، اغذیه ،اشربه و سایر خدمات بعد از اخذ گواهینامه استاندارد کیفیت خدمات گردشگری توسط....................تعیین و به بهره بردار ابلاغ می گردد.

1- سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری و تشکل صنفی 2-  سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری □   3- اتحادیه   □     4- سازمان بازرگانی

3- کدام یک از واحدهای ذیل جزء تاسیسات گردشگری نمی باشند؟

1- مهمانپذیر  □                2- هتل      3- هتل آپارتمان      □       4- مدارس

4- تأسیسات ایرانگردی و جهانگردی و دفاتر خدمات مسافرتی از نظر هزینه های سوخت ، آب ، برق و تلفن اعم از انشعاب و مصرف مشمول تعرفه های ................................است.  

؟1- صنعتی □  2- تجاری □      3- خانگی  □      4- سایر مصارف

5- واحد اقامتی که معمولا به صورت طولانی تری در اختیار گردشگران قرار داده می شود چه نام دارد؟

1- متل □  2- پانسیون □      3- مهمانپذیر  □      4- هتل

6- وجود فضای استخر، سونا و سایر فضاهای جانبی در کدام درجه از هتل ها الزامی است ؟

1- یک ستاره  □            2- دو ستاره  □                 3- سه ستاره  □                4- چهار و پنج ستاره

7- اگر در اتاق هتل دو تخت یک نفره جدا از هم وجود داشته باشد به آن اتاق .......... گفته می شود.

1- توین □      2- دبل □        3- سینگل  □       4- تریپل

8- 10- به سوئیت ها یی که قابلیت استفاده اداری و اقامتی دارد .............................گفته می شود؟

1- استودیو  □  2- کابانا   □      3- فیستا سوئیت  □      4- کنکتد روم 

9-  مدت اعتبار پروانه بهره برداری تأسیسات گردشگری از تاریخ صدور چند سال است؟

1-  سه سال □  2-  پنج  سال  □      3- شش سال □      4- ده سال

10- سوئیت ها یی که پس از پایان مجلس عروسی ، برای استراحت و خواب در اختیار عروس و داماد قرار می گیرد چه نام دارد؟

1- استودیو  □  2- کابانا   □      3- فیستا سوئیت  □      4- کنکتد روم 

11- در صور تی که در نتا یج ارز یابی یک واحد گردشگری عدم انطباق جزئی وجود داشته باشد معمولا چه مدت به واحد از طرف  شرکت عامل تطبیق جهت رفع نواقص مهلت داده می شود؟

1- حداکثر یک ماه  □                2- حداکثر دو ماه       3- حداکثر 3 ماه  □       4- حداکثر 4 ماه 

12- کدام یک از موارد زیر جزءاعضای کمیسیون درجه بندی محسوب نمی شوند ؟

1- نماینده دفتر تدوین استانداردهای فنی و نظارت □     2- نماینده تشکل صنفی مربوطه

3 - نماینده شرکت عامل تطبیق استاندارد□    4- رئیس سازمان / مدیر کل میراث فرهنگی و گردشگری استان

13- در فرایند ارزیابی، وجود کدام یک از موارد ذیل در واحد گردشگری ،‌ عدم انطباق عمده محسوب می شود؟

1- عدم استفاده از نیروی انسانی کافی و آموزش دیده 2- نقص عمده در خدمات الزامی    3- نقص و فرسودگی عمده در تجهیزات □       4- همه موارد

14- منظور از فصل پیک (Peak season ) در گردشگری ، فصلی است که ............... برای سفر وجود دارد.

1- بیشترین تقاضا □  2- کمترین تقاضا □      3- ارزان ترین بلیت  □      4- ارزان ترین هتل

۱۵-    در ارزیابی تاسیسات گردشگری ، کدام گزینه توسط ارزیابان موارد ارزیابی  قرار نمی گیرد؟

1- امور ساختمانی، تاسیساتی 2-امور خدمات و تجهیزات 3-نیروی انسانی و آموزش

4- بهره وری و رضایت مندی مشتری

       

۱۶- گواهینامه کیفیت خدمات گردشگری از سوی کدام مرجع برای تاسیسات گردشگری صادر می شود؟

1- شرکت عامل تطبیق استانداردهای فنی 2-  سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری □   3

- اتحادیه صنفی   □     4- مجمع امور صنفی

۱۷-  مدت اعتبار اولین پروانه بهره برداری تأسیسات گردشگری در زمان راه اندازی چه قدر تعیین شده است؟

1-  سه سال □  2-  یک سال  □      3- شش ماه □      4- دو سال

۱۸- به سوئیت ها یی که قابلیت استفاده اداری و اقامتی دارد .............................گفته می شود؟

1- استودیو  □  2- کابانا   □      3- فیستا سوئیت  □      4- کنکتد روم 

 

۱۹- بر اساس دستورالعمل درجه بندی و نرخ گذاری تاسیسات گردشگری نرخ اتاق ، اغذیه ،اشربه و سایر خدمات قبل از اخذ گواهینامه استاندارد کیفیت خدمات گردشگری توسط....................تعیین و به بهره بردار ابلاغ می گردد.

1- سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری و تشکل صنفی

2-  سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری □   3- اتحادیه   □     4- سازمان بازرگانی

۲۰- کدام یک از موارد ذیل جزء تاسیسات گردشگری نمی باشند؟

1- مهمانپذیر  □                2- هتل      3- هتل آپارتمان      □       4- مدارس

۲۱- اقامتگاه عمومی که در آن مجموعه‌ای از آپارتمان‌ها برای اقامت مسافران وجود دارد. هـر واحد آپارتمان دارای یک ، دو، سه و یا بیشتر اتاق خواب جداگانه، نشیمن سرویس بهداشتی و آشپزخانه  بوده و در آن وسایل و تجهیزاتی نظیر تختخواب، مبلمان، تلویزیون، یخچال و غیره پیش‌بینی شده است به نحوی که گردشگران مقیم این واحدها بتوانند از خود پذیرایی نمایند چه می گویند؟

1- متل □  2- پانسیون □      3- مهمانپذیر  □      4- هتل آپارتمان

 

۲۲- اگر در اتاق هتل سه تخت یک نفره جدا از هم وجود داشته باشد به آن اتاق .......... گفته می شود.

1- توین □      2- دبل □        3- سینگل  □       4- تریپل

۲۳- کیفیت در ارائه خدمات هتل یعنی:

1-  گران ترین خدمات □  2- ارزان ترین خدمات □      3- جلب رضایت مهمان □      4- لوکس ترین خدمات

  •  
  •  
  •  
  • نمونه سوالات (تاسیسات گردشگری) دوره مدیریت گردشگری 2
  • ۱۴- ویژگی صدور ویزای الکترونیکی در ایران کدام است؟
  • الف -  عملیات لازم برای اخذ ویزا را به صورت الکترونیکی و از طریق اینترنت انجام می‌دهند.□                  
  • ب - هزینه‌ها را نیز می‌توان از طریق کارت‌های اعتباری و پرداخت‌های اینترنتی پرداخت کرد.□                          
  • ج -  بعد از انجام مراحل مورد نیاز کدی به فرد متقاضی داده می‌شود، با این کار زمانی که شخص مورد نظر وارد کشور می‌شود می‌تواند این کد را به سامانه در فرودگاه داده و به کشور وارد شود □              
  •  د- همه موارد
  • ۱۵- کارشناسان یا ماموران شرکتهای خصوصی ، دولتی و بازرگانی یا وزارتخانه ها و سازمانها که به منظور انجام امور تجاری ، بازرگانی یا اداری قصد مسافرت به ایران را دارند می بایست نسبت به اخذ روادید ................. از بخش کنسولی نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور اقدام نمایند.
  • الف - روادید عبور (Transit Visa) □  ب- روادید ورود (Entry Visa)□          
  • ج- روادید زیارتی (Pilgrimage Visa)□         د- روادید جهانگردی (Tourist Visa)
  • ۱۶- منظور از قانون به معناى خاص در کشور ما عبارت است از:
  • الف - مصوبات پارلمان
  • ب - مجموع قواعد الزام‏آور مصوب مقامات صلاحیت‏دار است و شامل تمام مصوبات مجلس ، تصویب نامه‏ها، آیین نامه‏ها، نظام‏نامه‏ها، و بخشنامه های اداری ‏است.  □   
  •   ج مواردی که از راه همه پرسی به طور مستقیم به تصویب می رسد □    
  •  د الف و ج

۱-حکم یا دستوری است که از طرف وزارت خانه ها یا موسسات در نسخه های متعدد نوشته و به شعبات و کارمندان ابلاغ می شود که شامل مقررات و دستورهایی است که از طرف مقامات بالاتر به مقامات زیر دست بر اساس سلسه مراتب اداری صادر می شودچه نام دارد؟

الف - نظامنامه □  ب - اساسنامه □      ج - بخشنامه □      د - آئین نامه اجرایی

۲-درتقسیم بندی انواع خارجیان در ماده 180 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی فرهنگی به فردی  که متقاضی اقامت در ایران باشد و درخواست وی مورد قبول جمهوری اسلامی ایران قرار گرفته باشد. ..........گفته می شود

الف- پناهنده□                   ب- آواره□                     ج- دارنده گذرنامه □              د- مهاجر

۳- کدام گزینه در مورد شرایط ورود موقت خودرو  به کشور برای مسافرین صحیح نمی باشد؟

الف -  مقیم خارج از کشور باشند□                  ب - شش ماه اقامت متوالی را در کشور خارجی داشته باشند □                          

ج -  نام دارنده کارنه مندرج روی جلد دفترچه کارنه با وارد کننده خودرو مطابقت داشته باشد □              

 د- مدت مجاز اقامت خودروهایی که به صورت ورود موقت به کشور وارد می شوند2 ماه است

۴- به روشی که تابعیت از طریق نسب و به سبب تعلق به خانواده به طفل تحمیل می شود اصطلاحا چه می گویند؟

الف) روش خون□                                   ب) روش خاک□                               ج) روش مختلط□                               د) همه موارد

۵-ا بر اساس ماده 976 قانون مدنی کدام یک از اشخاص ذیل تبعه ایران محسوب نمی شود؟

الف کسانی که پدر آنها ایرانی است اعم از اینکه در ایران یا در خارجه متولد شده باشد.

ب - کسانی که در ایران متولد شده و پدر و مادر آنان غیرمعلوم باشد. □                           

ج -  هرتبعه خارجی که تابعیت ایران را تحصیل کرده باشد. □                د- هر مرد تبعه خارجی که همسر ایرانی اختیار کند.

۶-بر اساس اصلاحیه ماده 982 قانون مدنی مصوب 14/7/70 مجلس شورای اسلامی اشخاصی که تحصیل تابعیت ایرانی نموده یا بنمایند به کدام مقامات نمی توانند نائل شوند؟

الف- ریاست جمهوری و معاونین او □  ب- عضویت در مجلس شورای اسلامی □      ج- قضاوت □      د- همه موارد

۷-  بر اساس قوانین جاری مسئولین اماکن عمومی و خصوصی و صاحبان یا متصرفان اماکن شخصی ظرف چه مدتی پس از ورود و اقامت  اتباع خارجی باید مراتب را  به اداره نظارت بر اماکن عمومی فرماندهی انتظامی محل اطلاع دهند؟

الف) 24 ساعت□                   ب) 48 ساعت□                              ج ) فورا □                          د) نیازی به اطلاع رسانی وجود ندارد

۸-  گذرنامه سیاسی و خدمت در ایران  توسط کدام دستگاه یا ارگان دولتی صادر می شود‌؟

الف- نیروی انتظامی □      ب- وزارت امور خارجه               ج- وزارت کشور□             د- ریاست جمهوری

 

۹- بر اساس ماده 16 قانون گذر نامه به کدام یک از اشخاص زیر هیچ نوع گذرنامه برای خروج از کشور داده نمی‌شود ؟

الف) کسانی که به موجب اعلام کتبی مقامات قضایی حق خروج از کشور را ندارند. □  

  ب) کسانی که در خارج از ایران به سبب تکدی و یا ولگردی و یا ارتکاب سرقت و کلاهبرداری و یا به‌هر عنوان دیگر دارای سوء شهرت باشند.

ج) کسانی که مسافرت آنها به خارج از کشور به تشخیص مقامات قضایی مخالف مصالح جمهوری‌اسلامی ایران باشد. □ 

 د) همه موارد

۱۰- اتباع خارجه در صورتی که تمایل داشته باشند جهت دیدار از آثار و جاذبه های توریستی و یا دیدار دوستان یا بستگان خود وارد خاک جمهوری اسلامی ایران شوند باید نسبت به اخذ  کدام نوع روادید از بخش کنسولی نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور اقدام نمایند؟

الف - روادید عبور (Transit Visa) □  ب- روادید ورود (Entry Visa)□          

ج- روادید زیارتی (Pilgrimage Visa)□         د- روادید جهانگردی (Tourist Visa)

۱۱- گردشگرانی که از کشورهای طرف قرارداد به فرودگاه های بین المللی امام خمینی ، مشهد ، مهرآباد ، شیراز ، تبریز،اصفهان وارد می شوند می توانند ویزای فرودگاهی به مدت ........ روزدریافت نمایند که به مدت .................. روز دیگرنیز قابل تمدید است.

الف- 7 و 7 □  ب- 15 و 30 □      ج- 7 و 90  □      د- 15 و 30

۱۲- ورود حیوانات و پرندگان اهلی به کشور منوط به ارائه گواهی از کدام دستگاه اجرایی می باشد؟

الف - وزارت جهاد کشاورزی □  ب- سازمان دامپزشکی□          

ج- مراکز بهداشت□         د- سازمان حفاظت محیط زیست

 

۱۳- کدام مورد جزء شرایط و ضوابط سرمایه گذاری خارجی در ایرا ن نمی باشد؟

الف) سرمایه گذاران خارجی از رفتار یکسان با سرمایه گذاران داخلی برخوردارند

ب) حجم سرمایه گذاری خارجی در هر مورد تابع هیچ گونه محدودیتی نیست.

ج) محدودیتی از نظر درصد مشارکت سرمایه گذاری خارجی وجود ندارد □ 

   د) سرمایه گذاری در کلیه زمینه های مجاز برای فعالیت بخش خصوصی امکان پذیر نمی باشد.□                                                                                                                                                                              

۱۷-به مصوبات هیات وزیران یا یکی از وزرا که حاوی قواعد کلی در زمینه اجرای قوانین باشد ................  می گویند. 

الف - نظامنامه □  ب - اساسنامه □      ج- بخشنامه □      د - آئین نامه اجرایی

۱۸-درتقسیم بندی انواع خارجیان در ماده 180 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی فرهنگی به فردی که درچارچوب قوانین و مقررات داخلی و بین المللی و با اجازه مخصوص وارد کشور می شود..........گفته می شود. . 

الف- پناهنده□                   ب- آواره□                     ج- دارنده گذرنامه              د- مهاجر

۱۹-  .................... عبارت است از یک رابطه سیاسی ، حقوقی و معنوی که فردی یا چیزی را به دولتی معین مرتبط می سازد. 

الف- تابعیت □    ب- گذرنامه      ج- ویزا      □       د-کارت هویت

۲۰- به روشی که تابعیت از روی محل تولد و به سبب تعلق به سرزمین ، به طفل تحمیل می شود.اصطلاحا چه می گویند؟ 

الف) روش خون□                                   ب) روش خاک                               ج) روش مختلط□                               د) همه موارد

۲۱- ورود و صدور حیوانات و پرندگان وحشی  منوط به ارائه گواهی از کدام دستگاه اجرایی می باشد ؟ 

الف - وزارت جهاد کشاورزی □  ب- سازمان دامپزشکی)□           ج- مرکز بهداشت□         د- سازمان حفاظت محیط زیست

 

 

۲۲-  .................. اجازه مخصوصی است که  کنسولگری های جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور پس از کسب موافقت وزارت امورخارجه جهت اتباع خارجی به منظور مسافرت به ایران برای مدت محدود و معینی صادر می کنند.

الف- گذرنامه □                                 ب- ویزا □                                    ج- کارنه دوپاساژ□                                     د- اقامت

 

 

 

۲۳- اتباع خارجه که هنگام مسافرت به کشور مقصد خود ، مایل به عبور از خاک ایران باشند باید نسبت به اخذکدام نوع روادید  از بخش کنسولی نمایندگیهای جمهوری اسلامی ایران در خارج از کشور اقدام نمایند؟

الف - روادید عبور (Transit Visa) □  ب- روادید ورود (Entry Visa)□          

ج- روادید زیارتی (Pilgrimage Visa)□         د- روادید جهانگردی (Tourist Visa)

۲۴- کدام یک از موارد ذیل در صورت هماهنگی قبلی با وزارت خارجه ایران امکان اخذ ویزای فرود گاهی را دارند؟

الف- خبرنگاران و گزارشگران خارجی □  ب- کسانی که قبلا درخواست روادید آنها مورد مخالفت قرار گرفته باشد □    

 ج- اتباع ایرانی دارای گذرنامه و سند خارجی که رسما از تابعیت ایران خارج نشده اند □   

  د- دارندگان گذرنامه های سیاسی و خدمت

  • هادی عربی گل

- ازدیدگاه سازمان جهانی جهانگردی کدام مورد جزء  گردشگران محسوب نمی شوند :

الف- دیپلمات ها □    ب- شرکت کنندگان در فستیوال های ورزشی      ج- دیدار کنندگان اقوام و فامیل      □    د- بازرگانان

 

 

 

2- مقر سازمان جهانی جهانگردی((UNWTO کجاست؟

الف- پاریس □  ب- رم □      ج- مادرید□      د- آتن

3- واحد اقامتی که معمولا به صورت طولانی تری در اختیار گردشگران قرار داده می شود چه نام دارد؟

الف- متل □ ب- پانسیون □     ج- مهمانپذیر  □      د- هتل

 

 

4- مازلو کدام  نظریه را برای نشان دادن انگیزه سفر گردشگران مطرح نموده است ؟

الف- فرار و جستجو □  ب- هرم نیازها □ ج- آشنایی- بیگانگی  □   د- گردشگران درون گرا و برون گرا

 

5- منظور از Peak season در گردشگری ، فصلی است که :

الف- بیشترین تقاضا □ ب- کمترین تقاضا □      ج- ارزان ترین بلیت  □  د- ارزان ترین هتل برای سفر وجود دارد

 

6-  تفکیک ناپذیری (inseparability )خدمات گردشگری  اشاره دارد به این که :

الف- استانداردهای کیفی محصولات گردشگری در زمان های مختلف با هم متفاوت است□                 

 ب- ارایه خدمت به هرمشتری با مشتری دیگر تفاوت دارد □                          

ج- خدمات را نمی توان به عنوان اقلامی از موجودی در انبار گذاشت□           

  د- تولید و مصرف خدمات همزمان است

 

7- به پروازهای دربستی  گفته می شود :

الف- Scheduled service □   ب- Charter service  □  ج-  Tourism generator □    د- Market segmentation

 

8- معادل(زودگذر بودن)  به عنوان یکی از ویژگی های خدمات گردشگری کدام است :

الف- intangibility  □                   ب- inseparability  □                          

ج- perishability  □                           د- heterogeneity

 

 

9-  به کسی  که بین دو یا چند مکان سفر کند چه گفته می شود ؟

الف- گردشگر □  ب- بازدیدکننده□  ج - مسافر  □    د- همه موارد

 

10- کدام مورد از ویژگی های صنعت گردشگری محسوب نمی شود .

الف- کاربربودن □  ب- فصلی بودن□      ج- چتری بودن  □      د- قابل ذخیره بودن

 

۱1-  دیدگاه تقسیم بندی گردشگران به گردشگران سازماندهی شده و غیر سازماندهی شده(سرگردان ) از کیست؟

الف- مازلو □  ب- کوهن□     ج- پلاگ  □      د- هادمن

 

۱2- کدام منطقه از جهان بر اساس تقسیم بندی سازمان جهانی جهانگردی، بیشترین تعداد گردشگران  بین المللی را دارد؟

الف- اروپا□  ب- آسیا □     ج- آفریقا□   د- آمریکا

 

13- بر اساس نظر کوچران کدام مورد جزء زیرمجموعه گردشگری سلامت می باشد؟

الف- درمانی □  ب- پیشگیرانه □     ج- پزشکی  □      د- همه موارد

 

14- بر اساس تئوری تخته پرش در تحلیل انگیزه های سفر به ترتیب کدام مراحل را گردشگر طی می کند؟

الف-  یکپارچگی- رهایی- متحرک سازی-بازگشت به وطن الحاف - غفلت □ 

ب-      یکپارچگی- رهایی- متحرک سازی- غفلت الحاف - بازگشت به وطن □  

ج-      الحاف - رهایی- متحرک سازی- غفلت یکپارچگی - بازگشت به وطن  □     

 د- متحرک سازی - رهایی- یکپارچگی - غفلت الحاف - بازگشت به وطن

 

 

15- مسافرت هایی که به منظور بازدید از اماکنی که در گذشته در آن خاطراتی داشته اند انجام می شود چه نام دارد؟

الف-  عصر نوین □  ب- نوستالژیک □     ج- فرهنگی   □      د- ماجراجویانه

 
 
 

 

16- بر اساس پیش بینی UNWTO تعداد گردشگران بین المللی در سال2020چند نفر است:

الف-  500  میلیون نفر □  ب- 700  میلیون نفر □      ج- 1 میلیارد نفر□      د- بیش از5/1 میلیارد نفر

 

17- کدامیک از سازمان های بین المللی در زمینه جهانگردی فعالیت می کند .

الف- ECO       ب-     FAO □            ج  -   WHO  □               د -   UNWTO

 

18- ازدیدگاه سازمان جهانی جهانگردی جهانگرد به کسی گفته می شود که :

الف- کسی که با هواپیما مسافرت می کند □                ب- کسی که در هتل اقامت می کند     

ج- کسی که با هدف تفریح سفر کند      □                 د- کسی که حداقل یک شب اقامت کند

 

19- منظور از leakage در گردشگری  چیست؟

الف- نشت درآمدها □  ب2- جذب درآمدها □    ج- انتقال درآمدها  □      د- هزینه کردن مناسب درآمدها

 

20- در کدام رویکرد برنامه ریزی گردشگری بر اساس دیدگاه بوم شناختی تصمیم گیری می شود؟

الف- منفعت گرایی □    ب- اقتصادی صنعت گرا □      ج- کالبدی- فضایی  □      د- جامعه گرا

 

21- هدف اصلی .................. فراهم ساختن معیشتی بادوام و امن است که در آن تقلیل منابع ، تخریب زیست محیطی ، انقطاع فرهنگی و ناپایداری اجتماعی به حداقل برسد.

الف- رویکرد توسعه پایدار □  ب- رویکرد منفعت گرایی □      ج- رویکرد جامعه گرا□     د- رویکرد کالبدی- فضایی

 

۲۲-سیستم گردشگری مورد نظر ماتیسون وال که متشکل از سه عامل پویا و ایستا و تبعی می باشد منظور از عامل تبعی کدام است؟

الف-گردشگر ب-مقصد ج-اثرات گردشگری د- همه موارد

 ۲۳-   perishability  در خدمات گردشگری  اشاره دارد به این که :

الف- استانداردهای کیفی محصولات گردشگری در زمان های مختلف با هم متفاوت است□                 

 ب- ارایه خدمت به هرمشتری با مشتری دیگر تفاوت دارد □                          

ج- خدمات را نمی توان به عنوان اقلامی از موجودی در انبار گذاشت□           

  د- تولید و مصرف خدمات همزمان است

 ۲۴- اجزای سیستم گردشگری مورد نظر لیپر کدام است؟

الف-گردشگران ب- عناصر جغرافیایی ج-صنعت گردشگری د- همه موارد

۲۵- منظور از "CRS" در گردشگری ، چیست؟

الف- سیستم محاسبه ماهواره ای □ ب- سیستم رزرو کامپیوتری □      ج- سیستم جهانی توزیع  □     د- سیستم ارتباط با مشتری

 ۲۶-کدام دیدگاه ، سیستم گردشگری را متشکل از چهار جزء بازار ـ سفر ـ مقصد  و بازاریابی می داند؟

الف-میل و موریسون  ب-ماتیسون و وال   ج-گان د-لیپر

۲۷ـ کدام مورد جز، روساخت های گردشگری است؟

الف-حمل ونقل  ب-تامین انرژی ج-بهداشت د-اقامتگاه ها

۲۸- واحد اقامتی که معمولا به صورت طولانی تری در اختیار گردشگران قرار داده می شود چه نام دارد؟

الف- متل □  ب- پانسیون □      ج- مهمانپذیر  □      د- هتل

۲۹- کدام نوع از انواع حمل ونقل بیشترین سهم را در جابجایی گردشگران بین المللی  در جهان دارد؟

الف- آبی □  ب- ریلی □      ج- جاده ای  □      د- هوایی

۳۰ - الگوی رنجش ساکنین و تعیین مراحل شعف ، بی تفاوتی ، رنجش ،خصومت و بیگانه هراسی  در روابط میهمان و میزبان از کیست؟

الف-داکسی □  ب- یرنز □      ج- شارپلی  □      د- لومسدن

۳۱- کدام نظریه پرداز در خصوص واکنش جامعه میز بان ۵ عنصر ساختار شکنی فرهنگی - احیاء - نگهداری حد و مرز - در خود فرو رفتن ومقاومت را مطرح می کند؟

الف-داکسی □  ب- یرنز □      ج- دوگان  □      د- لومسدن

۳۲- توسعه پایدار بر پایداری کدام جنبه ذیل تاکید دارد؟

الف- اجتماعی  ب- محیطی  ج- اقتصادی  د- همه موارد

۳۳- کدام مورد به ویژگی های مقصد سفر مربوط می شود ؟

الف- Pull Factor   ۴  □ Push Factor ۳ □   Hybrid Travel د  □     Travel  Incentive

 

۳۴- مسافرت هایی که به منظور بازدید از طبیعت انجام می شود چه نام دارد؟

1- Ecotourism  ۴       □  Rural Ttourism ۳     □   Adventur Tourism ۲  □       New Age Tourism

۳۵- منظور از Peak season در گردشگری ، فصلی است که :

1- بیشترین تقاضا □  2- کمترین تقاضا □  3- ارزان ترین بلیت  □  4- ارزان ترین هتل برای سفر وجود دارد

۳۶- گراندتور در کدام دوره تاریخی رایج بود :

1- عهد باستان □        2- رنسانس    □   3- انقلاب صنعتی   □       4- قرون وسطی

۳۷-مسافرتها در دوره رنسانس عمدتا با چه هدف و انگیزه ای انجام می شد ؟

1- به دست آوردن غذا □  2- کسب دانش □     3- زیارت  □  4- تفریح و گذرادن اوقات فراغت

۳۸-مسافرتها در قرون وسطی عمدتا با چه هدف و انگیزه ای انجام می شد ؟

1- به دست آوردن غذا □  2- کسب دانش □    3- زیارت  □  4- تفریح و گذراندن اوقات فراغت

۲۹-درکدام نوع از گردشگری به امور ماوراءالطبیعه وکسب انرژی روحی توجه دارد؟ ؟

1- نوین □  2- ورزشی □      3- اکوتوریسم  □      4- ماجراجویانه

۴۰- بر اساس تقسیم بندی سازمان جهانی جهانگردی کدام یک از موارد ذیل جزء گردشکران به حساب می آیند؟ (1 نمره)

1- مهاجران موقت  □                2- مهاجران دایمی□      3- بازرگانان□       4- دیپلمات ها

۴۱- در کدام مرحله از مراحل الگوی تخته پرش پروفسور جعفری درخصوص  بررسی انگیزه های سفر  شامل دو مرحله آشنایی و خدا حافظی است ؟(1 نمره)

1-  متحرک سازی □  2-  الحاق  □      3- غفلت□      4- یکپارچگی

۴۲- کدام یک از دیدگاه های ذیل با توسعه گردشگری مخالف است؟(1 نمره)

1- دیدگاه جانبدارانه  □  2- دیدگاه محتاطانه   □      3- دیدگاه تطابق گرایانه  □      4- دیدگاه علمی و دانش محور 

۴۳-کدام مورد به ویژگی های گردشگر مربوط می شود .

1- Pull Factor   ۴  □ Push Factor ۳ □   Hybrid Travel ۲  □     Travel  Incentive

 

  • هادی عربی گل

 

1-  بر اساس قانون ، تاسیسات گردشگری که دارای پروانه بهره برداری از سازمان میراث فرهنگی ،صنایع دستی وگردشگری باشند از ......................معافیت مالیاتی برخوردار می شوند. 

 1-   50 درصد □  2-    30 درصد □      3-   100 درصد  □      4-   15 درصد

2- بر اساس دستورالعمل درجه بندی و نرخ گذاری تاسیسات گردشگری نرخ اتاق ، اغذیه ،اشربه و سایر خدمات بعد از اخذ گواهینامه استاندارد کیفیت خدمات گردشگری توسط....................تعیین و به بهره بردار ابلاغ می گردد.

1- سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری و تشکل صنفی 2-  سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری □   3- اتحادیه   □     4- سازمان بازرگانی

3- کدام یک از واحدهای ذیل جزء تاسیسات گردشگری نمی باشند؟

1- مهمانپذیر  □                2- هتل      3- هتل آپارتمان      □       4- مدارس

4- تأسیسات ایرانگردی و جهانگردی و دفاتر خدمات مسافرتی از نظر هزینه های سوخت ، آب ، برق و تلفن اعم از انشعاب و مصرف مشمول تعرفه های ................................است.  

؟1- صنعتی □  2- تجاری □      3- خانگی  □      4- سایر مصارف

5- واحد اقامتی که معمولا به صورت طولانی تری در اختیار گردشگران قرار داده می شود چه نام دارد؟

1- متل □  2- پانسیون □      3- مهمانپذیر  □      4- هتل

6- وجود فضای استخر، سونا و سایر فضاهای جانبی در کدام درجه از هتل ها الزامی است ؟

1- یک ستاره  □            2- دو ستاره                   3- سه ستاره  □                4- چهار و پنج ستاره

7- اگر در اتاق هتل دو تخت یک نفره جدا از هم وجود داشته باشد به آن اتاق .......... گفته می شود.

1- توین □      2- دبل □        3- سینگل  □       4- تریپل

8- 10- به سوئیت ها یی که قابلیت استفاده اداری و اقامتی دارد .............................گفته می شود؟

1- استودیو  □  2- کابانا   □      3- فیستا سوئیت  □      4- کنکتد روم 

9-  مدت اعتبار پروانه بهره برداری تأسیسات گردشگری از تاریخ صدور چند سال است؟

1-  سه سال □  2-  پنج  سال  □      3- شش سال □      4- ده سال

10- سوئیت ها یی که پس از پایان مجلس عروسی ، برای استراحت و خواب در اختیار عروس و داماد قرار می گیرد چه نام دارد؟

1- استودیو  □  2- کابانا   □      3- فیستا سوئیت  □      4- کنکتد روم 

11- در صور تی که در نتا یج ارز یابی یک واحد گردشگری عدم انطباق جزئی وجود داشته باشد معمولا چه مدت به واحد از طرف  شرکت عامل تطبیق جهت رفع نواقص مهلت داده می شود؟

1- حداکثر یک ماه  □                2- حداکثر دو ماه       3- حداکثر 3 ماه  □       4- حداکثر 4 ماه 

12- کدام یک از موارد زیر جزءاعضای کمیسیون درجه بندی محسوب نمی شوند ؟

1- نماینده دفتر تدوین استانداردهای فنی و نظارت □     2- نماینده تشکل صنفی مربوطه

3 - نماینده شرکت عامل تطبیق استاندارد□    4- رئیس سازمان / مدیر کل میراث فرهنگی و گردشگری استان

13- در فرایند ارزیابی، وجود کدام یک از موارد ذیل در واحد گردشگری ،‌ عدم انطباق عمده محسوب می شود؟

1- عدم استفاده از نیروی انسانی کافی و آموزش دیده 2- نقص عمده در خدمات الزامی    3- نقص و فرسودگی عمده در تجهیزات □       4- همه موارد

14- منظور از فصل پیک (Peak season ) در گردشگری ، فصلی است که ............... برای سفر وجود دارد.

1- بیشترین تقاضا □  2- کمترین تقاضا □      3- ارزان ترین بلیت  □      4- ارزان ترین هتل

۱۵-    در ارزیابی تاسیسات گردشگری ، کدام گزینه توسط ارزیابان موارد ارزیابی  قرار نمی گیرد؟

        1- امور ساختمانی، تاسیساتی 2-امور خدمات و تجهیزات 3-نیروی انسانی و آموزش4- بهره وری و رضایت مندی مشتری

       ۱۶- گواهینامه کیفیت خدمات گردشگری از سوی کدام مرجع برای تاسیسات گردشگری صادر می شود؟

      1- شرکت عامل تطبیق استانداردهای فنی 2-  سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری □   3- اتحادیه صنفی   □     4- مجمع امور صنفی

۱۷-  مدت اعتبار اولین پروانه بهره برداری تأسیسات گردشگری در زمان راه اندازی چه قدر تعیین شده است؟

1-  سه سال □  2-  یک سال  □      3- شش ماه □      4- دو سال

۱۸- به سوئیت ها یی که قابلیت استفاده اداری و اقامتی دارد .............................گفته می شود؟

1- استودیو  □  2- کابانا   □      3- فیستا سوئیت  □      4- کنکتد روم 

 

۱۹- بر اساس دستورالعمل درجه بندی و نرخ گذاری تاسیسات گردشگری نرخ اتاق ، اغذیه ،اشربه و سایر خدمات قبل از اخذ گواهینامه استاندارد کیفیت خدمات گردشگری توسط....................تعیین و به بهره بردار ابلاغ می گردد.

1- سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری و تشکل صنفی

2-  سازمان میراث گردشگری ،صنایع دستی و گردشگری □   3- اتحادیه   □     4- سازمان بازرگانی

۲۰- کدام یک از موارد ذیل جزء تاسیسات گردشگری نمی باشند؟

1- مهمانپذیر  □                2- هتل      3- هتل آپارتمان      □       4- مدارس

۲۱- اقامتگاه عمومی که در آن مجموعه‌ای از آپارتمان‌ها برای اقامت مسافران وجود دارد. هـر واحد آپارتمان دارای یک ، دو، سه و یا بیشتر اتاق خواب جداگانه، نشیمن سرویس بهداشتی و آشپزخانه  بوده و در آن وسایل و تجهیزاتی نظیر تختخواب، مبلمان، تلویزیون، یخچال و غیره پیش‌بینی شده است به نحوی که گردشگران مقیم این واحدها بتوانند از خود پذیرایی نمایند چه می گویند؟

1- متل □  2- پانسیون □      3- مهمانپذیر  □      4- هتل آپارتمان

 

۲۲- اگر در اتاق هتل سه تخت یک نفره جدا از هم وجود داشته باشد به آن اتاق .......... گفته می شود.

1- توین □      2- دبل □        3- سینگل  □       4- تریپل

۲۳- کیفیت در ارائه خدمات هتل یعنی:

1-  گران ترین خدمات □  2- ارزان ترین خدمات □      3- جلب رضایت مهمان □      4- لوکس ترین خدمات

 

  • هادی عربی گل

1- ازدیدگاه سازمان جهانی جهانگردی کدام مورد جزء  گردشگران محسوب نمی شوند :

1- دیپلمات ها □    2- شرکت کنندگان در فستیوال های ورزشی      3- دیدار کنندگان اقوام و فامیل      □    4- بازرگانان

 

2- مسافرت هایی که به منظور ایجاد هیجان در گردشگر انجام می شود چه نام دارد؟

1- Ecotourism  □۴            Rural Tourism  ۳             Adventure Tourism  □ ۲              New Age Tourism

 

3- مقر سازمان جهانی جهانگردی((UNWTO کجاست؟

1- پاریس □  2- رم □      3- مادرید□      4- آتن

۴- واحد اقامتی که معمولا به صورت طولانی تری در اختیار گردشگران قرار داده می شود چه نام دارد؟

1- متل □  2- پانسیون       3- مهمانپذیر  □      4- هتل

 

 ۵- اگر درآمدهای ارزی یک کشور از محل جهانگردان کمتر از مبلغی باشد که شهروندان آن کشور در خارج صرف می کنند به آن .................. می گویند :

1- Travel surplus □۴   Travel deficit □۳       Social status travel  □۲       Interpersonal travel

 

6- کرامپتون کدام  نظریه را برای نشان دادن انگیزه سفر گردشگران مطرح نموده است ؟

 

1- فرار و جستجو □  2- سلسله مراتب نیازها □      3- عدم تعادل  □      4- هیچکدام

 

7-  rack rate   در هتلها مربوط میشود به :

1- نرخ اتاق □  2- نسبت اشغال اتاقها □      3- میانگین نرخ روزانه  □      4- هیچکدام

 

8- منظور از Peak season در گردشگری ، فصلی است که :

1- بیشترین تقاضا □  2- کمترین تقاضا □      3- ارزان ترین بلیت  □      4- ارزان ترین هتل برای سفر وجود دارد

 

9-  نامحسوس بودن محصولات صنعت گردشگری  اشاره دارد به این که :

1- استانداردهای کیفی محصولات گردشگری در زمان های مختلف با هم متفاوت است□                 

 2- طیف گسترده ای از فعالیت های اقتصادی گرد هم آمده اند□                          

3- امکان ملاحظه محصول یا نمونه آن پیش از خرید وجود ندارد□           

  4- غیر قابل ذخیره و انبار کردن هستند

 

10- به پروازهای دربستی  گفته می شود :

1- Scheduled service □۴  Charter service  □۳       Tourism generator □۲      Market segmentation

 

11- (TSA) اشاره دارد به :

1- سیستم کامپیوتری ذخیره جا  □                   2- سیستم توزیع جهانی  □                          

3- محاسبه ماهواره ای گردشگری                             4- سیستم مبنی بر مهارت های استاندارد

 

12- بازدید هموطنان از مناطق عملیاتی جنوب و غرب کشور به کدام یک از انواع گردشگری بیشتر ارتباط دارد .

1- ماجراجویانه □  2- نوستالژیک       3- قومی  □      4- فرهنگی

 

13-  به کسی  که بین دو یا چند کشور یا چند محل در داخل یک کشور سفر کند چه گفته می شود ؟

1- گردشگر □  2- بازدیدکننده□  3 - مسافر       4- همه موارد

 

14- کدام مورد از ویژگی های صنعت گردشگری محسوب نمی شود .

1- کاربربودن □  2- فصلی بودن□      3- چتری بودن  □      4- قابل ذخیره بودن

 

۱۵- بیشترین استفاده از محیط بدون بر جای گذاشتن اثرات منفی را ................. می گویند .

1- Carrying Capacity □۴   Zoning □۳            Optimal Arousal □۲         Pull Strategy

 

۱۶- کدام منطقه از جهان بر اساس تقسیم بندی سازمان جهانی جهانگردی، بیشترین تعداد گردشگران  بین المللی را دارد؟

1- اروپا□  2- آسیا □     3- آفریقا□   4- آمریکا

 

17- اگر شرایطی توسط مسافران ایجاد شود که جامعه میزبان خود را تحقیر شده بپندارد ، این عمل را ......... می گویند .

1- Culture Shock □۴   Cultural  Arroganse□۳      Demonstration Effect  □ ۲   Socio Cultural Impacts

 

18- سه S  ارتباط دارد به گردشگری .....

1- نوستالژیک □  2- تفریحی □     3- قومی  □      4- درمانی

 

19--عوامل موثر بر گسترش صنعت گردشگری در دوره معاصرکدامند؟

1- گسترش شهر نشینی□  2-افزایش اوقات فراغت □      3-افزایش سطح درآمد سرانه  □      4- هر سه مورد

 

20- مسافرت هایی که به منظور بازدید از مناطق کشاورزی و مزارع انجام می شود چه نام دارد؟

1- Ecotourism  □ ۴           Rural Tourism  □۳                 Adventure Tourism  □۲                 New Age Tourism

 

21- مدل((فرار و جستجو))جهت تحلیل انگیزه های سفر از کیست ؟

1- کوهن □  2- هادمن □      3- ایزوآهولا □      4- پلاگ

 

22- روشهای شناسایی انگیزه های گردشگران کدامند؟

1- مطالعه تاریخ سفر و بررسی انگیزه گردشگران □                                    2- تحلیل های روانشناختی  □       

 ۳- انجام مطالعات بازار   □                                                                        4- هرسه مورد

 

23- همه گروه های مسافران که در قالب فعالیت های گردشگری سفر می کنندچه گفته می شود ؟

1- گردشگر □  2- بازدیدکننده       3- مسافر  □      4- همه موارد

 

24- بر اساس پیش بینی UNWTO تعداد گردشگران بین المللی در سال2020چند نفر است:

1-  500  میلیون نفر  2- 700  میلیون نفر □      3- 1 میلیارد نفر□      4- بیش از5/1 میلیارد نفر

 

25- کدامیک از سازمان های بین المللی در زمینه جهانگردی فعالیت می کند .

1- ECO-۴      FAO □۳       WHO  □۲       UNWTO

 

۲6- ازدیدگاه سازمان جهانی جهانگردی جهانگرد به کسی گفته می شود که :

1- کسی که با هواپیما مسافرت می کند □                2- کسی که در هتل اقامت می کند     

3- کسی که با هدف تفریح سفر کند      □                 4- کسی که حداقل یک شب اقامت کند

 

27- منظور از leakage در گردشگری  چیست؟

1- نشت درآمدها □  2- جذب درآمدها □      3- انتقال درآمدها  □      4- هزینه کردن مناسب درآمدها

 ۲۸- استفاده از آبهای معدنی  ارتباط دارد به گردشگری .....

1- نوستالژیک □  2- تفریحی □      3- قومی  □      4- درمانی

 29- بر اساس پیش بینی سازمان جهانی جهانگردی تعداد گردشگران  بین المللی درسال 2020به چند نفر خواهد رسید؟

1- 800میلیون نفر □  2- 1میلیارد نفر □      3- 3/1میلیارد نفر□     4- بیش از 5/1 میلیارد نفر

 30- کدامیک از سازمانهای بین المللی ذیل سازمان غیردولتی گردشگری محسوب می شود ؟

1- OECD □۴         ICAO- □۳     ASEAN  □۲     WTTC

۳۱- در تحلیل اقتصادی آثار گردشگری کدام دسته از منافع زیر جزء اثار اجتماعی مستقیم گردشگری محسوب می شود؟

الف) در امد حاصل از عرضه کالا و خدمات به گردشگران ب) در آمد حاصل از صدور ویزا

ج) گسترش زیر ساخت ها د) افزایش در امد مالیاتی

۳۲- اصطلاح ((Ferry  ))به کدامیک از  خدمات حمل و نقل آبی اشاره دارد ؟

1- سفرهای افیانوس پیما  □                         2- گشت های دریایی  □    

3- سفرهای کوتاه دریایی ویا خدمات گذر آبی  □     4- خدمات مسافربری راه های آبی داخلی

 ۳۳- در حال حاضر کدامیک از سفر های ابی زیر کاهش یافته است؟

الف) گشت های دریایی□   ب) سفر های اقیانوس پیما□  ج) خدمات گذر گاه ابی□    د) خدمات مسافری را ههای ابی داخلی

 

۳۴-  پرواز های دربست یا چارتر جزو کدامیک از انواع حمل ونقل هوایی است؟

الف) خدمات غیر زمان بندی شده□   ب) خدمات زمان بندی شده  ج) خدمات تاکسی هوایی□  د) مورد الف وج

۳۵-  به حاصل جمع گردشگری درون مرزی و گردشگری خروجی ................................ گفته می شود ؟

1- Inbound Tourism □  2- National Tourism □      3- Outbound Tourism  □      4- Domestic Tourism

۳۶-اساسی ترین انگیزه گردشگری در نظریه کرامپتون چیست؟

الف)خود شناسی و ارزیابی خویشتن□     ب)رهایی از محیط یکنواخت و کسل کننده

ج) نیاز به تامین تعادل در نیازهای فرهنگی- اجتماعی و روانشناختی□   د) پرستیژ

۳۷-اصول توسعه پایدار صنعت گردشگری عبارتند از

الف)تاثیر متقابل فعالیت های اجتماعی اقتصادی خلاقیت    ب) اصل تجربه قبلی سایر کشورها و برتر بودن حالت طبیعی هر چیز

ج) اصل سیاست و قدرت□     د) همه موارد

۳۸- مدل((سبک زندگی))جهت تحلیل انگیزه های سفر از کیست ؟

1- مکینتاش و گلدنر  □  2- اوپی دیک ،وان وین و ورهالن □      3- ایزوآهولا □      4- پلاگ

۳۹- بیشترین استفاده از محیط بدون بر جای گذاشتن اثرات منفی را ................. می گویند .

الف) Carrying Capacity □  ب) Zoning □           ج) Optimal Arousal □         د) Pull Strategy

۴۰- مدل((طبقه بندی انسانها به دوطیف عمده درون گرا وبرون گرا ))جهت تحلیل انگیزه های سفر از کیست ؟

الف) کوهن □  ب) هادمن □      ج) ایزوآهولا □      د) پلاگ

۴۱- کدام یک از سازمان های بین المللی در خصوص جهانگردی فعالیت نمی کند .

الف) IATA □  ب) WHO □      ج) ICAO □      د) WTTC

۴۲- Intangibility  درمحصولات گردشگری اشاره دارد به این که :

الف) -  استانداردهای کیفی محصولات گردشگری در زمان های مختلف با هم متفاوت است□                 

ب) طیف گسترده ای از فعالیت های اقتصادی گرد هم آمده اند□                          

ج) امکان ملاحظه محصول یا نمونه آن پیش از خرید وجود ندارد□                           د) غیر قابل ذخیره و انبار کردن هستند

پاسخ سوالات:

۱-۱   ۲-۲ 

۳-۳  ۴-۲ 

 ۵-۳  ۶-۳ 

 ۷-۱  ۸-۱ 

۹-۳  ۱۰-۳ 

 ۱۱-۳  ۱۲-۲ 

۱۳-۳  ۱۴-۴ 

 ۱۵-۴  ۱۶-۱

۱۷-۳  ۱۸-۲ 

 ۱۹-۴  ۲۰-۳ 

 ۲۱-۳ ۲۲-۴ 

 ۲۳-۲  ۲۴-۴ 

 ۲۵-۱  ۲۶-۴ 

 ۲۷-۱  ۲۸-۴ 

۲۹-۴ ۳۰-۱

 ۳۱-۲   ۳۲-۳

۳۳- ۲  ۳۴-۱

۳۵-۲  ۳۶-۳

۳۷-۴  ۳۸-۲

۳۹-۱  ۴۰-۴

۴۱-۲ ۴۲-۳

  • هادی عربی گل

آشنایی با رشته هتلداری

رشته هتلداری

با فراوان شدن هتل ها در تمام جهان، نیاز به افرادی متخصص در این زمینه احساس شدن و در نتیجه رشته هتلداری به وجود آمد. این رشته در ایران نیز جزو پر طرفدارترین رشته ها در صنعت گردشگری است که با نام مدیریت هتلداری تدریس می شود. با پیشرفت گردشگری و همه گیر شدن سفر در دنیا می توان به این نتیجه رسید که رشته هتلداری نیز باید افرادی را به بازار گردشگری روانه کند که با آداب و رسوم، زبان، فرهنگ و رفتارهای خاص مردم دنیا آشنا باشند. در مجله اینترنتی الی گشت به معرفی رشته مدیریت هتلداری برای کسانی که می خواهند در این زمینه تحصیلات تکمیلی و دانشگاهی داشته باشند، می پردازیم.

 
مطالب مرتبط:

اگر بخواهیم از تاریخچه هتلداری بگوییم باید قدمت آن را به حدود ۶ قرن قبل از میلاد برسانیم. با این وجود در این مطلب نمی خواهیم راجع به تاریخ با شما سخن بگوییم؛ بلکه بیشتر می خواهیم رشته هتلداری را در دنیای امروز و در کشورمان بیشتر بشناسیم.

لیست دانشگاه های دارای رشته مدیریت هتلداری در تهران  و کشور

قبل از اینکه به معرفی رشته مدیریت هتلداری و هتلداری در اینجا بپردازیم اشاره می کنیم که این رشته جزو رشته های هنرستانی بوده و می توان تحصیل در آن را از دوران نوجوانی و با هنرستان های غیردولتی در شهرهای بزرگ شروع کرد. اما پس از هنرستان، می توانید با مدرکی که دریافت کرده اید، برای مدارک کاردانی هتلداری، کاردانی پذیرایی و تشریفات، کاردانی گردشگری، کاردانی مهمانداری هواپیما، کارشناسی هتلداری، کارشناسی گردشگری، کارشناسی ارشد مدیریت هتلداری و کارشناسی ارشد مدیریت گردشگری وارد دانشگاه شوید. خوشبختانه هم دانشگاه های دولتی و هم دانشگاه آزاد این رشته را ارائه می دهند. اگر نتوانستید وارد رشته های دانشگاهی شوید، می توانید در نهایت با ثبت نام در موسسات آزاد گردشگری در ایران، تحصیلات مرتبط با مدرک رشته هتلداری را بگذرانید و حتی در بعضی از موسسات مدارک بین المللی این رشته را دریافت کنید. برای ادامه تحصیل در زمینه کارشناسی ارشد متاسفانه در ایران نمی توانید اقدام به تحصیل کنید و باید برای دانشگاه های کشورهایی همچون مالزی اقدام کنید.

نام بعضی از دانشگاه های و مراکز علمی کاربردی دارای این رشته در شهر مشهد :

1- دانشگاه شاندیز 

2- علمی کاربردی درویشی 

3- علمی کاربردی پردیسان 

یکی از خوبی های این رشته آشنایی با مردم کشورها و فرهنگ های مختلف است. این موضوع مهارت و انگیزه دانشجویان این رشته را بالا برده و البته باعث پیشرفت روحیات و پیشرفت فردی محصلان در این رشته می شود.

 

مهارت های اولیه برای تحصیل در این رشته

همانند دیگر رشته هایی که مربوط به گردشگری می شوند، رشته هتلداری هم، نیاز به افرادی دارد که مهارت های لازم برای آن را داشته باشند. از جمله این مهارت ها می توان به مسلط بودن به زبان انگلیسی به جز زبان مادری و دانستن زبان سومی همانند آلمانی، فرانسه یا عربی اشاره کرد.  هر چند این زبان ها را در زبان تحصیل نیز می توانید یاد بگیرید اما دانستن آن ها در ابتدا می تواند برای شما مزیتی فوق العاده و تظمینی برای موفقیت شما در این رشته باشد. همچنین اگر قصد تحصیل در رشته هتلداری را دارید، باید از روابط عمومی بالا برخوردار بوده و قدرت تجزیه و تحلیل مسائل را داشته باشید. کسانی که در این رشته مدرک می گیرند در نهایت می توانند در هتل ها، رستوران ها و هر جایی که نیاز به مهارت های هتلداری دارد، کار پیدا کنند. با توجه به گسترش صنعت گردشگری در کشورمان، نیاز به چنین افرادی روز به روز بیشتر می شود.

رشته هتلداری در مقطع کارشناسی همانند دیگر رشته ها حدود ۴ سال طول می کشد و دانشجویان این رشته باید حدود ۱۳۳ واحد دروس عمومی، نظری و عملی را بگذرانند. در این میان دروس آموزش زبان های عربی، زبان آلمانی و زبان فرانسه هر کدام با ۴ واحد از مهم ترین دروس این رشته است.

 

رشته هتلداری چیست؟ معرفی رشته هتلداری

در رشته هتلداری افراد با ۷ استاندارد که مربوط به بخش های مختلف هتل است، آشنا می شوند. این افراد پس از آموزش درس هایی همچون اتاقدار هتل، متصدی البسه در هتل، سرپرست رستوران، استاندارد کاربر رایانه، پذیرشگر هتل و متصدی طبقات و پس از گذراندن دوره کارورزی می توانند مدرک تحصیلی خود را دریافت کنند. با این حال، در هر یک از این استانداردها چه دروس و مهارت هایی آموزش داده می شود؟ راجع به هر یک مختصری برای شما خوانندگان و علاقه مند رشته هتلداری در ایران توضیح می دهیم.

  • کاربر رایانه:

قطعا در اینجا آشنایی با مهارت های کامپیوتری ساده ای همچون خواندن و تایپ متون فارسی و انگلیسی و کار با نرم افزارهای آفیس در اولویت است. باید بتوانند به درستی از وسایلی همچون پرینتر، فتوکپی  و کامپیوتر استفاده کنند. کسانی که تحصیلاتی در زمینه مهندسی کامیپیوتر دارند در این تخصص می توانند مشغول به کار شوند.

  • کارمند پذیرش هتل:

افرادی که برای این بخش فرم استخدامی پر می کنند باید بتوانند مهارت هایی همانند خوشرویی و برخورد عالی با مهمانان، ظاهری تمیز و مرتب، آشنایی با کارهای مربوط به پذیرش افراد در هتل و کارهای کامپیوتری، اشنایی با سیستم های استفاده شده در این بخش همانند کامپیوتر و چاپگر، آشنایی با قوانین هتل داری و در نهایت شناخت جاذبه های منطقه و اطراف را داشته باشد.

 
  • متصدی طبقات در هتل:

افرادی که در این قسمت از رشته هتلداری مشغول به کار می شوند، باید حتما تحصیلات تکمیلی داشته و مهارت هایی چون آشنایی با انواع هتل و نوع سرویس دهی پرسنل اتاق دار، آشنایی با تهیه چک لیست وضعیت اتاقها و مشخص کردن نواقص، آشنایی با پیش بینی اقلام مورد نیاز اتاق و جایگزینی آن، آشنایی با شرایط مطلوب کار داشته باشند. این شخ در واقعه مدیریت بین نیروهای بخش تعمیرات و انبار هتل را به عهده داشته و بازرسی اتاق میهمان و موجودی گرفتن از انبار از مهم ترین وظایف او می باشد.

  • متصدی البسه در هتل:

افراد در این پست سر و کارشان با شستن، اتو کردن و تا کردن انواع لباس هاست. در واقع به نوعی باید تمام کارها و مهارت های لازم مربوط به خشکشویی و اتوکشی را بدانند. جنس لباس ها را بشناسند و با توجه به جنس لباس شستشوی مخصوص آن ها را انجام دهند. پاکیزگی و نظافت برای دریافت رضایت مهمان، در این قسمت بسیار اهمیت دارد.

  • برنامه ریز جشن ها و تشریفات:

همانطور که از نام آن پیداست، این شخص باید مهارت های لازم در برنامه ریزی و برگزاری مراسمات و جشن ها را داشته باشد. تالارهای پذیرایی را آماده نماید و همچنین مدیریت مالی خوبی داشته باشد. به دلیل اینکه تمام مشاغل رشته هتلداری سر و کارشان به طور مستقیم با مهمان است، داشتن مهارت در ارتباط شایسته با مهمان الزامی است.

 
  • میز آرای هتل:

چه برای مراسمات و همایش هایی که در هتل ها برگزار می شود و چه برای رستوران هتل در دیگر مواقع، میز آرای هتل باید سلیقه، مهارت و دانش میز آرایی را داشته باشد. زیبایی و استفاده از وسایل خوب در میز آرایی از اهمیت بالایی برخوردار بوده و هر چه فرد، هنرمند تر، خوش برخورد تر باشد، کارش بیشتر مورد پسند خواهد بود. همچنین دانستن آداب معاشرت، آداب نظافت و آداب غذاخوری برای او الزامی است.

  • اتاقدار هتل:

اتاق دار هتل، شخصی است که به نظافت اتاق ها می پردازد و در نهایت گزارشی از عملکرد هتل در این موضوع ارائه می دهد. حتی برای نظافت نیز باید آموزش ببینید و دانش تحصیلات تکمیلی به همراه دانش عملی در آن مزیتی برای افراد متقاضی این شغل است. حتی اگر تحصیلاتتان د رحد راهنمایی باشد نیز، با آموزش درست در این زمینه می توانید وارد این حرفه شده و امانت دار مهمانان باشید. آشنایی با اصول خانه داری، نظافت، چیدمان وسایل اتاق ها و میز، آشنایی با اصول ایمنی و آراستگی ظاهری از جمله خصوصیاتی است که باید در این شغل، داشته باشید.

در دانشگاه چه مطالبی را می آموزید؟

در دانشگاه با ورود به این رشته، واحد هایی را برای آشنایی با تمام اصول رستوران داری، مهمان پذیرها و هتل ها همانند مشخصات انواع مؤسسات پذیرایی، اصول و معیارهای انتخاب، شناخت و خرید وسایل و تجهیزات لازم برای مؤسسات پذیرایی، تقسیم کار دراین گونه مؤسسه ها، رزرواسیون، منوشناسی و منونویسی، شناخت مواد غذایی و انرژی غذایی آنها، چگونگی نگهداری مواد غذایی، تهیه انواع غذاها، پیش غذاها وشیرینی ها، بهداشت مواد غذایی، بهداشت کار و ایمنی در محیط آشپزخانه مؤسسات پذیرایی و… می آموزید. نحوه انجام کارهای نظافتی در هتل ها، چگونگی برخورد با مهمان و خوش آمد گویی، رفتار صحیح با مهمانان، نحوه پذیرایی از آن ها و بسیاری دیگر به شما آموزش داده می شود.

 

مشاغل رشته هتلداری چیست؟

پس از اتمام تحصیل در رشته هتلداری می توانید در موقعیت های شغلی زیر و در هتل ها و رستوران ها، مشغول به کار شوید:

مدیریت هتل مدیریت گردشگری و جهانگردی
مدیریت تشریفات مدیریت غذا و نوشابه
صندوق داری هتل مهمانداری هواپیما، قطار، کشتی های مسافرتی
رزرویشن هتل آشپزی و قنادی
واحدهای پذیرایی و اقامتی موسسات ملی و جهانگردی
شرکت های حمل و نقل هوایی به عنوان تور لیدر،کارمند فروش بلیط و… کار در هتل ها، پانسیون ها و مراکز اقامتی دولتی و غیر دولتی
مدیر یا کارمند پذیرایی در رستوران ها، تالارها، کافی شاپ ها متصدی امور پذیرش و اطلاعات
متصدی امور طبقات و منسوجات متصدی اماکن عمومی
متصدی لاندری متصدی خانه داری
متصدی امور پذیرایی در هتل متصدی آماده سازی غذا و شیرینی

متصدی آماده سازی غذا و شیرینی

 

جهت آشنایی با شماره 09151105825 تماس حاصل فرمائید .

 

کنترل کننده هزینه های غذا و نوشابه در هتل
  • هادی عربی گل

طریقه نوشتن متن نامه و درخواست اداری و رسمی

۱- مقدمه در نامه های اداری

مقدمه در فرهنگ های فارسی معادل مطلع یا سرآغاز ، طلیعه ، درآمد و زمینه سازی آمده است و عبارتست از: هرمطلبی که در آغاز و ابتدای نوشته وظیفه جذب و جلب داشته و ذهن خواننده را آماده دریافت پیام اصلی نوشته کند «حسن مطلع» یا خوب آغازی از ویژگی های یک نوشته خوب است و علاوه برتازگی ارتباط منطقی با متن و موضوع داشته باشد. هرنوشته ای دارای مقدمه است .

نمی توان به یک باره وارد اصل مطلب شد ، زیرا که باعث حیرانی و آشفتگی ذهن خواننده می شود و در نامه های غیراداری ، شخصی ، مقاله و… هر نویسنده ای به نوعی به جذب مخاطب تلاش می کند ، یکی با شعر یا قطعه ادبی و توصیفی و دیگری با مثل و حکایت و لطیفه. در نامه های اداری برای نوشتن مقدمه محدودیت هایی وجود دارد و نمی توان از شعر و مثل برای جلب  و جذب خواننده استفاده کرد.

 

نمونه متنی مقدمه نامه های اداری

*به استحضار می رساند که با توجه به برگزاری «همایش بین المللی زعفران : داروی گیاهی هزاره سوم» از تاریخ ۲۳ لغایت ۲۴ اردیبهشت ماه ۱۳۸۸در دانشگاه علوم پزشکی مشهد.

*احتراما با توجه به رفع نواقص موجود در پرونده و تعهد نامه مدیرعامل شرکت لابراتوار های داروهای گیاهی طبیعت زنده در مورد مکمل supplus msds در راستای سند تفاهم نامه استاندار محترم با معاومن توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس محترم جمهور و به منظور ارائه گزارش پیشرفت برنامه های تحول اداری دستگاههای اجرایی استان در تحقق تفاهم نامه مذکور ضروری است ،

 

۲- پیام یا پیکره اصلی نامه های اداری

به همین سادگی و به همان سادگی گفتار، ساختمان اصلی نوشته شما آماده است، با کمی دستکاری عیوب زبانی رفع می شود، مختصر بنویسید و جملات را بی جهت طولانی نکنید.

نکته:زمانی که یک مدیر از نرم افزار اتوماسیون اداری استفاده می نماید مکاتبات اداری برایش بسیار ساده تر و روان تر خواهد بود، به دلیل اینکه نرم افزار اتوماسیون اداری شامل نرم افزار مدیریت مکاتبات اداری و نرم افزار دیگریکه کار بایگانی نامه های اداری را انجام می دهد.

 

نمونه متنی پیکره اصلی نامه های اداری

*خواهشمند است دستور فرمائید موضوع ۶ به نحو مقتضی به اعضاء محترم هیئت علمی ، دانشجویان…

* توقف فراخوان (recall) در مورد نمونه ای دارای برچسب اصالت…

*گزارش جامع از عملکرد در اجرای برنامه های تحول اداری در سال ۹۱ در قالب فرمت پیوست…

 

۳-نتیجه یا پایان نوشته در نامه های اداری

نوشته های اداری هریک به گونه ای پایان می یابند ، اما مطالب پایانی اغلب نامه ها تاکید و تشویق و ترغیب به انجام درخواست و یا سرعت بخشیدن به آن است. صراحت دراعلام موضوع مورد درخواست دراین بخش ، مخاطب را به تصمیم گیری صحیح هدایت می کند.

 

نمونه متنی نتیجه یا پایان نوشته برای نامه های اداری

*خواهشمند است دستورفرمایید اقدام لازم انجام گیرد.

*با توجه به مطالب فوق انتظارمی رود همکاران محترم دراجرای مفاد بخشنامه مذکوردقت لازم را داشته باشند.

*از داوطلبان خواهشمند است مدارک لازم را تا آخروقت اداری ۳۰/۸/۹۵ به دبیرخانه سازمان تسلیم و رسید دریافت نمایند.

 

نکاتی در باب نوشتن نامه اداری:

نامه اداری باید در یک طرف صفحه نوشته شوند ونباید در حاشیه آن ها چیزی نوشت.

 

  • متن نامه باید با نهایت دقت در صحت مطالب تهیه شود.
  • متن نامه باید شایسته فرد گیرنده باشد و پست و مقام شغلی و سازمانی فرد گیرنده باید در نظر گرفته شود.
  • در نامه های اداری باید شیوایی سخن و روانی مطلب نیز در نظر گرفته شود و از لغات قدیمی و نامانوس نباید استفاده شود.
  • از حشو (به کار بردن واژه هایی که هم معنی هستند) خودداری شود.
  • در نامه های اداری به هیچ وجه نباید از کلمات و جملات عامیانه استفاده کرد.
  • از نشانه های قراردادی (ویرگول, نقطه و …) باید درست و به جا استفاده کرد.
  • در نامه های اداری باید از استفاده کردن جملات توهین آمیز, تهدید آمیز و مشکل آفرین خودداری کرد.
  • نامه های اداری ترجیحا باید در کاغذ های بزرگ نوشته شود تا امکان ارجاع و حاشیه نویسی داشته باشد.
  • نامه حدالامکان باید تایپ شود یا حد اقل با خط خوانا نوشته شود.
  • سلسله مراتب باید رعایت شود, مثلا اگر می خواهیم برای اداره ای نامه بنویسیم اولین نفر باید مدیریت مکان مورد نظر باشد.عدم رعایت سلسله مراتب باعث توهین به پایینی ها می شود.
  • اگر مخاطب نامه را نمی شناسیم نامه را باید با یک عنوان کلی بنویسیم. در هر اداره یک سیستم تفکیک نامه وجود دارد که باعث ارسال نامه به مکان مورد نظر می شود.
  • اگر نامه به وسیله اینترنت مکاتبه شود:

               الف) از رنگ های ملایم(مثل آبی) استفاده شود

                 ب)تایپ همه نامه با فونت بزرگ یک نوع توهین محسوب می شود

                 ج) ارسال تعداد زیادی ایمیل برای یک مکان کار درستی نیست

 

 

  • هادی عربی گل

فابل پاور آموزشی آداب معاشرت و الگوهای رفتاری در صنعت هتلداری و گردشگری 

 جهت دریافت بر روی لینک زیر کلیلک نمائید .

 

 

دریافت فایل آموزشی مهارتهای ارتباطی و الگوهای رفتاری در صنعت هتلداری و گردشگری
حجم: 27.2 مگابایت
 

  • هادی عربی گل

جهت دریافت بر روی لینک زیر کلیک کنید 

دریافت فایل پاور آموزشیس بازاریابی و فروش در صنعت هتلداری
حجم: 8.05 مگابایت
 

  • هادی عربی گل

انواع استراتژی های بازاریابی: ۵۱ نوع استراتژی بازاریابی که باید بدانید

 

انواع استراتژی های بازاریابیانواع استراتژی های بازاریابی نوین به تفصیل و با ارجاع به منابع معتبر در این نوشتار معرفی و تعریف می شوند.

به عنوان یکی از شاگردان مکتب سِحر و تردستی بازاریابی ، برای عدد ۵۱ ارزش قائل هستم. ما در اینجا ۵۱ انواع استراتژی های بازاریابی ( و تاکتیک های بازاریابی ) را برای‌تان فراهم آورده‌ایم که می‌توانید جهت جذب مشتریان بیشتر به کسب و کارتان از آنها استفاده کنید و باعث رشد برندتان شوید.

 

برای آن که کسب و کارها سهمی از بازار را از آنِ خود کنند و همچنان محصولاتشان برای مشتریان مربوط بمانند نیاز دارند که انواع بسیاری از استراتژی‌های بازاریابی را در نظر بگیرند. هر استراتژی بازاریابی می‌تواند مزایا و خصیصه‌های یک محصول را به یک بازار هدف ارتباط دهد.

همچنین استراتژی‌های بازاریابی می‌توانند  ارزش اصلی کسب و کار را به مشتریان‌شان ابلاغ کنند. در موارد بسیاری، همین امر اساس ساخت حقوق مالکانه قوی یا سرقفلی در بازارهای هدف‌تان است. به عنوان مثال، اپل، در خلق پیام‌های بازرگانی برای تلویزیون، بیلبوردها، و مجلاتی که محصولاتشان را به نمایش می‌گذارند به روشی سرمایه‌گذاری کرده‌ است که مشتریانش نسبت به محصولات اپل احساس نزدیکی و تمایل کنند.

 ۵۱ - انواع استراتژی های بازاریابی مورد استفاده‌ی کسب و کارهای امروز در ادامه آمده اند:

۱. بازاریابی خیریه ای Cause Marketing

یافتن آن‌چه هم برای شما مهم است و هم برای مشتریان‌تان می‌تواند برای کسب و کارتان معجزه کند. این امر مستلزم داشتن دانش داخلی از چیزی است که سازمان‌تان به آن اهمیت می‌دهد و این که به چه کسانی در جهان می‌خواهد کمک کند. مثال خوبی از این نوع کفش تامز(Toms Shoes) است. به جای تبلیغات سنتی مرسومِ “یکی بخر، یکی مجانی ببر”، تامز یک سیستم قوی پیگیری مشتریان ایجاد کرد و از طریق اهدای یک جفت کفش رایگان به افراد نیازمند در ازای هر خریدی که توسط مشتریان‌شان انجام می‌گرفت شهرتی در زمینه‌ی بذل و بخشش و خیریه به هم زد.

۲. بازاریابی برد نزدیک  CRM) Close Range Marketing)

استفاده از وای‌فای و بلوتوث برای ارسال پیام‌های تبلیغاتی محصولات و خدمات‌شان به گوشی‌های هوشمند و تبلت‌های مشتریان‌شان در یک محدوده‌ی نزدیک. بازاریابی برد نزدیک با عنوان بازاریابی مجاورتی نیز شناخته می‌شود.
relationship-marketing

۳. بازاریابی رابطه مند Relationship Marketing

به جای آن‌که همیشه فقط تلاش بکنند که به مشتریان چیزی بفروشند(بازاریابی تراکنشی)، بسیاری از شرکت‌ها تمرکز خود را بر ایجاد روابط با مشتریان‌شان می‌گذارند. مشتریانی که برند شما را بیشتر دوست دارند پول بیشتری هم صرفِ برندتان خواهند کرد. بسیاری از خرده‌فروشان سنتی بر درستی این امر صحه می‌گذارند. والگرینز مشاهده کرده‌ است مشتریانی که از تمام کانال‌های خرید آنها خرید می‌کنند(فروشگاه، وب، موبایل، و غیره) تا شش برابر از متوسط مشتریانی که فقط از فروشگاه‌های‌شان خرید می‌کنند، دست به خرید می‌زنند.

مطلب مرتبط : ۱۰ قانون بازاریابی در شبکه های اجتماعی

۴. بازاریابی تراکنشی Transactional Marketing

ایجاد رونق در فروش می‌تواند چالش برانگیز باشد، به خصوص برای خرده‌فروشانی که مجبور هستند مدام محصولاتی را در حجم بالا به مشتریان بفروشند. به منظور برآورده کردن خواسته‌های سرمایه‌گذاران، خرده‌فروشان مجبور هستند مشتریان را به خرید با استفاده از کوپن‌ها، تخفیف‌ها، نقدشوندگی‌ها، و رویدادهای فروش تشویق کنند. خرده‌فروشان ابرفروشگاه‌های با حجم بالا مثلِ تارگت مدام در حال انجام رویدادهای انگیزه بخش و تبلیغی هستند تا مشتریان علاقمند را به فروشگاه‌های‌شان بکشانند.

۵. بازاریابی کمیابی Scarcity Marketing

در بعضی از بازارها مهم است که میزان در دسترس بودن محصول را یک بار کنیم. در بسیاری از موارد این کار به خاطر دشواری تحصیل مواد خام یا کیفیت بالاترِ محصول انجام می‌شود. یک شرکت ممکن است انتخاب کند که محصولاتش را فقط در دسترس چند مشتری قرار دهد. ارائه‌ی نسخه‌ی چینی ماشین رولزرویس که فانتوم نامیده می‌شد به سرعت به فروش رسید. در حالی که بهای ماشین بالاتر از بیشتر ماشین‌ها بود، کمیاب بودن آن باعث ایجاد اشتیاق و افزایش قیمت آن شد.

word-of-mouth-marketing-2

۶. بازاریابی دهان به دهان Word of Mouth Marketing

بازاریابی دهان به دهان انتقال اطلاعات از شخصی به شخص دیگر با استفاده از ارتباط کلامی است. مشتریان از این که برند مورد علاقه‌شان را با مردم دنیا به اشتراک بگذارند بسیار هیجان زده می‌شوند. بسیاری از مشتریان به اشتراک گذاشتن داستان‌های محصولات و خدمات محبوب‌شان را مهم می‌دانند. دهان به دهان یکی از راه‌های باستانی است که آدم‌ها از طریق آن در مورد آن چه می‌خریدند اطلاعات کسب می‌کردند. بازاریابان مدرن یاد گرفته‌اند چگونه عمل دهان به دهان معتبر را برای شرکت‌شان و محصولاتی که عرضه می‌کنند به وجود بیاورند.

۷. بازاریابی دعوت به اقدام CTA) Call to Action)

بازاریابی CTA به شیوه‌های تبدیل ترافیکِ وب به سوق دادن یا فروش در وب‌گاه‌ها با استفاده از متن، گرافیک، یا دیگر عناصر طراحی وب اطلاق می‌شود. استراتژی‌های تبدیل کمک می‌کنند که درصد بازدیدکنندگان برخط را که جزو مشتریان می‌شوند یا به فهرست ایمیل ملحق می‌شوند بهبود ببخشند.

مطلب مرتبط: انواع بازاریابی:۱۳۱ نوع بازاریابی که هر بازاریاب باید بشناسد

۸. بازاریابی ویروسی Viral Marketing

بازاریابان برندِ کالت مدام در حال ایجاد ایده‌های کسب و کار جدید هستند که محصولاتشان را در قلب و ذهن مشتریان جهانی نگه دارند. هر بار یک محصول جدید خلق می‌شود، باید به مشتریان دلیلی برای رویاپردازی درباره‌ی خرید آتی‌شان داده شود. بعضی وقت‌ها بازاریابانِ برندهای کالت دست روی چیز آن چنان بزرگی می‌گذارند که آدم‌ها نمی‌توانند جلوی به اشتراک گذاشتن آن با دیگران را بگیرند. این که کاری بکنید مشتریان‌تان درباره‌ی محصولات و خدمات‌تان صحبت کنند برای رشد آگاهی درباره‌ی کسب و کارتان بسیار حائز اهمیت است.

diversity-marketing

۹. بازاریابی تنوع گرا Diversity Marketing

توسعه‌ی یک طرح بازاریابی شخصی‌سازی شده از طریق تحلیل بخش‌های مختلف مشتری بر مبنای تفاوت‌های فرهنگی شامل سلایق، انتظارات، اعتقادات، نگرش‌های جهانی، و نیازهای مشخص.

۱۰. بازاریابی مخفی کاری Undercover Marketing

بعضی وقت‌ها نفروختن همه چیز به همه کس می‌تواند منبع بزرگ شایعه شود. به تریلر یک فیلم سینمایی فکر کنید که از دیدن آن فیلم سینمایی بسیار هیجان زده شده‌اید. در حالی‌که تبلیغ‌کننده تمام جنبه‌های فیلم سینمایی را نشان نمی‌دهد، اما می‌تواند به اندازه‌ی کافی محرک برای تشویق بینندگان به بیشتر دیدن ایجاد کند.

۱۱. بازاریابی انبوه Mass Marketing

شرکت‌های سهامی بزرگ برای بقا و رشد به ایجاد تعداد زیادی خرید از محصولات‌شان نیاز دارند. در حالی که بازاریابی انبوه ممکن است مانند یک شیوه‌ی جامع بازاریابی به نظر برسد اما این به دور از واقعیت است. کسب و کارهای بزرگ پول زیادی برای شناخت داده‌های بزرگ صرف می‌کنند. این کار به آنها بینشی می‌دهد در رابطه با این که برای مشتریان ملی بالقوه‌شان که محصولات‌ و خدمات‌شان را می‌خرند رسانه‌ها را کجا قرار دهد. والمارت مثالی از یک خرده‌فروشی بازار انبوه موثر است. به عنوان خرده‌فروش شماره‌ی یک دنیا، آنها درباره‌ی تلاش‌های بازاریابی انبوه‌شان بسیار فعال هستند، و اغلب به مشتریان‌شان احساس خودمانی بودن و گرمی می‌بخشند.

seaonal-marketing-coca-cola-1024x576

۱۲. بازاریابی فصلی Seasonal Marketing

رویدادهای فصلی روشی بی‌نظیر برای ملاقات با مشتریان جدید ارائه می‌دهند. بعضی وقت‌ها این رویدادها می‌توانند تغییرات واقعی آب و هوا یا تعطیلات ملی باشند. برای یک خرده‌فروش مثل هالمارک، روز ولنتاین بخش بزرگی از کسب و کارش را شکل می‌دهد. با وفق دادن خود با فصول مختلفی که برای مشتریان‌تان مهم هستند می‌توانید در سبک زندگی‌ آنها نقش مناسب‌تر و مرتبط‌تری داشته باشید.

۱۳. بازاریابی روابط عمومی PR Marketing

روابط عمومی یکی از مهم‌ترین استراتژی‌های بازاریابی است. بسیاری از بازاریابانِ کارآمد با رسانه‌ها کار می‌کنند تا درباره‌ی محصولات‌شان و مزایایی که محصولات‌شان دارد دست به آگاه‌سازی بزنند. همچنین در بسیاری از موارد که مشکلی پیش می‌آید، وجود یک استراتژی بازاریابی روابط عمومی حیاتی است. وقتی بنیان‌گذارِ اپل، استیو جابز، زنده بود اپل یک کنفرانس مطبوعاتی مهم برگزار می‌کرد تا همه‌ی محصولات جدیدش را آشکار کند. این سنت اکنون توسط مدیرعامل و افسر ارشد بازاریابی جدید اپل ادامه پیدا می‌کند.

۱۴. بازاریابی آنلاین Online Marketing

همین که یک تجارت در اینترنت رواج می‌یابد، شکل جدیدی از بازاریابی ظهور کرده است. از بنرهای آنلاین تا آن پاپ‌آپ‌های آزار دهنده، بازاریابان آنلاین تلاش کرده‌اند به هر طریقی که می‌توانند توجه مشتریان‌شان را به خود جلب کنند. بیشتر تلاش‌های بازاریابی استراتژیک آنلاین امروزه ترکیبی از استراتژی‌های مدیریت رشد و مجموعه‌ای از تاکتیک‌های اطلاع رسانی که جلب توجه می‌کند هستند. یک بازاریاب آنلاین بسیار موثر، شرکت بیمه‌ی Geico است که به سادگی از استفاده کنندگان‌شان درخواست می‌کنند کد پستی‌شان را وارد کنند تا راهنمایی سریع درمورد پس‌اندازهای بهتر دریافت کنند.

۱۵. بازاریابی ایمیلی Email Marketing

به محض آن‌که مشتریان به دنیای آنلاین کوچ می‌کنند، بازاریابان اینترنتی سعی کرده‌اند ایمیل‌ها را برای مشتریان بالقوه جمع‌آوری و سازماندهی کنند. بسیاری از بازاریابان کسب و کار به کسب و کار به بازاریابی ایمیلی به عنوان یک راه اولیه برای ارتباط با مشتریان وابسته‌اند. در نمایشگاه‌های مربوط به صنعت، مشاورانِ IBM را اغلب می‌توان در حال رد و بدل کردن اطلاعات ایمیلی با مشتریان بالقوه‌شان دید.

۱۶. بازاریابی اوانجلیسم Evangelism Marketing

مشتریان طرفدارِ متعصب(آنچه ما عشقِ برند می‌نامیم) را توسعه دهید تا از برند یا محصول‌تان دفاع کنند، و به نحوی برند شما را به نمایش بگذارند که گویی بخشی از هویت خودشان بوده است.

event-marketing-macys-parade

انواع استراتژی های بازاریابی ۱۷:

بازاریابی گردهمایی Event Marketing

برپایی گردهمایی روش بی‌نظیری برای ایجاد فروش است. مشتریان اغلب برای خرید به یک دلیل نیاز دارند و گردهمایی می‌توانند اغلب دلیل تمام و کمالی را ارائه دهند. رژه‌ی روز شکرگزاری ملی بخشی از فرهنگ امریکا شده است که دو گردهم‌آیی‌ را که مشتریان عاشقش هستند به هم ارتباط می‌دهد: شکرگزاری و خرید.

۱۸. بازاریابی آفلاین Offline Marketing

با به کارگیری گسترده‌ی اینترنت، بسیاری از شرکت‌ها روش‌های جدیدی از ترکیب بازاریابی آفلاین با فناوری‌های جدید برای خلق تجارب مشتریان جذاب‌تر پیدا می‌کنند. شرکت کوکاکولا دستگاه‌های فروش اتوماتیکی را درست کرده است که مشتریان را دعوت می‌کنند محکم در آغوش‌شان بگیرند. این کار به گره زدنِ برند کوکاکولا با احساس ناب شادمانی دامن می‌زند، اما مشتریان را نیز به تجربه کردن محصول واقعی به صورت آفلاین دعوت می‌کند.

مطلب مرتبط: ۱۰ ترفندهای بازاریابی از زبان حرفه ای‌ ها

۱۹. بازاریابی برون‌یابی یا مشتری در بیرون Outbound Marketing

بعضی وقت‌ها برای شرکت‌ها مهم است که مشتریان‌ بالقوه‌شان را از وجود خود آگاه کنند. با ایجاد فهرستی از مشتریان بالقوه یک شرکت می‌تواند دستیابی به گروه‌های هدف فردی‌‌اش را به منظور یافتن مشتریان جدید آغاز کند. وقتی مایکروسافت داشت نرم‌افزار حسابداری‌اش را می‌فروخت قبل از تلاش برای تماس با شرکت‌ها جهت یک ملاقات رودررو اغلب از بازاریابی برون‌یابی برای شناسایی مقصدهای بالقوه‌ استفاده می‌کرد.

direct-mail-marketing

انواع استراتژی های بازاریابی ۲۰:

بازاریابی مستقیم Direct Marketing

ارتباط مستقیم برقرار کردن با مشتریان و مشتریان بالقوه از طریق نامه، ایمیل، پیامک، آگهی روی کاغذهای کوچک و دیگر مواد تبلیغاتی.

۲۱. بازاریابی درون‌یابی یا مشتری در داخل Inbound Marketing

شرکت‌ها اغلب با مشتریانی مواجه هستند که به دلایل گوناگون با آنها تماس می‌گیرند. این می‌تواند فرصت بی‌نظیری برای فروش محصولات و خدمات اضافی به آنها باشد که در حال حاظر ندارند. وقتی مشتریان کسب و کار برای چک کردن مانده‌های حساب‌شان تماس می‌گیرند، تعقیب بانکی کسب و کار اغلب این فرصت را به بار می‌آورد تا از آنها بپرسیم آیا به یک خط اعتباری، یا چندین و چند خدمت دیگری که بانک ارائه می‌دهد علاقمند هستند یا خیر.

انواع استراتژی های بازاریابی ۲۲:

بازاریابی اشانتیون Freebie Marketing

رایگان تبلیغات کنید، جایزه بدهید، یا محصولات و خدمات‌ فروخته شده به قیمت پایین‌تر را بفروشید تا فروش کالاها یا خدمات مرتبط دیگر را تقویت کنید.

newsletter-marketing-motley-fool

انواع استراتژی های بازاریابی ۲۳:

بازاریابی خبرنامه ای Newsletter Marketing

یک روش جالب و سرگرم‌کننده برای تبلیغ کسب و کار نوشتن خبرنامه‌ای است که بر بعضی از چیزهایی که به درد اخبار می‌خورد و برای سازمان اتفاق افتاده است تاکید می‌کند. Motley Fool سالیان سال نگرش‌های سرمایه‌گذاری‌شان را با اجتماع‌شان به اشتراک گذاشته‌اند. این خبرنامه‌ها حس شمولیت و مشارکت با اعضا را ایجاد می‌کنند و برای رشد باورنکردنی‌شان عاملی کلیدی فراهم آورده است.

مطالب مرتبط: ۴ راه ایجاد استراتژی بازاریابی برای کسب و کارهای کوچک

۲۴. بازاریابی مقاله ای Article Marketing

در صنعت‌ها که در آنها تخصص بسیار ارزشمند تلقی می‌شود، مقالات می‌توانند ابزار قدرتمندی برای نشان دادن دانش و تخصص ارائه دهند. بعضی از نوآوری‌ها به شکل مقاله یا پژوهش‌نامه به اشتراک گذاشته می‌شوند که اطلاعات فنی لازم است به خریداران تخصصی انتقال داده شوند. Amazon.com بخشی از سایت‌اش را به پژوهش‌نامه‌ها در رابطه با دانش فنی در مورد پردازش ابری اختصاص داده است. این یک نوع بسیار پیچیده از بازاریابی برای خریداران تخصصی است.

۲۵. بازاریابی محتوا Content Marketing

برای آموزش مشتریان بالقوه درباره‌ی محصولات و خدمات‌تان محتوا بنویسید و منتشر کنید. برای کسب و کارهای مناسب، این می‌تواند یک وسیله‌ی کارآمد برای تاثیر گذاشتن بر آنها باشد بدون استفاده از روش‌های فروش مستقیم.

(JAN2011) Detroit, Mich. North American International Auto Show

انواع استراتژی های بازاریابی ۲۶:

بازاریابی نمایشگاه های تجاری Tradeshow Marketing

بسیاری از محصولات برای آن که خریداری شوند باید امتحان شوند. مشتریان بسیار کمی هستند که یک خودرو جدید را بدون انجامِ مقدار زیادی تحقیق و تستِ ابتدائی ماشین، خریداری کنند. نمایشگاه‌های تجاری گردهم‌آیی‌های صنعتی هستند که در آنها از مشتریان دعوت می‌شود تا نمونه‌ای از تمام آنچه یک صنعت قرار است ارائه دهد بیاورند. برای معرفی خطوط جدید تولیدش، شرکت فوردموتور هر ساله زمان زیادی را برای برپایی و انجام عملیات غرفه‌شان در نمایشگاه‌های اتومبیل مصرف‌کنندگان بین‌المللی صرف می‌کند. این نمایشگاه‌های تجاری اتومبیل به گزارشگران و مصرف‌کنندگان شانس این را می‌دهد که ماشین‌های دست اول را تجربه و آزمایش کنند.

۲۷. بازاریابی جستجوی اینترنتی Search Marketing

امروزه، وقتی مصرف‌کنندگان سوالاتی دارند اغلب از دوستانشان نمی‌پرسند؛ یک راست به سر وقتِ گوگل می‌روند. در واقع، گوگل در پاسخ دادن به پرسش‌هایی که میلیون‌ها نفر روزانه برای یافتن پاسخ‌شان در این سایت جستجوی اینترنتی پیشرو جست‌وجو می‌کنند بسیار عالی عمل می‌کند. نیازی نیست برای دیدن قدرت بازاریابی موتورهای جست‌وجو، کسی به دوردست‌ها نگاه کند. سال‌های زیادی است که گوگل صنعت را شکل داده است و به صدها خرده‌فروش کمک کرده است که کسب و کارشان را رشد بدهند. درحالی که بسیاری از کسب و کارها سابقا در روزنامه‌های محلی تبلیغات می‌کردند، با کم و کم‌تر شدن مصرف کنندگانی که از کتاب راهنمای محلی مشورت می‌گیرند، این کانال به طرز فزاینده‌ای هر ساله ناکارآمدتر می‌شود.

direct-marketing-llbean

انواع استراتژی های بازاریابی ۲۸:

بازاریابی مستقیم Direct Marketing

کالاها و خدمات‌تان را با استفاده از طیفی از ابزارهای دیجیتال شامل رایانه‌ها، گوشی‌های هوشمند، و تبلت‌ها تبلیغ کنید و ارتقاء بدهید. بازاریابی اینترنتی روشی حیاتی در بازاریابی دیجیتالی است. وقتی که یک بازار هدف به روشنی شناسایی شد، کار کردن با USPS یا یک نامه‌بر حرفه‌ای که می‌داند مشتریان‌تان دقیقا کجا زندگی‌می‌کنند ممکن و میسر می‌شود.

بازاریابی مستقیم می‌تواند روشی موثر برای دستیابی به مشتریان درست در خانه‌شان، یعنی جایی که زندگی می‌کنند، باشد. درحالی که اغلب این شیوه جنبه‌ای منفی هم دارد(مصرف‌کنندگان نمی‌خواهند یک خروار نامه آرامش‌شان را بر هم بزند)، بسیاری از شرکت‌های فعال بازاریابی مستقیم را به خوبی اجرا می‌کنند. به عنوان مثال خرده‌فروش کاتالوگ، ال.ال. بین، برنامه‌های بازاریابی مستقیمی ایجاد کرد که مشتریان‌اش مشتاقانه منتظر دریافتش از سوی آنها بودند.

۲۹. بازاریابی ویژه بازار Niche Marketing

یافتن یک ویژه بازار و پر کردن آن می‌تواند به عنوان رازِ رشد بازارهای بیش از حد شلوغ باشد. به عنوان مثال، کسب و کار کفش را در نظر بگیرید. در جهان تقاضای زیادی برای کفش وجود دارد و شرکت‌های پیشرو بسیاری برای برآوردنِ نیازهای مبرم کفش در بازار تکامل یافته‌اند. فضای کفش ممکن است شلوغ به نظر برسد، اما شرکت تولیدکننده‌ی کفشِ وَنز متوجه یک مشتری محروم شد: اسکیت‌باز. با تمرکز بر این بازار ویژه بازار ونز کسب و کار پر رونقی را توسعه داده است.

۳۰. بازاریابی چکه‌ای Drip Marketing

بازاریابی چکه‌ای یک استراتژی ارتباطی است که به مرور زمان مجموعه‌ی پیش‌نوشته‌ای از پیام‌ها را به مشتریان یا مشتریان بالقوه می‌فرستد، یا “چکه چکه” ارسال می‌کند. این پیام‌ها اغلب شکل بازاریابی ایمیلی به خود می‌گیرند، هر چند از برون‌دادهای رسانه‌های دیگر نیز می‌شود استفاده کرد.

مطلب مرتبط: ۱۰ بهترین استراتژی های بازاریابی که شرکت تان نیاز دارد

۳۱. بازاریابی اجتماعات Community Marketing

درگیر کردن جمعی از مشتریان موجود در یک مکالمه‌ی پویا، صحبت از نیازها و خواسته‌های این گروه مشتریان خاص. به جای تمرکز بر ایجادِ تراکنش بعدی، بازاریابی اجتماع وفاداری بیشتر و سطوح بالاتری از تعاملات را در یک اجتماع برند موجود ارتقاء می‌دهد. در اینجا نحوه‌ی تشکیل اجتماع برند را یاد بگیرید. بازاریابی جامعه می‌تواند به بازاریابی دهان به دهان نیز بینجامد.

۳۲. بازاریابی رسانه‌‌های اجتماعی Social Media Marketing

سایت‌های رسانه‌های اجتماعی مثل فیس‌بوک و توئیتر فرصت منحصربفردی برای کسب و کارهای با تدبیر که مایل به سرمایه‌گذاری در مشارکت مشتری هستند ارائه می‌دهند. بازاریابی رسانه‌های اجتماعی هنوز دوران طفولیتش را سپری می‌کند اما نسبتا به سرعت در حال رشد است. شرکت‌هایی مثل Southwest Airlines بخش‌هایی دارند متشکل از بیش از ۳۰ نفر که مسئولیت اولیه‌شان این است که فعالانه در رسانه‌های اجتماعی با مشتریان مشارکت داشته باشند.

انواع استراتژی های بازاریابی ۳۳:

بازاریابی چند رسانه ای Cross-Media Marketing

تامین اطلاعات برای مشتریان از طریق کانال‌ها متعدد مثل ایمیل، نامه، وب‌گاه، و تبلیغات آنلاین و چاپ شده برای ارتقاء چند رسانه‌ای کالاها و خدمات‌تان.

انواع استراتژی های بازاریابی ۳۴:

بازاریابی کسب و کار به کسب و کار B۲B Marketing

بازاریابی کسب و کار به کسب و کار شیوه‌ای از بازاریابی افراد یا سازمان‌ها است(شامل کسب و کارهای تجاری، دولت‌ها، و دیگر موسسات). این شیوه به کسب و کارها اجازه می‌دهد کالاها یا خدمات‌شان را به شرکت‌ها یا سازمان‌های دیگری بفروشند که در عوض همان کالاها یا خدمات را بازفروشی می‌کنند، از آنها برای زیاد کردن کالاها یا خدمات‌شان استفاده می‌کنند، یا از آنها برای حمایت از عملیات داخلی‌شان استفاده می‌کنند. ماشین‌های کسب و کار بین‌المللی(IBM) یک بازاریاب معروفِ B۲B است. کسب و کار IBM به خاطر اتخاذ یک شیوه‌ی بسیار هوشمندانه در بازاریابی محصولات‌شان در کسب و کارها و دولت‌های دیگرِ سرتاسر دنیا رشد کرده است.

 

promotional-marketingمطلب مرتبط :‌ ۸ گام برای ساختن یک استراتژی بازاریابی قوی

انواع استراتژی های بازاریابی ۳۵:

بازاریابی مشوقی یا ترویجی Promotional Marketing

بازاریابی مشوقی یک استراتژی بازاریابی معین شده برای برانگیزش یک مشتری جهت اقدام در قبال یک تصمیم خرید است. بازاریابی تبلیغاتی فنی است که شامل مشوق‌های مختلفی جهت خرید می‌شود از جمله:

  • رقابت‌ها: همه‌ی ما از بردن رایگانِ چیزی خوشحال می‌شویم. رقابت‌ها وسیله‌ی بازاریابی جذابی را برای کسب و کارهای کوچک جهت تحصیل مشتریان جدید و خلق آگاهی ارائه می‌دهند.
  • کوپن‌ها: بر اساس CMS، یک عامل پردازش کوپن پیشرو، بازاریاب‌ها ۳۰۲ میلیارد کوپن در ۲۰۰۷ صادر کردند، که افزایشی ۶ درصدی نسبت به سال قبل داشته است. بر اساسِ شورای کوپنِ موسسه‌ی بازاریابی تبلیغاتی (PMA) بیش از ۷۶% جمعیت از کوپن‌ها استفاده می‌کنند. کوپن‌ها هنوز کار می‌کنند و یک استراتژی بازاریابی مقرون به صرفه را برای کسب و کارهای کوچک فراهم می‌کنند.
  • نمونه برداری: پیش از خرید امتحان کنید. محصول بیرون دادن ممکن است به لحاظ سود محدود‌کننده به نظر برسد، اما توجه داشته باشید که چگونه یک سلیقه‌ی کوچک به مشتریان دادن می‌تواند به یک خرید بزرگ بینجامد. سوپرمارکت‌های Publix نمونه‌هایی از پایِ لیموی کلیدی جایزه‌دارشان را به اشتراک می‌گذارند نه به خاطر این‌که آدم‌ها کیفیت پای را زیر سوال می‌برند بلکه به خاطر آن که کاری کنند مشتریان بیشتر خرید کنند.

انواع استراتژی های بازاریابی ۳۶:

بازاریابی کمینی  Ambush Marketing

تبلیغ‌کننده از این استراتژی بازاریابی برای ارتباط برقرار کردن با رویدادها و برندهای مشخص بدون پرداخت حق‌الزحمه‌های حمایت مالی استفاده می‌کند. این استراتژی به کسب و کار اجازه می‌دهد این رویدادها را سرمایه‌ای کند یا حقوق مالکانه‌ی برندِ کسب و کار دیگر را بیشینه کند، که اثر بالقوه‌ی کم کردنِ ارزش رویداد اصلی را دارد.

انواع استراتژی های بازاریابی ۳۷:

بازاریابی کسب و کار به مصرف‌کننده B۲C Marketing

هدف نهایی بازاریابی B۲C(بازاریابی کسب و کار به مصرف کننده) آن است که خرید روندگان را تا آن‌جا که ممکن است به شدت و به طور مداوم به خریدار تبدیل کند. بازاریابان کسب و کار به مصرف کننده، فعالیت‌های بازاریابی مثل کوپن‌ها، نمایشگاه‌ها، نمای مغازه‌ها(هم واقعی و هم آنلاین) و تلاش‌های خاصی را به کار می‌گیرند تا بازار هدف را به خرید ترغیب کنند. کمپین‌های بازاریابی کسب و کار به مصرف‌کننده روی یک تراکنش متمرکز هستند، به لحاظ دوره‌ی زمانی کوتاه‌تر هستند، و نیاز دارند که بلافاصله علاقه‌ی مشتریان را به خود جلب کنند. این کمپین‌ها اغلب معاملات، تخفیف‌ها، یا اسنادی را ارائه می‌دهند که می‌توانند هم به صورت آنلاین و هم در فروشگاه استفاده شوند.

انواع استراتژی های بازاریابی ۳۸:

بازاریابی ابری Cloud Marketing

در این نوع جدید بازاریابی، تمام منابع و دارایی‌های بازاریابی به صورت آنلاین درآورده می‌شوند تا مصرف کنندگان(یا وابستگان) بتوانند آنها را توسعه دهند، جرح و تعدیل کنند، استفاده کنند، و به اشتراک بگذارند. Amazon.com را در نظر بگیرید که چگونه کاری می‌کند تا مشتریان کتاب‌ها، فیلم‌ها، و نمایش‌های تلویزیونی دیجیتالی را از یک کتابخانه دیجیتال بخرند که در حساب آنلاین مشتری یا در ابزار دیجیتالی آنها مثل Kindle Fire قابل دسترسی است.

mobile-marketing-dunkin-donuts

۳۹. بازاریابی موبایلی Mobile Marketing

بازاریابی در یا با یک ابزار موبایلی، مثل گوشی‌های هوشمند. بازاریابی موبایلی می‌تواند برای مشتریان زمان و محل حساس، اطلاعات شخصی شده فراهم کند که کالاها، خدمات و ایده‌ها را ارتقاء می‌بخشد. در این‌جا یک نمونه‌ی اخیر از بازاریابی موبایلی عملی وجود دارد.

۴۰. بازاریابی هم پیمانی Alliance Marketing

یک سرمایه‌گذاری مشاعی بین دو یا چند کسب و کار شکل می‌گیرد تا در تلاش برای تبلیغات و فروش کالاها و خدمات منابع را به خدمت بگیرند.

۴۱. بازاریابی معکوس Reverse Marketing

در بازاریابی معکوس، ایده این است که کاری کنیم تا مشتری کسب و کار را دنبال کند به جای آن‌که بازاریابان به دنبال مشتری بروند. معمولا، این کار از طریق روش‌های سنتی تبلیغات صورت می‌پذیرد، مانند تبلیغات تلویزیونی، تبلیغات مجله‌‌های چاپی، و رسانه‌های آنلاین. در حالی که بازاریابی سنتی اساسا به یافتن مجموعه‌ی درستی از مشتریان توسط فروشنده و هدف قرار دادن آنها می‌پردازد، بازاریابی معکوس بر نزدیک شدن مشتریان بر فروشندگان بالقوه که ممکن است بتوانند محصول مطلوب را ارئه دهند تمرکز دارد.

در ۲۰۰۴، Dove کمپین داو برای زیبایی واقعی را با تمرکز بر زیبایی طبیعی زنان به جای تبلیغ کردن محصولاتشان به راه انداخت. این کمپین باعث شد فروش‌شان تا بیش از ۱ میلیارد دلار افزایش یابد و باعث شد که داو برندش را حول و حوش این استراتژی بازآفرینی کند. هرچند این کمپین موفقیت‌آمیز بود، اما به دلیل آن‌چه مردم به عنوان یک تبلیغات با یک پیام متناقض می‌دیدند باعث بحث و جدل‌های بسیاری شد.

۴۲. بازاریابی تلفنی Telemarketing

می‌دانم به چه چیزی فکر می‌کنید، شما از بازاریابان تلفنی نفرت دارید. در این احساس شما تنها نیستید. با وجود این، بازاریابی تلفنی می‌تواند بخش مهمی از فروش محصولات‌تان به مشتریان را در بر بگیرد و نباید از آن غفلت شود چرا که بسیاری از شرکت‌ها برای ارتباط با مشتریان به آن تکیه می‌کنند.

بازاریابی تلفنی(که گاهی با عنوان فروش داخلی، یا فروش تلفنی در بریتانیا و ایرلند شناخته می‌شود) روشی از بازاریابی مستقیم است که در آن یک فروشنده مشتریان آتی را به خرید محصولات و خدمات ترغیب می‌کند، یا از طریق تلفن یا از طریق یک ملاقات کنفرانسی رو در رو یا اینترنتی که در طول مکالمه برنامه‌ریزی شده است. بازاریابی تلفنی همچنین می‌تواند شامل صداهای فروشندگان از قبل ضبط شده باشد که برنامه‌ریزی شده است از طریق تلفن یا شماره‌گیری خودکار پخش شود. بازاریابی تلفنی در سال‌های اخیر مورد انتقاد قرار گرفته است چرا که توسط بسیاری به عنوان یک کار آزارنده تلقی شده است.

free-sample-marketing

۴۳. بازاریابی نمونه‌ی رایگان Free Sample Marketing

بر خلاف بازاریابی اشانتیون، این بازاریابی به بازاریابی تکمیلی بستگی ندارد، بلکه شامل ارائه‌ی یک نمونه‌ی رایگان از محصول می‌شود برای تاثیرگذاری بر مشتری جهت انجام خرید.

انواع استراتژی های بازاریابی ۴۴:

بازاریابی نامه‌ی مستقیم Direct Mail Marketing

قالبی از تبلیغات که منافی با کانال‌های ارتباطی است (صرفا تعاملات انسانی را قبول دارند و بس) به کسب و کارها و سازمان‌های غیرانتفاعی اجازه می‌دهد مستقیما با مشتری ارتباط برقرار کند، با فنون تبلیغاتی که می‌تواند شامل پیام متنی، ایمیل، وب‌گاه‌های مصرف‌کننده‌ی تعاملی، تبلیغات نمایش آنلاین، فیلترها، توزیع کاتالوگ، نامه‌های تبلیغاتی، و تبلیغات بیرونی باشد. پیام‌های بازاریابی مستقیم بر تمرکز روی مشتری، داده‌ها، و پاسخگویی تاکید دارد. مشخصه‌هایی که بازاریابی مستقیم را متمایز می‌کند عبارتند از:

  • پیام‌های بازاریابی مستقیما به نشانی مشتری(ها) فرستاده می‌شوند. بازاریابی مستقیم بر توانایی نشان قرار دادن اعضای بازار هدف تکیه دارد. نشانی‌پذیری به شکل‌های مختلفی ظاهر می‌شود از جمله نشانی پست الکترونیک، شماره‌های موبایل، کوکی‌های مرورگر وب، شماره‌ی دورنگار، و نشانی‌های پستی.
  • بازاریابی مستقیم به دنبال برانگیختن یک “فراخوانی اقدامِ” مشخص است. به عنوان مثال، یک تبلیغ ممکن است از مشتریان آتی بخواهد تا به یک شماره تلفن رایگان زنگ بزنند یا روی یک لینک برای ورود به وب‌گاه کلیک کنند.
  • مهاجرت به کشوری دیگر همیشه یک چالش است، اما مهاجرت به همراه یک کودک دلهره‌ی بیش‌تری ایجاد می‌کند. از یافتن مدرسه و خدمات مراقبت از کودک گرفته تا فعالیت‌های تفریحی و امکانات بهداشتی درمانی، والدین باید قبل از تغییر کشور محل زندگی‌شان ۲ بار فکر کنند. چه برای کار به خارج فرستاده می‌شوید، چه به دنبال یک ماجراجویی جدید برای خودتان و خانواده‌تان هستید، مهم است که نیازهای عزیزان‌تان، و هم‌چنین نیازهای خودتان را مد نظر قرار دهید. نظرسنجی اخیر اکسپت اینسایدر  برترین کشورهای دنیا را مشخص کرده‌است که شاید بخواهید برای مهاجرت به خارج از کشور به همراه خانواده، به آنها فکر کنید.
  • بازاریابی مستقیم از طریق کسب و کارهایی با اندازه‌‌های مختلف انجام می‌شود- از کوچک‌ترین استارت‌آپ‌ها تا رهبران حاضر در Fortune ۵۰۰. یک کمپین تبلیغاتی مستقیم خوب اجرا شده می‌تواند بازده مثبتی بر سرمایه‌گذاری از طریق نشان دادن تعداد مشتریان بالقوه‌ای که به یک فراخوانِ اقدامِ روشن پاسخ دادند ثبت کند. تبلیغات عمومی به نفع پیام‌هایی که سعی می‌کنند آگاهی عاطفی مشتری بالقوه را بسازند یا به نفع تعامل با یک برند از فراخوان اقدام اجتناب می‌کند. حتی تبلیغات عمومی خوب طراحی شده به ندرت می‌توانند تاثیرشان بر حد سودآوری سازمان را اثبات کنند.

انواع استراتژی های بازاریابی ۴۵:

بازاریابی پایگاه داده‌ها Database Marketing

بازاریابی پایگاه داده‌ها شکلی از بازاریابی مستقیم است با استفاده از پایگا‌ه‌های داده‌های مشتریان یا مشتریان بالقوه جهت تولید پیام‌های شخصی‌سازی شده به منظور تبلیغ یک محصول یا خدمت با مقاصد بازاریابی. شیوه‌ی ارتباط می‌تواند هر رسانه‌ی نشانی‌پذیری باشد، مثلِ شیوه‌ی بازاریابی مستقیم. تمایز میان بازاریابی مستقیم و بازاریابی پایگاه داده‌ها در اصل از توجه معطوف به تحلیل داده‌ها نشات می‌گیرد. بازاریابی پایگاه داده‌ها بر استفاده از فنون آماری برای توسعه‌ی مدل‌های رفتار مشتری تاکید می‌کند که بعدا برای انتخاب مشتریان جهت برقراری ارتباط استفاده می‌شود. در نتیجه، بازاریابان پایگاه داده‌ها همچنین مایل هستند مصرف‌کنندگان سفت و سختِ انبارهای داده‌ها باشند، چون داشتن میزان داده‌های بیشتر درباره‌ی مشتریان این احتمال را افزایش می‌دهد که یک مدل دقیق‌تر بتوان ساخت.

دو نوع اصلی پایگاه داده‌های بازاریابی وجود دارد: (۱) پایگاه داده‌های مصرف‌کننده (۲) پایگاه داده‌های کسب و کار. پایگاه داده‌های مصرف‌کننده در درجه‌ی اول با شرکت‌هایی درگیر هستند که به مشتریان (کالا یا خدمات) می‌فروشند، که اغلب به اختصار با (B۲C) یا BtoC [کسب و کار به مصرف کننده] نشان داده می‌شوند. پایگاه‌ داده‌های بازاریابی کسب و کار اغلب در اطلاعاتی که می‌توانند فراهم کنند بسیار پیشرفته‌تر هستند. این اساسا به خاطر این است که پایگاه داده‌های کسب و کار به قانون‌های یکسانی مثل پایگاه‌ داده‌های مصرف‌کننده محدود نیستند.

personalized-marketing-nike-id-1024x640

انواع استراتژی های بازاریابی ۴۶:

بازاریابی شخصی سازی Personalized Marketing

بازاریابی شخصی سازی(همچنین گاهی بازاریابی یک به یک نامیده می‌شود) یک شکل مفرط از تمایز محصول است. در صورتی که تمایز محصول سعی می‌کند یک محصول را از محصول رقیب تمیز دهد، شخصی‌سازی سعی می‌کند یک محصول منحصربفرد برای ارائه به هر مشتری درست کند. Nike ID  یک برند محبوب است که یک کسب و کار قوی حول مفهوم بازاریابی شخصی‌سازی توسعه‌ داده است.

انواع استراتژی های بازاریابی ۴۷:

بازاریابی مشارکتی Affinity Marketing

با هم‌پیمان شدن با برندهایی که شما را کامل می‌کنند، شراکت‌های استراتژیکی ایجاد کنید که برای هر دو طرف سودمند است. این نوع تحت عنوان بازاریابی مشارکتی نیز شناخته می‌شود، با این استراتژی، یک برند تولید فروش می‌کند در حالی که برند دیگر مشتریان جدید ایجاد می‌کند و آگاهی از برند را شکل می‌دهد.

مطلب مرتبط: ۸ راه خلاقانه بهبود بازاریابی محتوایی با تصاویر

انواع استراتژی های بازاریابی  ۴۸:

بازاریابی فرقه ای-فرهنگی Cult-tural Marketing

گزاره‌ی بازاریابی قومی بر این مفهوم برتری دارد که یک روش برای تبدیل(بله! تبدیل! ) مصرف‌کنندگان استفاده از تمایلات رفتاری انسانی بی‌انتها است که در فرقه‌های مذهبی یافت می‌شوند. بازاریابی فرقه‌ای یک نقطه‌ی روشن در فهرست نوظهورِ الگوهای بازاریابی است، که اصول علمی-اجتماعی بی‌انتها را به روشی قدرتمندانه به کار می‌بندد. بگذارید به فهرست شعارهای بازاریابی نوظهور، اصطلاح فرقه(cult) را بیفزائیم.

انواع استراتژی های بازاریابی۴۹:

بازاریابی انسانی Humanistic Marketing

نیازهای انسانی “حالتی از احساس محرومیت” هستند. انسان‌ها بین نیازهای جسمانی(غذا، سرپناه، امنیت، پوشاک)، نیازهای اجتماعی(تعلق و عاطفه) و نیازهای فردی(دانش، خود بیانگری) تفاوت قائل می‌شوند. نیازها مجموعه‌ی نسبتا محدودی از حالات احساس محرومیت غیر فرهنگی هستند.

۵۰. بازاریابی چریکی Guerrilla Marketing

روش‌های پایه‌ای، غیرسنتی، و کم بودجه که شامل خلاقیت، جمعیت کثیری از آدم‌ها، و عنصر غافلگیری برای بازاریابی یا تبلیغ یک محصول، خدمت، برند، رویداد، یا شروع جدید می‌شود.

brand-lover-marketing-vw-tattoo

۵۱. بازاریابی برند پسند Brand Lover Marketing

آخرین نوع از انواع استراتژی های بازاریابی عبارت از بازاریابی برند پسند است. بازاریابی برند پسند یک مفهوم بازاریابی است که قرار است جایگزینِ ایده‌ی بازاریابی سنتی برند شود. برندها قدرت خود را از دست می‌دهند و عاشقان برند آن چیزی است که برای نجات برندها نیاز است. اما چه چیزی نوعی وفاداری را ایجاد می‌کند که از دنبال دلیل بودن فراتر برود؟ چه چیزی یک برند واقعا بزرگ را برجسته می‌کند؟ عاشقان برند، به برندها زندگی می‌بخشند. برای آن که یک برند خود را تا دسته‌ی “برند قومی” بالا بکشد، مجبور است در حالی که احساسات قوی دوست داشتن را برای مشتریانش به بار می‌آورد به مشتریانش احساس تعلق ببخشد. خلقِ وفاداری فراتر از جست‌وجوی دلیل، مستلزم ارتباطات عاطفی است که بالاترین سطوح دوست داشتن و حس تعلق را برای برندتان ایجاد می‌کند.

  • هادی عربی گل